WorksheetsUAS Dasar-Dasar Manajemen
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Apa yang dimaksud dengan motivasi dalam konteks manajemen SDM?
Kemampuan dalam meningkatkan usaha ketingkat yang lebih tinggi untuk mencapai tujuan organisasi
Kemampuan dalam mengatur keuangan perusahaan
Kemampuan dalam mempengaruhi orang lain
Kemampuan dalam menciptakan produk baru
Taktik yang dapat digunakan dalam mengatasi karyawan yang sulit untuk dikelola adalah sebagai berikut kecuali?
Menggunakan humor
Konfrontasi langsung
Memberikan masukan dengan nada bicara yang tenang
Melemahkan kepercayaan diri pekerja
Apa yang dimaksud dengan reinforcement theory dalam teori motivasi?
Penguatan positif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang sama
Penguatan negatif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk melakukan hal yang sama
Penguatan positif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk menghindari hal yang sama
Penguatan negatif dari pengalaman masa lalu yang mendorong seseorang untuk menghindari hal yang sama
Hal apa yang tidak berkontribusi dalam membentuk suatu kelompok kerja yang efektif dalam suatu organisasi?
Komunikasi yang baik
Peran yang seimbang
Kemampuan bekerja secara individualis
Kreativitas
Teori kepemimpinan yang mengatakan bahwa pemimpin harus memperhatikan situasi dan perilaku bawahannya adalah...
Teori Kepemimpinan Situasional
Teori Path-Goal
Teori Fiedler
Teori Kepemimpinan Kharismatik
Apa yang dimaksud dengan teori kepemimpinan kharismatik?
Pemimpin yang memiliki kekuatan karisma yang kuat
Pemimpin yang mampu mempengaruhi orang lain
Pemimpin yang memiliki kekuasaan manajerial
Pemimpin yang perilakunya diterima oleh bawahannya
Teori kepemimpinan yang mengatakan bahwa pemimpin harus memotivasi bawahannya dengan memperhatikan reward kepada bawahannya adalah...
Teori Kepemimpinan Situasional
Teori Kepemimpinan Kharismatik
Teori Path-Goal
Teori Fiedler
Apa yang dimaksud dengan teori pengharapan dalam konteks kepemimpinan?
Seseorang akan termotivasi tergantung dari kebutuhan yang dirasakannya
Seseorang akan termotivasi tergantung dari penguatan positif dari pengalaman masa lalu
Seseorang akan termotivasi tergantung dari keadilan yang dia rasakan
Seseorang akan termotivasi tergantung dari harapan-harapan yang dimilikinya
Dari alur tahapan berikut, mana yang secara tepat menjelaskan tahapan pembentukan Tim atau Kelompok dalam organisasi?
Forming-Storming-Norming-Performing-Adjourning
Forming-Norming-Storming-Performing-Adjourning
Forming-Storming-Performing-Norming-Adjourning
Forming-Norming-Performing-Storming-Adjourning
Apa yang dimaksud dengan Teori Kebutuhan dalam konteks motivasi dalam Manajemen?
Seseorang akan termotivasi tergantung dari kebutuhan yang dirasakannya
Seseorang akan termotivasi tergantung dari keadilan yang dia rasakan
Seseorang akan termotivasi tergantung dari penguatan positif dari pengalaman masa lalu
Seseorang akan termotivasi tergantung dari harapan-harapan yang dimilikinya
Cara yang dapat dilakukan untuk mengatasi penolakan terhadap perubahan dalam Manajemen, kecuali?
Pendidikan dan Komunikasi
Manipulasi dan bekerjasama
Paksaan eksplisit dan implisit
Observasi dan partisipasi
Instrumen apa yang digunakan dalam melakukan penilaian kinerja sesuai gambar yang diberikan ini?
Traditional Technique
Budget Performance
Balance Scorecard
Non-Budget Performance
Mana yang bukan merupakan jenis pengawasan dalam Manajemen?
Pengawasan Informal
Pengawasan Langsung
Pengawasan Internal
Pengawasan Eksternal
Bagan tersebut menjelaskan mengenai teori kebutuhan yang dicetuskan oleh?
Frederick Winslow Taylor
George R. Terry
Abraham Maslow
Douglas McGregor
Dalam proses komunikasi dalam Manajemen terdapat istilah 'Noise', apa arti dari istilah ini?
Pihak yang menerima informasi
Pemaknaan simbol dari informasi yang diterima
Umpan balik yang diberikan penerima informasi
Hambatan dalam pengiriman informasi
Komunikasi Verbal merupakan bentuk dari komunikasi dalam Manajemen, mana yang merupakan kekurangan dari bentuk komunikasi ini?
Berbentuk tulisan
Membutuhkan waktu lebih lama
Memuaskan penerima
Kesalahan kecil dapat menjadi besar
Douglas McGregor mengemukakan mengenai Teori X dan Teori Y dimana ia membagi pekerja dalam organisasi ke dalam dua kelompok. Dari pilihan berikut mana yang merupakan ciri dari pekerja dalam Teori X?
Malas, Tidak berambisi, Suka dibimbing
Mementingkan diri sendiri, Berambisi, Mencapai target
Suka dibimbing, Rajin, Mencapai Target
Mementingkan diri sendiri, Suka dibimbing, Rajin
Berikut adalah hak dasar pekerja, kecuali?
Memperoleh pendapatan
Memperoleh perlindungan
Memperoleh penghargaan
Memperoleh bimbingan
Jika seorang individu memiliki ketidakpastian mengenai pekerjaan yang diharapkan dapat dikerjakan oleh dirinya, maka akan terjadi konflik?
Diri Individu
Antar Individu
Individu-Kelompok
Kelompok-Individu
Konflik yang terjadi antara berbagai tingkatan dalam satu organisasi disebut sebagai?
Konflik fungsional
Konflik Hierarki
Konflik lini-staf
Konflik formal-informal
Gambar tersebut menjelaskan sebuah faktor yang berkontribusi dalam menghambat pencapaian kinerja. Termasuk dalam faktor yang berasal dari manakah hal tersebut
Faktor Pekerjaan
Faktor Internal Organisasi
Faktor Diri Pekerja
Faktor Kepemipinan Manajerial
Mana yang merupakan ciri dari Pemimpin yang menggunakan "Coercive Power"?
job-related knowledge as perceived by subordinates
control over punishments
control over valuable rewards
authentic right to make certain requests
Dalam gaya kepemimpinan Partisipatif, pengambilan keputusan tidak dipusatkan hanya pada pemimpin atau manajer. Mana yang bukan merupakan sub-tipe dari gaya kepemimpinan ini?
Konsultatif
Konsensus
Demokratis
Autokratis
Kemampuan apa yang harus dimiliki oleh seorang pemimpin ketika menghadapi masa krisis dalam organisasinya?
Fokus pada masa depan, Mengambil keputusan dengan cepat, dan Tidak stress
Mengambil keputusan dengan cepat, Percaya Diri, dan Sabar
Mengambil keputusan dengan cepat, Evaluasi kesalahan, dan Memiliki Ketahanan
Fokus pada masa depan, Percaya Diri, dan Memiliki Ketahanan
Apa yang dimaksud dengan "Cross Functional Team" dalam suatu organisasi?
Tim yang terdiri dari berbagai ahli dari berbagai disiplin ilmu untuk memecahkan suatu permasalahan
Tim yang terdiri dari Manajer dari berbagai bagian atau departemen
Tim khusus yang terdiri dari karyawan dalam jabatan yang sama dan memiliki spesialisasi pekerjaan yang berbeda
Tim yang dibentuk untuk melakukan suatu pekerjaan khusus
