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WorksheetsCuestionario sin título
Total questions: 45
Worksheet time: 45mins
¿Cuál de las afirmaciones, con respecto al salario, es correcta?
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores por parte de la seguridad social
Las percepciones económicas del trabajador que el empresario le paga en concepto de vacaciones
La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, recibidas como contraprestación por los servicios laborales por cuenta ajena, que retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo
Las cantidades económicas que el empresario paga a la seguridad social
¿Qué tipos de complementos salariales existen?
Personales y por ascenso
Personales, de puesto de trabajo y por situación y resultados de la empresa
Personales y por amistad con el jefe
Personales, de puesto de trabajo y horas extraordinarias
El FOGASA garantiza:
La formación y reciclaje de los trabajadores
La seguridad y vigilancia de los trabajadores en su puesto de trabajo
La cobertura de la prestación por desempleo
Los salarios que no se abonen a los trabajadores por el empresario
La base de cotización por contingencias comunes esta destinada a :
Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente laboral.
Cubrir situaciones de incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia.
Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral
Cubrir situaciones de enfermedad común, desempleo y accidente laboral
La base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) cubre :
Las horas extraordinarias
Las situaciones de enfermedad común, maternidad, accidente no laboral y vejez
Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Las vacaciones
La retribución en especie consiste en :
La entrega de vienes inmuebles al trabajador por parte del empresario
La entrega de determinados vienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 30% de las percepciones salariales del trabajador
La entrega de vehículos al trabajador por parte del empresario
La entrega de determinados vienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 40% de las percepciones salariales del trabajador
Respecto a las pagas extraordinarias:
Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en navidad
Los trabajadores tienen derecho al menos a 1 gratificación extraordinaria al año en verano
Remuneran las horas extraordinarias
Se pueden prorratear, es decir, cobrar una parte proporcional de ellas en cada mes, si así se negocia
Respecto a los complementos salariales:
Son el total de las percepciones salariales que recibe el trabajador, incluidos los complementos
Son retribuciones salariales que no forman parte del salario base y se perciben por circunstancias personales, laborales o empresariales
Son el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo
Incluyen la prorrata de las horas extraordinarias
Respecto al IRPF:
Es un devengo que equivale al 5% del salario base
Es una deducción que equivale al 8%
Es una deducción que se paga a la seguridad social
Es una deducción cuyo valor depende de los rendimientos íntegros del trabajo y de la situación personal y familiar
Respecto al salario base:
Es el total de las percepciones salariales que recibe el trabajador, incluidos los complementos
Incluye la prorrata de las horas extraordinarias
Es el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo
Incluye el plus de transporte
En caso de movilidad funcional a un grupo de categoría superior:
El trabajador tendrá derecho a reclamar el ascenso si desempeñara las funciones superiores al menos 2 meses durante un año
El trabajador tendrá siempre derecho a un ascenso
El trabajador tendrá derecho al salario del grupo superior si supera 6 meses durante 1 año u 8 meses durante 2 años
El trabajador no tendrá derecho al salario del grupo superior
La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional...
Tiene un limite temporal
Exige razones técnicas u organizativas que las justifiquen
Está sometida exclusivamente a causas relacionadas con la producción
No exige causa alguna
Para realizar un despido colectivo:
El empresario solo debe comunicarlo al trabajador con 5 días de antelación
La extinción de los contratos puede estar fundamentada en causas medicas del empresario
El empresario debe alegar causas económicas, nunca técnicas o productivas
La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa
Respecto al finiquito:
Es una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas entre la empresa y el trabajador, y se realiza cuando se produce un despido procedente
Nunca provoca la extinción del contrato
Liquida exclusivamente la indemnizaciones por despido
Liquida la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y pagas extraordinarias entre otros conceptos
Se tiene derecho a la prestación por desempleo:
Si se han cotizado 360 días en los 6 años anteriores
SI se han cotizado 360 días en los 2 años anteriores
Si se han cotizado 360 días en los 10 años anteriores
si se han cotizado 180 días en los 6 años anteriores
Si a un trabajador por movilidad funcional le encomiendan funciones inferiores a las que tenia atribuidas, tendrá derecho:
A llegar a un acuerdo con el empresario sobre la bajada del salario
A la retribución correspondiente al nuevo puesto, aunque fuere de un grupo inferior
A mantener la retribución de origen
nunca por movilidad funcional podrán encomendarse funciones inferiores a las que tenia
Si se declara un despido improcedente por un juez:
El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades
El empresario tiene 5 días para readmitir al trabajador
El trabajador puede cobrar una indemnización de 46 días por año de servicio con un máximo de 30 mensualidades
El trabajador puede cobrar una indemnización de 33 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades
Si se declara un despido procedente por un juez:
Si es disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se encontrará en situación legal de desempleo
El empresario no tiene que pagar indemnización en ningún caso
Si es disciplinario, el trabajador tiene derecho a una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades
Si es objetivo, el trabajador no tiene derecho a indemnización y se encontrará en situación legal de desempleo
Siendo despedido y no conforme con la decisión, el trabajador debe:
Interponer papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de la comunidad en 5 días hábiles desde el momento del cese
Realizar un acto de conciliación y si no se llega a un acuerdo podrá presentar demanda ante el juzgado de lo social
Denunciar directamente a la empresa en el juzgado de lo social
Firmar el finiquito conforme y esperar noticias del empresario
Sobre la excedencia voluntaria:
Los trabajadores podrán solicitarla cuando tengan al menos 4 meses de antigüedad en la empresa
El trabajador podrá volver a solicitarla una vez hayan pasado 2 años desde el final de la anterior excedencia
El trabajador podrá volver a solicitarla una vez hayan pasado 4 años desde el final de la anterior excedencia
Supone la extinción del contrato
¿Qué es el IMSERSO?
El servicio de empleo estatal
Instituto nacional de la seguridad social
Instituto de mayores y servicios sociales
Instituto social de la marina
Dentro de los requisitos a cumplir para cobrar la prestación por desempleo, están...
Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro de los 15 días naturales a partir de la situación legal de desempleo
Se debe tener un mínimo de cotización de 10 meses en los 10 años anteriores
Se debe solicitar el reconocimiento de la prestación dentro delos 15 días hábiles a partir de la situación legal de desempleo
Se debe tener un mínimo de cotización de 15 meses
La constitución Española dice:
"Los poderes públicos inspeccionarán, pero no homologarán el sistema educativo para garantizar el cumplimiento de las leyes"
"Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice asistencia y prestaciones sociales ante situaciones de necesidad"
"Los poderes públicos no deben mantener un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos"
"Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que garantice asistencia médica"
Para acceder a prestación de jubilación:
Hay que tener 6 años de cotización y 2 de ellos dentro de los 15 años anteriores a la edad de jubilación
Hay que tener cubiertos al menos 5 años de cotización
Hay que tener 15 años cotizados y al menos 2 de ellos han de estar dentro de los 15 años anteriores a la edad de jubilación
Hay que tener cubiertos 10 años de cotización
Respecto a la prestación por maternidad:
Son 19 semanas que obligatoriamente disfrutará la madre
En caso de adopción no existe
La prestación supone un 80% de las bases de cotización por contingencias comunes
Son 16 semanas, de las cuales al menos 6 serán disfrutadas por la madre después del parto
Respecto a las modalidades de prestaciones de la Seguridad Social:
Contributiva: trabajadores y familias que residan y ejerzan su actividad en el territorio nacional y acrediten periodo mínimo de cotización o carencia
Existen las modalidades contributivas, no contributivas y prestaciones de incapacidad ordinaria o fija
Existen las modalidades contributivas, no contributivas y cooperativas
Cooperativa: Sus beneficiarios carecen de recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han hecho durante un tiempo insuficiente
señala la afirmación correcta con respecto a la afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social:
El empresario no está obligado a afiliar a sus trabajadores
Es obligatoria y deberá realizarse por la empresa
Es obligatoria y deberá realizarse por el empleado o empresas de salud privadas
Deberá realizarla el trabajador cuando cumpla 18 años
Señala la afirmación correcta con respecto a la incapacidad temporal:
Tiene una duración máxima en general de 12 meses, prorrogables 6 meses
La prestación es equivalente al 100% de las bases de cotización desde el primer día
Cuando finaliza el plazo máximo de 12 meses, el trabajador siempre será dado de alta
Se disfruta únicamente por sufrir una enfermedad común o un accidente de trabajo
Un trabajador que esté cobrando la prestación por desempleo:
Puede rechazar una oferta de empleo adecuada
Está obligado a comparecer en las oficinas del SEPE una vez cada mes
En ningún caso está obligado a participar en acciones formativas
Tiene derecho a recibir el 70% de su base reguladora durante los primeros 180 días
Una característica de la Incapacidad Permanente Absoluta:
La recibe un trabajador por enfermedad común
Inhabilita por completo para cualquier profesión
Inhabilita al trabajador para algunos trabajos
La recibe un trabajador con el 33% de discapacidad
Los tipos de movilidad funcional se dividen en:
Horizontal y vertical
Ascendente y descendiente
Temporal y permanente
Perpendicular y transversal
Ante la insolvencia del empresario, el FOGASA abonará las cantidades debidas al trabajador:
Correspondientes al doble del SMI diario con máximo de 130 días
Correspondientes al doble del SMI diario con un máximo de 120 días
Correspondientes al triple del SMI diario con un máximo de 120 días
Correspondientes al triple del SMI diario con un máximo de 130 días
Se podrá solicitar una excedencia voluntaria:
Si se tienen al menos 2 años de antigüedad en la empresa y por un periodo máximo de 4 años
Si se tiene al menos 1 año de antigüedad en la empresa
Si se tienen al menos 2 años de antigüedad en la empresa
Si se tienen al menos de 4 años de antigüedad en la empresa
Se considerará despido colectivo a la extinción de los contratos que afecte a:
A un 15% de la plantilla
Si la plantilla es de más de 30 trabajadores, a más de un 30%
Al menos 5 trabajadores
Más de 5 trabajadores
Es motivo de despido disciplinario:
Trasgresión de la buena fe contractual
La embriaguez puntual en el puesto de trabajo
Cualquier falta injustificada o de puntualidad en el trabajo
Por causas económicas
El plazo para presentar la papeleta de conciliación ante un desacuerdo con las causas alegadas en un despido es de:
20 días hábiles
Un mes desde la fecha de notificación del despido
15 días hábiles
30 días a contar desde el día siguiente a la notificación del despido
El Salario Mínimo Interprofesional se fija:
Dos veces al año
Trimestralmente
Anualmente
Cada 6 meses
¿Qué es el salario?
Todas las percepciones económicas que los trabajadores reciben por los servicios laborales realizados por cuenta ajena, que retribuyen el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como de trabajo
Las percepciones en especies
Las percepciones económicas que se reciben por los servicios realizados para uno mismo
Ninguna de las opciones es correcta
¿Qué es el IPREM?
El salario mínimo interprofesional
Indicador o referencia de rentas para acceder a determinadas prestaciones, beneficios o servicios públicos, o para calcular algunas prestaciones, ayudas y subvenciones públicas
Lo establece la Unión Europea
El salario que recibe un autónomo
¿Cuáles son los supuestos de la modificación del contrato de trabajo?
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Las tres opciones son correctas
Cual es la respuesta correcta:
Empresario está obligado a satisfacer el salario
Trabajador no tiene derecho a volver a su puesto de trabajo en las mismas condiciones o similares al desaparecer la causa que motivo tal suspensión
La suspensión del contrato de trabajo nunca podrá ser voluntaria
No existe la excedencia para el cuidado de un hijo menor
En un acto de conciliación es cierto que:
La asistencia obligatoria del empresario y trabajador
Si no se presenta trabajador, se entiende que ha renunciado a reclamar y no puede presentar demanda después
Si no se presente empresario, se tendrá la conciliación intentada sin efecto y el juez le impondrá las costas del proceso (limite 600 euros)
Todas las opciones son correctas
¿Campos de aplicación de la seguridad social?
La contributiva
No contributiva
La obligatoria
a y b son correctas
Principios del sistema la seguridad social:
Todas son correctas
Universalidad
Solidaridad intergeneracional
Unidad de caja
Principales prestaciones:
Por cuidado a un familiar de 4ª grado
Maternidad y adopción
Por se mayor de 50 años
Por cuidado de hijos menores de 25 años
