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Total questions: 20
Worksheet time: 16mins
quels sont les facteurs qui influencent les style de management?
la personnalité du dirigeant, le type d'organisation
la culture de l'organisation, l'environnement
la concurrence
les besoins des consommateurs
le nombre de salariés
Je suis un manager qui aime faire peur à mes subordonnés, je ne consulte personne pour prendre des décisions, les salariés ont peur de se retrouvé seul avec moi . Certain disent que je suis un véritable dictateur . Quel est mon style?
style participatif
style autoritaire
style paternaliste
style consultatif
Le management recouvre :
une dimension technique
une dimension économique
une dimension technique, économique, humaine et relationnelle
une dimension temporelle
Le manager :
est le pilote de l'organisation
doit mobiliser le personnel et obtenir son adhésion
joue un rôle secondaire dans l'organisation
est le seul à s'impliquer
La communication entre collaborateurs de même niveau :
est de type ascendant
est de type descendant
est de type latéral (ou horizontal)
est de type vertical
La communication interne du supérieur hiérarchique vers les salariés :
est de type ascendant
est de type descendant
joue un rôle important dans la gestion des ressources humaines
n'existe que pour un management directif
En travail collaboratif, qu'Est-ce que l'on partage avec les autres ?
des connaissances
son repas
des outils
des infos sur sa vie privée
Quels sont les rôles principaux d'un manager ?
Faire le lien avec la direction
Veiller à ce que les objectifs soient atteints
Donner du sens aux différentes missions
Diviser pour mieux gérer l'équipe
qu'est ce que le style paternaliste ?
le dirigeant entretient des liens affectifs fort avec ses salariés . Il applique un système de favoritisme. Il possède seul le pouvoir de décision mais consulte ses subordonnés .
les dirigeant favorise l'échange et la communication en proposant à leur subordonnées de donner leur avis . ce système permet d'impliquer les salariés. Le dirigeant est le seul à prendre la décision finale .
c'est un dirigeant autoritaire, il ne consulte pas ses salariés, le dirigeant fait peur aux salariés .
le dirigeant est souvent le créateur de l'oganisation
dans une entreprise quelle est la source du pouvoir ?
le propriétaire
les salariés
les adhérents
les assemblée générale
quels sont les facteurs qui influencent les style de directions?
la personnalité du dirigeant, le type d'organisation
la culture de l'organisation, l'environnement
la concurrence
les besoins des consommateurs
le nombre de salariés
Combien y-a t-il de styles de management ?
3
4
5
6
Dans quelles situations vais-je privilégier un management autoritaire?
Lorsque mes résultats sont bons
Avec des collaborateurs expérimentés
Lors d'une situation d'urgence ou de crise
Avec les jeunes collaborateurs
Luc, dirigeant d'une PME : "les salariés, tous des fainéants! il faut tout dire, tout contrôler...". Son style de direction:
(a)
Sophie est votre N+1: "J'hésite entre 2 prestataires de nettoyage, tu en penses quoi?". son style de direction est...
(a)
Louis vous raconte : "je vais en parler à mon équipe lundi, on va trouver une solution". Son style de direction est (a)
"je suis contente de ton travail. Tu as fait tout ce qu'il fallait et tu as même dépassé les objectifs. Tu as bien mérité ton après-midi. Je te libère. Tu vas pouvoir profiter de ta famille..." Abel est de quel style ?
(a)
De quel type de leader Steve Jobs était-il le parfait exemple ?
Leader chef de file
Leader participatif
Leader visionnaire
Leader price
Tous les managers sont des leaders ?
VRAI
FAUX
Les théories du leadership s’intéressent essentiellement aux tâches à accomplir par les individus ?
VRAI
FAUX
