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WorksheetsTeorías de la Administración
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
¿Cuál es el principal objetivo del enfoque basado en tareas según el texto?
Desarrollar métodos cualitativos.
Implementar procesos estandarizados.
Aumentar la productividad eficientemente.
Cumplir objetivos a largo plazo.
¿Qué caracteriza a la Administración Científica según el texto?
Énfasis en la eficacia.
Desarrollo de métodos cualitativos.
Enfoque en la producción estandarizada.
Preocupación por objetivos a corto plazo.
¿Quiénes fueron los creadores de la corriente de Administración Científica?
Frederick W. Taylor y Henry L. Gantt.
Los esposos Gilbreth y Delgado.
Frederick W. Taylor y los esposos Gilbreth.
Henry L. Gantt y Delgado.
¿Cuál fue una de las grandes aportaciones de la Administración Científica según el texto?
Enfoque en la autoridad de los capataces.
Estudio de tiempos y movimientos para mejorar el rendimiento.
Desarrollo de reglas empíricas.
Aplicación de la tecnología sin capacitación.
¿Cuáles fueron los principios fundamentales propuestos por Frederick W. Taylor en su libro 'Principios de la administración científica'?
Discordia, individualismo, sustitución y cooperación.
Obtención de armonía, selección científica, educación y desarrollo de los trabajadores.
Preceptos científicos, aumento de la producción, cooperación e individualismo.
Sustitución de reglas empíricas, obtención de armonía, cooperación e individualismo.
¿Según la RAE, cuál es la definición de estructura?
La disposición de las personas en una organización.
La disposición y distribución de las partes de un todo.
La función de un sistema determinado.
La relación entre compañeros de trabajo.
¿Quién es considerado el fundador del enfoque estructural según el texto?
Frederick W. Taylor.
Henry L. Gantt.
Henri Fayol.
Los esposos Gilbreth.
¿Qué motivo principal dio origen a la Teoría Clásica según el texto?
Desarrollo de innovaciones tecnológicas.
Transformación profunda de las dinámicas sociales.
Crecimiento acelerado de las empresas.
Todas las anteriores.
¿Quién fue el principal representante de la Teoría Clásica en 1916?
Frederick W. Taylor.
Henry L. Gantt.
Henri Fayol.
Los esposos Gilbreth.
¿Qué perspectiva tiene la Teoría Clásica según el texto?
Estructuralista.
Humanista.
Cualitativa.
Estructural.
¿Cómo describía Fayol el acto de administrar según el texto?
Solo como dirigir y coordinar.
Planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar.
Solo como controlar y dirigir.
Solo como planificar y organizar.
¿Qué énfasis dio Fayol a la división del trabajo en la Teoría Clásica?
Ninguna.
Mínima.
Énfasis y especial énfasis.
Máxima.
¿Cómo define Fayol la disciplina en su Teoría Clásica?
Desacato a las normas establecidas.
Respeto a las reglas que gobiernan la organización.
Desobediencia a la autoridad.
Falta de control en la empresa.
¿Cuál es el principio que indica que un lugar debe tener cada cosa y cada cosa en su lugar?
Jerarquía.
Orden.
Equidad.
Iniciativa.
¿Qué busca el principio de remuneración del personal según Fayol?
Desigualdad salarial.
Pago justo y satisfactorio para empleados.
Falta de compensación.
Ausencia de incentivos.
¿Qué significa el principio de centralización en la Teoría Clásica?
Distribución equitativa de responsabilidades.
Las decisiones se centran y fluyen por medio de la autoridad.
Descentralización de funciones.
Falta de control administrativo.
¿Cuál es el principio que establece que la autoridad fluye de arriba hacia abajo?
Unidad de Dirección.
Jerarquía.
Equidad.
Estabilidad del personal.
¿Qué implica el principio de iniciativa en la Teoría Clásica?
Los empleados deben ser alentados a desarrollar y llevar adelante programas de mejoras.
Falta de innovación.
Control estricto de las ideas de los empleados.
Desinterés de los empleados en proponer cambios.
¿Cuál es el principio que fomenta la armonía entre todos los miembros de la organización?
Unión del personal.
Estabilidad del personal.
Orden.
Equidad.
¿Qué prioriza la teoría clásica sobre los individuos según el texto?
Características individuales.
Estructura.
Proceso administrativo.
Desarrollo personal y profesional.
¿Cómo se considera la teoría neoclásica en relación con la teoría clásica?
Una teoría completamente opuesta.
Una actualización o adaptación de la teoría clásica.
Una teoría independiente sin relación con la teoría clásica.
Una teoría menos efectiva que la teoría clásica.
¿Quién elaboró la teoría neoclásica de la administración?
Frederick W. Taylor.
Henry L. Gantt.
Peter Drucker.
Max Weber.
¿Qué perspectiva metodológica adoptó Peter Drucker en su teoría neoclásica?
Enfoque estructuralista.
Enfoque humanista.
Perspectiva metodológica.
Enfoque burocrático.
Según Drucker, ¿qué es la organización?
Solo una estructura formal.
Un sistema social con objetivos por alcanzar racionalmente.
Una entidad estática sin cambios.
Un conjunto de individuos sin relación.
¿Cuál de los siguientes NO es un principio de Peter Drucker en la teoría neoclásica?
Descentralización.
Estructura jerárquica.
Alta calidad en la administración personal.
Administración por objetivos (APO).
¿Quién desarrolló el método empírico de la organización dentro de la teoría neoclásica?
Peter Drucker.
Ernest Dale.
Harold Koontz.
Max Weber.
¿Qué importancia le dio Ernest Dale a la experiencia del trabajador en la teoría neoclásica?
La experiencia constituye un valor único del trabajador.
La experiencia es irrelevante en la organización.
La experiencia debe ser descartada en aras de procesos estandarizados.
La experiencia solo es relevante en organizaciones informales.
¿Cómo enfocó Harold Koontz la gestión de relaciones humanas en la teoría neoclásica?
Desestimó la importancia de las relaciones humanas.
Destacó la importancia de las personas que laboran dentro de una organización.
Minimizó la productividad relacionada con el comportamiento humano.
Ignoró por completo las relaciones humanas en la administración.
¿Cuál es el enfoque principal de la teoría de la burocracia según el texto?
Enfoque estructuralista.
Oposición a la teoría clásica y de las relaciones humanas.
Enfoque humanista.
Enfoque metodológico.
¿Quién fue el sociólogo alemán que elaboró la teoría de la burocracia?
Henri Fayol.
Max Weber.
Peter Drucker.
Ernest Dale.
¿Qué significa la palabra 'burocracia' según el texto?
Oficina o escritorio + Gobierno o poder.
Estructura formal de una organización.
Sistema social con objetivos.
Despersonalización de las estructuras de poder.
¿Cuál es una característica de la burocracia según Max Weber?
Despersonalización en las relaciones.
Jerarquía de autoridad.
Flexibilidad en las decisiones.
Falta de rutinas y procedimientos estandarizados.
¿Qué ventaja destaca Max Weber sobre la burocracia?
Desorden en la definición del cargo.
Rapidez en las decisiones.
Interpretación ambigua.
Incoherencia organizacional.
¿Cuál es una característica del concepto burocrático según Max Weber?
Descentralización de la autoridad.
Carácter legal de las normas y reglamentos.
Falta de profesionalización de los participantes.
Ambigüedad en la división del trabajo.
¿Quién es considerado el padre del management según el texto?
Max Weber.
Peter Drucker.
Renate Mayntz.
Ralph Dahrendorf.
¿Qué perspectiva adopta la teoría estructuralista en relación con las organizaciones?
Solo se enfoca en la estructura formal.
Se preocupa por el todo y por la relación de las partes de la constitución del todo.
Desestima la importancia del ambiente organizacional.
Ignora la relación entre los componentes de la organización.
¿Cómo clasifica la teoría estructuralista a las organizaciones?
Solo en formales.
Solo en informales.
En formales (que perduran con el tiempo) e informales.
En categorías basadas en la jerarquía.
¿Cuál es uno de los aportes destacados de Renate Mayntz en la teoría estructuralista?
Desestimó la importancia del entorno organizacional.
Enfatizó la importancia de la estructura formal.
Ignoró la relación entre los componentes de la organización.
Aportó conceptos como estructura jerárquica y de la comunicación.
¿Qué importancia le dio Amitai Etzioni al comportamiento de los miembros en las organizaciones en la teoría estructuralista?
Desestimó la importancia del comportamiento.
Presentó la tipología del comportamiento de los miembros en las organizaciones.
Minimizó la interdependencia entre las relaciones.
Ignoró por completo el ambiente externo.
¿Cuál es uno de los conceptos clave de Etzioni en la teoría estructuralista?
Descentralización.
Sistemas abiertos.
Burocracia.
Despersonalización.
