NEW
Font size
WorksheetsCÂU HỎI TÌNH HUỐNG
Total questions: 27
Worksheet time: 14mins
Khi được yêu cầu báo cáo về tiến độ dự án mà mình đang phụ trách, để được đánh giá cao, Minh khẳng định dự án sẽ hoàn thành trước tiến độ. Hết thời hạn deadline, nhiệm vụ vẫn chưa được xử lý xong. Theo văn hóa Gen ROX, Minh đã vi phạm Gía trị cốt lõi nào?
Chính trực tự thân
Trách nhiệm chủ động
Hiệu quả đến cùng
Tất cả 3 phương án trên
Trang là một quản lý dự án. Khi họp báo cáo tiến độ với Lãnh đạo, Trang báo cáo là dự án đã hoàn thiện và chờ ngày ra mắt. Thực tế, dự án vẫn đang ở giai đoạn test và chưa chắc chắn về thời gian ra mắt. Theo văn hóa Gen ROX, Trang đã vi phạm Gía trị cốt lõi nào?
Chính trực chủ động
Chính trực tự thân
Hiệu quả đến cùng
Trách nhiệm chủ động
Quỳnh vô tình nghe được thông tin về việc công ty sẽ triển khai hoạt động tối ưu chi phí và tăng năng suất lao động để tạo ra lợi nhuận tốt hơn. Quỳnh đã tự suy luận và rao tin đồn cắt giảm nhân sự, giảm lương, gây hoang mang cho cán bộ nhân viên. Theo văn hóa Gen ROX, Quỳnh đã vi phạm ROX lệ 'Biên kịch'. Là một Roxizen, bạn sẽ xử lý trường hợp này như thế nào?
Báo cáo với quản lý trực tiếp về tình huống của Quỳnh
Gửi thông tin để Ban thanh tra làm rõ
Trao đổi với Ban Truyền thông để có phương án truyền tải thông tin chính xác
Tất cả phương án trên
Trang và My cùng trình bày ý tưởng về một dự án. Sau khi quản lý lựa chọn ý tưởng của My, Trang cho rằng quản lý ưu ái My nên chọn phương án của My và không phối hợp triển khai cùng My. Theo văn hóa Gen ROX, Trang đang vi phạm ROX lệ Biên kịch. Nếu bạn là Trang, bạn sẽ xử lý tình huống này như thế nào?
Xin rút khỏi dự án vì đó không phải là ý tưởng của mình
Trao đổi trực tiếp với quản lý và My về ưu nhược điểm của các phương án để tìm ra giải pháp tối ưu nhất
Chỉ nhận một phần công việc
Quản lý giao việc thì làm và không ý kiến gì thêm
Chi ra ngoài trong giờ làm việc nhiều lần vì lý do cá nhân và không xin phép Lãnh đạo. Khi bị ghi lỗi tuân thủ, Chi lập tức nhận lỗi và xin rút kinh nghiệm, nhưng sau đó nói với đồng nghiệp rằng mình không đáng bị ghi nhận lỗi này và đưa ra các lý do giải thích. Theo văn hóa Gen ROX, Chi đã vi phạm Giá trị cốt lõi nào?
Trách nhiệm chủ động
Thấu hiểu đến cùng
Con số nói lên tất cả
Chính trực tự thân
Mai và Hòa công tác cùng bộ phận. Đến kỳ đánh giá, Hòa được điều chỉnh chức danh lên vị trí cao hơn. Mai vui vẻ chúc mừng Hòa. Sau đó chia sẻ với đồng nghiệp khác là sếp thiên vị Hòa. Theo văn hóa Gen ROX, Mai đã vi phạm ROX lệ 'Diễn viên'. Là một Roxizen, bạn sẽ làm gì nếu được Mai chia sẻ câu chuyện này?
Lắng nghe và giữ bí mật vì đấy không phải là việc của mình
Lắng nghe và giải thích cho Mai hiểu mình đã vi phạm ROX lệ Diễn viên
Truyền những thông tin nghe được cho Hòa
Cả B và C đều đúng
Trong cuộc họp, Thảo không đồng thuận với bất cứ phương án nào được đưa ra. Theo văn hóa gen ROX, Thảo nên làm gì trong trường hợp này?
Im lặng và đồng ý
Đưa ra phương án đối trọng và giải thích chi tiết
Bày tỏ thái độ không đồng tình với tất cả phương án trên
Trong cuộc họp thì thể hiện sự đồng tình nhưng trong lòng thì không thấy thuyết phục và không muốn hợp tác
Long thuộc Ban PTDA. Long đã nhận tiền tạm ứng để triển khai dự án nhưng chưa thực hiện công việc. Khi được thông báo dự án dừng triển khai, Long không hoàn lại số tiền đã tạm ứng dù được các bộ phận nghiệp vụ nhắc nhở nhiều lần. Theo văn hóa Gen ROX, Long đã vi phạm ROX lệ 'Răng lợi' thuộc giá trị cốt lõi nào dưới đây?
Trách nhiệm Chủ động
Chính trực Tự thân
Chính trực Chủ động
Tôi - Nguyên nhân và Giải pháp
Hải chịu trách nhiệm mua sắm. Trong quá trình làm việc, Hải được nhà
thầu đưa phong bì cảm ơn mặc dù Hải không yêu cầu việc này, Hải
nhận và nghĩ rằng mình làm như vậy là đúng. Theo văn hóa gen ROX,
Hải nên hành xử thế nào?
Vui vẻ nhận lời
Nhận và trao đổi với quản lý của mình
Cương quyết không nhận vì công việc đó là trách nhiệm công việc
của mình
D. Không đáp án nào đúng
Trong cuộc họp, lãnh đạo bắt đầu nổi cáu và có xu hướng đưa ra kết
luận nóng vội. Theo văn hóa Gen ROX, bạn sẽ xử lý tình huống này
như thế nào?
A. Tìm cơ hội để trao đổi với lãnh đạo cấp cao hơn vì chỉ có cấp cao
hơn mới thay đổi được quyết định
B. Lập tức nghe theo chỉ đạo của lãnh đạo vì lãnh đạo luôn có lý do của
họ
C. Tiếp tục phản biện và tranh luận đến cùng theo đúng tinh thần chính
trực
D. Tìm cách trao đổi riêng với lãnh đạo để chia sẻ, bảo vệ phương án
của mình thêm một lần nữa sao cho không ảnh hưởng chung đến tiến
độ dự án
Hòa được phân công chịu trách nhiệm chính cho dự án. Trong quá trình
triển khai, Hòa phát hiện thực tế khác với kế hoạch ban đầu rất nhiều,
nguy cơ gây ra tổn hại cho Tập đoàn. Tuy nhiên, Hòa không báo cáo
với Quản lý vì cho rằng kế hoạch đã được Lãnh đạo chốt thì cứ thế mà
triển khai. Theo bạn, hành động của Hòa đi ngược lại với giá trị cốt lõi
nào của văn hóa Gen ROX?
A. Chính trực đến cùng
B. Trách nhiệm chủ động
C. Hiệu quả đến cùng
D. Chính trực tự thân
Minh trượt deadline lần 1. Minh lập tức nhận lỗi nhưng tiếp tục trượt
deadline lần 2 mà không có báo cáo và đề xuất kịp thời. Theo văn hóa
Gen ROX, Minh đã vi phạm ROX lệ "Họ Hứa" của giá trị cốt lõi
Chính trực tự thân vì lý do nào dưới đây?
A. Không thực hiện theo những gì đã cam kết
B. Không đề xuất đồng nghiệp hỗ trợ
C. Không đề xuất chuyển việc này cho đồng nghiệp khác có năng lực
tốt hơn
D. Không bình tĩnh, chân thành, trực diện
Bộ phận A cung cấp dịch vụ nội bộ cho bộ phận B trong Tập đoàn. A
chỉ tập trung đàm phán giá dịch vụ sao cho có lợi nhất cho mình mà
không quan tâm đến hiệu quả chung của dự án. Theo văn hóa Gen
ROX, Bộ phận A đã vi phạm ROX lệ "Ao làng". Điều này không phù
hợp với văn hóa Gen ROX bởi thiếu đi giá trị cốt lõi nào?
A. Chính trực tự thân
B. Trách nhiệm chủ động
C. Trách nhiệm tập thể
D. Hiệu quả đến cùng
Linh và Hà được yêu cầu tham gia họp triển khai một dự án mới. Khi
cán bộ quản lý giao nhiệm vụ, dù có nhiều kinh nghiệm nhất trong lĩnh
vực này nhưng Hà từ chối nhận việc vì khối lượng công việc hằng ngày
quá nhiều, chỉ tham gia với tư cách hỗ trợ Linh chứ không phải là
người chịu trách nhiệm chính. Theo văn hóa Gen ROX, Hà cần điều
chỉnh hành vi để cải thiện giá trị cốt lõi nào?
A. Chính trực chủ động
B. Trách nhiệm chủ động
C. Tốc độ
D. Thấu hiểu
Ngọc Anh là thành viên một dự án của Tập đoàn. Ngọc Anh nghĩ team
đông người kiểu gì việc cũng sẽ xong do vậy mình không cần làm gì cả.
Ngọc Anh vi phạm giá trị cốt lõi Trách nhiệm Chủ động của Gen ROX
vì lý do gì?
A. Không chủ động đánh giá được tầm quan trọng của bản thân
B. Ỷ lại vào đồng nghiệp mà không góp sức cho mục tiêu chung
C. Quá tin tưởng vào đồng nghiệp
D. Không hòa đồng với tập thể
Trước buổi họp dự án, tài liệu đã được gửi đến các thành viên. Tuy
nhiên, trong cuộc họp, Tùng đưa ra lý do quá bận chưa có thời gian
xem tài liệu nên không đưa ra ý kiến. Trong trường hợp này, Tùng đang
vi phạm ROX lệ "Lý sự cùn". Nếu bạn là Tùng, bạn sẽ xử lý thế nào
để phù hợp với văn hóa Gen ROX?
A. Không cần đưa ý kiến vì chưa đọc tài liệu
B. Đề xuất thêm thời gian hoặc nhờ đồng nghiệp tóm tắt nội dung để có
đủ thông tin và căn cứ đưa ra ý kiến
C. Nhận lỗi và xin phép lãnh đạo cử người khác ít việc hơn tham gia
họp thay mình
D. Xem ý kiến của ai được ủng hộ nhiều hơn thì theo ý kiến đó
Trưởng phòng Linh được giao điều hành bán hàng. Trước tình hình thị
trường có dấu hiệu khó khăn, Linh lập tức báo cáo lãnh đạo để lãnh đạo
biết rằng đây là khó khăn chung, không phải do năng lực của Linh.
Theo văn hóa Gen ROX, Linh đang vi phạm ROX lệ "Lý sự cùn". Như
vậy Linh đang không tuân thủ Giá trị cốt lõi nào?
A. Hiệu quả đến cùng
B. Trách nhiệm đến cùng
C. Chính trực tự thân
D. Trách nhiệm chủ động
Trưởng phòng Tiến được nhận yêu cầu triển khai một dự án mới nằm
ngoài kế hoạch và chưa có kinh nghiệm. Tiến viết email đề xuất lãnh
đạo tuyển thêm nhân sự có kinh nghiệm. Đến lịch báo cáo định kỳ, dự
án vẫn dậm chân tại chỗ. Tiến giải thích: đã gửi email cho lãnh đạo xin
ý kiến mà chưa được duyệt nên chưa thể triển khai được. Theo văn hóa
Gen ROX, Tiến đã vi phạm ROX lệ "Nhạc chờ". Nếu bạn là Tiến, bạn
sẽ giải quyết tình huống này như thế nào?
A. Sau 2 ngày gửi email, nếu không nhận phản hồi thì im lặng
B. Sau 2 ngày gửi email, nếu không nhận được phản hồi thì đề xuất gặp
ăn trưa để xem giữa hai người có vướng mắc gì không
C. Nếu lãnh đạo không phản hồi mail thì gửi Thanh tra
D. Sau 1 ngày gửi email, nếu không nhận được phản hồi thì đề xuất gặp
trực tiếp để trao đổi
Toàn và Công được giao phối hợp thực hiện một công việc. Toàn đã
xong phần việc của mình và gửi cho Công. Qua deadline, khi được lãnh
đạo hỏi lý do chậm, Toàn báo cáo rằng mình đã hoàn thành nhiệm vụ,
việc chậm deadline là lỗi của Công. Theo văn hóa Gen ROX, Toàn và
Công không tuân thủ giá trị cốt lõi nào?
A. Chính trực tự thân
B. Tốc độ hay là chết
C. Là người chơi, đừng là khán giả
D. Trách nhiệm chủ động
Công ty đang ở trong giai đoạn khó khăn nên phải tối ưu nhân sự và chi
phí. Thay vì động viên tinh thần cho đồng nghiệp và tìm cách nâng cao
hiệu suất, Hà kêu ca và tỏ thái độ tiêu cực. Vậy Hà đã vi phạm ROX lệ
"Ve sầu" - Kêu ca thay vì tìm giải pháp. ROX lệ này là điều không
được làm thuộc giá trị cốt lõi nào của Gen ROX?
A. Chính trực đến cùng
B. Chính trực tự thân
C. Trách nhiệm chủ động
D. Phương án B
Huyền và Nam cùng phối hợp tổ chức sự kiện. Huyền được phân công
tổ chức, còn Nam phụ trách thủ tục thanh toán. Huyền đã có kinh
nghiệm nhiều lần làm hợp đồng nhưng không nhắc nhở Nam triển khai
hồ sơ thanh toán sớm. Khi sự kiện tổ chức xong, hợp đồng mà Nam
phụ trách vẫn chưa được ký do vậy nhà thầu không bàn giao hình ảnh.
Lúc này, Huyền nói với mọi người là 'Thấy chưa, tôi mà làm thì mọi
việc đã tốt hơn'. Theo văn hóa Gen ROX, Huyền đã vi phạm ROX lệ
"Thấy chưa?". Nếu là Huyền, Roxizen sẽ hành xử thế nào?
A. Chủ động hỗ trợ Nam trong quá trình triển khai để đạt được hiệu quả
cuối cùng cho chương trình
B. Trao đổi với cấp trên để bố trí nhân sự thay Nam
C. Chờ nhiệm vụ của Nam bị thất bại thì xin nhận lại nhiệm vụ đó
D. Đợi chỉ đạo của sếp thì mới chủ động hỗ trợ
Khoa được phân công tham gia một dự án agile. Khi được quản lý trực
tiếp yêu cầu báo cáo tiến độ công việc, Khoa giải thích mình đang bận
thực hiện nhiệm vụ của dự án agile mà quản lý không biết nên chưa
hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn được giao. Theo văn hóa Gen ROX,
Khoa đã vi phạm ROX lệ "Nhảy cóc". Nếu bạn là Khoa, bạn sẽ hành
xử như thế nào?
A. Chủ động báo cáo cho quản lý trực tiếp và trưởng nhóm dự án về
khối lượng công việc
B. Chỉ báo cáo trưởng nhóm dự án
C. Chỉ báo cáo quản lý trực tiếp
D. Báo cáo khi được hỏi
Hân được giao một nhiệm vụ mới. Tuy nhiên, Hân thấy đề bài chưa rõ
ràng. Theo văn hóa Gen ROX, Hân cần làm gì?
A. Lập tức bắt tay vào triển khai, không nên hỏi lại để tránh bị sếp
mắng
B. Làm cho có để gửi lại cho lãnh đạo
C. Chờ khi nào lãnh đạo hỏi về tiến độ thì hỏi lại lãnh đạo để làm rõ đề
bài chi tiết
D. Xác nhận và làm rõ đề bài chi tiết nhất có thể với lãnh đạo, sau đó
tiến hành triển khai
Trong cuộc họp giao ban định kỳ, Quang thường xuyên đưa ra những
báo cáo chung chung, lan man, không có trọng tâm và con số cụ thể.
Quang đã phạm vào ROX lệ "Mù mờ" thuộc giá trị cốt lõi nào?
A. Chính trực tự thân
B. Trách nhiệm đến cùng
C. Trách nhiệm chủ động
D. Hiệu quả đến cùng
Linh có nhiệm vụ hoàn thành công việc kịp deadline khá gấp. Thay vì
phân tích và tìm phương án thực hiện, Linh lập tức đã đưa ra rất nhiều
điểm bất khả thi của nhiệm vụ. Theo văn hóa Gen ROX, Linh đã vi
phạm ROX lệ "No man". Trong trường hợp này, Linh nên làm gì?
A. Không nhận nhiệm vụ và đề xuất nhân sự thay thế
B. Phản đối và từ chối nhiệm vụ được giao
C. Vẫn nhận nhiệm vụ và thực hiện 1 cách chống chế
D. Phân tích và đưa ra các phương án khả thi để hoàn thành kịp
deadline
Hiếu được tin tưởng giao phụ trách một dự án mới. Hiếu rất hào hứng
nhận nhiệm vụ. Điều này thể hiện sự ghi nhận của lãnh đạo với Hiếu.
Khi gặp khó khăn, sau khi thử vài phương án mà không xử lý được,
Hiếu xin rút khỏi dự án mà không đề xuất giải pháp. Theo văn hóa Gen
ROX, Hiếu đã vi phạm Giá trị cốt lõi nào?
A. Linh hoạt thích ứng
B. Hiệu quả đến cùng
C. Không gặm xương
D. Đa dạng giải pháp
Bộ phận A cung cấp dịch vụ nội bộ cho bộ phận B để cùng thực hiện
dự án X. Trong quá trình triển khai, B đề xuất cải tiến một số điểm để
mang lại trải nghiệm người dùng tốt hơn, nhưng A lập tức từ chối với
lý do thời hạn và ngân sách không cho phép. Sản phẩm cuối cùng được
bàn giao đúng hạn nhưng người dùng cuối chê trách vì có trải nghiệm
không tốt. Theo văn hóa Gen ROX, bộ phận A đã vi phạm ROX lệ "Có
như không". Điều này không phù hợp với giá trị cốt lõi nào của Gen
ROX?
A. Người lớn
B. Thấu hiểu
C. Hiệu quả đến cùng
D. Làm tốt nhất mỗi khi hiện diện
