WorksheetsПсихология 100 сұрақ
Total questions: 100
Worksheet time: 50mins
Name
Class
Date
1.
Ғылыми басқару мектебінің негізін қалаған ғалым
a)
Ф.Тейлор
b)
М.Вебер
c)
Л.Джилберт
d)
Ф.Джилберт
e)
Э.Брегг
2.
«Менеджер» сөзінің мағынасы қандай
a)
басқару
b)
бұйыру
c)
сұраныс
d)
стилдер
e)
басшы
3.
Жеке адам басқару ісінің субьектісі ретінде
a)
басшылық және лидерлік
b)
темперамент, мінез – құлық
c)
перцептивтілік, фрустрация
d)
интерактивтілік, аппракция
e)
эмоция, аппракция, абулия
4.
Психологиялық менеджмент қандай екі ғылымның қосылуынан қалыптасқан
a)
психология мен басқару теориясы
b)
психология мен педагогика
c)
психология мен математика
d)
психология мен маркетинг
e)
психология мен экономика
5.
Коммуникациялық қарым- қатынас
a)
ақпарат алмасу
b)
ықпалды қимыл
c)
топтық қатынас
d)
форма тану
e)
эмоциялақ күй
6.
«Экономикалық адам» терминінің тұжырымдамасының негізін қалаған
a)
Ф.Тейлор
b)
М.Вебер
c)
Ф.Джилберт
d)
Э.Брегг
e)
Л.Джилберт
7.
Авторитарлы стиль
a)
бір басшыға ғанға бағыну
b)
бірнеше басшыға бағыну
c)
қатан билік орнату стилі
d)
басқару тактикасы, стилі
e)
табандылық, ашушандық
8.
Гаррингтон Эмерсон еңбектің өнімділігін арттырудың неше қағидасын ұсынды
a)
12
b)
10
c)
18
d)
17
e)
11
9.
Классикалық немесе әкімшілік басқару мектебінің негізін қалаған ғалым
a)
А.Файоль
b)
Ф.Тейлор
c)
Ф.Джилберт
d)
Э.Брегг
e)
Л.Джилберт
10.
Адамдар қатынасы мектебінің негізін қалаған ғалым кім
a)
Г.Мюнстерберг
b)
Ф.Тейлор
c)
Ф.Джилберт
d)
Э.Брегг
e)
Л.Джилберт
11.
«Имидж-әсерлерді басқару өнері» сөзінің авторы
a)
Э. Гофман
b)
Э. Холл
c)
Эльконин
d)
Выготский
e)
Г. Тард
12.
«Менеджер» қай елдің сөзі
a)
ағылшын
b)
латын
c)
грек
d)
араб
e)
орыс
13.
Басқару стильдері
a)
авторитарлы, демократиялы, либералды
b)
либералды, тактикалық, жауапкершілік
c)
авторитарлы, демократиялы, келісімшарт
d)
келіссөз, хабар алмасу, ақпараттық
e)
келісімшарт, келіссөз және келісімшарт
14.
Гуго Мюнстербергтің психологиялық менеджментке қосқан үлесі неде
a)
мамандық таңдау және кәсіби іріктеу бағытын дамытуға тырысты
b)
қоғамдық қатынасты зерттеу туралы тұжырым
c)
басшылардың билігін арттырудың бағдарламасын жасады
d)
өндірісте адамдардың күшінен гөрі техниканы қолдануды ұсынды
e)
әлеуметтік қатынасты қамтамасыз ету мәселесі
15.
Демократиялық басқару стилі
a)
басшы өз билігін бағыныштылармен кеңесу арқылы жүргізеді
b)
бейтарап қызметкерлр өз жұмысының мамандарының шебері
c)
басшылар өздеріне жағымды имедж құруға ұмытылады
d)
басшы адал талаптарды орындаушы қоғам мүшесінің бір бөлігі
e)
басқару жолдарының азамат факторының ұйымдастыру шеберлігі
16.
Анри Файольдың тұжырымдамасы бойынша дара басшылық қандай жағдайларға негізделуі тиіс
a)
жұмысшы тікелей тек бір ғана басшыдан бұйрық алуы тиіс
b)
барлығы үшін орын табылуы тиіс және барлығы өз орнында болуы тиіс
c)
жоғарыдан төменгі басшыға дейінгі басқару қызметіндегі адамдардың қатары
d)
орталықтаны мен оның бұзылуының арасындағы орынды пропорция
e)
ұйымға күш қуатпен қамтамасыз ететін жоспарды құру мен оның іске асырылуы
17.
Х және Ү символдармен белгіленген теориялық тұжырымдаманы ұсынған Америкалық маман
a)
Д. МакГрегор
b)
М.Вебер
c)
Ф.Тейлор
d)
Л.Джилберт
e)
Ф.Джилберт
18.
Психологиялық менеджменттің негізгі категориясы
a)
басқару іс-әрекеті
b)
ойлау іс-әрекеті
c)
жоспарлау іс-әрекеті
d)
қанау іс-әрекеті
e)
орындау іс-әрекеті
19.
Өрескел манипуляциялау әрекеттеріне және жарнама, саясат, алдамшы істер сияқты қара ниетті ықпалдарға қарсы тұруға мүмкіндік беретін жағдай
a)
басқару саласындағы психологиялық сауаттылық
b)
басқару саласындағы бейтараптылық
c)
басқару саласындағы объективтілік
d)
басқару саласындағы менмендік
e)
басқару саласындағы тұрақтылық
20.
Адам аралық қатынастардағы айрықша сезімдер мен ықыластарға негізделген күй
a)
эмоционалды
b)
рационалды
c)
иррационалды
d)
кинетикалық
e)
вибрациялы
21.
Әрбір тұлғаның көңіл-күйіне бағына бермейтін қатынастар түрі
a)
ресми
b)
жеке
c)
ұжымдық
d)
кәсіптік
e)
анархиялық
22.
Қарама- қарсылықты қатынастар сипаты
a)
толық үйлесімі жоқ
b)
бірін-бірі шектейді
c)
толық үйлесімді
d)
бейтарапшылық
e)
өзара кесе тұрады
23.
Жеке және қызметтік қатынастар арасындағы байланыс сипаты
a)
өзара тәуелді
b)
дербестілік
c)
тәуелсіздік
d)
бейтараптық
e)
қайшылықсыз
24.
Адамдар арасындағы өзара қарым-қатынастардың мазмұны
a)
өмірлік қажеттілік
b)
жеке бастың қалауы
c)
ерекше назар аудару
d)
әрекет бағдарламасы
e)
биологиялық мұқтаждық
25.
Амбивалентті қатынастар мәні-
a)
бейтарап болу
b)
бірін-бірі ұнату
c)
өзара жеккөру
d)
ұнату мен жеккөру
e)
дау-дамайлы
26.
Ізгі адамгершілік сипатты байланыстар термині
a)
альтуризм
b)
конфликт
c)
амбивалент
d)
бейтарап
e)
үйлесім
27.
Екі адам бір ортада бола тұрып, өзара қатынас жасауға қажеттілік таппайды, мұндайдағы қатынас түрі
a)
бейтарап
b)
қайшылықты
c)
үйлесімді
d)
жанжалды
e)
амбивалентті
28.
Адамдар арасындағы қатынастың өзгеруіне ықпалды себеп
a)
әлеуметтік писихологиялық орта
b)
табиғи жағдайлар мен орта
c)
экологиялық ауытқулар
d)
жеке адамның қалауы
e)
жаратыйыстан тыс күш
29.
А.В.Карпов басқару іс-әрекетінің негізгі неше функциясын көрсетті
a)
жеті
b)
үш
c)
екі
d)
алты
e)
бес
30.
Кәсіби іс-әрекетгегі басқару міндеттерін шешудің техникасының мәні
a)
нақты іскерліктері мен дағдыларын жинақтауында
b)
орындау міндеттерін жүзеге асыруда
c)
ұйымдастыру міндеттерін шешуде
d)
бағалау міндеттерін жүзеге асыруда
e)
ұйымдастыру міндеттерін орындауда
31.
Басқару мәдениеті -
a)
әрбір жұмысшының қабілеттері мен шығармашылық әлеуеті
b)
адамдардың қатынасындағы үйлесімділік
c)
адамдардың интеллектуалды сауаттылығы
d)
мәдени қарым-қатынас
e)
өзара байланыстылық
32.
Басқару шеберлігі
a)
басқару іскерліктері мен дағдыларын креативті қолдану
b)
басқаруда бейтарап қалу
c)
ұйымды күш қуатпен басқару
d)
басқарудағы табиғи қасиет
e)
еңбек өнімділіг арттырудағы қаталдық
33.
Басқару іскерліктері мен дағдыларын креативті қолдану
a)
басқару шеберлігі
b)
басқару ұшқырлығы
c)
басқару тиімділіг
d)
басқару стилі
e)
басқару тәсілі
34.
Нақты тұлғалар арасындағы қатынастарды белгілеуі факторы
a)
жеке бас көңіл-күйі
b)
объектив жағдайлар
c)
заңдылықтар
d)
қоршаған орта
e)
биологиялық себеп
35.
Адамзаттық қауымдардың: мемлекет, ұлт, ұлыс-түзілуіне негіз болған басты себеп
a)
қатынастардың тұрақты орнығуы
b)
қатынастар динамикасы
c)
қатынастар қайшылығы
d)
қатынастардың екі ұштылығы
e)
қатынастар бейтараптығы
36.
Мотивация бұл -
a)
әрекетке түрткі
b)
әрекетті ұйымдастыру
c)
әрекетті сынау
d)
әрекетті жоспарлау
37.
Адам аралық қатынастарды басқару қабілетінің анық байқалатын жас кезеңі
a)
орта жаста
b) сәбилікте
c) бозбалалықта
d) кәрілікте
e) жас өспірім шақ
38.
Арақатынастардың орнығуына кедергі болатын жеке адам қасиеті
a)
сенімсіздік
b)
ақкөңілдік
c)
үйіршеңдік
d)
достық
e)
ұжымшылдық
39.
Екінші адамның тұлғалық бейнесін жасауға негіз болар фактор
a)
бәрінің байланысынан
b)
сырт пішіні
c)
психологиясы
d)
қарым-қатынас
e)
әрекет-қылығы
40.
Ресми байланыстардың кедергісі
a)
үйлеспеушілік
b)
үйлестік
c)
бейтараптық
d)
остранизм
e)
амбивалеттілік
41.
Басқару іс-әрекетіндегі қажеттіліктер қандай -жағдайлардың есебінен қанағаттандырылуы мүмкін
a)
тікелей еңбек процесінде
b)
әрекеттің болмауынан
c)
тәрбиеге көнбеуінен
d)
қызмет алуынан
e)
түйсіктің туындамауынан
42.
Ф.Тейлордың «Ғылыми менеджменттің принциптері» атты еңбегі қай жылы жарық көрді
a)
1911
b)
1981
c)
1920
d)
1930
e)
1909
43.
Басқару объектісі мен субъектісінің субординация түріндегі қатынастары
a)
басқарудағы қатынастар
b)
бірлескен іс-әрекеттер
c)
көңіл-күй үйлесімі
d)
ортақ әрекеттегі зейін
e)
топтың қажеттілігі
44.
Адамның басқалар реакциясына объективті баға беріп, өз әрекетін байқастыру қабілеттерінен айрылу жағдайы
a)
аффектік
b)
эффектік
c)
ашық сана
d)
эмоция
e)
астар сана
45.
Еңбектің өнімділігін арттыру қағидаларының жүйесін құрған ғалым
a)
Г.Эмерсон
b)
М.Вебер
c)
К.Маркс
d)
Т.Коно
e)
Э.Брегг
46.
АҚШ-та бірінші болып өндірістердегі еңбекті ғылыми ұйымдастыру жөніндегі инструкторлардың жүйелі дайындығын ұйымдастырған ғалым
a)
Ф.Джилберт
b)
М.Вебер
c)
К.Маркс
d)
Т.Коно
e)
Э.Брегг
47.
Уақыт ағымына берілмей, ұзақ мерзім сақталатын адамның психологиялық белгісі
a)
қажетсінуі
b)
сезімі
c)
ойы
d)
сөйлеу
e)
әрекеті
48.
Адам өзі жөніндегі шындықты білуінің негізі
a)
басқалар қатынасы
b)
өз пайымдауы
c)
табиғи қасиет
d)
өзіндік даму
e)
нақты топ
49.
Еңбекті ұйымдастырудағы «Бюрократиялық тұрғының» авторы
a)
М.Вебер
b)
Г.Эмерсон
c)
К.Маркс
d)
Т.Коно
e)
Э.Брегг
50.
Адамның бір нәрсеге мұқтаж болуымен байланысты психологиялық күй
a)
қажеттілік
b)
ынталану
c)
ашық мінез
d)
күңгірт күй
e)
мінез
51.
Рационалды басқару теориясының авторы
a)
Т.Коно
b)
М.Вебер
c)
К.Маркс
d)
Г.Эмерсон
e)
Э.Брегг
52.
Адамның өзін-өзі тануының негізінде жатқан фактор
a)
айналасымен түсінусуі
b)
субъективтік бағалауы
c)
табиғи қасиеттертің шығуы
d)
тылсым күш және қасиет
e)
жеке бастың қабылдауы
53.
Ықпал жасау қатынасын білдіретін қарым-қатынас
a)
интерактивті
b)
коммуникативті
c)
перцептивті
d)
вербалдық
e)
сигнификативті
54.
Коммуникативті қатынас мәні
a)
ақпарат алмасу
b)
ақпарат беру
c)
ақпарат алу
d)
ықпал жасау
e)
өзара түйсіну
55.
Тәуке хан қандай жинақта мемлекетті басқару мен ондағы халықтың белгілі бір қалыптасқан жүйе негізінде басқарудың әдіс тәсілдерін қарастырыған
a)
«Жеті жарғы»
b)
«Көшпенділер»
c)
«Құс жолы»
d)
«Заңдар»
e)
«Бес арыс»
56.
Саналы іс-әрекеттің автоматты түрде орындалуы
a)
дағдылану
b)
инстинкт
c)
интелект
d)
апперцепция
e)
аккомадация
57.
«Жеті жарғы» атты жинақта мемлекетті басқару мен ондағы халықтың белгілі бір қалыптасқан жүйе негізінде басқарудың әдіс тәсілдерін қарастырыған
a)
Тәуке хан
b)
Абылай
c)
Кенесары
d)
Абылай хан
e)
Төлеби
58.
Гумманистік тәрбие әрекеттерінің мәні
a)
адамдық сапалар мен қасиеттерді қалыптастыру
b)
адамзат тәжірибесін игеру және қажетсіну
c)
мазохистікке баулу, қабілеттің жетілуі
d)
содистік жолға түсіру және қызығушылық
e)
инстинкт бекіту және психикалық күй
59.
Адамның негізгі қажеттіліктерін қозғап, оны әрекетке ынталандыратын, мотивке айналатын сыртқы жағдай
a)
стимул
b)
ептілік
c)
шеберлік
d)
әдет
e)
талант
60.
Тұлға дамуының берілген кезеңінде оның психикалық қасиеттерінде мәнді өзгерістер тудырып, психологиялық жаңа түзілістердің пайда болуын шаттандыратын іс-әрекет түрі
a)
жетекші іс-әрекет
b)
тәуелді іс-әрекет
c)
үйлесімді іс-әрекет
d)
ойын іс-әрекеті
e)
оқу іс-әрекеті
61.
Адамзат іс-әрекетінің қалыпты түрі еңбек қай категория
a)
психологиялық
b)
логикалық
c)
биологиялық
d)
философиялық
e)
механистік
62.
Адам еңбекке бағытталған субъектив қатынасы қоғамдық байланыстарға
a)
тәуелді
b)
тәуелсіз
c)
бейтарап
d)
дербестілік
e)
қайталану
63.
Нышан не арқылы байқалып, не арқылы дамиды
a)
іс-әрекет
b)
қарым-қатынас
c)
сөйлеуде
d)
ойлауда
e)
сынада
64.
Қандай процесс кезінде адам басқа адамды және өзін таниды
a)
қарым-қатынаста
b)
қатынассыз
c)
қабілеттілік
d)
қажеттілік
e)
іс-әрекет, қимыл
65.
Іскерлік қарым-қатынасы мәдениетінің бір бөлігі ұнамды бейне жасау
a)
имидж
b)
жоспар
c)
бақылау
d)
сипаттама
e)
сөйлеу
66.
Ұжым дегеніміз -
a)
әлеуметтік қауымдастықтың жоғары формасы
b)
екі адамнан құрылғын топ
c)
шағын топтың пайда болуы
d)
қоғамдық орындардағы топ
e)
төрт адамнан құрылғын топ
67.
Іскерлік әлемінде қабылданған қимыл-әрекеттің жалпы принциптері
a)
бостандық, шыдамдылық, әділеттілік, әдептілік, жауапкершілік
b)
қатыгездік, немқұрайлық, жауапкершіліксіз, әділетсіз
c)
сыпайылық, дөрекілік, әдептілік, қаталдылық
d)
қаталдылық, қатігездік, әділетсіздік, санасыз
e)
әділетсіз, дөрекі, қаталдылық
68.
Адам аралық қатынастардағы айрықша сезімдер мен ықыластарға негізу мазмұны
a)
эмоциялық
b)
рационалды
c)
иррационалды
d)
кинетикалық
e)
вибрациялы
69.
Ресми байланыстардың кедергісі
a)
үйлеспеушілік
b)
үйлестік
c)
бейтараптық
d)
остранизм
e)
амбивалеттілік
70.
Әрекет-қылықтың түрткісі дегеніміз
a)
саналы қабылданған қажеттілік
b)
инстинктті керексіну
c)
сыртқы ықпал нәтижесі
d)
жеке бастың қызығуы
e)
импульстік ниеттер
71.
Адаптация не білдіреді
a)
адамның әлеуметтік ортаға белсенді бейімделу процесі
b) адамның қоршаған ортаны керексінуі
c)
сыртқы ықпал нәтижесінің көрінісі
d)
әлеуметтік ортаға жеке бастың қызығуы
e)
әлеуметтік ортаға импульстік ниеттер
72.
Екі адам бір ортада бола тұрып, өзара қатынас жасауға қажеттілік таппайды, мұндайдағы қатынас түрі
a)
бейтарап
b)
қайшылықты
c)
үйлесімді
d)
жанжалды
e)
амбивалентті
73.
Өзара терең сыйластық жайлаған ортадағы қатынас түрі
a)
үйлесімділік
b)
бейтарап
c)
қайшылықты
d)
тәуелді
e)
дау-дамай
74.
Басқару стилдері
a)
авторитарлық, демократиялық, либералдық
b)
ықпалды қимыл, ақпарат
c)
субъективті пікір, болжам
d)
форма тану, түр-түс тану
e)
қарым –қатынастық, байланыстық
75.
Нақты тұлғалар арасындағы қатынастарды белгілеуі фактор
a)
жеке бас көңіл-күйі
b)
объектив жағдайлар
c)
заңдылықтар
d)
қоршаған орта
e)
биологиялық себептер
76.
Стратегия
a)
басқаруды жоспарлау қабілеті
b)
басқаруды жоққа шығару қабілеті
c)
басқаруда зейіннің шоғырлануы
d)
басқаруды қиялдау қабілеті
e)
басқарудағы инабаттылық
77.
Негативті қарым-қатынастың бір-бірімен байланысы, бұл
a)
конфликт
b)
нашар көңіл
c)
фрустрация
d)
эмпатия
e)
қобалжу
78.
Тұлға аралық қатынастағы өзара сүйіспеншілік деңгейі ненің көрсеткіші болып табылады
a)
ұжымның біртұтастық критериі
b)
қақтығыстық жағдайдың болуы
c)
тұлғалық жауапкершілік сезімнің
d)
мінез жиынтықтың ерекшелігі
e)
қарым-қатынастағы қобалжу
79.
Басқаруды жоспарлау қабілеті
a)
стратегия
b)
жоспар
c)
зейін
d)
қабілет
e)
табандалық
80.
Қарым-қатынас не үшін қажет
a)
ақпарат алмасу және бірріккен еңбек әрекеті үшін
b)
ойлау мен зейіннің меңызын түсіну үшін
c)
зейін мен түйсікті жетілдіру үшін қажет
d)
психикалық күйзелісті болдырмау үшін қажет
e)
принциптілікті көрсету үшін қажет
81.
Қарым-қатынастың интерактивті жағы нені ұсынады
a)
өзарара әрекеттің стратегиясын құру
b)
қарым-қатынас құралдарын табу
c)
әңгімелесушінің талабының болуы
d)
ұлттық мәденитетің қалыптасуы
e)
өзіндік билеу тәсілдерінің болуы
82.
Қоғамдық пікір дегеніміз
a)
халық пікірі
b)
тұлға пікірі
c)
индивид пікірі
d)
көңіл-күйі
e)
бөлектенуі
83.
Табиғаты жағынан қоғамдық қатынастар мен байланыстарда көрінетін, тұрақты деп есептелінетін, өзіне және айналасы үшін нақты маңызға ие адамгершілік қасиеттерін анықтайтын психологиялық мінездемелер жүйесінде қарастырылатын адам
a)
жеке адам
b)
боз бала
c)
бала
d)
топ мүшесі
e)
индивид
84.
Кооперация және бәсекелестік нені ұсынады
a)
адамдардың өзара әрекеті
b)
адамдар көңіл-күйі
c)
адамдардың сезімдері
d)
адамдардың жағдайы
e)
адамдардың аландаушылығы
85.
А.Маслоу бойынша адамның жоғары деңгейде жеке мүмкіншілігін пайдаланып, дамытуға тырысу
a)
өзін-өзі өзектендіруге тырысу
b)
қарым-қатынасқа түсу
c)
өзін-өзі дамытуға тырысу
d)
өзін-өзі реттеуге тырысу
e)
өзін-өзі тәрбиелеуге тырысу
86.
Объективті ортақ мінездемелері бар адамдардың жиынтығы
a)
әлеуметтік топ
b)
формальсыз топ
c)
формальды торп
d)
еркін орнату топ
e)
референттік топ
87.
Тұлғаның ұжымға немесе топқа бағынуы
a)
конформизм
b)
нонконформизм
c)
стресс
d)
фрустрация
e)
агрессия
88.
Объективті белгілері арқылы біріккен топ
a)
нақты топ
b)
әлеуметтік топ
c)
смортты топ
d)
формальсыз топ
e)
референттік топ
89.
Роджерс бойынша жеке тұлғаның ең жақсы қасиеттерін өзінің бойында сақтауға, дамытуға деген туа біткен бағыт
a)
өзектендіруге тырысу
b)
реттеуге тырысу
c)
қарым-қатынасқа тырысу
d)
өзін-өзі тәрбиелеуге тырысу
e)
өзін-өзі оқытуға тырысу
90.
Ұжымдағы сыйластықтың ең жоғарғы түрі
a)
ұжымдық
b)
саналық
c)
комуникативтік
d)
өзін-өзі ұстау
e)
талап етушілік
91.
Топтағы пікір алмасу қалай болады
a)
ұжымдық ойлау
b)
ұжымдық ой-пікір
c)
ұжымдық талаптар
d)
ұжымдық қабілеттілік
e)
ұжымдағы сыйымдылық
92.
Индивид немесе топ-танымының қайнар көзі ретінде
a)
субъект
b)
объект
c)
мәртебе
d)
мінез
e)
қобалжу
93.
Әлеуметтік нені білдіреді
a)
қоғамдық қатынастар ерекшелігінің жиынтығы
b)
тұлғалық ерекшеліктерінің жиынтықтары
c)
ұжымдық іс-әрекет жағдайлары
d)
адамның жағдайының маңыздылықтары
e)
көңіл - күй және агрессиялық қобалжу
94.
Бір адамның екінші адамнан әлеуметтік жағдайының өзгешілігі қалай аталады
a)
жекелік
b)
белсенділік
c)
талап ету
d)
қарым-қатынас
e)
бағыттылық
95.
Қарым-қатынас нәтижесінде не қалыптасады
a)
коммуникативті қабілеттер
b)
творчествалық қабілеттер
c)
арнайы қабілеттер
d)
қызығушылық қабілеттер
e)
қимыл іс-әрекеті
96.
Іскерлік әлемінде қабылданған қимыл-әрекеттің жалпы принциптері
a)
бостандық, шыдамдылық, әділеттілік, жауапкершілік
b)
қатыгездік, немқұрайлық, жауапкершіліксіз, әділетсіз
c)
сыпайылық, дөрекілік, әдептілік, қаталдылық
d)
қаталдылық, қатігездік, әділетсіздік, санасыз
e)
әділетсіздік, дөрекіліксіз, қаталдылық
97.
Қарым- қатынас процесі барысында адамды түсінудің механизмдеріне не жатады
a)
идентификация, эмпатия, рефлексия
b)
рефлекс, голлюцинация, эмоция
c)
түйсік, ерік, сезім және ойлау
d)
темперамент, иллюзия, фрустрация
e)
иррадиация, концентрация, индукция
98.
Қарым- қатынас құрылымының үш түрі
a)
коммуникативті, интерактивті, перцептивті
b)
темперамент, мінез – құлық және сезімділік
c)
перцептивтілік, коммуникативтілік, фрустрация
d)
интерактивтілік, аппракция, абулия
e)
эмоция, мінез, сана және аппракция, абулия
99.
Белгілі жағдайда шешім қабылдауда топтың бір мүшесінің артықшылық құқығына қолдау беру
a)
лидер
b)
қоғам
c)
топ мүшесі
d)
жеке адам
e)
адамдар
100.
Жеке тұлғаның өзін ұйымдастыру қабілеттілігі
a)
өзін-өзі ұйымдастыру
b)
өзін-өзі сендіру
c)
өзін-өзі бағалау
d)
сана сезімі
e)
өзін-өзі тану
100 %
