wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

менеджмент 1-50

Total questions: 50

Worksheet time: 27mins

Name
Class
Date
1.

.Қоғамдық жүйенің  барлық ісін басқару үдерісіне, мемлекеттің  әсер етуі – бұл...

a)

Мемлекеттік басқару

b)

Әкімшіліктік басқару

c)

Әкімшіліктік реформа

d)

Басқарушылық шешім

e)

Көпшілік басқару

2.

Екі немесе одан да көп жақтарда келісімнің болмауы – бұл ...

a)

ұйымдастыру.

b)

уәждеме.

c)

шиеленіс

d)

тұжырымдама.

3.

Өзінің көзқарасын кез-келген бағамен қабылдап, мәжбүрлеуге әрекет - бұл стиль...

a)

қарым-қатынасты жақсарту.

b)

ауытқу.

c)

келісімге келу.

d)

еріксіз көндіру.

e)

мәселені шешу.

4.

Өзінің көзқарасын кейбір дәрежеде ғана,басқа жағынан қолдану-бұл стиль...

a)

келісімге келу.

b)

ауытқу.

c)

қарым-қатынасты жаксарту

d)

еріксіз көндіру.

e)

стратегия.

5.

Мінез құлқын сипаттау арқылы "ренжуге болмайды, біз бәріміз бақытты командамыз, қайықты тербетуге болмайды"-деп сеніммен айту ... стиліне жатады.

a)

ауытқу

b)

көңіл күйді шақыра білу

c)

мәжбүрлеу

d)

келісімге келу

e)

мәселені шешу

6.

Сапаны қамтамасыз ету бағдарламасында,денсаулық сақтау мекемелерінің, қызметкерлерінің қызметін бақылау үрдісі ... міндетті кезеңдерден тұрады.

a)

7

b)

8

c)

9

d)

10

e)

11

7.

Шиеленістердің негізгі түрлеріне ... шиеленіс ЖАТПАЙДЫ

a)

тұлғаішілік

b)

топ және тұлғааралық

c)

қоғамдық

d)

топ аралық

e)

рольдік

8.

Егер бір адамға жұмыстың нәтижесі туралы қарама-қайшылық талаптарын ұсынғанда, арақатынас шиеленісінің түрі – бұл ...шиеленіс.

a)

тұлғааралық

b)

қоғамдық

c)

топаралық

d)

тұлғаішілік

e)

топтық 

9.

1989 жылы  шыққан "Стратегиялық басқару" кітабында негізгі ерекшеленетін стратегияларды ... бөлді.

a)

З.Е.Сопина

b)

Герцберг

c)

Маслоу

d)

Портер-Лоулер

e)

И.Аксофф

10.

Адамның мақсатқа жету үшін, бағытталған әрекет ету әдісі – бұл ...

a)

тұжырымдама.

b)

стратегия.

c)

жою.

d)

қажеттілік.

e)

уәждеме.

11.

 

Мақсаттың нақты іске айналуында, қолда бар билік қорын пайдаланып, ұжымда ұйымдастыратын қабілеттілік-бұл...

a)

көшбасшылық.

b)

шамданушылық.

c)

мансапқорлық.

d)

ойынқұмарлық.

e)

басқарушылық.

12.

Менеджмент – бұл ... үдерісі

a)

адами, материалдық және материалдық емес ресурстарды тиiмдi қолдану арқылы   қойылған   мақсаттарға қол жеткiзу

b)

денсаулық сақтауды басқару

c)

лауазымды міндеттің үлестірілуі, ұйымды құзырлы қызметкерлермен қамтамасыз ету

d)

қаржы қорларын үлестірумен айналысатын

e)

еңбек өнімділігін жоғарылату үшін, коммерциялық манипуляцияның іске 

асырулары арқылы мақсатқа қол жеткізу

13.

Менеджерлер - бұл ұйымдардағы ... жеке тұлғалар.

a)

қаржылай қорларды үлестірумен шұғылданатын

b)

санитарлық қолайлылықты қадағалау, ұйымның тазалығы және тәртібіне

жауап беретін

c)

қойылған мақсаттарға қол жеткiзу үшiн ұйымдарда қорларды үлестіру жөнiнде    шешiм қабылдайтын және билiктің өкілеттіктерін меңгеретін

d)

ұйымда кадрларды іріктеумен айналысатын

e)

ұйымдағы лауазымды нұсқау және уақытты реттеумен айналысатын

14.

Менеджмент қызметтерiне ... жатады.

a)

ұйымдастыру, қайта өңдеу, бағалау ,

b)

жоспарлау, ұйымдастыру, нарық, баға, бақылау

c)

нарық, сапа, баға, үлестіру, уәждеме

d)

баға, жоспарлау,  сапа

e)

бақылау, үлестіру, нарық, уәждеме, көшбасшылық

15.

Жоспарлау – бұл ...

a)

қызметкерлердің топтары және  тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

b)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету

c)

мақсатқа жету үдерісінде тұлғаларды тарту және түрткі болу

d)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

e)

айырбас арқылы мақсатқа қол жеткізу

16.

Ұйымдастыру - бұл ... үдерісі.

a)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

b)

мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар  топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

c)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені  үлестіру

d)

мақсатқа жету үдерісінде  топтар мен жеке тұлғаларды  ерікті және гармониялық тарту және түрткі болу

e)

айырбас арқылы мақсатқа немесе басқа материалдық қорларға қол жеткізу

17.

Кадрлық жұмыс және адами қорларды  басқару – бұл ... үдерісі.

a)

мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар  топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

b)

келісім немесе айырбас арқылы  мақсатқа жеткізу

c)

мақсатқа жету үдерісінде  топтар мен жеке тұлғаларды  ерікті және гармониялық тарту және түрткі болу

d)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

e)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету

18.

Жоғары менеджмент - бұл ...(2 нұсқа дұрыс)

a)

ұйымдастырушылық құрылымының дизайнына жауапты, ұйымның жоғары жетекшілігі

b)

ұйымның дамуының  стратегиялық  бағыты және негізгі миссиясын анықтайды

c)

топтар мен әр түрлi еңбектiк ұжымдарының қызметiнің интеграциясына      жауапты, біріктіруші менеджердің, басқару деңгейлері

d)

ұйымның жұмысшыларын тiкелей басқаратын супервайзерлер.

e)

уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі.

19.

Орта менеджмент - бұл ... (2 нұсқа дұрыс)

a)

ұйымның жұмысшыларын тiкелей басқаратын супервайзерлер.

b)

ұйымның дамуының  стратегиялық  бағыты және негізгі миссиясын анықтау,

ұйымдастырушылық құрылымының дизайнына жауапты, ұйымның жоғары жетекшілігі.

c)

топтар мен әр түрлi еңбектiк ұжымдарының қызметiнің интеграциясына   жауапты адам

d)

біріктіруші менеджер, басқару деңгейлерді ұйымдастырады.

e)

уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі.

20.

Төменгi менеджмент - бұл ...

a)

ұйымның дамуының  стратегиялық  бағыты және негізгі миссиясын анықтау, 

ұйымдастырушылық құрылымының дизайнына жауапты, ұйымның жоғары       

жетекшілігі.

b)

уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі, жауапты менеджерлердi қосатын басқару деңгейi.

c)

ұйымның жұмысшыларын тiкелей басқаратын супервайзерлер.

d)

уақытты үлестірумен айналысатын ұйымның жетекшілігі.

e)

өрт қауiпсiздiгiне жауапты ұйымның жетекшілігі.

21.

Денсаулық сақтау жүйесi: (2 нұсқа дұрыс)

a)

әскери және арнайы қызмет заңымен қарастырылған әскери- медициналық бөлiмшелер мен мекемелер жиынтығы

b)

азаматтардың денсаулығын қорғау қүқығын қамтамасыз етуге бағытталған мемлекеттiк мекемелер

c)

азаматтар денсаулығын қорғауға бағытталған денсаулық сақтау субъектiлерiнiң жиынтығы

d)

медициналық және фармацевтикалық қызметтердi орындау үшiн жеке және заңды тұлғалардың қүқықтары мен ерекше статусын мойындау процедурасы

e)

жоғары медициналық бiлiмi бар, клиникалық саланың белгiлi бiр маманы деген сертификаты бар медициналық қызметкер

22.

Көшбасшылық бұл ... үдерісі.

a)

мақсатқа жету үдерісінде  топтар мен жеке тұлғаларды  ерікті және гармониялық тарту және түрткі болу

b)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

c)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені  үлестіру

d)

жеке тұлғалар мен топтар арасындағы жұмысты үлестіру

e)

айырбас арқылы мақсатқа қол жеткізу

23.

Бақылау - бұл ... үдерісі.

a)

жүйелiк мониторинг прогресi жолымен ұйымдар мен жеке тұлғалардың мақсатына тиімді жеткізуді  қамтамасыз ету

b)

мақсаттың қойылуы және әсердің курсын таңдау және қол жеткiзу

c)

құзырлы қызметкерлердің ұйымын қамтамасыз ету, өзара міндеттемені үлестіру

d)

мақсатқа қол жеткiзу үшiн олардың қызметiн үйлестіру, жұмысшылар  топтары және тұлғалардың арасында жұмысты үлестіру

e)

айырбас  арқылы мақсатқа жету, өзара міндеттемені үлестіру

24.

Денсаулық сақтаудағы менеджмент - бұл ...

a)

меншікті уақытты басқарудың ғылымы.

b)

айырбас арқылы мұқтаждықтар және қажеттiліктерді қанағаттандыруға бағытталған адами қызметтің түрi.

c)

меншікті қорларды басқару ғылымы.

d)

адами мүмкiншiлiктерiн басқару ғылымы.

e)

медицинаның материалдық қорлары және еңбектiк,  қаржылық  бақылау  және реттеу, басқару ғылымы.

25.

Басты  менеджмент - бұл ... басқару.

a)

ЕПМ қызметiнiң белгiлi бiр аумақтарын

b)

денсаулық сақтауды толығымен

c)

бiр бөлiмшені

d)

адами мүмкiншiлiктермен

e)

медициналық ұйымдарды толығымен

26.

Функционалды менеджмент - бұл ... басқару.

a)

ЕПМ қызметiнiң белгiлi бiр аумақтарын

b)

денсаулық сақтауды толығымен

c)

медициналық ұйымдарды толығымен

d)

бiр бөлiмшенi

e)

адами мүмкiншiлiктермен

27.

Инновациялы менеджмент - бұл ...

a)

әрбiр қаржыландыру көзiнiң салыстырмалы салмағы, заттарды жылжыту мүмкiншiлiгi, ұжымның пайдалық дәрежесi.

b)

медициналық ұйымдарды толығымен басқару.

c)

бiр бөлiмшенi басқару.

d)

емдеу мен диагностикалаудың жаңа әдiстерiн енгiзу мен сынақтарға салу қажеттiлiгi.

e)

адами мүмкiншiлiктермен басқару ғылымы.

28.

Nurse Manader- мейіргер –менеджер  міндеттері (2 нұсқа дұрыс) :

a)

кадрларды таңдау

b)

жұмыскерлердің біліктілігін жоғарлату

c)

қажеттіліктер және мотивациялық мінез-құлықты бөлу

d)

жеке тұлғалар арасындағы қайшылықты жою

e)

инъекцияларды, тамызғыштарды орнату

29.

Учаскелік мейіргердің міндеттеріне жатады(2 нұсқа дұрыс):

a)

үйдегі пациенттерге патронаж жасайды

b)

медициналық құжаттармен жұмыс жасайды

c)

отаға аспаптарды, тігу материалын дайындайды

d)

дәрілермен материалдармен жабдықтауды қадағалайды

e)

науқастардың дәрілер қабылдауы мен тамақтануын бақылайды

30.

Емдәмдік мейіргердің міндеттеріне жатады(2 нұсқа дұрыс):

a)

үйдегі пациенттерге патронаж жасайды

b)

медициналық құжаттармен жұмыс жасайды

c)

мәзірді тағайындалуы бойынша бөледі

d)

дәрілермен материалдармен жабдықтауды қадағалайды

e)

азық-түліктердің сапасын,  дәрігер ұсынымдарына сәйкестігін бақылайды

31.

Аға мейіргердің міндеттеріне жатады(2 нұсқа дұрыс):

a)

орта және кіші медициналық персоналды басқарады

b)

медициналық құжаттармен жұмыс жасайды

c)

мәзірді тағайындалуы бойынша бөледі

d)

дәрілермен материалдармен жабдықтауды қадағалайды

e)

науқастардың дәрілер қабылдауы мен тамақтануын бақылайды

32.

Сіз бөлімше меңгерушісі лауазымына тағайндалдыныз. Ұжыммен бірге сіз қол астындағылардан ұсыныстар мен жауап бастамасын күтетіндігіңізді баса көрсете отырып, мейірімді, кедергісіз кеңес беруге тырысасыз. Алайда, күтілетін белсенділік пен қызығушылықтың орнына сіз іскерлік байланыстар орнатуда және қанағаттанарлықсыз орындаушылық тәртіпті орнатуда қиындықтарға тап боласыз.  Көшбасшылық стиліңізді анықтаңыз (2 нұсқа дұрыс):

a)

Көшбасшының стилі демократиялық

b)

Көшбасшының стилі либералды

c)

Көшбасшының стилі авторитарлы

d)

Көшбасшының стилі еркін

e)

Көшбасшының стилі әлеуметтік

33.

Басқарудың стратегиялық деңгейiне ... жатады.

a)

бас дәрiгердiң медициналық бөлiгi бойынша орынбасары

b)

ЕПМ-ның бас дәрiгерi

c)

қол астында бағыныштылары жоқ, бөлiмшенің бастықтары

d)

дәрiгерлердiң өз ұйғарымы болатын бөлiмшелер меңгерушiсi

e)

қатардағы дәрiгерлер

34.

Басқарудың тактикалық деңгейiне ... жатады.

a)

бас дәрiгердiң медициналық бөлiмі бойынша орынбасары

b)

қол астында бағыныштылары жоқ, бөлiмшенің   бастықтары

c)

ЕПМ-ның бас дәрiгерi

d)

дәрiгерлердiң өз ұйғарымы болатын бөлiмшелердің меңгерушiсi

e)

қатардағы дәрiгерлер

35.

Басқарудың оперативтi деңгейiне жатады (2 нұсқа дұрыс):

a)

ЕПМ-ның бас дәрiгерi

b)

медициналық бөлiм бойынша бас дәрiгердің орынбасары

c)

қол астында бағыныштылары жоқ бөлiмше бастықтары

d)

бөлiмшелердің аға мейіргерлері

e)

дәрiгерлердiң өз ұйғарымы болатын бөлiмшелердің меңгерушiсi

36.

Мәміле – бұл ...

a)

бiреуден бірнәрсені алып, орнына беру.

b)

адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты қанағаттандыру әдiсi.

c)

адамда сезілетін тапшылықтың сезімі

d)

сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

e)

екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

37.

Қажеттiлiк - бұл ...

a)

екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас

b)

адамда сезілетін тапшылықтың сезiмi.

c)

бiреуден бірнәрсені алып, орнына беру

d)

адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты қанағаттандыру әдiсi.

e)

сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

38.

Мұқтаждық - бұл ...

a)

адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты қанағаттандыру әдiсi.

b)

екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас

c)

сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

d)

белгiлi бiр бағамен әлдебiр уақыт кезеңiнде науқастардың ала алатын және тiлейтiн медициналық қызмет саны.

e)

бiреуден бірнәрсені алып, орнына беру

39.

Сұраныс - бұл ...

a)

адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты қанағаттандыру әдiсi.

b)

екi тараптардың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас

c)

біреуден бірнәрсені алып, орнына беру.

d)

сатып алушылық қабiлетпен бекiтiлген талап.

e)

белгiлi бiр бағамен әлдебiр уақыт кезеңiнде медициналық ұжымның көрсетуге қабiлеттi медициналық қызметтер саны.

40.

Ұсыныс - бұл …

a)

нақтылы баға бойынша нақтылы уақыт аралығында, көрсетуге қабiлеттi  медициналық мекемесiнiң медициналық қызметтерiнiң саны.

b)

адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты  қанағаттандыру әдiсi.

c)

екi жақтың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

d)

алумен немесе орнына біреуге беру.

e)

сатып алушы қабiлеттiлiкпен  нығайтылған, қажеттілік.

41.

Баға - бұл ...

a)

нақтылы баға бойынша нақтылы уақыт аралығында, көрсетуге қабiлеттi медициналық мекемесiнiң медициналық қызметтерiнiң саны.

b)

адамның қажеттiлiгiн оның мәдениеттiлiк деңгейiне байланысты  қанағаттандыру әдiсi

c)

медициналық қызметтiң ақшаға айналған құны.

d)

екi жақтың арасындағы құндылықтармен коммерциялық айырбас.

e)

алумен немесе орнына біреуге беру.

42.

Сұраныс бағасы - бұл ...

a)

дәрiгер өзiнiң қызметiн сата алатын минимальды баға.

b)

берiлген медициналық қызметтiң науқастар сатып ала алмайтын максимальды баға.

c)

науқастар сатып алатын медициналық қызметтiң минимальды баға.

d)

науқасқа берiлген медициналық қызметтiң сатып алуға келiсiлген максимальды баға.

e)

келiсiм жүргiзiлген баға.

43.

Сұраныс бағасы - бұл ...

a)

дәрiгер өзiнiң қызметiн сата алатын минимальды баға.

b)

берiлген медициналық қызметтiң науқастар сатып ала алмайтын максимальды баға.

c)

науқастар сатып алатын медициналық қызметтiң минимальды баға.

d)

науқасқа берiлген медициналық қызметтiң сатып алуға келiсiлген максимальды баға.

e)

келiсiм жүргiзiлген баға.

44.

Ұсыныс бағасы - бұл ...

a)

дәрiгер өзiнiң қызметiн сата алатын минимальды баға.

b)

берiлген медициналық қызметтiң науқастар сатып ала алмайтын максимальды баға.

c)

науқастар сатып алатын медициналық қызметтiң минимальды баға

d)

берiлген медициналық қызметтiң науқастар сатып алуға келiсiмдi максимальды баға.

e)

келiсiм жүргiзiлген баға.

45.

Нарықта ұсыныс сұраныстан жоғары болғанда баға ...

a)

көтерiледi.

b)

өзгермейдi.

c)

төмендейді.

d)

вариацияланады.

e)

толқиды.

46.

Нарықта сұраныс ұсыныстан жоғары болғанда баға ...

a)

түседi.

b)

өзгермейдi.

c)

вариацияланады.

d)

толқиды.

e)

көтерiледi.

47.

Жекеменшiк медициналық тәжiрибемен айналысуға құқылы:

a)

сәйкес саладан медициналық бiлiмi бар, мамандығы бойынша 1 жылдан кем емес жұмыс тәжiрибесi бар жеке тұлғалар

b)

сәйкес саладан жоғары медициналық бiлiмi жоқ мамандар

c)

сәйкес саладан медициналық бiлiмi бар, мамандығы бойынша 5 жылдан кем емес жұмыс тәжiрибесi бар жеке тұлғалар

d)

медициналық ЖОО-нын бiтiрiп, мамандығы бойынша  3 жыл бойы жұмыс істемегендер

e)

ЖДА-да 3 жылдан кем емес жұмыс өтілі және орта білімі бар жеке тұлғалар

48.

ҚР-да медициналық  қызметтің түріне ... жатпайды.

a)

халықтық медицина

b)

қан құю қызметi

c)

санитарлық авиация

d)

медициналық жедел көмек

e)

бақылау емi

49.

ҚР-да көрсетiлетiн медициналық қызметтің түріне ... жатпайды.

a)

еңбек емi

b)

СЭС насихаттау

c)

сот медицинасы

d)

санаторлық-курорттық ем

e)

iндетке қарсы қызмет

50.

ҚР-ғы  ана  және бала денсаулығын сақтау жөнiндегi негiзгi заңына ... жатпайды.

a)

ҚР-ғы еңбек туралың заңы

b)

Отбасы және неке туралы заңы

c)

Терроризмге қарсы күрес туралы ҚР заңы

d)

ҚР-ның Президентi кезiндегi ұлттық отбасы және әйелдер iсi бойынша миссиясы туралы заңы

e)

ҚР Конституциясы

Similar Resources on Wayground

Химия сұрақтары

50 questions

Химия сұрақтары

quiz

Worksheet

•

Professional Development