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WorksheetsDHF-S3-HKB B-L8
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
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1.
Wie ist die Arbeitszeit in der Schweiz geregelt?
a)
48 Stunden pro Woche
b)
35 Stunden pro Woche
c)
40 Stunden pro Woche
d)
45 Stunden pro Woche
2.
Was muss bei Überstunden geschehen?
a)
Sie müssen entweder bezahlt oder durch Freizeit kompensiert werden, sofern nicht anders vertraglich geregelt.
b)
Sie werden immer als Freizeit kompensiert.
c)
Sie sind immer freiwillig und werden nie kompensiert.
d)
Sie werden automatisch verdoppelt bezahlt.
3.
Unter welchen Bedingungen kann Nacht- und Sonntagsarbeit erlaubt sein?
a)
Wenn es gesetzlich erlaubt ist
b)
Nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers
c)
Wenn der Arbeitgeber eine höhere Bezahlung bietet
d)
Nur in Notfällen
4.
Warum ist eine Kündigung missbräuchlich?
a)
Alle oben genannten Gründe
b)
Kündigung wegen politischer Meinung des Arbeitnehmers
c)
Kündigung wegen Geschlecht oder Religion des Arbeitnehmers
d)
Kündigung aufgrund des Alters des Arbeitnehmers
5.
Was kann ein Unternehmen in finanziell turbulenten Zeiten einführen?
a)
Kurzarbeit
b)
Kündigung aller Mitarbeiter
c)
Doppelte Gehaltszahlungen
d)
Unbezahlten Urlaub
6.
In welcher Form kann ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden?
a)
Mündlich oder schriftlich
b)
Nur schriftlich
c)
Nur per E-Mail
d)
Nur mündlich
7.
Was bekommt ein Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses?
a)
Ein Zeugnis
b)
Ein Abschiedsgeschenk
c)
Eine Bestätigung der Arbeitsdauer
d)
Eine Übergangsleistung
8.
Wer ist dafür verantwortlich, den Arbeitgeber über wichtige Ereignisse zu informieren?
a)
Der Arbeitnehmer selbst
b)
Der Personalvermittler
c)
Der Betriebsrat
d)
Die Gewerkschaft
9.
Was kann bei Verletzungen des Arbeitsvertrags passieren?
a)
Abmahnung, Kündigung oder sogar rechtliche Schritte
b)
Nichts, solange niemand davon erfährt
c)
Ein freundliches Gespräch mit dem Vorgesetzten
d)
Eine Gehaltserhöhung
10.
Welche Gründe können zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses führen?
a)
Ein befristeter Vertrag läuft aus
b)
Schlechtes Wetter
c)
Beidseitige Einigung
d)
Der Arbeitnehmer hat Geburtstag
11.
Womit beginnen viele Arbeitsverhältnisse in der Schweiz?
a)
Mit einem Probezeitvertrag
b)
Mit einer Weiterbildungsvereinbarung
c)
Mit einer vertraulichen Informationsvereinbarung
d)
Mit einer Vereinbarung über Arbeitszeiten
12.
Was ist der Unterschied zwischen befristeten und unbefristeten Verträgen?
a)
Befristete Verträge haben ein spezifisches Enddatum
b)
Befristete Verträge haben kein Enddatum
c)
Unbefristete Verträge können jederzeit ohne Grund beendet werden
d)
Es gibt keinen Unterschied
13.
Was sind Kündigungsschutz-Zeiträume?
a)
Zeiten, in denen ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht kündigen kann
b)
Zeiten, in denen ein Arbeitnehmer nicht kündigen kann
c)
Zeiten, in denen befristete Verträge verlängert werden müssen
d)
Zeiten, in denen der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen kann
14.
Welche Schritte sind bei Massenentlassungen in einem Unternehmen zu beachten?
a)
Konsultation mit den Arbeitnehmervertretern und ggf. mit der zuständigen Behörde
b)
Sofortige Kündigung aller Mitarbeiter ohne Vorankündigung
c)
Durchführung eines Gewinnspiels, um zu entscheiden, wer entlassen wird
d)
Entlassung basierend auf der letzten Gehaltserhöhung
15.
Unter welchen Umständen ist eine ausserordentliche Kündigung zulässig?
a)
Bei schwerwiegenden Verstößen gegen den Arbeitsvertrag
b)
Wenn der Arbeitnehmer zu spät zur Arbeit kommt
c)
Wenn der Arbeitnehmer nicht zum Betriebsausflug erscheint
d)
Bei Meinungsverschiedenheiten mit dem Vorgesetzten
16.
Welche Konsequenzen können missbräuchliche oder ungerechtfertigte Kündigungen haben?
a)
Schadensersatzforderungen und Wiedereinstellung des Arbeitnehmers
b)
Keine, es ist die Entscheidung des Arbeitgebers
c)
Eine Verwarnung vom Arbeitgeber
d)
Ein freundliches Gespräch zur Klärung der Missverständnisse
17.
Was bedeutet die Treuepflicht des Arbeitnehmers in Bezug auf die Informationspflicht?
a)
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, wichtige und relevante Informationen dem Arbeitgeber mitzuteilen
b)
Der Arbeitnehmer muss alle Geschäftsgeheimnisse preisgeben
c)
Der Arbeitnehmer muss private Informationen über Kollegen weitergeben
d)
Der Arbeitnehmer muss seine privaten Social-Media-Accounts dem Arbeitgeber zeigen
18.
Welche Rolle spielen staatliche Stellen bei der Einführung von Kurzarbeit?
a)
Sie können Unterstützung in Form von Kurzarbeitsentschädigung gewähren
b)
Sie sind für die Zahlung von Löhnen verantwortlich
c)
Sie geben Ratschläge zur Umsetzung
d)
Sie sind verantwortlich für die Überwachung der Arbeitszeit
19.
Wer kann Auskunft über das Arbeitsverhältnis eines Bewerbers anfordern?
a)
Nur der zukünftige Arbeitgeber mit Einwilligung des Bewerbers
b)
Jeder, der daran interessiert ist
c)
Jeder ehemalige Arbeitgeber
d)
Freunde und Familie des Bewerbers
20.
Wann enden befristete Arbeitsverträge in der Regel?
a)
Am festgelegten Endtermin des Vertrags
b)
Nach einer Beförderung des Arbeitnehmers
c)
Wenn der Arbeitnehmer in Rente geht
d)
Wenn der Arbeitnehmer sich für einen neuen Job bewirbt
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