WorksheetsTry Out 4: Persiapan Tes P3K JF Analis SDM Aparatur Ahli Pertama
Total questions: 140
Worksheet time: 1hrs 10mins
Name
Class
Date
1.
1. Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah :
a)
a. Bekerja sendiri yang penting tugas selesai
b)
b. Mengancam mengeluarkan anggota yang tidak serius dari tim kerja
c)
c. Melaporkan mereka pada pimpinan agar diberi sanksi
d)
d. Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya
e)
e. Menasehati mereka agar sadar akan penyelesaian tugas yang diembannya
2.
2. Anda diminta oleh Direktur perusahaan untuk menjadi ketua sekaligus penanggungjawab sebuah tim di kantor, padahal Anda merasa belum pantas sebab masih ada manajer yang di anggap lebih mampu. Sikap yang harus Anda lakukan adalah ......
a)
a. Menolak permintaan direktur tersebut
b)
b. Mempertimbangkan permintaan tersebut dan minta saran/masukan dari manajer Anda
c)
c. Menerima permintaan tersebut dengan senang hati
d)
d. Menolak permintaan dan mengusulkan manajer Anda saja kepada Direktur
e)
e. Menerima tawaran tersebut agar Anda bisa naik jabatan sejajar manajer Anda
3.
3. Seorang staf HRD di sebuah instansi menawarkan kepada Anda bahwa Anda bisa diterima sebagai karyawan di perusahaan tersebut. Namun Anda dimintai sejumlah dana agar proses tersebut berjalan lancar. Sikap Anda adalah .....
a)
a. Memberikan dana tersebut asal Anda bisa bekerja di perusahaan itu
b)
b. Menolak tawaran itu dan mencoba melamar dengan cara yang baik/ikut seleksi
c)
c. Mempertimbangkan tawaran itu
d)
d. Melaporkan ulah HRD itu kepada pimpinan perusahaan
e)
e. Menerima tawaran itu, toh tidak ada orang yang tahu
4.
4. Perhatikan tujuan dari fungsi-fungsi manajemen berikut!
(1)Mengetahui jalannya program
(2)Mengetahui hasil pekerjaan
(3)Memberikan motivasi kerja
(4)Membagi pekerjaan
(5)Mengembangkan kemampuan dan ketrampilan pegawai
(6)Memperbaiki kesalahan yang dilakukan pegawai
Berdasarkan uraian di atas, yang termasuk tujuan dari fungsi manajemen controlling ditunjukan nomor
a)
A. 1,2,6
b)
B. 1,2,3
c)
C. 2,3,4
d)
D. 1,2,4
e)
E. 4,5,6
5.
5. Kemampuan yang harus dimiliki oleh manajemen tingkat menengah adalah ...
a)
a. Kemampuan personalia, teknis dan konseptual dibawah lower management
b)
b. Kemampuan teknis melebihi lower management
c)
c. Teknis melebihi lower management dan top management dan tidak ada ketrampilan manusiawi
d)
d. Konseptual melebihi lower management dan menekankan pada keterampilan manusiawi
e)
e. Konseptual melebihi top management
6.
6. Ada 4 unsur penting yang perlu diperhatikan oleh suatu perusahaan ketika memasarkan produknya. Keempat unsur tersebut yang biasanya disebut 4P yaitu ...
a)
a. promotion, person, place, product
b)
b. person, price, product, promotion
c)
c. power, place, person, promotion
d)
d. product, power, place, price
e)
e. product, price, promotion, place
7.
7. Kepuasan jangka panjang dapat terpenuhi dengan memperhatikan hal-hal berikut, kecuali ...
a)
a. Diskon dan keuntungan
b)
b. Diskon dan pelayanan purna jual
c)
c. Pelayanan purna jual dan keuntungan
d)
d. Kualitas produk dan kemudahan mendapatkan produk
e)
e. Mudah mendapatkan produk dan kualitas produk
8.
8. Berikut urutan proses pemilihan pasar yang benar adalah ...
a)
a. Positioning, Targeting, Segmentasi
b)
b. Segmentasi, Targeting, Positioning
c)
c. Targeting, Segmentasi, Positioning
d)
d. Segmentasi, Positioning, Targeting
e)
e. Targeting, Positioning, Segmentasi
9.
9. Sebuah organisasi sedang mengalami permasalahan internal seputar manajemen keuangan (kerugian atau defisit yang cukup besar). Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah ....
a)
a. Saya akan menjaga kerahasiaan permasalahan yang terjadi dan tidak ingin ikut campur masalah keuangan.
b)
b. Seharusnya pimpinan puncak dapat menindak tegas yang terlibat dalam masalah ini
c)
c. Pastikan bahwa kepala keuangan bertanggungjawab penuh terhadap masalah ini
d)
d. Perlu menjelaskan permasalahan kondisi keuangan perusahaan kepada seluruh jajaranorganisasi agar dapat mengevaluasi kembali rencana pembelanjaan.
e)
e. Tidak mempersoalkan masalah tersebut karena bukan bagian tugas saya
10.
10. Saat anda sampai kantor atasan anda tengah memarahi staff anda. Apa yang akan anda lakukan
a)
a. Menanyakan permasalahan kepada bawahan
b)
b. Menemui atasan anda untuk mengetahui permasalahan
c)
c. Mempertemukan atasan dan staff anda dalam sebuah pertemuan
d)
d. Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa yang salah dan benar diantara kedua belah pihak
e)
e. Mencaritahu permasalahan dan menentukan siapa hukuman apa yang pas dilakukan
11.
11. Pada saat anda sedang mengerjakan sebuah pekerjaan penting tiba-tiba anda menemukan sebuah kejanggalan pada system informasi yang anda gunakan dan bisa berakibat bocornya data perusahaan ke public. Bagaimana sikap anda ...
a)
a. Menyuruh semua rekan kerja untuk menghetikan penggunaan system itu
b)
b. Saat itu juga anda menghentikan sisem itu juga
c)
c. Melaporkan kepada atasan apakah harus menghentikan penggunaan system itu
d)
d. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebutlebih dulu kemudian menghentikan penggunaan system itu
e)
e. Menyelesaikan pekerjaan penting tersebutlebih dulu kemudian melaporkan keatasan tentang masalah pada system itu
12.
12. Masalah paling vital dalam organisasi dan sering menjadi tantangan manajer ...
a)
a. masalah sistem dan prosedur kerja
b)
b. masalah teknologi yang selalu berubah
c)
c. masalah konsep dan perencanaan
d)
d. masalah manusia dan perilakunya
e)
e. masalah manusia dan keinginannya
13.
13. Sikap Kepemimpinan dalam organisasi yang baik, kecuali ....
a)
a. Menggebu-gebu
b)
b. Kharismatis
c)
c. Menghargai orang lain
d)
d. Tenang
e)
e. mengayomi
14.
14. Psikologi keorganisasian adalah ilmu yang membahas tentang ...
a)
a. perilaku manusia berhubungan dengan manusia lain
b)
b. perilaku manusia untuk berproduksi
c)
c. perilaku manusia dalam berorganisasi
d)
d. perilaku manusia dalam masyarakat
e)
e. perilaku manusia dengan lingkungan
15.
15. Kamu menemukan artikel di internet yang bisa membantu pekerjaan , bagaimana sika anda
a)
a. Menerapkan dalam pekerjaan
b)
b. Memberitahu rekan kerja yang dekat saja
c)
c. Memberitahu saat rapat
d)
d. Memberitahu rekan kerja yang mau tahu saja
e)
e. Memberitahu kepada rekan – rekan sekantor
16.
16. Pertimbangan dalam memilih anggota tim adalah ...
a)
a. Yang sevisi saja ( terkesan kurang bagus )
b)
b. Yang memiliki latar belakang yang berbeda ( enderung ke jawaban ini karena dapat memperkaya perspektif / sudut pandang dalam pengmbilan keputusan )
c)
c. Pentingnya pendapat atasan
d)
d. Yang mau bergabung
e)
e. Yang mudah bergaul dengan siapa saja
17.
17. Saat persentasi kelompok anggota yang seharusnya jadi pembicara tidak bisa datang, sebagai ketua tim kamu sebaiknya ...
a)
a. Menelepon orang tersebut sambal memikirkan alternative
b)
b. Menyemangati anggota tim yang lain
c)
c. Marah
d)
d. Lapor ke dosen dan minta arahan
e)
e. Dimusyawarahkan dengan anggota kelompok untuk menetukan siapa yang akan melakukan presentasi
18.
18. Suatu hari anda sedang makan bersama rekan kerja. Beberapa kemudian datang seorang anak gelandangan yang mengatakan ia lapar dan meminta uang atau sisa makanan. Sikap anda terhadap siuasi ini adalah ...
a)
a. Memberikan ia uang lalu menyuruh untuk pergi
b)
b. Memberikan ia sisa makanan dan uang
c)
c. Membelikan makanan
d)
d. Menanyakan dimana orang tuanya dan lalu mengantarkan anak itu ke orangtuanya
e)
e. Menyantuninya
19.
19. Jika anda mempunyai jadwal setelah pulang kerja utk merayakan ulang tahun orangtua tetapi atasan anda mengajak utk dinas keluar kota, Apa yg anda pilih
a)
a. ikut atasan dinas keluar kota
b)
b. ikut atasan dinas keluar kota dengan syarat diperbolehkan pulang lebih cepat
c)
c. ikut dinas tp izin ke atasan utk pulang cepat krna sudah janji dgn ortu
d)
d. menolak secara halus dan izin jika tdak bisa krna sudah ada janji
e)
e. mohon ke atasan utk minta waktu mempertimbangkan jdwal keduanya agar bisa ikut
20.
20. Anda sbg ketua RT dan diundang utk mnghadiri acara keagamaan kaum minoritas. Apa yg Anda lakukan?
a)
a. Menghadiri undangannya, dan mengikuti tiap sesi-nya
b)
b. Mengirimkan wakil utk mnghadiri acarany
c)
c. Menolak karena tidak sesuai dgn agama yg saya anut
d)
d. Menolak dan tidak menghadirinya dengan alasan sedemikian rupa agar meyakinkan mereka
e)
e. Menghadiri undangannya, meski tidak harus sampai selesai acara tersebut
21.
21. Rekan kerja disbelah diberi tugas baru oleh atasan, padahal pekerjaan sebelumnya belum selesai dan ia tampaknya tidak sanggup utk mnyelesaikannya. Sbg rekan kerja apa yg km lakukan?
a)
a. Membantunya setelah mnyelesaikan pekerjaan sendiri
b)
b. Menawarkan secara langsung bagian mana yg bisa dibantu
c)
c. Mengajak teman2 lain utk membantu pkerjaannya
d)
d. Memberikan semangat kepada dia
e)
e. Membiarkannya
22.
22. Anda sedang mengerjakan tugas di perpustakaan dan 1 jam lagi harus selesai. Tiba2 ada teman anda yang menanyakan letak suatu buku. Apa yang anda lakukan.
a)
a. menyuruhnya untuk bertanya ke petugas perpustakaan
b)
b. menyampaikan kalau anda sedang sibuk
c)
c. memberitahukan hanyak letak rak dan posisi bukunya saja
d)
d. meninggalkan pekerjaan anda sebentar untuk mengantarnya menunjukan buku yang dimaksud, dan kembali melanjutkan pekerjaan anda.
e)
e. Mengatakan tidak tahu posisi buku tersebut
23.
23. Anda seorang resepsionis di suatu kantor yang bergerak dalam bidang pelayanan. Banyak keluhan yang ditujukan pada instansi tempat anda bekerja. Padahal di instansi anda tersebut terdapat fasilitas untuk keluhan online. Sikap anda...
a)
a. Menerima keluhan para konsumen sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan secara online
b)
b. Menerima dan menanggapi keluhan sembari mengajarkan cara menyampaikan keluhan secara online
c)
c. Menerima dan menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan secara online
d)
d. Menyelesaikan keluhan konsumen sambil menanyakan apakah ada kesulitan saat menyampaikan keluhan secara online
e)
e. Mendengarkan keluh kesah konsumen tentang masalahnya dan mengajarkan cara menyampaikan keluhan secara online
24.
24. Dengan perkembangan IT yg pesat, bagaimana kita menanggapinya untuk pekerjaan kita?
a)
a. Belajar Teknologi Informasi dengan semangat untuk memperbaiki kinerja
b)
b. Belajar Teknologi Informasi dengan penuh suka cita karena menyukai bidang tersebut
c)
c. Belajar Teknologi Informasi agar pekerjaan cepat selesai
d)
d. Belajar Teknologi Informasi agar dapat mengerjakan tugas dengan baik
e)
e. Tidak belajar Teknologi Informasi karena tidak menyukainya
25.
25. Jika saya sedang bertugas penting ke suatu tempat dgn mobil dinas. Kemudian mobil dinas mogok di jalan apa. Yang saya lakukan?
a)
a. Balik ke kantor ambil mobil kemudian brangkat lagi.
b)
b. Cek kemudian panggil bengkel.
c)
c. Tinggalin mobil kemudian pesan angkutan lain tuk menuju tmpat dinas.
d)
d. Coba benerin mobil sendiri kalo gak bs baru panggil bengkel.
e)
e. Tinggalin mobil dan balik ke kantor minta instruksi atasan.
26.
26. Perusahaan tempat anda kerja saat ini mengalami penurunan yang disebab kan atasan yang baru sangat kaku & tidak terlalu paham mengenai kondisi pasar, sementara kamu sangat memahami kondisi pasar dan mengerti strategi peningkatan target. apa tindakan yang anda fikirkan (macam status facebook)
a)
a. Seharusnya atasan lebih terbuka dan tidak kaku dan menerima semua masukan dari team.
b)
b. Saya mengajukan ide secara pribadi dan mengemukakan kemampuan serta strategi untuk memperbaiki kinerja perusahaan.
c)
c. Mengajak atasan dan semua team untuk mengatur jadwal diskusi secara rutin untuk bertukar pendapat
d)
d. Membiarkan saja, karena sebagai atasan dia harus mampu mengkoordinasi team dengan baik dan punya strategi sendiri.
e)
e. Sepakat dengan team yang lain untuk biasa saja karena semua anggota juga tau perilaku nya yang kaku.
27.
27. Anda mendapatkan promosi jabatan yang sangat anda idam-idamkan. Sikap anda...
a)
a. Berusaha mengendalikan kebanggaan dan kebahagiaan diri serta keluarga
b)
b. Sulit menahan diri untuk tidak bangga dan bahagia hingga semua orang harus tau mengenai promosi saya.
c)
c. Merasa bangga dan bahagia serta mengadakan syukuran dengan keluarga
d)
d. Bangga dan bahagia atas diri sendiri
e)
e. Merasa bangga dan bahagia dan menyuruh keluarga mengadakan syukuran
28.
28. Saya baru saja dimutasikan ke unit lain yang sama sekali baru bagi saya. Sikap saya adalah ...
a)
a. Berusaha mempelajari dan memahami mekanisme kerja unit melalui rekan sejawat
b)
b. Berusaha memahami mekanisme kerja unit melalui arsip dan aturan kebijakan
c)
c. Duduk-duduk saja sambil menunggu perintah atasan
d)
d. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan sejawat
e)
e. Mengamati proses pekerjaan yang dilakukan rekan satu tim
29.
29. Menurut saya, sepuluh tahun setelah saya diangkat sebagai PNS, saya akan menjadi ...
a)
a. Bukan PNS lagi
b)
b. PNS masih sebagai pelaksana di unit yang pertama kali saya diterima
c)
c. PNS masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi saya
d)
d. masih sebagai pelaksana di unit lain yang sesuai dengan kompetensi saya
e)
e. Pejabat struktural atau tenaga fungsional yang profesional dalam bidangnya
30.
30. Dalam menyelesaikan tugas yang diberikan kepada saya , saya .....
a)
a. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri.
b)
b. Tidak berani mengambil keputusan sendiri..
c)
c. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah diberikan kepada saya.
d)
d. Menyadari bahwa keputusan pimpinan diperlukan jika keputusan tersebut diluar wewenang saya.
e)
e. Tidak berani mengambil keputusan sendiri meskipun tugas tersebut tanggunjawab saya
31.
31. Ide-ide yang saya kemukakan dihadapan orang banyak biasanya dianggap sebagai gagasan yang....
a)
a. Umum
b)
b. Jauh ke depan
c)
c. Biasa saja
d)
d. Usang
e)
e. Besar
32.
32. Menurut saya, orang yang kehilangan kesempatan mengembangkan usahanya lebih disebabkan oleh ...
a)
a. Bertahan pada cara yang telah ada
b)
b. Berfikir mencoba usaha lain
c)
c. Menunda ketika melihat resikonya
d)
d. Bertahan pada cara yiang tdak praktis
e)
e. Mundur begitu melihat resikonya
33.
33. Saya berhasil mengatasi tantangan terutama karena saya ...
a)
a. Mendapat bantuan dari teman
b)
b. Berani mencoba hal- hal yang tidak beresiko.
c)
c. Berani mencoba dengan segala resiko.
d)
d. Tidak putus asa menghadapi kegagalan
e)
e. Selalu mendapat bantuan dari teman
34.
34. Saat menghadapi hambatan dalam penyelesaian tugas, yang saya lakukan adalah :
a)
a. Mencari data pendukung berkaitan dengan tugas tersebut
b)
b. Tetap fokus memecahkan masalah
c)
c. Meminta bantuan rekan lain untuk menyeleaikan tugas
d)
d. Mendelegasikan pekerjaan kepada rekan lainnya
e)
e. Meminta arahan pimpinan untuk menyeleaikan tugas
35.
35. Sebagai ketua tim ,Anda memiliki informasi terbaru yang berkaitan dengan pekerjaan yang dibebankan pada anda. Apa yang akan Anda lakukan ?
a)
a. Menbagi informasi tersebut saat diperlukan kelompok
b)
b. Membagi informasi tersebut kepada semua anggota kelompok
c)
c. Membagi informasi tersebut hanya kepada anggota kelompok yang dipercaya
d)
d. Membagi informasi tersebut kepada atasan saja
e)
e. Menginformasikan kepada atasan saja
36.
36. Anda merasa anggota kelompok anda kurang kompak satu sama lain, apa yang anda lakukan?
a)
a. Menbagi informasi tersebut saat diperlukan kelompok
b)
b. Membagi informasi tersebut kepada semua anggota kelompok
c)
c. Membagi informasi tersebut hanya kepada anggota kelompok yang dipercaya
d)
d. Membagi informasi tersebut kepada atasan saja
e)
e. Menginformasikan kepada atasan saja
37.
37. Menurut anda cara yang paling efektif untuk menggerakkan program- program yang sesuai dengan keinginan anda adalah..
a)
a. Menjanjikan imbalan
b)
b. Memberikan sanksi
c)
c. Memberikan contoh
d)
d. Menjadi panutan
e)
e. Memimpin dengan keras
38.
38. Anda melihat cara kerja dalam kelompok anda kurang efektif dan efisien, yang anda lakukan
a)
a. Melaporkan kepada atasan dan meminta arahan mereka
b)
b. Mengajak seluruh anggota tim untuk mengevaluasi hasil kerja kelompok
c)
c. Berbicara pada salah satu anggota tim tentang penilaian anda
d)
d. Melaporkan kepada atasan
e)
e. Menawarkan metode baru yang lebih efektif kepada anggota
39.
39. Kelompok anda sedang mengerjakan tugas dan mengalami hambatan untuk menyelesaikannya. Sebagai ketua kelompok apa yang akan anda lakukan?
a)
a. Memberi alternatif penyelesaian masalah kepada kelompok
b)
b. Membantu kelompok dengan mencari penyelesaian masalah
c)
c. Menunggu arahan kelompok dalam mencari penyelesaian masalah
d)
d. Mengajak kelompok berdiskusi untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah
e)
e. Memberi arahan kelompok untuk menentukan alternatif penyelesaian masalah
40.
40. Tuntutan tugas anda adalah mencapai target produksi sesuai dengan standar yang ditetapkan. Akibat kelelahan fisik, anda melakukan kesalahan sehingga produk tidak memenuhi standar kualitas yang ditetapkan. Apa yang akan anda lakukan?
a)
a. Tetap mengitung produk cacat dalam pencapaian produk hari itu
b)
b. Mengakui ada kesalahan dan siap menerima konsekuensi dari hal tersebut
c)
c. Menginformasikan ada beberapa produk cacat pada rekan kerja
d)
d. Mengakui kesalahan dan menginformasikan kepada rekan sekerja
e)
e. Mengakui kesalahan tetapi tidak mau bertanggungjawab sendiri karena kerja tim
41.
41. SKP disepakati oleh pegawai yang bersangkutan dengan pejabat penilai kinerja PNS setelah direviu oleh
a)
A. Pembina Kepegawaian
b)
B. Pimpinan Instansi
c)
C. Pimpinan Penilai
d)
D. Pengelola Kinerja
e)
E. Penata Kinerja
42.
42. Perencanaan Kinerja terdiri atas penyusunan dan penetapan SKP dengan memperhatikan
a)
A. Indikator Kinerja
b)
B. Target Kerja
c)
C. Perilaku Kerja
d)
D. Evaluasi Kinerja Sebelumnya
e)
E. Penilaian Atasan Instansi Pegawai
43.
43. Proses penyusunan SKP dilakukan dengan memperhatikan dibawah ini, kecuali:
a)
A. Perjanjian Kinerja
b)
B. SKP Rekan Kerja
c)
C. Uraian Jabatan
d)
D. Organisasi dan Tata Kerja
e)
E. Pereencanaan Strategis Instansi Pemerintah
44.
44. Instansi Pemerintah yang telah membangun Sistem Manajemen Kinerja PNS selain yang diatur dalam Peraturan Pemerintah dilakukan Evaluasi bersama dan hasilnya ditetapkan oleh:
a)
A. Keputusan Presiden
b)
B. Keputusan Menteri
c)
C. Keputusan Kepala BKN
d)
D. Keputusan Kepala LAN
e)
E. Keputusan Kepala KASN
45.
45. Unsur yang terdapat dalam sistem manajemen kinerja PNS sebagai proses dari penilaian kinerja adalah, kecuali:
a)
A. Perencanaan Kinerja
b)
B. Pemantauan Kinerja
c)
C. Penataan Kinerja
d)
D. Penilaian Kinerja
e)
E. Tindak Lanjut
46.
46. Seluruh proses dan hasil penilaian prestasi kerja bersifat terbuka dan tidak bersifat rahasia adalah prinsif:
a)
A. Objektif
b)
B. Terukur
c)
C. Transparan
d)
D. Partisipatif
e)
D. Akuntabel
47.
47. Proses penilaian kinerja dengan melibatkan secara aktif pejabat penilai kinerja PNS dengan PNS yang dinilai merupakan prinsif:
a)
A. Objektif
b)
B. Terukur
c)
C. Tranparan
d)
D. Partisipatif
e)
E. Akuntabel
48.
48. Sebutkan dua jabatan administrasi dalam kontek ASN!
a)
A. Jabatan Fungsional dan Jabatan Non Fungsional
b)
B. Jabatan Pengawas dan Jabatan Pelaksana
c)
C. Jabatan Pengwas dan Jabatan Fungsional
d)
D. Jabatan Administrator dan Jabatan Non Administrator
e)
E. Tidak ada jawab yang benar
49.
49. Jabatan Fungsional dalam ASN terbagi menjadi dua, yaitu:
a)
A. Fungsional Analis dan Fungsional Kebijakan
b)
B. Fungsional Terampil dan Fungsional Analis
c)
C. Fungsional keterampilan dan Fungsional Keahlian
d)
D. Fungsional Utama dan Fungsional Madya
e)
E. Fungsional Penyelia dan Fungsional Muda
50.
50. Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang adalah prinsif
a)
A. Objektif
b)
B. Terukur
c)
C. Transparan
d)
D. Partisipatif
e)
E. Akuntabel
51.
51. Penilaian Kinerja PNS dilakukan berdasarkan perencanaan kinerja padatingkat individu dan unit organisasi dengan memperhatikan berikut ini, kecuali:
a)
A. Hasil
b)
B. Target
c)
C. Proses
d)
D. Manfaat
e)
E. Capaian
52.
52. Menjamin objektivitas pembinaan PNS yang didasarkan pada sisitem prestasi dan sistem karir merupakan
a)
A. Tujuan penilaian PNS
b)
B. Target Penilaian Kinerja PNS
c)
C. Fungsi Penilaian Kinerja PNS
d)
D. Indikator Penilaian Kinerja PNS
e)
E. Pengertian Penilaian Kinerja PNS
53.
53. Ukuran keberhasilan kerja yang dicapai oleh setiap PNS adalah
a)
A. Target Kinerja
b)
B. Satuan Kinerja
c)
C. Indikator Kinerja
d)
D. Realisasi Kinerja
e)
E. Perilaku Kinerja
54.
54. Dasar hukum Manajemen Pegawai Negeri SIPIL:
a)
A. Peraturan BKN No.2 Tahun 2022
b)
B. Peraturan Pemerintah No.17 Tahun 2020
c)
C. Peraturan Presiden No.49 Tahun 20i8
d)
D. Peraturan Pemerintah No.49 Tahun 2018
e)
E. Undang-undang No.5 Tahun 2014
55.
55. Rencana kinerja dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap tahun adalah
a)
A. Sasaran kinerja pegawai
b)
B. Rencana kerja pegawai
c)
C. Standar kinerja pegawai
d)
D. Kompetensi kerja pegawai
e)
E. Sasaran kompetensi pegawai
56.
56. Suatu proses sistematis yang terdiri dari perencanaan kinerja; pelaksanaan, pemantauan, dan pembinaan kinerja; penilaian kinerja tidak lanjut; dan sistem informasi kinerja adalah
a)
A. Sistem Informasi Kinerja
b)
B. Sistem Informasi Pegawai
c)
C. Sistem Manajemen Kinerja
d)
D. Sistem Pengelolaan Kinerja
e)
E. Sistem Kinerja Kepegawaian
57.
57. Berikut ini termasuk dalam Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama, kecuali:
a)
A. Sekretaris Daerah Provinsi
b)
B. Kepala Dinas Kab/Kota
c)
C. Sekretaris Daerah Kab/Kota
d)
D. Kepala Dinas
e)
E. Kepala Pusat Kementerian
58.
58. Tujuan dilakukannya wawancara terhadap pelamar yang telah dinyatakan lulus seleksi pengadaan PPPK:
a)
A. Untuk menilai profesionalitas, integritas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
b)
B. Untuk menilai integritas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
c)
C. Untuk menilai profesionalitas, integritas dan akuntabilitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
d)
D. Untuk menilai akuntabilitas, integritas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
e)
E. Untuk menilai profesionalitas, disiplin, loyalitas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
59.
59. Untuk mencegah konflik kepentingan PNS yang memiliki hubungan perkawianan dan hubungan darah secara langsung dalam satu unit kerja dapat dimutasi pada unit yang berbeda berdasarkan keputusan
a)
A. Bupati atau Kepala Dinas
b)
B. Gubernur atau Kepala BPSDM bagi PPPK tingkat Provinsi
c)
C. Sekretariat Daerah
d)
D. Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah
e)
E. Pejabat Pembina Kepegawaian
60.
60. Berikut termasuk dalam pejabat fungsional keahlian, kecuali:
a)
A. Auditor Kepegawaian
b)
B. Analis Kebijakan
c)
C. Analis SDM Aparatur
d)
D. Analis layanan umum
e)
E. Peneliti
61.
61. Berdasarkan klasifikasi atau rumpun jabatan, Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur termasuk dalam..
a)
A. Klasifikasi/rumpun Sosial
b)
B. Klasifikasi/rumpun manajemen.
c)
C. klasifikasi/rumpun kebijakan
d)
D. klasifikasi/rumpun teknis
e)
E. klasifikasi/rumpun budaya kerja
62.
62. Berikut ini salah satu Jenjang Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur:
a)
A. Analis SDM Aparatur Ahli Muda
b)
B. Analis SDM Aparatur Ahli Pratama
c)
C. ASDM Aparatur Ahli Muda
d)
D. Analis SDM Aparatur Sipil Negara Ahli Muda
e)
E. Analis SDM Aparatur Pemula
63.
63. Setiap Jabatan Fungsional mempunyai tugas masing-masing, Tugas Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur yaitu
a)
A. Melakukan pengelolaan dan Penataan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir
b)
B. Melakukan Penataan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir
c)
C. Melakukan pengelolaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir
d)
D. Melakukan perencanaan sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir
e)
E. Melakukan pengelolaan dan perencanaa sistem SDM Aparatur melalui kegiatan perumusan, analisis, evaluasi, pengembangan, asistensi, konsultasi dan penyusunan saran kebijakan dalam konteks kebutuhan serta kepentingan terbaik organisasi sesuai dengan peraturan perundang-undangan dan praktik SDM profesional mutakhir
64.
64.
a. Menyusun kebutuhan aparatur sipil negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan;
b. Menyusun rancangan pengadaan aparatur sipil
negara sesuai pedoman dan peraturan perundang-undangan;
c. Menyusun kerangka kerja pangkat dan jabatan
aparatur sipil negara sesuai pedoman dan
peraturan perundang-undangan
Ketiga point tersebut merupakan tugas JF Analis SDM Aparatur pada jenjang:
a)
A. Muda
b)
B. Pertama
c)
C. Utama
d)
D. Madya
e)
E. Tidak ada yang benar
65.
65.
a. Menyusun instrumen pelaksanaan pengukuran
kinerja pegawai;
b. Menyusun dokumen penilaian Sasaran Kenerja
Pegawai (SKP);
c. Menganalisis pelaksanaan pendistribusian
predikat penilaian kinerja pada unit
kerja/organisasi/instansi pemerintah;
d. Menganalisis tindak lanjut pengelolaan hasil
laporan penilaian kinerja;
Keempat point tersebut merupakan tugas JF Analis SDM Aparatur pada jenjang:
a)
A. Muda
b)
B. Pertama
c)
C. Utama
d)
D. Madya
e)
E. Tidak ada yang benar
66.
66. Menurut PP.49/2018, apa dampak bagi PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja :
a)
A. PPPK diperingatkan Pimpinan
b)
B. Dimutasi ke unit kerja lain
c)
C. PPPK diberikan tugas lebih ringan
d)
D. Diberhentikan dari PPPK.
e)
E. a,b, dan c benar
67.
67. Berapa lama waktu paling singkat masa Hubungan Perjanjian Kerja bagi PPPK:
a)
A. 3 (tiga) tahun
b)
B. 5 (lima) tahun
c)
C. 1 (satu) tahun
d)
D. 2.5 (dua setengah) tahun
e)
E. 4 (empat) tahun
68.
68.
a. Mengembangkan sistem/model penyusunan dan/atau penetapan kebutuhan aparatur sipil negara instansional/nasional;
b. Mengembangkan sistem/model analisis jabatan/analisis beban kerja/ rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan aparatur sipil negara;
c. mengembangkan sistem/model kebijakan pengadaan aparatur sipil negara instansional/nasional;
Ketiga point tersebut merupakan tugas JF Analis SDM Aparatur pada jenjang:
a)
A. Muda
b)
B. Pertama
c)
C. Utama
d)
D. Madya
e)
E. Tidak ada yang benar
69.
69. Dokumen analisis proses penyusunan kebutuhan aparatur sipil negara merupakan hasil kerja dari JF Analis SDM Aparatur pada jenjang
a)
A. Pertama
b)
B. Muda
c)
C. Madya
d)
D. Utama
e)
E. a dan b benar
70.
70. Syarat pendidikan minimal untuk pengangkatan pertama dalam jabatan Analis SDM adalah
a)
A. Sarjana atau Diploma tiga
b)
B. Sarjana atau diploma empat
c)
C. Strata-2 (Master)
d)
D. SLTA/SMK atau yang sederajat
e)
E. Diploma 1
71.
71. Syarat usia untuk Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Analis SDM Aparatur Ahli Muda melalui perpindahan dari jabatan lain adalah
a)
A. Paling tinggi 55 (lima puluh lima) tahun
b)
B. Paling tinggi 50 (lima puluh) tahun
c)
C. Paling tinggi 49 (empat puluh sembilan) tahun
d)
D. Paling tinggi 53 (lima puluh tiga) tahun
e)
E. Paling tinggi 60 (enam puluh) tahun
72.
72. Pedoman penyusunan kebutuhan JF Analis SDM Aparatur diatur dalam peraturan:
a)
A. Peraturan BKN No.9 Tahun 2022
b)
B. Peraturan BKN No.3 Tahun 2022
c)
C. Peraturan BKN No.2 tahun 2022
d)
D. Peraturan BKN No.4 Tahun 2022
e)
E. Peraturan BKN No.5 Tahun 2022
73.
73. Dalam menyusun kebutuhan Aparatur Sipil Negara harus mengikuti tata cara yang diatur oleh peraturan:
a)
A. Peraturan BKN No.3 Tahun 2022
b)
B. Peraturan BKN No.9 Tahun 2022
c)
C. Peraturan BKN No.2 Tahun 2022
d)
D. Peraturan BKN No.5 Tahun 2022
e)
E.Peraturan BKN No.7 Tahun 2022
74.
74. Pedoman Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja diatur dalam peraturan:
a)
A. PermenPAN & RB No.1 Tahun 2022
b)
B. PermenPAN & RB No.1 Tahun 2023
c)
C. Peraturan BKN No.2 Tahun 2022
d)
D. Peraturan BKN No.3 Tahun 2022
e)
E. Peraturan BKN No.9 Tahun 2022
75.
75. Apa yang dimaksud dengan analisis Jabatan:
a)
A. Proses pengumpulan, pencatatan, pengolahan dan penyusunan data jabatan menjadi informasi jabatan.
b)
B. Proses pendataan, pengumpulan, pencatatan, pengolahan dan penyusunan data jabatan menjadi informasi jabatan.
c)
C. Proses pengumpulan, pencatatan, pendataan dan penyusunan data jabatan menjadi informasi jabatan.
d)
D. Proses pengolahan data jabatan menjadi informasi jabatan.
e)
E. Proses pengolahan dan penyusunan data jabatan menjadi informasi jabatan.
76.
76. Analisis jabatan dan analisis beban kerja di lingkungan pemerintah kabupaten/kota dilaksanakan oleh:
a)
A. Unit organisasi administrator yang secara fungsional membidangi analisis jabatan dan analisis beban kerja.
b)
B. Unit organisasi dinas yang secara fungsional membidangi analisis jabatan dan analisis beban kerja.
c)
C. Unit organisasi pengawas yang secara fungsional membidangi analisis jabatan dan analisis beban kerja.
d)
D. Unit organisasi fungsional yang secara fungsional membidangi analisis jabatan dan analisis beban kerja.
e)
E. Tidak ada jawaban yang benar
77.
77. Apa yang dimaksud dengan Analisis Beban Kerja:
a)
A. Proses pengumpulan, pencatatan, pendataan dan penyusunan data beban kerja menjadi informasi beban kerja.
b)
B. Proses pendataan dan penyusunan data beban kerja menjadi informasi beban kerja.
c)
C. Teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja.
d)
D. Teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan jabatan.
e)
E. Teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan tujuan organisasi.
78.
78. Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah, calon anggota Dewan Perwakilan Ralryat, calon anggota Dewan Perwakilan Daerah, atau calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daera, hal tersebut termasuk pelanggaran yang mendapatkan hukdis:
a)
A. Hukdis Sedang
b)
B. Hukdis Ringan
c)
C. Hukdis Berat
d)
D. Hukdis Pemotongan Tunjangan
e)
E. Hukdis Penurunan Pangkat
79.
79. Pada penyusunan informasi jabatan, salah satu yang harus disajikan adalah identitas jabatan, sebutkan apa saja yang ada dalam identitas jabatan:
a)
A. Nama Pegawai, NIP, Nama jabatan, Kode Jabatan, dan Unit Kerja
b)
B. Nama Pegawai, Kode Jabatan, dan Unit Kerja
c)
C. Nama Pegawai, Kode Jabatan, dan Unit Instansi
d)
D. Nama jabatan, Kode Jabatan, dan Unit Kerja
e)
E. Nama pegawai, Kode Jabatan, dan Unit Kerja
80.
80. a. Pendidikan formal; b. Pendidikan dan pelatihan; c. Pengalaman kerja
Tiga point tersebut masuk dalam informasi jabatan kelompok...
a)
A. Kompetensi jabatan
b)
B. Identitas Jabatan
c)
C. Kualifikasi jabatan
d)
D. Ikhtisar Jabatan
e)
E. Kode Jabatan
81.
81. Pejabat yang harus mendokumentasikan keputusan Hukuman Disiplin PNS adalah:
a)
A. Kepala dinas di instansi yang bersangkutan
b)
B. Pejabat Administrator di instansi yang bersangkutan
c)
C. Pejabat pengawas di instansi yang bersangkutan
d)
D. Pejabat pengelola kepegawaian di instansi yang bersangkutan
e)
E. b dan c benar
82.
82. Berikut ini aspek-aspek dalam analisis beban kerja:
a)
A. Norma waktu, volume kerja, dan jam kerja efektif
b)
B. Dilakukan pemanggilan kedua hingga ketiga
c)
C. Keputusan ditunda hingga yang bersangkutan memenuhi pemanggilan
d)
D. Dilakukan pengkajian ulang untuk memberikan hukdis yang lebih berat
e)
E. Ditelusuri informasi alasan ketidakhadirannya
83.
83. Kriteria alat ukur untuk melakukan analisis beban kerja secara baik dan benar adalah:
a)
A. Objektif, terukur, dan handal
b)
B. Valid, konsisten, dan spesifik
c)
C. Valid, konsisten, dan universal
d)
D. Smart, Valid, dan konsisten
e)
E. Efektif dan efisien
84.
84. Dalam melakukan analisis beban kerja harus tidak berubah dari waktu ke waktu, pernyataan ini adalah kriteria alat ukur yang...
a)
A. Valid
b)
B. Objektif
c)
C. Reliabel
d)
D. Konsisten
e)
E. a dan d benar
85.
85. Berapa lama jam kerja instansi pemerintah per minggu, baik untuk yang 5 (lima) hari kerja ataupun yang 6 (enam) hari kerja.:
a)
A. 37 jam 30 menit
b)
B. 40 jam 30 menit
c)
C. 42 Jam 30 Menit
d)
D. 32 jam 30 menit
e)
E. 35 jam 30 menit
86.
86. Apa yang dimaksud hari kerja efektif:
a)
A. Jumlah hari dalam kalender dikurangi hari libur dan cuti bersama
b)
B. Jumlah hari dalam kalender dikurangi cuti
c)
C. Jumlah hari kerja dikurangi hari libur dan cuti
d)
D. Jumlah hari dalam kalender dikurangi hari libur dan cuti
e)
E. Jumlah hari dalam kalender dikurangi hari libur
87.
87. Berapa hari kerja efektif bagi instansi yang menerapkan lima hari kerja:
a)
A. 260 hari
b)
B. 235 hari
c)
C. 230 hari
d)
D. 250 hari
e)
E. 232 hari
88.
88. Apa yang dimaksud dengan Jam Kerja Efektif adalah
a)
A. Jumlah jam kerja formal dikurangi yang digunakan
b)
B. Jumlah jam kerja formal dikurangi dengan waktu kerja yang hilang karena cuti
c)
C. Jumlah jam kerja formal dikurangi dengan waktu kerja yang hilang karena tidak bekerja (allowance)
d)
D. jumlah jam kerja formal dikurangi dengan waktu kerja yang hilang karena rapat dinas
e)
E. a dan b benar
89.
89. Lama Jam Kerja Formal per Minggu = 37Jam 30Menit, berapa lama jam kerja efektif per minggu:
a)
A. 26 Jam 45 Menit
b)
B. 30 Jam 30 Menit
c)
C. 26 Jam 30 Menit
d)
D. 27 Jam 30 Menit
e)
E. 28 Jam 30 Menit
90.
90. Bagi instansi yang menerapkan 5 hari kerja, berapa lama Jam Kerja efektif per Hari :
a)
A. 6 Jam 30 Menit
b)
B. 4 Jam 30 Menit
c)
C. 7 Jam 30 Menit
d)
D. 3 Jam 30 Menit
e)
E. 5 Jam 30 Menit
91.
91. Apa yang dimaksud dengan Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) ?
a)
A. Warga negara Indonesia dan asing yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
b)
B. Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
c)
C. Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan hasil tes
d)
D. Warga negara Indonesia dan Keturunan yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
e)
E. Warga negara Indonesia yang memenuhi syarat tertentu, yang diangkat berdasarkan perjanjian kerja dalam rangka melaksanakan tugas pemerintahan.
92.
92. Berikut ini asas yang mendasari penyelenggaraan kebijakan dan Manajemen ASN, kecuali:
a)
A. Kepastian hukum
b)
B. Profesionalitas
c)
C. Proporsionalitas
d)
D. Partisipatif
e)
E. Akuntabilitas
93.
93. Kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan:
a)
A. Kebijakan Pemerintah
b)
B. Paradigma Manajemen ASN
c)
C. Sistem Rekruitmen ASN
d)
D. Sistem Merit
e)
E. Sistem Karir ASN
94.
94. Pegawai ASN mempunyai fungsi:
a)
A. Pelaksana Kebijakan Publik, Pelaksana Tugas Harian, Pelayan Publik
b)
B. Perekat dan Pemersatu Wilayah, Pelaksana Peraturan Pemerintah, Pelaksana Kebijakan Publik
c)
C. Pelaksana Kebijakan Publik, Pelayan Publik, dan Pemersatu Daerah
d)
D. Pelaksana Sistem Merit, Pelayan Masyarakat, Perekat dan Pemersatu Bangsa
e)
E. Pelaksana Kebijakan Publik, Pelayan Publik, Perekat dan Pemersatu Bangsa
95.
95. Rangkaian informasi dan data mengenai Pegawai ASN yang disusun secara sistematis, menyeluruh, dan terintegrasi dengan berbasis teknologi disebut
a)
A. Sistem ASN Terintegrasi
b)
B. Strategi Informasi ASN
c)
C. Sistem Informasi ASN
d)
D. Manajemen ASN
e)
E. Manajemen dan sistem ASN
96.
96. Sebutkan Undang-undang yang melandasi ASN!
a)
A. Undang-undang No.5 Tahun 2015
b)
B. Undang-undang No.4 Tahun 2014
c)
C. Undang-undang No.4 Tahun 2015
d)
D. Undang-undang No.5 Tahun 2014
e)
E. Undang-undang No.14 Tahun 2015
97.
97. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan merupakan...
a)
A. Fungsi dan Tugas ASN
b)
B. Fungsi Pegawai
c)
C. Tugas Pejabat
d)
D. Fungsi ASN
e)
E. Tugas ASN
98.
98. Sebutkan dua jabatan administrasi dalam kontek ASN!
a)
A. Jabatan Fungsional dan Jabatan Non Fungsional
b)
B. Jabatan Pengawas dan Jabatan Pelaksana
c)
C. Jabatan Pengwas dan Jabatan Fungsional
d)
D. Jabatan Administrator dan Jabatan Non Administrator
e)
E. Tidak ada jawab yang benar
99.
99. Jabatan Fungsional dalam ASN terbagi menjadi dua, yaitu:
a)
A. Fungsional Analis dan Fungsional Kebijakan
b)
B. Fungsional Terampil dan Fungsional Analis
c)
C. Fungsional keterampilan dan Fungsional Keahlian
d)
D. Fungsional Utama dan Fungsional Madya
e)
E. Fungsional Penyelia dan Fungsional Muda
100.
100. Menurut Undang-undang No.5 Tahun 2014 terdapat tiga Jabatan ASN:
a)
A. Jabatan Fungsional Analis, Jabatan Administrasi dan Fungsional Kebijakan
b)
B. Jabatan Pengawas, Jabatan Fungsional Terampil dan Jabatan Fungsional Analis
c)
C. Jabatan Pimpinan Tinggi, Menengah, dan Rendah
d)
D. Jabatan Pimpinan Tinggi, Jabatan Fungsional, dan Jabatan Administrasi
e)
E. Jabatan Fungsional Penyelia, Jabatan Pimpinan Tinggi dan Jabatan Pengawas
101.
101. Gaji dan tunjangan; cuti; perlindungan; dan pengembangan kompetensi merupakan...
a)
A. Faktor-faktor yang menentukan kinerja PNS
b)
B. Faktor-faktor yang menentukan kinerja ASN
c)
C. Hak PNS
d)
D. Hak dan Kewajiban PPPK
e)
E. Hak PPPK
102.
102. Berikut ini tiga Lembaga yang melakukan penyusunan kebijakan rencana kerja di bidang Manajemen ASN:
a)
A. Pemerintah Daerah, Pemerintah Pusat dan BKPSDM
b)
B. KASN, LAN, dan BKN
c)
C. Lemhanas, BKN dan KASN
d)
D. Menteri, Gubernur, dan Bupati/ Walikota
e)
E. Presiden, Gubernur dan Bupati/ Walikota
103.
103. a. Menjaga netralitas Pegawai ASN;
b. melakukan pengawasan atas pembinaan profesi ASN; dan
c. Melaporkan pengawasan dan evaluasi pelaksanaan kebijakan Manajemen ASN kepada Presiden.
Ketiga point tersebut merupakan tugas
a)
A. Komite Aparatur Sipil Negara
b)
B. Lembaga Administrasi Negara
c)
C. Komisi Aparatur Sipil Negara
d)
D. Badan Kepegawaian Negara
e)
E. b, c dan d benar
104.
104. Dasar hukum Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja:
a)
A. Peraturan BKN No.2 Tahun 2022
b)
B. Peraturan Lembaga Administrasi Negara No.38 Tahun 2017
c)
C. Peraturan Presiden No.49 Tahun 20i8
d)
D. Peraturan Pemerintah No.49 Tahun 2018
e)
E. Undang-undang No.5 Tahun 2014
105.
105. Jabatan dalam ASN yang dapat diduduki oleh PPPK:
a)
A. Jabatan Administrasi dan Jabatan Fungsional
b)
B. Jabatan Administrasi dan Jabatan Pimpinan Tinggi
c)
C. Jabatan Fungsional dan Jabatan Pimpinan Tinggi
d)
D. Menteri dan Jabatan Pimpinan Tinggi
e)
E. Gubernur dan Bupati/ Walikota
106.
106. a. usia paling rendah 20 (dua puluh) tahun dan paling tinggi 1 (satu) tahun sebelum batas usia tertentu pada jabatan yang akan dilamar sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ;
b. tidak pernah dipidana dengan pidana penjara berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara 2 (dua) tahun atau lebih;
c. tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil, PPPK, Prajurit Tentara Nasional Indonesia, Anggota Kepolisian Negara Republik Indonesia, atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta;
Ketiga hal tersebut termasuk dalam:
a)
A. Syarat menjadi ASN
b)
B. Syarat menjadi PPPK
c)
C. Syarat menjadi PNS
d)
D. Syarat menjadi PPPK untuk JF
e)
E. Syarat menjadi ASN untuk JF
107.
107. Berapa tahapan seleksi yang dilaksanakan dalam pengadaan PPPK dan sebutkan tahapan tersebut:
a)
A. 3 tahapan: seleksi pendidikan, seleksi administrasi, seleksi kompetensi
b)
B. 4 tahapan: seleksi pendidikan, seleksi kesehatan, seleksi administrasi, dan seleksi kompetensi
c)
C. 2 tahapan: seleksi admnistrasi, dan seleksi kompetensi
d)
D. 3 tahapan: seleksi pendidikan, seleksi kompetensi manajerial, dan seleksi kompetensi teknis
e)
E. 5 tahapan: seleksi pendidikan, seleksi kesehatan, seleksi administrasi, seleksi kompetensi dan wawancara
108.
108. Tujuan dilakukannya wawancara terhadap pelamar yang telah dinyatakan lulus seleksi pengadaan PPPK:
a)
A. Untuk menilai profesionalitas, integritas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
b)
B. Untuk menilai integritas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
c)
C. Untuk menilai profesionalitas, integritas dan akuntabilitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
d)
D. Untuk menilai akuntabilitas, integritas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
e)
E. Untuk menilai profesionalitas, disiplin, loyalitas dan moralitas sebagai bahan penetapan hasil seleksi
109.
109. Pejabat yang menerbitkan surat keputusan penetapan pengangkatan calon PPPK adalah:
a)
A. Bupati atau Kepala Dinas
b)
B. Gubernur atau Kepala BPSDM bagi PPPK tingkat Provinsi
c)
C. Sekretariat Daerah
d)
D. Kepala Satuan Kerja Perangkat Daerah
e)
E. Pejabat Pembina Kepegawaian
110.
110. Berapa lama waktu penerbitan nomor induk PPPK oleh BKN sejak disampaikan oleh PPK?
a)
A. 1(satu) bulan
b)
B. 30(tiga puluh) hari kalender
c)
C. 30(tiga puluh) hari kerja
d)
D. 25(dua puluh lima) hari kerja
e)
E. 3(tiga) bulan
111.
111. Dalam hal hak yang diperoleh, hak apa yang membedakan PNS dan PPPK?
a)
A. jaminan pensiun dan jaminan hari tua
b)
B. fasilitas, jaminan pensiun dan jaminan hari tua
c)
C. Pengembangan Kompetensi
d)
D. Gaji
e)
E. Pengembangan karir
112.
112. Perjanjian kerja PPPK yang diangkat dalam JPT utama tertentu atau JPT madya tertentu paling kurang memuat?
a)
A. Tugas; Target kinerja; Masa perjanjian kerja; Hak dan kewajiban; Larangan; dan Sanksi.
b)
B. Tugas dan fungsi; Sasaran kinerja; Masa perjanjian kerja; Hak dan kewajiban; Larangan; dan Sanksi.
c)
C. Tugas dan fungsi; Sasaran kinerja; Masa perjanjian kerja; Hak dan kewajiban
d)
D. Tugas; Target kinerja; Masa perjanjian kerja; Larangan; dan Sanksi.
e)
E. a dan b benar
113.
113. Tujuan dari Penilaian kinerja PPPK adalah
a)
A. Sebagai alat untuk menghitung tunjangan perbaikan penghasilan
b)
B. Untuk menjamin terlaksananya kinerja organisasi
c)
C. Untuk menjamin objektivitas prestasi kerja yang sudah disepakati berdasarkan perjanjian kerja antara PPK dengan pegawai yang bersangkutan.
d)
D. Sebagai bahan evaluasi perjanjian kerja pegawai
e)
E. Sebagai sasaran kerja pegawai yang sejalan dengan tujuan organisasi
114.
114. Berikut ini prinsif yang dilakukan dalam penilaian kinerja PPPK:
a)
A. Spesifik, Objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
b)
B. Objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
c)
C. Spesifik, terukur, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
d)
D. Objektif, spesifik, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
e)
E. Objektif, logis, akuntabel, partisipatif, dan transparan.
115.
115. Menurut PP.49/2018, apa dampak bagi PPPK yang dinilai oleh atasan dan tim penilai kinerja PPPK tidak mencapai target kinerja yang telah disepakati dalam perjanjian kerja :
a)
A. PPPK diperingatkan Pimpinan
b)
B. Dimutasi ke unit kerja lain
c)
C. PPPK diberikan tugas lebih ringan
d)
D. Diberhentikan dari PPPK.
e)
E. a,b, dan c benar
116.
116. Berapa lama waktu paling singkat masa Hubungan Perjanjian Kerja bagi PPPK:
a)
A. 3 (tiga) tahun
b)
B. 5 (lima) tahun
c)
C. 1 (satu) tahun
d)
D. 2.5 (dua setengah) tahun
e)
E. 4 (empat) tahun
117.
117. a.pencapaian kinerja; b.kesesuaian kompetensi, dan c. kebutuhan instansi setelah mendapat persetujuan PPK, adalah point pertimbangan untuk...:
a)
A. Penyusunan formasi kebutuhan PPPK
b)
B. Penyusunan kualifikasi PPPK
c)
C. Penentuan Masa Perjanjian Kerja PPPK
d)
D. Perpanjangan Hubungan Perjanjian Kerja
e)
E. a dan b benar
118.
118. PPPK memiliki hak pengembangan kompetensi, berapa lama hak pengembangan kompetensi selama 1(satu) tahun perjanjian kerja:
a)
A. Minimal 24 (dua puluh empat) jam pelajaran
b)
B. Paling lama 24 (dua puluh empat) jam pelajaran
c)
C. Paling lama 21 (dua puluh satu) jam pelajaran
d)
D. Minimal 21 (dua puluh satu) jam pelajaran
e)
E. Paling lama 30 (tiga puluh) jam pelajaran
119.
119. Sebutkan bentuk penghargaan bagi PPPK yang telah menunjukkan kesetiaan, pengabdian, kecakapan, kejujuran, kedisiplinan, dan prestasi keda dalam melaksanakan tugasnya:
a)
A. Tanda kehormatan, Sertifikat, Hadiah, dan Kenaikan pangkat
b)
B. Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi dan Hadiah ibadah haji
c)
C. Sertifikat, Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan, dan Fasilitas Kendaraan Dinas.
d)
D. Tanda kehormatan, Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi, dan Kesempatan menghadiri acara resmi dan/atau acara kenegaraan
e)
E. Kenaikan pangkat dan jabatan, serta menduduki jabatan pimpinan tinggi
120.
120. Bagi PNS yang melakukan pelanggaran disipilin diberikan hukuman sesuai kategori pelanggarannya, berikut Tingkat Hukuman Disiplin PNS:
a)
A. Hukdis berupa teguran lisan, Hukuman teguran tertulis, dan Hukuman Pemotongan Gaji
b)
B. Hukdis Pemotongan tunjangan, Pemberhentian dari jabatan, dan Pemberhentian sebagai PNS
c)
C. Hukdis ringan; Hukdis sedang; atau Hukdis berat
d)
D. Hukdis Ringan, Hukdis berupa Penurunan Pangkat, Pemotongan Tunjangan Kinerja
e)
E. Hukdis Teguran; Hukdis Tertulis; atau Hukdis Berat
121.
121. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen, atau surat berharga milik negara secara tidak sah dan pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja termasuk pelanggaran yang mendapatkan hukdis:
a)
A. Hukdis Sedang
b)
B. Hukdis Ringan
c)
C. Hukdis Berat
d)
D. Hukdis Pemotongan Tunjangan
e)
E. Hukdis Penurunan Pangkat
122.
122. Melakukan pungutan di luar ketentuan dan pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja dan/atau instansi yang bersangkutan, termasuk pelanggaran yang mendapatkan hukdis:
a)
A. Hukdis Sedang
b)
B. Hukdis Ringan
c)
C. Hukdis Berat
d)
D. Hukdis Pemotongan Tunjangan
e)
E. Hukdis Penurunan Pangkat
123.
123. Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen, atau surat berharga milik negara secara tidak sah dan pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja pada instansi yang bersangkutan, termasuk pelanggaran yang mendapatkan hukdis:
a)
A. Hukdis Sedang
b)
B. Hukdis Ringan
c)
C. Hukdis Berat
d)
D. Hukdis Pemotongan Tunjangan
e)
E. Hukdis Penurunan Pangkat
124.
124. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan dan pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan, termasuk pelanggaran yang mendapatkan hukdis:
a)
A. Hukdis Sedang
b)
B. Hukdis Ringan
c)
C. Hukdis Berat
d)
D. Hukdis Pemotongan Tunjangan
e)
E. Hukdis Penurunan Pangkat
125.
125. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain yang diduga terjadi konflik kepentingan dengan jabatan, hal tersebut termasuk pelanggaran yang mendapatkan hukdis:
a)
A. Hukdis Sedang
b)
B. Hukdis Ringan
c)
C. Hukdis Berat
d)
D. Hukdis Pemotongan Tunjangan
e)
E. Hukdis Penurunan Pangkat
126.
126. Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah, calon anggota Dewan Perwakilan Ralryat, calon anggota Dewan Perwakilan Daerah, atau calon anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daera, hal tersebut termasuk pelanggaran yang mendapatkan hukdis:
a)
A. Hukdis Sedang
b)
B. Hukdis Ringan
c)
C. Hukdis Berat
d)
D. Hukdis Pemotongan Tunjangan
e)
E. Hukdis Penurunan Pangkat
127.
127. Pejabat yang menetapkan penjatuhan hukdis bagi:
a. Jabatan Pimpinan Tinggi Utama; b. Jabatan Pimpinan Tinggi Madya yang merupakan Pejabat Pembina Kepegawaian; c. Jabatan Fungsional Jenjang Ahli Utama, adalah:
a)
A. Menteri
b)
B. Menteri Koordinator Politik, Hukum dan Keamanan
c)
C. Menteri Pendayagunaan Aparatur Negera & Reformasi Birokrasi
d)
D. Presiden
e)
E. Gubernur
128.
128. Pada hari ke berapa hukdis berlaku bagi PNS setelah surat keputusan diterima yang bersangkutan:
a)
A. Hari ke 5(lima)
b)
B. Hari ke-10(sepuluh)
c)
C. Hari ke-15(lima belas)
d)
D. Hari ke-30(tiga puluh)
e)
E. Hari ke-60(enam puluh)
129.
129. Pejabat yang harus mendokumentasikan keputusan Hukuman Disiplin PNS adalah:
a)
A. Kepala dinas di instansi yang bersangkutan
b)
B. Pejabat Administrator di instansi yang bersangkutan
c)
C. Pejabat pengawas di instansi yang bersangkutan
d)
D. Pejabat pengelola kepegawaian di instansi yang bersangkutan
e)
E. b dan c benar
130.
130. Bagimana perlakukan bagi PNS yang dijatuhi Hukuman Disiplin tidak hadir pada saat penyampaian keputusan Hukuman Disiplin:
a)
A. Keputusan tetap berlaku dan SK dikirim kepada yang bersangkutan.
b)
B. Dilakukan pemanggilan kedua hingga ketiga
c)
C. Keputusan ditunda hingga yang bersangkutan memenuhi pemanggilan
d)
D. Dilakukan pengkajian ulang untuk memberikan hukdis yang lebih berat
e)
E. Ditelusuri informasi alasan ketidakhadirannya
131.
131. Peraturan Pemerintah yang mengatur Disiplin PNS:
a)
A. PP No.49 Tahun 2018.
b)
B. PP No.17 Tahun 2020
c)
C. PP No.94 Tahun 2021
d)
D. PP No.11 Tahun 2017
e)
E. PP No.38 Tahun 2017
132.
132. Apa yang dimaksud dengan perbuatan "menyalahgunakan wewenang":
a)
A. Perbuatan yang bertentangan dengan hukum dan perundang-undangan
b)
B. Perbuatan penyelewengan terhadap tugas dan fungsi
c)
C. Perbuatan yang merugikan organisasi, instansi dan negara
d)
D. Perbuatan yang meliputi tindakan melampaui wewenang, mencampur-adukkan wewenang, dan/atau bertindak sewenang-wenang. Lingkup penyalahgunaan wewenang termasuk tindakan melakukan sesuatu atau tidak melakukan sesuatu untuk kepentingan pribadi atau kepentingan pihak lain yang tidak sesuai dengan tujuan pemberian kewenangan tersebut
e)
E. c dan d benar
133.
133. Hubungan perjanjian kerja PPPK dapat dilakukan pemutusan dengan hormat atau tidak hormat. Apa kategori pemutusan hubungan kerja bagi PPPK yang tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan tugas dan kewajiban
sesuai perjanjian kerja yang disepakati.:
a)
A. Pemutusan hubungan kerja dengan hormat
b)
B. Pemutusan hubungan kerja dengan tidak hormat
c)
C. Tidak termasuk kategori pemutusan hubungan kerja
d)
D. Kondisi tersebut termasuk keadaan yang dapat diberi kesempatan hingga cakap jasmani dan rohani
e)
E. Kondisi tersebut hanya termasuk kategori hukuman disiplin ringan
134.
134. Hubungan perjanjian kerja PPPK dapat dilakukan pemutusan dengan hormat atau tidak hormat. Apa kategori pemutusan hubungan kerja bagi PPPK yang
dihukum penjara berdasarkan putusan pengadilan yang telah memperoleh kekuatan hukum tetap karena melakukan tindak pidana dengan pidana penjara paling singkat 2 (dua) tahun dan tindak pidana tersebut dilakukan dengan tidak berencana;:
a)
A. Pemutusan hubungan kerja dengan hormat
b)
B. Pemutusan hubungan kerja dengan tidak hormat
c)
C. Tidak termasuk kategori pemutusan hubungan kerja
d)
D. Pemutusan hubungan kerja dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
e)
E. Kondisi tersebut hanya termasuk kategori hukuman disiplin ringan
135.
135. Hubungan perjanjian kerja PPPK dapat dilakukan pemutusan dengan hormat atau tidak hormat. Apa kategori pemutusan hubungan kerja bagi PPPK yang melakukan penyelewengan terhadap Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945:
a)
A. Pemutusan hubungan kerja dengan hormat
b)
B. Pemutusan hubungan kerja dengan tidak hormat
c)
C. Tidak termasuk kategori pemutusan hubungan kerja
d)
D. Pemutusan hubungan kerja dengan hormat tidak atas permintaan sendiri
e)
E. Kondisi tersebut hanya termasuk kategori hukuman disiplin ringan
136.
136. Jabatan fungsional keahlian terdiri atas:
a)
A. Ahli Pratama, Ahli Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama
b)
B. Ahli Muda, Ahli Pratama, Ahli Madya, dan Ahli Utama
c)
C. Ahli Pertama, Ahli Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama
d)
D. Ahli Muda, Ahli Pertama, Ahli Madya, dan Ahli Utama
e)
E. Ahli Muda, Ahli Madya, dan Ahli Utama
137.
137. Jabatan fungsional keterampilan terdiri atas:
a)
A. Pemula, Pertama, Muda, Penyelia;
b)
B. Pemula, Mahir, Analis, dan Madya
c)
C. Pemula, Terampil, Mahir, dan Penyelia
d)
D. Pemula, Mahir, Terampil, dan Madya
e)
E. Pemula Pertama, Pemula Muda, Pemula Madya dan Penyelia
138.
138. Berikut ini yang dimaksud dengan pengembangan kompetensi bagi ASN, kecuali:
a)
A. Pendidikan dan pelatihan,
b)
B. Seminar
c)
C. Kursus
d)
D. Penataran
e)
E. Symposium
139.
139. Jabatan Pimpinan Tinggi PNS tertinggi di Pemerintrah daerah Kab/Kota adalah :
a)
A. JPT Madya
b)
B. JPT Pratama
c)
C. JPT Utama
d)
D. Kepala SKPD
e)
E. JPT Muda
140.
140. Apa nama pangkat bagi PNS dalam Gol/Ruang IVd :
a)
A. Pembina Tk.1
b)
B. Pembina Utama
c)
C. Pembina Utama Muda
d)
D. Pembina Utama Madya
e)
E. Pembina
100 %
