WorksheetsZatrudnienie
Total questions: 20
Worksheet time: 9mins
Na jaki okres zawierana jest umowa na czas próbny?
do 3 miesięcy
na 3 miesiące
na miesiąc
na 2 tygodnie
Czego nie znajdziesz w umowie o pracę
Daty podpisania
Warunki zatrudnienia
Numer pesel pracownika
Rodzaj umowy
Podstawy prawne zatrudnienia regulują przepisy:
Kodeksu Cywilnego
Kodeksu Pracy
Kodeksu Administracyjnego
Zaznacz w jaki sposób można rozwiązać umowę o pracę:
słownie
za porozumieniem stron
za wypowiedzeniem przez jedną ze stron
bez wypowiedzenia
nie można jej rozwiązać
Czy rozwiązanie umowy o pracę powinno nastąpić w formie pisemnej?
TAK
NIE
Płaca netto to:
wynagrodzenie po potraceniu składek ZUS i podatku
Wynagrodzenie łącznie z podatkami i składkami ZUS
Wynagrodzenie po potrąceniu tylko składek ZUS
Wynagrodzenie łącznie ze składkami ZUS
Dokument wydawany pracownikowi przez pracodawcę, w związku z wygaśnięciem umowy o pracę lub rozwiązaniem stosunku pracy to
list gratulacyjny
zaświadczenie o stażu pracy
świadectwo pracy
obiegówka
Dokończ zdanie: Świadectwo pracy jest dokumentem :
zawierającym informacje o zachowaniu pracownika
wydawanym pracownikowi w momencie przejścia na emeryturę
systematycznie wypełnianym przez pracownika od momentu przyjęcia do pracy
niezbędnym do ustalenia świadczeń emerytalnych lub rentowych
Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest:
nierówność stron umowy
nieodpłatność wykonywanej pracy
podporządkowanie pracownika pracodawcy
osiągnięcie przez pracownika określonego rezultatu
Przedmiotem umowy o dzieło może być
reklamowanie przedsiębiorstwa na targach handlowych
pomalowanie pomieszczeń biurowych
opracowanie okładki książki
naprawa komputera
Umowa, która ma na celu sprawdzenie możliwości i kwalifikacji pracownika do wykonywania pracy to umowa:
na okres próbny
czas nieokreślony
czas określony
wszystkie odpowiedzi są błędne
Cechą charakterystyczną umowy o pracę jest:
nierówność stron umowy
nieodpłatność wykonywanej pracy
podporządkowanie pracownika pracodawcy
osiągnięcie przez pracownika określonego rezultatu
Kodeks pracy to:
Akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników i określający minimum obowiązków pracodawców.
Akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników i określający maximum obowiązków pracodawców.
Akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracowników na najwyższych stanowiskach i określający minimum obowiązków pracodawców.
Akt prawny regulujący prawa i obowiązki wszystkich pracowników i określający prawa pracodawców.
Jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. W jego ramach pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę.
Kodeks pracy
Stosunek pracy
Umowa o pracę
Świadectwo pracy
Wyróżniamy płacę:
brutto
netto
minimalną
zmienną
maksymalną
Płaca obliczana od wartości wykonanej produkcji to:
płaca prowizyjna
płaca ryczałtowa
płaca akordowa
płaca czasowo-premiowa
Umowa-zlecenie, umowa o dzieło i kontrakt menadżerski to formy zatrudnienia wynikające z:
nawiązania stosunku pracy
zawarcia umowy cywilnoprawnej
z tym samym pracownikiem pracodawca może zawrzeć umowę na czas określony z zasady :
trzy kolejne razy
cztery kolejne razy
na maksymalny okres zatrudnienia 33 miesięcy
na maksymalny okres zatrudnienia trzech lat
Czas pracy w pełnym wymiarze wynosi 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin tygodniowo.
Prawda
Fałsz
Ile będzie wynosił okres wypowiedzenia osoby, która została zatrudniona na umowę na czas nieokreślony i jej staż pracy wynosi 5 lat ?
2 tygodnie
miesiąc
3 miesiące
6 miesięcy
