Es la distribución y el orden de los niveles de salarios que una organización establece con el objetivo de pagar el trabajo a sus empleados.

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Los puestos, el conjunto de retribuciones y prestaciones, además de los ocupantes de esos puestos son (a)   de la estructura salarial

La estructura salarial que indica los distintos componentes o las partes del salario se le conoce como estructura salarial por sus (a)  

La estructura salarial que se clasifica en tabuladores rígidos y flexibles, se dice que se clasifica por su (a)  

En un sistema formal de revisión y evaluación sobre la manera en que un individuo o un grupo ejecutan las tareas

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Es una remuneración No garantizada pero que proporciona la oportunidad de que los ingresos aumenten.

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Las erogaciones efectuadas que tengan por objeto satisfacer contingencias o necesidades presentes o futuras, así como el otorgar beneficios a favor de los trabajadores o de los socios o miembros de las sociedades cooperativas, tendientes a su superación física, social, económica o cultural, que les permitan el mejoramiento en su calidad de vida y en la de su familia

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Es un concepto asociado a la retribución de un empleado en la que se incluyen cuestiones de carácter no económico, cuyo fin es satisfacer las necesidades personales, familiares y profesionales del trabajador, mejorando la calidad de vida de este, fomentando la conciliación laboral.

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Es aquella proposición que se plantea al patrón por parte del empleado o futuro empleado, ya sea al inicio de una relación laboral o bien en el desarrollo de esta, con la finalidad de obtener mejores beneficios.

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