NEW
Font size
S
M
L
XL
WorksheetsOTK KEPEGAWAIAN KELAS 12
Total questions: 40
Worksheet time: 3hrs 20mins
Name
Class
Date
1.
Suatu bentuk penghargaan atau imbalan balas jasa yang diberikan kepada seseorang atau kelompok karena telah berperilaku baik melakukan sesuatu keunggulan atau prestasi, Memberikan suatu sumbangsih, atau berhasil melaksanakan tugas yang diberikan sesuai target yang ditetapkan merupakan pengertian secara umum ...
a)
Penghargaan,
b)
kepedulian,
c)
sumbangsih,
d)
gaji,
e)
pendapatan
2.
Penghargaan dibagi menjadi... jenis
a)
1 jenis
b)
2 jenis
c)
3 jenis
d)
4 jenis
e)
5 jenis
3.
Penghargaan-penghargaan yang diterima seseorang sebagai imbalan atas jerih payahnya yang bukan dalam bentuk uang disebut sebagai penghargaan...
a)
Penghargaan intrinsik,
b)
penghargaan ekstrinsik,
c)
penghargaan ekstrinsik langsung,
d)
penghargaan ekstrinsik tidak langsung,
e)
penghargaan intrinsik campuran
4.
Penghargaan yang disebut sebagai penghargaan berupa uang yaitu imbalan yang diterima seseorang atas jerih payahnya dalam bentuk uang berupa gaji disebut penghargaan...
a)
Penghargaan ekstrinsik langsung,
b)
penghargaan ekstrinsik tidak langsung,
c)
penghargaan intrinsik langsung,
d)
penghargaan intrinsik tidak langsung,
e)
penghargaan intrinsik
5.
Di bawah ini yang bukan termasuk faktor-faktor yang mempengaruhi penghargaan adalah...
a)
Penawaran dan permintaan tenaga kerja,
b)
kemampuan dan kesediaan organisasi,
c)
organisasi karyawan,
d)
penghargaan
e)
keterlambatan pegawai
6.
Yang bukan termasuk dari tujuan penghargaan di bawah ini adalah...
a)
Kepuasan kerja,
b)
ikatan kerjasama,
c)
penghargaan intrinsik,
d)
pengadaan efektif,
e)
motivasi
7.
Dengan pemberian penghargaan terjalinlah ikatan kerjasama formal antara manajer dan karyawan. Karyawan harus mengerjakan tugas-tugas dengan baik, sedangkan manajer wajib membayar penghargaan sesuai dengan perjanjian yang disepakati. Kalimat di atas merupakan salah satu pengertian dari tujuan penghargaan yaitu...
a)
Kepuasan kerja,
b)
ikatan kerjasama,
c)
pengadaan efektif,
d)
motivasi,
e)
disiplin
8.
Sikap mental yang tercermin dalam perbuatan, tingkah laku perorangan, kelompok, atau masyarakat berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan-peraturan yang ditetapkan pemerintah atau etik, norma, serta kaidah yang berlaku dalam masyarakat merupakan pengertian dari...
a)
Penghargaan,
b)
hukuman,
c)
tunjangan,
d)
disiplin,
e)
mutasi
9.
Di bawah ini yang bukan termasuk unsur-unsur pokok pembentuk Disiplin adalah...
a)
Sikap yang telah ada pada diri manusia,
b)
sistem nilai budaya yang ada di dalam masyarakat,
c)
attitude,
d)
nilai budaya,
e)
kemalasan
10.
Salah satu aspek aspek disiplin di bawah ini adalah...
a)
Humoris,
b)
sikap tegas,
c)
sikap kekanak-kanakan,
d)
sikap mental atau attitude,
e)
kerohanian
11.
Kedisiplinan yang bersifat progresif yang berupa tindakan disipliner berulang kali merupakan berupa hukuman yang semakin berat disebut pendisiplinan...
a)
Preventif,
b)
korektif,
c)
progresif,
d)
Impact,
e)
t Impact
12.
Undang-undang Nomor 43 tahun 1999 berisi tentang...
a)
Pokok-pokok kepegawaian,
b)
pokok-pokok pemerintahan,
c)
pokok-pokok kondisi finan,
d)
pokok-pokok pensiplinan,
e)
pokok-pokok ritual
13.
Di bawah ini yang bukan termasuk tujuan disiplin pegawai adalah...
a)
Menjamin ketertiban dan kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi PNS,
b)
mendorong peningkatan kinerja dan perubahan sikap serta perilaku PNS,
c)
Meningkatkan kedisiplinan PNS,
d)
meningkatkan tanggung jawab PNS,
e)
mengurangi resiko ketercapaian PNS
14.
Setiap organisasi perlu memiliki berbagai ketentuan yang harus ditaati para anggotanya juga merupakan syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pegawai yang dapat dijadikan tolak ukur kedisiplinan pegawai. Adapun tolak ukur kedisiplinan pegawai di bawah ini kecuali...
a)
Berpakaian yang baik pada tempat kerja dan menggunakan tanda pengenal instansi,
b)
menggunakan dan memelihara bahan-bahan dan alat-alat perlengkapan kantor dengan penuh hati-hati,
c)
bekerja dengan mengikuti prosedur kerja yang telah ditentukan,
d)
terlambat bekerja apabila pimpinan tidak ada di tempat,
e)
kepatuhan terhadap jam-jam kerja
15.
Tujuan dan kemampuan, kepemimpinan dan balas jasa merupakan beberapa contoh dari...
a)
Tolak ukur kedisiplinan pegawai,
b)
tujuan disiplin pegawai,
c)
faktor-faktor yang mempengaruhi disiplin pegawai,
d)
hukuman kedisiplinan pegawai,
e)
keuntungan kedisiplinan pegawai
16.
Sikap atau tingkah laku yang menunjukkan ketaatan terhadap jamu kerja yang meliputi keadilan dan kepatuhan pegawai pada jam kerja pegawai melaksanakan tugas dengan tepat waktu dan benar merupakan pengertian dari disiplin...
a)
Disiplin peraturan dan berpakaian,
b)
disiplin waktu,
c)
disiplin tanggung jawab kerja,
d)
disiplin kelas,
e)
disiplin pekerjaan
17.
Kesetiaan yang berarti taat dan patuh dalam melaksanakan perintah dari atasan dan peraturan, tata tertib yang ditetapkan, serta ketaatan pegawai dalam menggunakan kelengkapan pakaian seragam yang telah ditentukan organisasi atau lembaga merupakan salah satu contoh disiplin yaitu disiplin...
a)
Disiplin peraturan dan berpakaian,
b)
disiplin waktu,
c)
disiplin tanggung jawab,
d)
disiplin kerja,
e)
disiplin kelas
18.
'' setiap ucapan, tulisan, atau perbuatan pegawai negeri sipil yang melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 2 dan 3'' merupakan kalimat yang terkandung dalam...
a)
PP nomor 30 tahun 1980 pasal 4,
b)
PP nomor 30 tahun 1980 pasal 10,
c)
PP nomor 30 tahun 1980 pasal 17,
d)
PP nomor 30 tahun 1980 pasal 1,
e)
PP nomor 30 tahun 1980 pasal 44
19.
Teguran lisan teguran tertulis dan pernyataan tidak puas secara tertulis merupakan hukuman disiplin tingkat...
a)
Hukuman disiplin sedang,
b)
hukuman disiplin berat,
c)
hukuman disiplin ringan,
d)
hukum disiplin 0,
e)
hukuman disiplin campuran
20.
Di bawah ini yang bukan merupakan jenis hukuman disiplin berat PNS adalah...
a)
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 tahun,
b)
pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah,
c)
pemberhentian Dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS,
d)
pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS,
e)
kenaikan pangkat berkala
21.
pemutusan hubungan kerja baik untuk sementara maupun untuk selamanya yang dilakukan oleh perusahaan atas permintaan pegawai atau karena kehendak pihak perusahaan disebut
a)
pensiun
b)
pemberhentian pegawai
c)
penerimaan pegawai
d)
pemecatan pegawai
e)
orientasi pegawai
22.
jangka waktu yang dibutuhkan untuk memberitahukan pegawai yang berjasa mengenai rencana adanya rasionalisasi dan pemberhentian tersebut dengan alasan yang jelas adalah
a)
1 bulan
b)
1 minggu
c)
3 bulan
d)
1 tahun
e)
6 bulan
23.
Di bawah ini yang tidak termasuk pemberhentian Dengan hormat adalah
a)
meninggal dunia
b)
permintaan sendiri
c)
banyak dari anak-anak organisasi
d)
pemberhentian karena tidak cakep
e)
susunan dan hewan yang mengangkat sumpah atau janji jabatan
24.
pemberhentian Dengan hormat oleh pihak perusahaan yang telah mempertimbangkan dan menyetuju permohonan-pembunan diri dari pegawai yang bersangkutan karena alasan-alasan pribadi atau alasan-alasan tertentu disebut
a)
pensiun
b)
pemberhentian langsung oleh perusahaan
c)
pemberhentian sementara
d)
pemberhentian harus pemerintah sendiri dari pegawai
e)
pemberhentian Karena perusahaan
25.
berikut sebuah perusahaan memberhentikan pegawai kecuali
a)
melanggar peraturan,
b)
melakukan tindakan amoral dalam perusahaan,
c)
pegawai melakukan pekerjaan dengan baik,
d)
perilaku dan kedisiplinan yang kurang baik,
e)
tidak dapat bekerja sama dengan memiliki konflik dengan berbagai wilayah
26.
bentuk kebutuhan yang dapat dinilai dengan uang atau suatu fasilitas untuk memperoleh uang disebut kebutuhan hidup yang bernilai
a)
ekonomis
b)
psikologis
c)
sosiologis
d)
fasilitas
e)
pelayanan
27.
penghargaan pegawai terdiri dari berbagai macam kelompok kecuali
a)
pelayanan pegawai,
b)
jaminan terhadap resiko kerja,
c)
pembayaran haji untuk oleh hukum,
d)
perlindungan ekonomi terhadap gaya,
e)
pembayaran untuk waktu tidak bekerja
28.
tempat ibadah olahraga kesenian pendidikan judi dan lain-lain merupakan program kesejahteraan dalam hal
a)
ekonomis
b)
psikologis
c)
sosiologis
d)
fasilitas
e)
pelayanan
29.
yang mampu membantu proses lain yang belum mampu merupakan prinsip sistem penjaminan sosial yaitu
a)
portabilitas
b)
nirlaba
c)
dan keamanan
d)
gotong royong
e)
keterbukaan
30.
manfaat yang didapatkan bagi pekerja dan keluarganya dari jaminan kematian adalah
a)
perawatan Tanpa Batas,
b)
biaya santunan upah selama tidak bekerja,
c)
santunan kematian Sebutkan 48 kali upaya yang dilakukan perusahaan,
d)
bantuan untuk persiapan kembali bekerja,
e)
santunan berkala selama 24 bulan
31.
jaminan bagi pekerja yang mencapai usia 55 tahun atau mengalami cacat total atau seumur hidup adalah
a)
, jaminan pensiun,
b)
dana pensiun,
c)
jaminan hari tua,
d)
jaminan kematian,
e)
jaminan kecelakaan kerja
32.
badan usaha yang dilakukan program asuransi sosial dalam bidang pemberian santunan korban kecelakaan lalu lintas umum adalah
a)
BPJS
b)
PT Taspen
c)
PT Manulife
d)
PT Jasa Raharja
e)
PT Asabri
33.
jangka waktu maksimal cuti besar adalah
a)
1 bulan
b)
2 bulan
c)
3 bulan
d)
8 bulan
e)
1 tahun
34.
salah satu peraturan mengenai jadi pegawai negeri sipil yaitu
a)
PP nomor 20 tahun 1976,
b)
PP nomor 22 tahun 1976,
c)
PP Nomor 24 tahun 1976,
d)
PP Nomor 24 Tahun 1978,
e)
PP nomor 26 1978
35.
jangka waktu cuti maksimal satu setengah bulan merupakan diperuntukkan cuti bagi
a)
sakit,
b)
gugur kandungan,
c)
bersalin,,
d)
jadi besar,
e)
cuti tahunan
36.
gambar cuti tahunan apabila cuti dijalankan di tempat yang sulit berhubungannya adalah
a)
12 hari
b)
6 hari
c)
14 Hari
d)
20 hari
e)
30 hari
37.
Selama jadi untuk PNS wanita yang melakukan persalinan adalah
a)
satu bulan sebelum persalinan dan 1 bulan setelah persalinan,
b)
1 bulan setelah bersalin ini ada satu setengah bulan setelah persalinan,
c)
dua bulan sebelum persalinan dan satu bulan setelah persalinan,
d)
satu bulan sebelum persalinan dan 2 bulan setelah persalinan,
e)
dua bulan sebelum persalinan dan 2 bulan setelah persalinan
38.
konsekuensi bagi PNS yang mengambil judi besar kurang dari 3 bulan maka bisa jadi besarnya kan
a)
dilanjutkan sesuai dengan peraturan yang berlaku, d
b)
iganti dengan hari lain,
c)
tetap berlaku,
d)
dihapus haknya,
e)
ditukar dengan negara lain
39.
di bawah ini yang termasuk tujuan pemberian dana pensiun bagi peserta atau karyawan adalah
a)
kewajiban moral,
b)
turut membantu dan mendukung program pemerintah,
c)
rasa aman bagi peserta terhadap masa yang akan datang,
d)
memberikan penghargaan kepada karyawan yang telah mengabdi kepada perusahaan,
e)
sebagai bakti sosial terhadap peserta
40.
berikut pejabat yang tidak berhak memberikan cuti bagi PNS adalah
a)
menteri
b)
Jaksa Agung
c)
kepala HRD
d)
Pimpinan lembaga pemerintah non departemen
e)
pimpinan sekretariat dan lembaga
Reset
