NEW
Font size
WorksheetsHRM (Pre Test)
Total questions: 35
Worksheet time: 16mins
Salah satu tujuan perusahaan memberikan informasi lowongan pekerjaan secara terbuka adalah akan melindungi calon tenaga kerja terhadap .....
Informasi yang simpang siur
Diskriminasi peluang kerja
Percaloan tenaga kerja
Penerimaan tenaga kerja dengan cara nepotisme
Tujuan dari pengembangan karyawan adalah....
Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
Meningkatnya kinerja organisasi
Mengembangkan dan meningkatkan kemampuan, keterampilan, bakat, minat dan perilaku karyawan
Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Pada hakekatnya Deskripsi Jabatan merupakan...
Tugas manajer personalia
Suatu statement yang teratur, tetang kedudukan, tugas, hak dan kewajiban suatu jabatan
Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
Tipe organisasi yang berdasarkan pada kesamaan produk, jasa/servis/layanan, pasar, dan letak geografisnya, adalah...
Organisasi Fungsional
Organisasi Divisi
Organisasi Lini
Organisasi Matriks
Tipe Organisasi yang diterapkan pada perusahaan yang memiliki beberapa unit/cabang bisnis, yang peraturan utamanya ada di kantor pusat, yaitu....
Organisasi Fungsional
Organisasi Divisi
Organisasi Lini
Organisasi Matriks
Manager sumber daya manusia memiliki peran dalam perekrutan karyawan, terutama dalam hal...
Menetapkan syarat-syarat calon karyawan baru
Pengumuman lowongan pekerjaan
Mengambil keputusan tentang Sumber karyawan
Rekrutmen karyawan antar kota antar daerah
Salah satu manfaat dari adanya Spesifikasi Jabatan, yaitu....
Sebagai jalur memindahkan pegawai tidak kompeten
Sebagai dasar pengukuran kinerja
Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidangnya
Sebagai dasar untuk Menyusun jalur Promosi
Inti dari Spesifikasi Jabatan adalah...
Adanya keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
Pernyataan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
Sistem manajemen Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk...
Memenuhi persyatan Waktu mengajukan ijin perusahaan
Memenuhi tuntutan Lembaga buruh internasional
Memenuhi himbauan pemerintah
Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
Kompensasi pada dasarnya merupakan penghargaan yang berupa...
Finansial
Promosi Jabatan
Non Finansial
Finansial dan Non Finansial
Untuk mencapai efektivitas kompensasi, salah satunya kompensasi harus memenuhi kriteria layak, yaitu setiap orang harus dibayar....
Secara adil dan merata
Memenuhi persyaratan minimum menurut pemerintah
Sesuai besaran gaji dan upah standar
Melebihi kebutuhan karyawan sehingga sisanya bisa ditabung
Pemberian tunjangan kepada karyawan oleh perusahaan merupakan penghargaan yang diberikan berkaitan dengan...
Loyalitas kepada perusahaan
Keanggotaanya dalam perusaahaan
Kehadiran yang selalu on time
Kinerja satu departemen dalam perusahaan
Hasil dari analisis jabatan adalah...
Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
Nama-nama pegawai yang bisa menempati
Deskripsi jabatan dan problematikan jabatan
Strategi peningkatan kinerja pegawai
Keselamatan dan Kesehatan kerja merupakan usaha yang khususnya yang bersifat....
Pencegahan terjadinya kecelakaan kerja
Pengobatan terhadap penyakit
Rehabilitasi korban kecelakaan
Pemberantasan penyakit menular
Permohonan pengunduran diri tenaga kerja secara tertulis selambat-lambatnya ................. hari sebelum tanggal mulai pengunduran diri.
15 (lima belas)
20 (dua puluh)
30 (tiga puluh)
40 (empat puluh)
Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) didasarkan atas .....
Jenis Pekerjaan
Jangka Waktu
Kompetensi
Kompensasi
Perjanjian kerja waktu tidak tertentu (PKWTT) dapat mensyaratkan adanya masa percobaan kerja, maksimal ........
1 bulan
2 bulan
3 bulan
4 bulan
Pengusaha wajib memberikan waktu Cuti kepada pekerja/buruh paling sedikit ......
11 hari
12 hari
13 hari
14 hari
Pendapatan yang diperoleh dalam mengerjakan suatu pekerjaan tertentu, bisa harian, mingguan atau sesudah pekerjaan diselesaikan (untuk pekerja lepas atau harian), disebut...
Insentif
Gaji
Upah
Bonus
Pengusaha dilarang melakukan Pemutusan Hubungan Kerja kepada Pekerja/Buruh dengan alasan berikut, kecuali:
menjalankan ibadah yang diperintahkan agamanya
Menikah, hamil, melahirkan
Melakukan tindakan kriminal
Berbeda paham, agama, aliran politik, suku, warna kulit, golongan, jenis kelamin
Uang pesangon diberikan kepada tenaga kerja dengan masa kerja kurang dari 1 (satu) tahun adalah...
1 (satu) bulan Upah
2 (dua) bulan Upah
3 (tiga) bulan Upah
tidak mendapatkan upah
Jaminan sosial yang diberikan untuk tenaga kerja meliputi berikut, kecuali...
jaminan kesehatan
jaminan kecelakaan kerja
jaminan kematian
jaminan perumahan
Nilai-nilai Bersama, prinsip, tradisi, dan cara melakukan hal-hal yang mempengaruhi cara anggota organisasi bertindak, disebut..
Struktur Organisasi
Desain Organisasi
Prinsip Organisasi
Budaya Organisasi
Yang termasuk Job description (uraian pekerjaan/jabatan) adalah .....
Pengetahuan
Kemampuan
Daftar pekerjaan
Kepribadian
Yang termasuk Job Specification (spesifikasi pekerjaan/jabatan) adalah .....
Daftar Pekerjaan
Nama Jabatan
Tugas dan tanggung jawab
Pendidikan
Wawancara yang dilakukan oleh sekelompok orang, biasanya terdiri dari beberapa orang untuk memberikan pertanyaan kepada calon tenaga kerja, yaitu...
Wawancara Tradisional
Wawancara Panel
Wawancara Terstruktur
Wawancara tidak terstruktur
Situs jejaring profesional online yang biasa dan bisa digunakan untuk mencari pekerjaan dengan berbagai jenis dan perusahaan, yaitu...
Loker ID
JobStreet
Glints
Salah satu program Pengembangan Karyawan adalah sebagai berikut, kecuali....
Studi Lanjut Karyawan
Rotasi/Mutasi karyawan
Promosi Karyawan
Demosi Karyawan
Kegiatan untuk menarik sejumlah pelamar kerja agar tertarik dan melamar ke perusahaan sesuai dengan kualifikasi yang ditentukan, disebut .....
Orientasi
Rekrutmen
Seleksi
Probation
Hari Kesehatan Mental Dunia diperingati pada ......
10 September
10 Oktober
10 November
10 Desember
Hari Buruh diperingati setiap tanggal .....
1 Mei
2 Mei
1 Juni
2 Juni
Yang tidak termasuk Kompetensi adalah.....
Keahlian/Skill
Sikap
Pengetahuan
Pengembangan
Landasan Hukum Ketenagakerjaan yang diterapkan di perusahaan adalah UU Ketenagakerjaan Nomor?
UU No. 13/2003
SikapUU No. 13/2004
PengetahuanUU No. 13/2005
PengembanganUU No. 13/2002
Warna Hijau pada rambu-rambu Keselamatan Kerja artinya?
Kondisi Aman
Larangan
Wajib Ditaati
Perhatian/Waspada
MSDM adalah Proses pengelolaan manusia, melalui perencanaan, rekrutmen, seleksi, pelatihan, pengembangan, pemberian kompensasi, karier, keselamatan dan Kesehatan, sampai pemutusan hubungan kerja guna mencapai tujuan perusahaan dan peningkatan .................... stakeholder
Kekayaan
Kesejahteraan
Kompetensi
Kebahagiaan
