NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheetsмм 141-210
Total questions: 70
Worksheet time: 35mins
Name
Class
Date
1.
Герцберг теориясы канша факторға бқлінеді
a)
2 фактор
b)
3 фактор
c)
4 фактор
d)
5 фактор
e)
6 фактор
2.
Бақылау процесі неше кезеңнен тұрады
a)
3 кезең
b)
7
c)
4 кезең
d)
5 кезең
e)
6 кезең
3.
Перспективалық шешім қанша жылға негізделеді
a)
3-5 және одан да көп
b)
4-5 жыл
c)
10-15 жыл
d)
10 жылға дейін
e)
11-13 жыл
4.
Күнделікті шешім қанша жылға тағайындалады
a)
1-2 жыл
b)
10 жылға дейін
c)
2-3 жыл
d)
3-5 жыл
e)
5-8 жыл
5.
Жедел шешім қандай уақытта пайдаға асырылады, көрсет
a)
бірнеше апта, ай
b)
2 айда
c)
6 айда
d)
1 жылда
e)
1-2 жылда
6.
Марапаттаудың неше типі бар
a)
2
b)
3
c)
4
d)
5
e)
6
7.
Персоналдардың жұмыс жүйесінің құрамын атап көрсет
a)
кадр саясаты, персоналдарды таңдау, персоналдарды бағалау, персоналды орналастыру, персоналды оқыту
b)
кадр саясаты, басқару стильі, кадрларды аттестациялау, персоналдарды орналастыру
c)
қоғамдағы билік түрлері, персоналды орналастыру, персоналды оқыту
d)
кадр саясаты, жұмыс орны моделі, персоналды бағалау, персоналды орналастыру, кадрларды аттестациялау кодтау, ақпарат алмасу, жіберушісі
e)
персоналдарды бағалау, кадрларды іріктеу, басшылық стильі
8.
Коммуникация процесінің қанша этаптары бар
a)
идеяның пайда болуы, каналды кодтау, таңдау, беру, декодтау
b)
идеяның пайда болуы, декодтау, кодтау, ақпарат алмасу, жіберушісі
c)
ақпарат жіберуші, ақпарат алу құралы, алушы
d)
идеяның туындауы, ақпарат, кодтау, алушы
e)
ақпарат алушы, кодтау, таңдау, жіберуші
9.
Өкілеттіліктің қандай түрлері білесің
a)
сызықтық, аппараттық
b)
абсолютті
c)
мәселелі, мақсатты
d)
бюрократтық, жағдайлық
e)
өндірістік
10.
Басқарудың жалпы әдістерін атаңыз
a)
экономикалық, әкімшілік, әлеуметтік-психологиялық
b)
экономикалық, әкімшілік
c)
әкімшілік, психологиялық, әлеуметтік
d)
экономикалық, нұсқаулық-бағыттаушылық, әлеуметтік-экономикалық
e)
бюрократтық, әлеуметтік, техникалық
11.
Мәліметтер алмасу процесінің элементтерін атаңыз
a)
жіберуші, мәлімет, арна, қабылдаушы
b)
жіберуші, дискета, компьютер, қабылдаушы
c)
мәлімет, компьютер, арна
d)
жіберуші, кодтау, компьютер
e)
алушы, кодтау, дискета
12.
Мансап модельдерін атаңыз
a)
трамплин, баспалдық, жылан, тіке
b)
трамплин, баспалдақ, жол, көтерілу
c)
тау, баспалдақ, жылан
d)
трамплин, көк, иілу
e)
трамплин, төмендеу, тіке
13.
Персоналды оқытудың формаларын атаңыз
a)
профессионалды әзірлік, біліктілікті көтеру, кадрларды қайта даярлау, жоғарғы білімнен кейінгі қосымша оқу
b)
профессионалды әзірлік, магистратура, біліктілікті көтеру, жоғарғы білімнен кейін оқу
c)
бакалавриат, біліктілікті көтеру, қысқа мерзімді курстар, аспирантура
d)
аспирантура, кәсіби әзірлік, қысқа мерзімді курстар, магистратура
e)
қысқа мерзімді курс, магистратура, кадрларды қайта даярлау
14.
Жеке тұлғаны зерттеудің қандай әдістерін білесің
a)
әңгімелесу, бақылау, эксперимент, тестілеу
b)
әңгімелесу, хронометраж, эксперимент, тестілеу
c)
нормалау, бақылау, емтихан
d)
әңгімелесу, эксперимент, емтихан
e)
әңгімелесу, тестілеу, емтихан
15.
Персоналдың құрамды бөлігін атаңыз
a)
өндірістік, басқару
b)
негізгі, қызмет көрсетуші
c)
басқарушы
d)
өндірістік
e)
негізгі
16.
Мәліметтер индексациясының формаларын атаңыз
a)
сандық, алфавиттік, символикалық, заттық-визуалдық
b)
сандық, графикалық, символикалық
c)
алфавитті, телевизиондық, символикалық, фотосурет, сызбалық
d)
символикалық, сызбалық, сөздік
e)
сапалық, сызбалық, фотосурет
17.
Адамның темпераментінің типтерін атаңыз
a)
сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик
b)
экстраверт, сангвиник, меланхолик
c)
интраверт, холерик, меланхолик
d)
сангвиник, ұйымдастырушы, флегматик, меланхолик
e)
флегматик, экстраверт, холерик
18.
Адамның мінезінің ерекшеліктерін атаңыз
a)
экстраверт, интроверт
b)
сангвиник, холерик
c)
флегматик, холерик
d)
интроверт, холерик
e)
экстраверт , холерик
19.
Мемлекеттік қызметкерлердің категорияларын атаңыз
a)
Саяси мемлекеттік қызметкерлер, әкімшілік мемлекеттік қызметкерлер
b)
әкімшілік мемлекеттік қызметкерлер, атқарымдық мемлекеттік қызметкерлер
c)
Саяси мемлекеттік қызметкерлер, жұмысшылар
d)
әкімшілік мемлекеттік қызметкерлер
e)
Басқарушылық, саяси қызметкерлер
20.
Жеке адамдар арасындағы келіспеушіліктерді шешу әдістері
a)
Жалтару, тігісін жатқызу, мәжбүр ету, ымыраға келу, проблеманы шешу
b)
Жалтару, сөйлесу, дискуссия, басқару
c)
Жалтару, тігісін жатқызу, әңгімелесу
d)
Тігісін жатқызу, мәжбүр ету, әңгімелесу, компромисс
e)
Дискуссия, қызметтестік, компромисс
21.
Авторитарлы стильдің негізгі формаларын ата
a)
Патриархалдық, харизматикалық, бюрократтық
b)
Абсолютті, қаржылық, оңды
c)
Оперативті, тренерлік, біліктетуші
d)
Ұжымдық, жеке, формалды
e)
Жетекшілік, міндеттілік, бастамалық
22.
Келіспеушіліктің типтерін атаңыз
a)
Ішкі жеке, тұлғалар арасындағы, тұлға мен топ арасындағы, топтар арасындағы
b)
Жеке тұлғалар арасындағы, топтар арасындағы, либералдық, харизматикалық, бюрократтық
c)
Топ аралық, демократиялық, халықаралық
d)
Топ аралық, ұжымдық, интенсивтік
e)
Жеке адамдар мен топ арасындағы, тұлға арасындағы, ұжымдық
23.
Қызмет этикетін бұзу болып не табылады
a)
Қызметкерлерге сенбеу, ұжым жұмысы нәтижесін өзіне иеленіп алу, команда беру
b)
әңгімелесу, сендіру, қатысу
c)
өзіне және өзгелерге деген талап қоюшылық
d)
Берілген қызметке жеке жауапкершілік принциптері
e)
әңгімелесу, стресс жағдайында жұмыс жасау қабілеті, бұйрық беру, стрестік жағдайда жұмыс жасау қабілеті
24.
Қайшылықтарды шешу стильдері
a)
Ыңғайға келтіру, келістіру, компромисс
b)
өтініш, түсініктеме
c)
Қызметтестік, сөйлесу
d)
әңгімелесу, ымыраға келу, тігісін жатқызу, әңгімелесу
e)
экстраверт, холерик
25.
Ақпарат алмасу процесі элементтері
a)
Жіберуші, мәлімет, арна, алушы
b)
Дыбыс, кодтау, белгі
c)
Вертикалды, горизонталды
d)
Сапа, жағдай, нәтиже
e)
Кодтау, ақпарат, жіберуші, уақыт, комьпютерлеу
26.
Бақылау функциясының принциптері
a)
Жан-жақтылық, жүйелілік
b)
Тиімділік, міндеттілік
c)
Классикалық
d)
Пропорционалдық
e)
Бейімделу
27.
Қайшылық себептері
a)
Ресурстардың шектеулігі, мақсат ерекшелігі, шешімдердің өзара байланыстары
b)
өнімділікті жоғарылату, кадрлардың тұрақтылығы
c)
Қамтамасыздандырылған коммуникация, басқарушылық жағдай
d)
Мәселелерді шешу, ақпарат, ашуға мүмкіндіктің болуы
e)
Рольдердің анық болмауы, активті демалыстар
28.
Бірінші кезектегі қажеттіліктерге нелер жатады
a)
Тамаққа, суға, тыныс алуға, ұйықтауға деген қажеттілік
b)
Табысқа, суға деген қажеттілік
c)
Табысқа, өзін-өзі көрсетуге деген қажеттілік
d)
Билікке, құрметке деген қажеттілік
e)
Билік қажеттілігі
29.
Мақсаттар қандай сипатқа ие болулары керек
a)
Нақты, жеткілікті, өзекті, объективті болу керек
b)
Нақты, нарықтық болу керек
c)
Нақты, анық, объективті, субъективті, маркетингтік болу керек
d)
Нақты, субъективті, өзекті болу керек
e)
Жеткілікті, объективті, баламалы болу керек
30.
Басқару құрылымын құрастыру принциптерін атаңыз
a)
Икемділік және үнемділік, бақылаудың өрістету, жарлық беру, дербестік принципі
b)
Ұжымдастыру, бақылау, шектеу принципі
c)
Шешім қабылдаудағы орталықтандыру қатынасы принципі
d)
өндірістің мамандануы, автоматтандыру, табиғи-климаттық жағдай, өндірістік бағытталу принципі
e)
Бақылау масштабы, жекелік принципі
31.
Байланыс сипатына қарай басқару құрылымының жіктелуі
a)
Сызықтық, функционалдық, матрицалық, мақсатты-бағдарламалық
b)
Көлденең, тігінен, екі сатылы, үш сатылы
c)
Пропорционалды, төрт сатылы, параллелді
d)
Басқарушы, жүйелік, жағдайлық, стандартты
e)
Кадрлық, кәсіби, аудындық, деңгей аралық, үзбелік
32.
Басшылықтың либералдық стилінің мәні
a)
Басшы ерекше белсенділік танытпайды, іс-әрекетінде кездейсоқтық басым, жүйелілік болмайды
b)
Шешімді бір адам қабылдайды, ол жарлық, бұйрық түрінде келеді
c)
Мәселе ұжымда талқыланып, бұйрықтар осындай талқылаудан кейін беріледі
d)
Эксперттер мен мамандардан белгілі бағдарлама бойынша сұралады
e)
Мәселелер айқындалып, талданады да, көптеген міндеттер элементтерге жіктеледі
33.
Кадрлардың орын ауыстыру әдістері
a)
Көлбеу бағытта, тік бағытта
b)
Кәсібіне қарай
c)
Сала аралық
d)
Көлбеу, төмен қарай
e)
Тік бағытта, әлеуметтік
34.
Мәліметтер басқару жағдайына қарай қалай жіктеледі
a)
Экономикалық, ұйымдық , әлеуметтік, техникалық
b)
Кескінделген, аудио, аудиовизуалдық, ұжымдық, мемлекеттік
c)
Цифрлық , әріптік, кодталған
d)
Сыртқы , ішкі
e)
Алғашқы, туынды
35.
Көрсетілу сипатына қарай мәліметтер қалай жіктеледі
a)
Кескінделген, аудио, аудиовизуалдық
b)
Экономикалық, ұйымдық , әлеуметтік, техникалық
c)
Цифрлық, әріптік, кодталған
d)
Сыртқы , ішкі
e)
Алғашқы , туынды
36.
Көрсетілу нышаны бойынша мәліметтер қалай жіктеледі
a)
Цифрлық, әріптік , кодталған
b)
Кескінделген, аудио
c)
Экономикалық, ұйымдық, әлеуметтік, техникалық
d)
Сыртқы , ішкі
e)
Алғашқы , туынды
37.
Қызметшілердің еңбек бөлінісінің нышандары
a)
Технологиялық, қызметтік, кәсіптік-мамандық
b)
Сызықтық , функционалдық
c)
Технологиялық , аппараттық
d)
Технологиялық, қызметтік, эксперттік
e)
Қызметтік, кәсіптік-мамандық
38.
Лидер түрлері
a)
Инструменттік, эмоционалдық
b)
Сызықтық
c)
Технологиялық, аппараттық
d)
Инструменттік
e)
Эмоционалдық
39.
Билік нышандарын атаңыз
a)
Мәжбүр етуге негізделген, көтермелеуге негізделген, эксперттік, эталондық, заңды билік
b)
Мәжбүр етуге негізделген, заңды, эталондық, сызықтық
c)
Мәжбүр етуге негізделген, эксперттік, эталондық, аппараттық
d)
Көтермелеуге негізделген, эксперттік, инструменттік, технологиялық
e)
Басқарушы, жүйелік, жағдайлық, стандартты
40.
Менеджменттің функцияларын атаңыз
a)
Жоспарлау , ұйымдастыру, мотивация, бақылау
b)
Реттеу, стандарттау, сертификаттау
c)
Мотивация, координация, есеп
d)
Пропорциональдау, біріктіру, координация, интенсификация
e)
Үйлестіру, нормалау, іріктеу, жобалау
41.
Жүйенің түрлерін атаңыз
a)
Техникалық, биологиялық, әлеуметтік - экономикалық
b)
әкімшілік, биологиялық, әлеуметтік
c)
Психологиялық, техникалық, әлеуметтік
d)
Биологиялық, құрылымдық, әлеуметтік
e)
Техникалық, ұйымаралық, психологиялық, физиологиялық
42.
Сыртқы орта факторлары
a)
Экономикалық, саяси, технологиялық, әлеуметтік, халықаралық
b)
Құрылымдық, нарықтық, бәсекелестік
c)
Ақпараттық, экологиялық, таңдаулы, атаулы
d)
Ұйымдық, психологиялық, физиологиялық, жігерлендіру, құрылымдық
e)
Таңдаулы, мазмұндық, нарықтық, саяси
43.
Ф.У.Тейлордың теориясы бойынша жұмысшыларды басқару принциптерін атаңыз
a)
Жұмыстың әр элементінің орындалуына ғылыми ыңғай, жұмысшыларды ғылыми критерий бойынша таңдау, оқыту, жұмысшыларды бөлу, менеджерлер мен жұмысшылардың арасында жауапкершілікті бөлу
b)
Жұмысшыларды таңдау, оқытудың ғылыми ыңғайы, жұмысшыларды бөлу, еңбекті нормалау, келісімді ақы
c)
Жұмыстың әр элементінің орындалуының ғылыми ыңғайы, жұмысты бөлу, менеджерлер мен жұмысшылар арасында жауапкершілікті бөлу, келісімді еңбек ақы
d)
Жұмысты хронометраждау, келісімді еңбек ақы, жұмысшыларды бөлу, кадрларды таңдау
e)
Жұмысшыларды ғылыми критерий бойынша таңдау, оқыту, жұмыстан босату, ақпарат алмасу
44.
Менеджмент деңгейлерін анықтаңыз
a)
Жоғарғы, ортаңғы, төменгі
b)
Жоғарғы, төменгі
c)
Аралық, жоғарғы, төменгі, ортаңғы
d)
Ортаңғы, аралық
e)
Аралық, матрицалық
45.
Файоль бойынша басқару қызметінің немесе функциясының түрлері
a)
Жоспарлау, ұйымдастыру, басшылық ету, үйлестіру, бақылау
b)
Жоспарлау, басшылық, бағыттау, есеп
c)
Жоспарлау, басшылық, бағыттау, жігерлендіру
d)
Ұйымдастыру, басшылық, бағыттау, жігерлендіру
e)
Үйлестіру, бағыттау, жігерлендіру, есеп
46.
Стратегияның дұрыс анықтамасын тап
a)
Мақсатқа жетуге бағытталған басшылықтың қабылдайтын шешімі мен іс - әрекеті
b)
Ұйымның мақсатын анықтауға бағытталған қажетті бағыттар
c)
Басшының тәсілдері мен процедуралары
d)
Істі жүргізу тәртібі
e)
Басшылық әдістер мен іс жүргізу тәртібі
47.
Формальды емес топ анықтамасы
a)
Психофизиологиялық сәйкестілікпен жалпы қызығушылықтан еркін ұйымдастырылған топ
b)
Жағдайға байланысты құрылған топ
c)
Шиеленістен туындаған топ
d)
Анықталған мақсатты орындауға арнайы құрылған топ
e)
Ерікті ұйымдастырылған топ
48.
Басқару құрылымын қалыптастырғанда пайдаланылатын теориялық ыңғайлар
a)
Ситуациялық, жүйелік, бихевиоралдық, классикалық теория ыңғайлары
b)
Құрылымдық, ғылыми, принципиалды
c)
әдістемелік, абстрактылы, салыстырмалы
d)
Конструктивті, түсінушілік, дидактикалық
e)
Пайыздық, ұйымдастырушылық, байланыстырушы
49.
Жүйелік көзқарас нені білдіреді
a)
Еңбекті бөлісудың жоғарғы деңгейін біріккен жүйе түрінде қарастыруды
b)
өндірістік ұжым жұмысшыларының әлеуметтік ролін
c)
Басқару құрылымын жасаудың тиімді әдістері әр түрлі факторлары
d)
Еңбекті бөлісудың жоғарғы деңгейімен, дамыған басқару иерархиясымен сипатталады
e)
Жүйедегі адамдардың әлеуметтік ролін бірінші кезекке қояды
50.
Құрылым бойынша менеджмент түрлерін атаңыз
a)
өндірістік, кадр, қаржы, стратегиялық, ақпарат, инновациялық, халықаралық, сапа, т.б.
b)
өндірістік, кадрлар, тактикалық, бухгалтерлік, сапа, т.б.
c)
Инновациялық, қаржы, ақпарат, аппараттық
d)
Қаржы, стратегиялық, аналитикалық, кадр, өткізу менеджменті, т.б.
e)
Халықаралық, сапа, стратегиялық, бухгалтерлік, нарықтық, т.б.
51.
Тұтастай құрылымды құрайтын, жаңа қасиетке ие болатын өзара әрекеттесетін элементтердің жиынтығы нені білдіреді
a)
Ұжымдық жүйені
b)
кешенді
c)
ұйымды
d)
құрылымды
e)
Кәсіпорынның ішкі ортасын
52.
Әлеуметтік – экономикалық жүйенің қасиеттері немесе белгілері
a)
иерархиялығы, автономдығы, сыртқы ортаға бейімделгіштігі
b)
иерархиялығы, нақты шекарасының болуы
c)
иерахиялығы, сыртқы ортаға бейімделгіштігі
d)
автономдығы, өзгергіштігі, мақсатты бағытталуы
e)
сыртқы ортаға бейімделгіштігі, мақсатты бағытталуы, өзгергіштігі
53.
„Иерархиялық” қандай мағынаны білдіреді
a)
төменнен жоғарыға бағыну тәртібі
b)
басқару деңгейлерін
c)
басқару құрылымын
d)
құрылымдағы тікелей және көлбеу байланыстар
e)
жүйенің өзін - өзі басқаруын
54.
Жүйенің автономдық қасиеті қандай мағынаны білдіреді
a)
жүйенің өзін - өзі басқаратындығы
b)
бағыну тәртібін
c)
басқару деңгейлерін
d)
басқару құрылымын
e)
құрылымдағы тікелей және көлбеу байланыстар
55.
„Қара жәшік” ұғымы қандай операциялардан тұрады
a)
ену, түрлену, шығу
b)
ену, айырбас
c)
түрлену, шығу
d)
кодтау, түрлену, декодтау
e)
ену, сату
56.
Жұмысшы күші, баға деңгейі, капитал, қаржы машина және салық саясаты сыртқы орта элементтерінің қайсысына жатқызасың
a)
сыртқы экономикалық орта
b)
сыртқы технологиялық орта
c)
сыртқы саяси орта
d)
сыртқы әлеуметтік орта
e)
сыртқы этикалық орта
57.
Топтағы адамдардың көзқарасына, тілек, ықыласына, интеллигенттілігі мен біліміне, сеніміне қарай қалыптасатын орта қалай аталады
a)
сыртқы әлеуметтік орта
b)
сыртқы орта
c)
сыртқы технологиялық орта
d)
сыртқы саяси орта
e)
сыртқы этикалық орта
58.
Әлеуметтік – экономикалық орта бөліктерінің қайсысы дұрыс
a)
басқарушы, басқарылатын
b)
негізгі, қосымша
c)
ашық, жабық
d)
ішкі, сыртқы
e)
биологиялық, техникалық, әлеуметтік
59.
Техникалық құралдар көмегімен мақсатқа сай ықпал етуді жүзеге асыратын органдар мен жеке жұмысшылар жиынтығы
a)
басқарушы жүйе
b)
басқарылатын жүйе
c)
ашық жүйе
d)
жабық жүйе
e)
сыртқы жүйе
60.
Еңбек құралдары, жекелеген операциялар мен процестер қандай жүйенің элементтері болып табылады
a)
технологиялық
b)
экономикалық
c)
әлеуметтік
d)
өндірістік
e)
саяси
61.
Басқармадағы жекелеген жұмыскерлер жиынтығы және олардың бағыныштылығы, тікелей және көлбеу байланыстары қалай аталады
a)
басқару құрылымы
b)
басқару процесі
c)
ұйымдастыру
d)
жоспарлау
e)
стратегия
62.
„Данданити” не мағынаны білдіреді
a)
таяқпен төпелеп басқару
b)
материалды ынталандыру
c)
қоғамның қанағаттануы
d)
жұмысшыларға психологиялық ықпал ету
e)
басқаруда ынталандыру әдістерін қолдану
63.
„Өнімділіктің 12 принципін” қай ғалым шығарды
a)
Эморсон
b)
Гант
c)
Форд
d)
Файоль
e)
Мэйо
64.
Әкімшілік және классикалық мектептің негізін салушы
a)
Анри Файоль
b)
Фредерик Тейлор
c)
Э.Мэйо
d)
Г.Гантт
e)
Г.Форд
65.
Американдық мамандардың пікірінше ең қиын проблема болып не табылады
a)
компанияларға ұзақ мерзімді саясат белгілеу
b)
жоспарлау
c)
компанияның жұмысын ұйымдастыру
d)
компанияда бақылау
e)
қызметкерлерді компаниялық жұмысқа ынталандыру
66.
Басқару дегеніміз не
a)
Ұжымдағы адамдарға немесе олардың бірлескен еңбек процесіне мақсатты жүйелі ықпал ету
b)
шешімдерді шығару, оларды қабылдау және олардың орындалуын ұйымдастыру, бақылау жұмыстарын бірізділікпен жүзеге асыру
c)
нарықты зерттеу, адамдардың мұқтаждықтарын қанағаттандыру
d)
басшы қабылдаған әрекеттер мен шешімдер жиынтығы
e)
қолда бар ақпараттарды өңдеуге негізделген басқару шешімдерін дайындау процесі
67.
Басқару процесі дегеніміз не
a)
шешімдерді шығару, бақылау жұмыстарын бірізділікпен жүзеге асыру
b)
Ұжымдағы адамдарға немесе олардың бірлескен еңбек процесіне мақсатты жүйелі ықпал ету
c)
нарықты зерттеп, мұқтаждықтарын қанағаттандыру
d)
басшы қабылдаған әрекеттер мен шешімдер жиынтығы
e)
қолда бар ақпараттарды дайындау процесі
68.
Стратегиялық жоспарлау дегеніміз не
a)
басшы қабылдаған әрекеттер мен шешімдер жиынтығы
b)
шешімдерді шығару, жүзеге асыру
c)
Ұжымдағы адамдарға немесе олардың бірлескен еңбек процесіне мақсатты жүйелі ықпал ету
d)
нарықты зерттеу, қанағаттандыру
e)
қолда бар ақпараттарды өңдеу
69.
Жоспарлау дегеніміз не
a)
қолда бар ақпараттарды өңдеуге негізделген басқару шешімдерін дайындау процесі
b)
басшы қабылдаған әрекеттер мен шешімдер жиынтығы
c)
шешімдерді шығару, оларды қабылдау және олардың орындалуын ұйымдастыру, бақылау жұмыстарын бірізділікпен жүзеге асыру
d)
нарықты зерттеу арқылы қажеттілікті қанағаттандыру
e)
Еңбекті бөлісудың төменгі деңгейі
70.
Басқару процесі қандай қызмет түрлерін қамтиды
a)
жоспарлау, ұйымдастыру, мотивация, бақылау
b)
жоспарлау, ұйымдастыру, бақылау
c)
жоспарлау, реттеу, бағыттау
d)
мотивация, бақылау, ретке келтіру, жоспарлау, ұйымдастыру
e)
жоспарлау, бағыттау, үйлестіру, бақылау
Reset
