Font size
WorksheetsKuis Evaluasi Kinerja
Total questions: 10
Worksheet time: 20mins
Suatu proses yang sistematis dan terstruktur dalam menilai suatu jabatan disebut?
Evaluasi Kinerja
Evaluasi Jabatan
Penilaian Kinerja
Performance Apraisal
Berikut yang bukan merupakan proses evaluasi jabatan
Menilai Jabatan
Analisa Jabatan
Evaluasi Jabatan
Klasifikasi Jabatan
Berikut ini yang bukan merupakan klausul yang ada dalam mtode FES Struktural adalah
Pengetahuan yang dibutuhkan jabatan
Pedoman
Kompleksitas
Ruang lingkup dan Dampak
Berikut ini yang merupakan klausul yang ada dalam mtode FES Fungsional adalah
Pengawasan Penyelia
Pengaturan Organisasi
Wewenang Penyeliaan
Ruang lingkup dan Dampak
Kesalahan penilai dalam memberikan nilai lebih positif dari yang seharusnya disebut
Leniency Error
Severity Error
Hallo Error
Central Tendency Error
Penilai mengevaluasi pegawai dan memberi nilai lebih rendah dari yang seharusnya disebut
Leniency Error
Severity Error
Hallo Error
Central Tendency Error
Penilai memberi nilai terhadap ternilai dengan nilai rata-rata disebut
Leniency Error
Severity Error
Hallo Error
Central Tendency Error
Berikut ini merupakan keuntungan dari metode penilaian 360 derajat, kecuali
Memperoleh Umpan Balik dari berbagai sumber
Meningkatkan Kualitas kerja
Akurasi diragukan
Mengurangi resiko terjadinya diskrimanisasi
Berikut ini merupakan kelemahan dari metode penilaian 360 derajat, kecuali
Hasil penilaian yang diperoleh justru saling bertentangan
Penilaian tidak bisa mendapatkan penjelasan lebih lanjut
Akurasi diragukan
Mengurangi resiko terjadinya diskrimanisasi
Bagaimana Anda menjelaskan reaksi seseorang ketika mendapatkan feedback saat mengkomunikasikan hasil penilaian berdasarkan SARA Model di samping!
(a)
