NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsHuman Resource Assessment
Total questions: 7
Worksheet time: 4mins
Name
Class
Date
1.
Person-job fit dapat diartikan sebagai
a)
Kesesuaian antara karakteristik, kebutuhan, dan tujuan individu dengan pekerjaan
b)
Kesesuaian kemampuan individu dengan pekerjaan
c)
Proses mengintegrasikan data untuk melakukan evaluasi psikologis
d)
Proses peningkatan organizational citizenship behavior
2.
Urgensi asesmen di organisasi pada tingkat individual adalah untuk
a)
Peningkatan return of investment (ROI), profit-based, dan earnings per share (EPS)
b)
Group member's quality of work life (team cohesion)
c)
Productivity (efficiency, waste, error rates)
d)
Increasing motivation and performance
3.
Berikut ini adalah jenis-jenis asesmen yang paling sering digunakan, kecuali ...
a)
Tes tertulis
b)
Wawancara
c)
Data-data sekunder
d)
Training
4.
Tes yang digunakan untuk mengidentifikasi dan mengukur kepribadian atau karakteristik seseorang termasuk dalam jenis tes ...
a)
Tes inteligensi
b)
Tes inventori
c)
Situational Judgement Test
d)
Tes bakat
5.
Competency-based Interview merupakan nama lain dari ..
a)
Structural-based interview
b)
Behavioral event inteview
c)
Non-structural interview
d)
Panel interview
6.
Salah satu isu penting yang harus dibahas dalam metode interview BEI adalah ...
a)
Strategi kandidat ketika menghadapi kegagalan
b)
Seberapa penting kebersamaan dalam sebuah organisasi menurut kandidat
c)
Pengalaman pribadi kandidat
d)
Preferensi kandidat dalam memilih anggota tim
7.
Informasi yang diperoleh dari kandidat adalah informasi yang mengandung key behavior yang dicari. Informasi yang CODABLE harus memenuhi 5 syarat berikut, kecuali ...
a)
Menggunakan kata "saya" bukan "kami"
b)
Situasi yang general
c)
Merupakan peristiwa yang telah terjadi
d)
Data bersumber dari cerita kandidat
Reset
