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WorksheetsQuizz RGPD
Total questions: 18
Worksheet time: 11mins
Que signifie le sigle RGPD?
Renseignement Général sur la Production des Données
Règlement Général sur la Protection des Données
Réglementation Générale sur les Produits Dérivés
Réglement général sur la Protection des Domaines
A quoi sert le RGPD ?
Faire des réunions collectives
Protéger les données personnelles
Collecter des données personnelles
Transmettre des informations
Qu'est ce qu'une donnée personnelle ?
Une information se rapportant au physique d'une personne
Une information donnée par personne
Une information se rapportant à une personne physique
Une donnée qui ne sert a personne
Vrai ou Faux .Une donnée personnelle est uniquement une donnée digitale.
Vrai
Faux
Vrai ou Faux .Pour que le RGPD s'applique, les personnes concernées par le traitement et le responsable de traitement doivent être sur le sol de l'Union Européenne.
Vrai
Faux
Qu'est ce qu'un traitement de données personnelles ?
Une formule magique
Une opération ou ensemble d'opérations portant sur des données personnelles quel que soit le procédé utilisé (collecte, enregistrement, conservation, etc...)
Le traitement de données renvoie à une série de processus qui permettent d'extraire de l'information ou de produire du savoir à partir de données brutes
Vrai ou Faux. Le terme "Traitement" englobe n'importe quelle utilisation des données personnelles.
Vrai
Faux
Vrai ou Faux. Le traitement de la donnée est légal si la personne concernée a donné son consentement.
Vrai
Faux
Vrai ou faux. Le traitement est légal si celui-ci est nécessaire à l'exécution d'un contrat de travail auquel la personne concernée est partie.
Vrai
Faux
A quoi correspond le principe de "finalité " en terme de RGPD ?
Un but légal et légitime doit être assigné à chaque collecte et traitement d’une donnée au regard de l’activité professionnelle
La gestion des recrutements, la gestion des clients, la gestion de la surveillance des locaux sont des exemples de finalité
Est il possible de demander le numéro de sécurité sociale d'un individu pendant la phase de sélection des candidatures lors du recrutement d'un salarié ?
Non car le numéro de sécurité sociale ne permet pas d'apprécier les qualités et compétences du candidat
Non car l'employeur ne doit collecter que les données dont il a réellement besoin et ne doit le faire qu'à partir du moment où ce besoin se concrétise
Oui car le numéro de sécurité sociale est nécessaire pour établir le contrat de travail et la DPAE
Quelles sont recommandations du RGPD relatives au traitement des données personnelles ?
Recenser et trier les traitements de données personnelles dans l'organisation et créer un registre de traitement
Désigner un délégué à la protection des données (DPO)
Respecter les droits des personnes dont les données sont traitées
Sécuriser l'accès aux données
Combien de temps les données personnelles peuvent elle être conservée ?
La durée de conservation des données peut être encadrée par des dispositions légales
La durée de conservation dépend de la finalité du traitement
Les bulletins de salaires en version dématérialisée peuvent être conservés pendant 50 ans
Elles ne peuvent pas être conservées
En matière de gestion des habilitations d'accès aux données personnelles il est conseillé de :
Limiter les accès des utilisateurs aux seules données dont ils ont besoin pour l’exercice de leurs missions
Donner des droits d’administrateur à toute personne qui en fait la demande
Privilégier les comptes partagés
Supprimer tous les accès d’un ancien employé
Vrai ou Faux. Toutes les données personnelles sont traitées de la même manière.
Vrai. Peu importe le type de données, elles sont toutes traitées de la même manière.
Faux. Les données sensibles qui peuvent donner lieu à de la discrimination ou à des préjugés font l'objet d'un traitement spécifique
Le recueil du consentement de la personne concernée par le traitement des données personnelles est systématiquement obligatoire ?
Vrai. Le Responsable de traitement doit obligatoirement obtenir le consentement de la personne pour traiter les données personnelles.
Faux. Il existe des cas de figures où le consentement n’est pas requis. C’est le cas lorsque le traitement repose sur une base légale, ou l'exécution d' un contrat par exemple
Cocher la (les) bonne(s) réponse(s). Le RGPD renforce l'exercice des droits suivants :
Le droit a une information compréhensible, concise et facilement accessible.
Le droit de contrôler tous les mois les données que possède un responsable de traitement.
Le droit à être informé d'une violation des données.
Le droit à l'effacement de ses données.
Le droit à la portabilité de ses données.
Associer les données utiles à une finalité de traitement légal et légitime dans le cadre d'un recrutement
Formation : diplômes, certificats, langues étrangères pratiquées
Données relatives au titre valant autorisation de travail
Identité du candidat : Nom, Prénom
Données relatives à la famille du candidat
