NEW
Font size
WorksheetsPodejmowanie decyzji
Total questions: 13
Worksheet time: 7mins
W Regule 4F- skupianie się na tych obszarach, na których decydent (czy też przedsiębiorstwo) najlepiej się zna, aby utworzyć swoje wyróżniające kompetencje to
Focus
Fast
First
Flexibility
Ciągła analiza zmian zachodzących w otoczeniu oraz we własnych zasobach organizacji stanowią podstawę decyzji podejmowanych w przedsiębiorstwie na wszystkich szczeblach zarządzania
Prawda
Fałsz
Każde przedsiębiorstwo funkcjonujące w gospodarce rynkowej powinno sporadycznie obserwować zmiany zachodzące w otoczeniu,
Prawda
Fałsz
Wolny wybór, świadomy (nielosowy) oparty na preferencjach i porównywaniach to przykładowe atrybuty
Decyzji
Planowania
Rozkazu
Informacji
Ograniczenia racjonalności wyboru związane z indywidualnymi cechami ludzi, ich psychiką to
Ograniczenia motywacyjne
Ograniczenia strukturalne
Ograniczenia kompetencyjne
Ograniczenia osobowościowe
Wszystkie przeszkody, które nie pozwalają sprawnie podjąć decyzji i opóźniają proces decyzyjny, określane są:
barierami decyzyjnymi
mapowaniem decyzji
elementami procesu decyzji
zakłóceniami
Pierwszym etapem procesu podejmowania decyzji jest:
Rozpoznanie problemu
Analiza problemu
Opis możliwych rozwiązań
Projektowanie działania
Zasada podejmowania decyzji, która przypomina, by przy dochodzeniu do optymalnych rozwiązań kalkulować koszty i zyski związane z przyjęciem każdego z możliwych wariantów działania to
Zasada analizy
Zasada negocjacji
Zasada kalkulacji
Zasada obowiązującej procedury
Bariera decyzyjna polegająca na nieodpowiednim dostosowaniu struktury organizacyjnej do warunków działania firmy to bariera:
Organizacyjna
Zasobowa
Społeczna
Biurokratyczna
Najważniejszymi determinantami mówiącymi o skuteczności działań procesu decyzyjnego są: czas reakcji i stosunki między uczestnikami tego procesu
Prawda
Fałsz
Indywidualne podejmowanie decyzji jest skuteczne w przypadku decyzji:
prostych, bieżących i rutynowych
wymagających szybkiego rozstrzygnięcia ale skomplikowanych
w której konieczne jest posiadanie dużych potrzeb informacyjnych
związanych z dużym ryzykiem
Narzędzia analizy strategicznej, marketingowej i analiza wartości są wykorzystywane przez decydentów znajdujących się na
najwyższych szczeblach
najniższych szczeblach
Do narzędzi najczęściej stosowanych przez pracowników operacyjnych należą:
Narzędzia pomiaru czasu np. chronometraż
metody portfelowe
badania i analizy statystyczne
