WorksheetsSDGN - 1STMG4
Total questions: 31
Worksheet time: 16mins
Carrefour est...
Une entreprise privée à but non lucratif
Une entreprise privée à but lucratif
Une organisation publique à but lucratif
Une organisation publique à but non lucratif
Un lycée c'est...
je ne sais pas
Une association
Une entreprise
Une organisation publique
Quel est le type de gouvernement d'une entreprise?
Assemblée Générale des Adhérents
Assemblée Générale des actionnaires
Assemblée Générale des Dirigeants
Assemblée Générale des élus de la démocratie
Quel est le type de gouvernement d'une association?
Assemblée Générale des actionnaires
Assemblée Générale des adhérents
Assemblée Générale des élus de la démocratie
Assemblée Générale des dirigeants
La finalité lucrative c'est....
La recherche de l'intérêt général
L'amélioration du salaire des employés
Ne pas faire de profit
La recherche de profit
Une association ...
Reverse des dividendes
Réalise du profit
Exerce son activité de façon désintéressée
Est composé d'adhérents
Quand on parle de but non-lucratif
On ne recherche pas à faire du profit
On cherche à faire du profit
L'entreprise n'a pas de but
Je ne sais pas
Mes adhérents se rassemblent en assemblée générale pour prendre les décisions
Oui
Non
Je ne sais pas
L'action collective organisée
est moins efficace que l'action individuelle
suppose qu'un but commun rassemble des personnes
demande que le travail et les décisions soient répartis
ne peut pas entraîner des conflits entre les membres du groupe
Pour passer de l'action collective à une organisation, il faut
que l'action collective se prolonge dans le temps et se répète
que tous les membres de l'organisation aient les mêmes objectifs
que l'organisation adopte un statut juridique
qu'un groupe composé d'individus en interaction se forme
Laquelle de ces propositions n'est pas un type d'organisation
une entreprise
une association
une famille
une mairie
Un actionnaire est
un salarié de l'entreprise
un partenaire de l'entreprise
un propriétaire de l'entreprise
Les dirigeants d'une entreprise sont contrôlés par
les actionnaires
les directeur général
la Cour des Comptes
Quelles sont les différentes ressources pour une organisation?
humaines, matérielles,
financières.
humaines, voyages, vacances.
technologies, immatérielles.
Que veut dire lucratif
la recherche du profit.
la recherche de l'intérêt
général
l'amélioration du salaire
des employés.
ne pas faire de profit
Cochez les intrus de la famille Entreprise
But non lucratif
Profit
Don
Action
Fournisseur
Parmi les ressorts individuels du comportement, on peut repérer:
Les émotions
La personnalité
Le mode de perception
Les attitudes
L'émotion:
Déclenche un comportement irréfléchi
Est une réponse à l'environnement
Peut empêcher un individu d'être acteur de son organisation
Ne peut être raisonnée
S'exprime simplement dans une organisation
Une attitude comporte:
Une composante
Deux composantes
Trois composantes
Pas de composante
Dans un groupe:
L'individu impose ses normes
L'individu est influencé par les normes
Vous voyez :
Mes émotions
Ma personnalité
Mon comportement verbal
La culture d'une organisation vient de:
Ses valeurs
Sa localisation
Ses rituels
Sa taille
La place de l'individu dans un groupe :
Le groupe formel c'est :
Il est reconnu officiellement dans l'organisation pour suivre une tâche et des règles définies
C'est un groupe formé spontanément en fonction de relations personnelles ou d'intérêts communs
La place de l'individu dans un groupe :
Le groupe informel c'est :
Il est reconnu officiellement dans l'organisation pour suivre une tâche et des règles définies
C'est un groupe formé spontanément en fonction de relations personnelles ou d'intérêts communs
La place de l'individu dans un groupe :
Le groupe d'appartenance c'est :
Un groupe auquel l'individu appartient et qui l'influence en termes de valeurs et de normes
C'est un groupe auquel l'individu veut appartenir ou qu'il rejette
La place qu'occupe la personne dans un groupe social se nomme :
Rôle social
Identité social
Statut social
La culture d'entreprise permet d'uniformiser le comportement des salariés
VRAI
FAUX
JE SAIS PAS
La culture d'entreprise est composée de :
Normes, valeurs
Valeurs, rituels
Rituels, codes
Normes, valeurs, rituels, codes
Un rituel c'est une façon habituelles de se comporter :
VRAI
FAUX
Le stéréotype c'est une opinion toute faites sur quelque chose :
VRAI
FAUX
Paramétrer son compte dans un réseau social a une influence sur son e-réputation
VRAI
FAUX
