Zadaniem rekrutacji jest zapewnienie personelu w odpowiedniej ilości, jakości, miejscu i czasie z wewnątrz lub otoczenia przedsiębiorstwa celu pokrycia aktualnych lub mogących wystąpić w niedalekiej przyszłości niedoborów kadrowych.

Rekrutacja:

"Efekt domina" występuje w:

W modelu "sita" (tzw. bierne zarządzanie kadrami), najczęściej dominuje

W modelu ,,koszyka" (tzw. czynne zarządzanie kadrami), najczęściej dominuje

Ogłoszenia wywieszane na tablicy ogłoszeń, drukowanych w gazetkach zakładowych czy oznajmianych przez radiowęzeł to przykład:

Podstawę wyboru pracowników na stanowiska stanowią kartoteki osobowe: wyniki ocen okresowych pracowników, ich plany rozwoju kariery, zaliczone formy szkolenia i doskonalenia, a także tablice sukcesorów- ten opis dotyczy:

W ramach rekrutacji wewnętrznej charakterystyczne są:

Przemieszczenia pionowe, czyli rotacje i transfery oraz przemieszczenia poziome awanse i degradacje

Aktywne zaangażowanie się head hunterów oraz przedstawicieli firm i organizacji w życie na portalach społecznościowych wykraczające poza zwykłą dyskusję to

Hackatony (inaczej hackfest, codefest i maraton projektowania) to przykład:

Poszukiwanie kandydata bezpośrednio w miejscu, w którym przebywa najczęściej. Może to być jego obecne miejsce pracy, pub w pobliżu lub typowe dla tej grupy serwisy społecznościowe. Ważne, by dotrzeć do kandydata, gdy przebywa w swojej strefie komfortu to: