NEW
Font size
WorksheetsKuis Materi Akuntabel
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Salah satu panduan perilaku nilai Akuntabilitas sesuai dengan Core Values ASN BerAKHLAK adalah
Melakukan perbaikan tiada henti
Membantu orang lain belajar
Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
Perilaku aparat yang bertanggung jawab, adil, dan inovatif merupakan penjelasan dari aspek akuntabilitas….
Akuntabilitas berorientasi hasil
Akuntabilitas adalah hubungan
Akuntabilitas membutuhkan laporan
Akuntabilitas memerlukan konsekuensi
Berikut yang bukan fungsi dari akuntabilitas adalah
Kontrol demokrasi
Menyesuaikan diri menghadapi perubahan
Mencegah korupsi dan penyalahgunaan kekuasaan
Meningkatkan efisiensi dan efektifitas
Akuntabilitas publik terdiri dari dua macam, yaitu
Akuntabilitas publik dan akuntabilitas privat
Akuntabilitas sempit dan akuntabilitas luas
Akuntabilitas horizontal dan akuntabilitas vertikal
Akuntabilitas kinerja dan akuntabilitas inovasi
Tingkatan akuntabilitas yang mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang dicapai adalah
Akuntabilitas Kelompok
Akuntabilitas Stakeholder
Akuntabilitas Individu
Akuntabilitas Organisasi
Salah satu dimensi dalam mekanisme akuntabiltias adalah
Akuntabilitas Stakeholder
Akuntabilitas Kebijakan
Akuntabilitas Horizontal
Akuntabilitas Kelompok
Langkah pertama yang harus dilakukan dalam menciptakan framework akuntabiltias di lingkungan kerja adalah
Merencanakan apa yang akan dilakukan untuk mencapai tujuan
Melaporkan secara lengkap
Memberikan evaluasi dan feedback
Menentukan tujuan dan tanggung jawab
Pola pikir anti korupsi terlihat dari perilaku..
Melakukan pelanggaran kode etik
Menutup dan membatasi akses informasi publik
Menghindari konflik kepentingan
Terlibat dalam kecurangan penyusunan laporan
Salah satu hal yang dibutuhkan dalam menciptakan lingkungan yang akuntabel adalah bagaimana pimpinan memainkan peran dan memberikan contoh kepada orang lain. Penjelasan tersebut merupakan makna dari nilai
Integritas
Kepemimpinan
Transparansi
Kepercayaan
Hasil yang diharapkan dari seorang PNS yang akuntabel adalah
PNS yang melayani dengan setengah-setengah
PNS yang memperlakukan masyarakat dengan tidak hormat
PNS yang bertindak sesuai kebijakan Lembaga
PNS yang diskriminasi
