WorksheetsGrh Ud4y5
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Name
Class
Date
1.
En situación de huelga, se producen descuentos sobre:
a)
Vacaciones anuales
b)
Efectos de jubilación
c)
Retribuciones del descanso semanal
d)
Ninguna de las anteriores
2.
¿Cuál de las siguientes son percepciones no salariales?
a)
Nocturnidad
b)
Incapacidad temporal y gastos de locomoción
c)
Horas complementarias
d)
Ninguna de las anteriores
3.
¿Cuál de las siguientes no es una percepción no salarial?
a)
Locomoción
b)
Vestuario
c)
Dietas de viaje
d)
Turnicidad
4.
En qué tipo de nómina se tienen en cuenta las horas complementarias para calcular la BCC?
a)
Nómina en situación de Huelga
b)
Nómina con Retribución Diaria
c)
Nómina a tiempo parcial
d)
Nómina con Retribución Mensual
5.
En un contrato a tiempo parcial
a)
Las horas extraordinarias solo se consideran para el cálculo de la base de contingencias comunes.
b)
La suma de las horas extraordinarias de fuerza mayor más la remuneración mensual son la BCC.
c)
En un contrato a tiempo parcial solo se pueden realizar horas complementarias.
d)
Ninguna es correcta.
6.
¿Cuál de las siguientes opciones es una retribución a descontar por cada dia de huelga?
a)
Salario de la jornada no trabajada
b)
Las retribuciones del descanso semanal
c)
La parte proporcional de las pagas extras
d)
Todas son correctas
7.
Calculo de los días de huelga
a)
Días del mes-días de huelga
b)
Dias del mes-días de huelga-días de descanso
c)
Base diaria X los dias de descanso
d)
Ninguna es correcta
8.
¿Cual es el porcentaje del trabajador por desempleo en contratos de duración determinada a tiempo completo?
a)
1.55
b)
1.6
c)
1.45
d)
1.87
9.
¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales se podrá cobrar en especie?
a)
0.2
b)
0.25
c)
0.3
d)
0.35
10.
El SMI es establecido por:
a)
El Gobierno, los sindicatos y la patronal
b)
La patronal y los sindicatos
c)
El Gobierno
d)
El Ministerio de Trabajo y Economía Social
11.
La obligación de cotizar a la Seguridad Social comienza:
a)
Al finalizar el periodo de prueba.
b)
Al iniciarse la relación laboral.
c)
Cuando la empresa notifique el alta a la TGSS.
d)
Ninguna de las respuestas es verdadera.
12.
Indica qué percepciones no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales:
a)
El plus de asistencia.
b)
El plus de penosidad.
c)
Las dietas de viaje.
d)
El complemento de actividad.
13.
En el cálculo de contingencias comunes, no se consideran:
a)
Las horas extraordinarias.
b)
Las percepciones salariales.
c)
La prorrata de las pagas extraordinarias.
d)
El plus de nocturnidad.
14.
Si la base de cotización que se ha calculado es superior al máximo del grupo de cotización:
a)
Se cotiza por la base calculada, aunque exceda los límites de ese grupo.
b)
Se cotiza por la base máxima del grupo superior.
c)
Se cotiza por la base máxima del grupo inferior.
d)
Se cotiza por la base máxima de su grupo de cotización.
15.
Cuando la retribución es diaria, para el cálculo de la base de cotización, las pagas extraordinarias:
a)
Se prorratean entre 12 meses.
b)
Se prorratean entre 365 días.
c)
Se prorratean entre los días del mes.
d)
No se prorratean.
16.
La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) corresponde:
a)
Al trabajador.
b)
A la empresa.
c)
Al trabajador y a la empresa.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
17.
Los gastos de manutención durante un viaje del trabajador:
a)
Nunca cotizan a la Seguridad Social.
b)
Cotiza la parte que supera el límite reglamentario.
c)
Cotizan íntegramente a la Seguridad Social.
d)
Cotiza la parte que no supera el límite reglamentario.
18.
¿Los gastos de locomoción tributan en el IRPF?
a)
Solamente cuando sobrepasa los 0,26 €/km.
b)
Cotizan a la Seguridad Social, pero no tributan.
c)
Tributan pero no cotizan nunca.
d)
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
19.
Indica qué conceptos no cotizan a la Seguridad Social siempre que se respeten los límites legales:
a)
Las prendas de trabajo.
b)
El desgaste de las herramientas.
c)
La indemnizaciones por traslado.
d)
El quebranto de moneda.
20.
¿Qué se exceptúa de gravamen y, por tanto, no se le practica retención del IRPF, siempre que se respeten los límites?
a)
Las horas extraordinarias.
b)
El plus de quebranto de moneda.
c)
Los gastos de locomoción.
d)
Las gratificaciones extraordinarias.
100 %
