wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

73-74-75 тақырыптар

Total questions: 73

Worksheet time: 44mins

Name
Class
Date
1.

Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін,нені талап етуге міндетті?

a)

жазбаша түсініктеме

b)

жұмыстан шығу туралы арыз

c)

арыз талап

d)

нормативтік-акт

2.

Еңбек шартын жасауға рұқсат етілетін жас?

a)

15 жас

b)

16 жас

c)

17 жас

d)

18 жас

3.

Жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін жұмыс берушінің тағайындаған мерзімі?

a)

жұмыс беруші

b)

жұмыскер

c)

сынақ мерзімі

d)

еңбек шарты

4.

Алты күндік жұмыс аптасында күнделікті жұмыс күнінің ұзақтығы:

a)

8 сағаттан аспауы тиіс

b)

9 сағаттан аспауы тиіс

c)

7 сағаттан аспауы тиіс

d)

11 сағаттан аспауы тиіс

5.

Жұмысшының құқықтарын белгілеңіз?

a)

еңбек міндеттерін орындауға байланысты денсаулығына келтірілген зиянды өтеу

b)

еңбек құқығы бұзылған жағдайда жұмыс берушінің үстінен шағымдану

c)

еңбек,ұжымдық шарттардың талаптарына сәйкес өз уақытында және толық көлемде жалақы алу

d)

міндетті әлеуметтік сақтандырылуы

e)

жұмыс берушіде сақталатын дербес деректерінің қорғалуын қамтамасыз ету

6.

Еңбек шартын тоқтатуға себеп болатын негіздер?

a)

еңбек шарты мерзімінің аяқталуы

b)

тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу

c)

жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

d)

жұмыскермен еңбек шартына отырған физикалық тұлға

e)

жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін тағайындаған мерзім

7.

Жұмыскердің құқығын көрсет:

a)

Еңбек шартын құру, өзгерту, толықтыру, тоқтату, бұзуға

b)

Жұмыс берушіге сынақ мерзімін қоюға

c)

Міндетті әлеуметтік сақтандыруға

d)

Еңбек және еңбек қауіпсіздігінің қорғалуына

8.

Ақы төлеу, еңбек тәртібі, өз міндеттерін орындау, жұмыс күні мен тынығу уақыты тәртібі, мамандықтарды қоса атқару бұл

a)

Еңбекті қорғау

b)

Еңбек даулары

c)

Еңбек жағдайлары

d)

Еңбек әрекеті

9.

Еңбек кодексінде еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылу негізі көрсетілген бапты көрсет:

a)

52-бап

b)

53- бап

c)

55- бап

d)

60- бап

10.

Еңбек кодексінде еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші жұмыскерге тәртіптік жаза қолдана алатыны туралы қай бапта көрсетілген:

a)

20 -бап

b)

30- бап

c)

55 -бап

d)

64 -бап

11.

Жұмыс берушінің міндеттері?

a)

жұмыскермен еңбек шартына отырған физикалық тұлға

b)

еңбек қауіпсіздігіне ішкі бақылауды күшейту

c)

еңбек міндеттерін орындауға

d)

жұмыскерге ҚР нормативтік құқықтық актілерінде,еңбек,ұжымдық шарттарда,жұмыс берушінің актілерінде көзделген жалақы мен өзге де төлемдерді өз уақытында толық мөлшерде төлеу

e)

жұмыскерлерді өз қаражат есебінен жабдықпен, аспаптармен, техникалық құжаттармен және еңбек міндеттерін атқаруға қажетті өзге құралдармен қамтамасыз ету

12.

ЕК-нің 64 бабына сәйкес еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші жұмыскерге мынадай тәртіптік жаза қолданады:

a)

Ескерту,сөгіс жариялау,қатаң сөгіс

b)

Жұмыстан шығару

c)

Айыппұл салу

d)

Лауазымнан төмендету

13.

Еңбек құқықтық қатынас субъектілері:

a)

несие беруші мен борышкер

b)

тұтынушы мен өндіруші

c)

жұмыскер мен жұмыс беруші

d)

құқық бұзушы мен сот

14.

Еңбек құқығының жеке субъектілеріне кімдер жатады:

a)

аумақтық атқарушы органдар

b)

 жұмыссыздар

c)

еңбек бойынша өкілетті органдар

d)

жұмыс беруші одақтар

15.

Еңбек құқығының ұжымдық субъектілеріне кімдер жатады:

a)

жұмыс беруші одақтар, кәсіподақ комитеттері

b)

үкімет, өкілетті органдар, соттар

c)

жұмыскерлер, жұмыс берушілер, қоныс аударушы-еңбекшілер

d)

азаматтығы жоқ тұлғалар, шетелдік азаматтар

16.

Сынақ мерзімі неше айдан аспауы тиіс?

a)

1 айдан

b)

2 айдан

c)

3 айдан

d)

6 айдан

17.

Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы?

a)

біліктілігі,мамандығы,кәсібі мен қызметі болуы

b)

еңбек тәртібін бағыну,міндетін жеке -дара орындауы

c)

еңбегі үшін жұмыскердің жалақы алуы

d)

жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

e)

тараптардың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу

18.

Еңбек шартын тоқтатуға себеп болатын негіздер?

a)

жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты

b)

жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

c)

белгісіз мерзімге

d)

бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін

e)

жұмыскердің еңбек қатынастырын жалғастырудан бас тартуы

19.

Жұмыскер:

a)

жұмыскермен еңбек шартына отырған физикалық тұлға

b)

еңбек келісімшарты бойынша жұмыс берушіде жұмыс істейтін және сол үшін еңбекақы алатын физикалық тұлға

c)

жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін жұмыс берушінің тағайындаған мерзімі

d)

жұмыс беруші мен жұмыскердің арасында жасалатын екіжақты жазбаша келісім

20.

Жұмыс беруші:

a)

жұмыскермен еңбек шартына отырған физикалық тұлға

b)

еңбек келісімшарты бойынша жұмыс берушіде жұмыс істейтін және сол үшін еңбекақы алатын физикалық тұлға

c)

жұмысшының жұмысты орындауға қабілеттілігін тексеру үшін жұмыс берушінің тағайындаған мерзімі

d)

жұмыс беруші мен жұмыскердің арасында жасалатын екіжақты жазбаша келісім

21.

Еңбек шарты

a)

мәжбүрлеу шарты

b)

белгісіз мерзімге

c)

бір жылдан кем емес белгілі бір мерзімге жасалуы мүмкін

d)

нақты бір жұмысты орындау уақытына

e)

сақтандыру

22.

Жұмыс беруші мен жұмыскердің арасында жасалатын екіжақты жазбаша келісім?

a)

жұмыс беруші

b)

жұмыскер

c)

еңбек шарты

d)

сынақ мерзімі

23.

Еңбек қатынастары пайда болады:

a)

Еңбек қатынастары

b)

Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы еңбек шартының негізінде

c)

Ұжымдық меншік

d)

Еңбек ұйымдары

24.

Жұмысшының құқықтары мен міндеттемелері көрсетілген:

a)

ҚР Еңбек кодексі

b)

Ұжымдық келісімшарт

c)

Еңбек шарты

d)

Еңбек ұйымдары

e)

Қаулыларда

25.

Жұмысшының міндеттері:

a)

Еңбек міндеттерін келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарына, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындау

b)

Еңбек тәртібін сақтау

c)

Жұмыс берушінің және жұмыскерлердің мүлкіне ұқыпты қарау

d)

Жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі мен еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік және өндірістік санитария талаптарын сақтау

e)

Адамдардың өмірі мен денсаулығына, жұмыс беруші мен жұмыскерлер мүлкінің сақталуына қауіп төндіретін ахуал туындағаны, бос тұрып қалу қаупі туралы жұмыс берушіге хабарлау

26.

Жұмыс берушінің құқықтары:

a)

Жұмысқа қабылдау кезінде қажетті құжаттарды талап ету

b)

Жұмыскерден ұжымдық, еңбек шарттарын, еңбек тәртібі ережелерін және жұмыс беруші шығарған басқа да актілердің талаптарын сақтауды талап ету

c)

Жұмыскерлерді ынталандыру, оларға тәртіптік жаза қолдану, материалдық жауаптылыққа тарту

d)

Жұмыскерге сынақ мерзімін белгілеу

e)

Жұмыскерлерді кәсіптік дайындық, қайта даярлау, санатын көтеру курстарынан өткізуді қамтамасыз ету

27.

Еңбек шарты жасалуы:

a)

Кемінде бір дана

b)

Кемінде екі дана

c)

Кемінде үш дана

d)

Кемінде төрт дана

28.

Жұмысшының тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін жұмыс беруші қолдануға құқылы тәртіптік жаза түрлері:

a)

ескерту

b)

сөгіс жариялау

c)

қатаң сөгіс жариялау

d)

жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартын бұзу

e)

жазбаша ескерту

29.

Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу негіздері:

a)

жұмыс берушінің заңды тұлға ретінде таратылуы не жұмыс берушінің қызметінің тоқтатылуы;жұмыскерлер санының немесе штаттының қысқаруы

b)

жұмыс берушінің экономикалық жай-күйінің нашарлауына әкеп соққан өндіріс көлемінің,орындалатын жұмыстар мен көрсетілетін қызметтер көлемінің төмендеуі

c)

аттестаттау нәтижелері растаған біліктілік дәрежесінің жеткіліксіздігі салдарынан немесе денсаулық жағдайының салдарынан жұмыскердің атқаратын лауызымына немесе орындайтын жұмысына сәйкес келмеуі

d)

сынақ мерзімі кезеңінде жұмыс нәтижесінің теріс болуы

e)

жұмыскердің бір жұмыс күні ішінде себепсіз үш және одан да көп сағат бойы,жұмыс берушіге белгісіз себептермен бір айдан артық уақыт бойы жұмыста болуы

30.

Еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзудың қосымша негіздері:

a)

жұмыскердің жұмыста алкогольдік,есірткелік,психотроптық,уытқұмарлық масаңдық жағдайда болуы

b)

жұмыскердің жұмыс орнында ұрлық жасауы

c)

жұмыскердің жемқорлық құқықбұзушылық жасауы

d)

жұмыскердің зейнет жасына толуы

e)

отбасымен ажырасқанда

31.

Еңбек кодексі 28 бабында қандай міндеттер қарастырылған:

a)

еңбек шартында жұмыскер мен жұмыс берушінің аты-жөні

b)

белгілі бір мамандық

c)

санат пен лауызымдық міндеттер

d)

өмірбаяны мен деректер

e)

жұмысшының тәртібі

32.

Еңбек тәртібі ережелерін бекітеді:

a)

Жұмыс беруші

b)

Жұмысшы

c)

Жергілікті орган

d)

Мәслихат

33.

Жұмыс уақытына жатады:

a)

Дайындық -аяқтау жұмыстарының уақыты

b)

Технологияға, еңбекті ұйымдастыруға, еңбекті қорғау мен қауіпсіздік ережелеріне байланысты үзілістер

c)

Жұмыс орнында болу немесе жұмысты күту уақыты, жұмысшы өзінің бос уақытын пайдаланбаған кез

d)

Мереке және демалыс күндеріндегі кезекшілік

e)

Үйдегі кезекшілік және ҚР нормативті кұқықтық актілеріне, жұмыс  берушінің актілеріне, ұжымдық, еңбек шарттарына сәйкес жұмыс уақытына жататын басқа да кезеңдер

34.

Жұмыскер өзінің еңбек міндеттерін орындаудан бос болатын уақыт бөлігі?

a)

еңбек шарты

b)

тынығу уақыты

c)

жұмыс уақыты

d)

жыл сайынғы ақы төленетін демалыс

35.

Жасөспірімдер өздерінің еңбекақыларын, басқа да табыстарын өздері қалауынша жұмсай алады:

a)

18 жастан

b)

17 жастан

c)

14 жастан

d)

15 жастан

36.

16 жастан 18 жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аптасына қанша сағат болу қажет?

a)

Аптасына 24 сағаттан аспайтын

b)

Аптасына 32 сағаттан аспайтын

c)

Аптасына 36 сағаттан аспайтын

d)

Аптасына 40 сағаттан аспайтын

37.

Еңбек кодексіне сәйкес жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығын белгілеңіз?

a)

24 сағаттан аспауы тиіс

b)

40 сағаттан аспауы тиіс

c)

26 сағаттан аспауы тиіс

d)

30 сағаттан аспауы тиіс

38.

Кәмелетке толмағандар еңбек шартын жасасу кезінде өтуі тиіс міндетті тексеріс?

a)

медициналық тексеріс

b)

сынақ мерзімі тексеріс

c)

еңбек шарты тексеріс

d)

жұмыс жарамдылық тексеріс

39.

14 жастан 16 жасқа дейінгі жұмыскерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы аптасына қанша сағат болуы қажет?

a)

20 сағаттан аспауы керек

b)

23 сағаттан аспауы керек

c)

24 сағаттан аспауы керек

d)

28 сағаттан аспауы керек

40.

Арнайы дайындықты қажет етпейтін жұмысқа қабылдау кезінде кәмілетке толмағандармен неше жастан жеке еңбек шарттарын жасауға құқылы:

a)

14

b)

15

c)

16

d)

17

41.

16 жасқа толмаған,оқу орнында білімін жалғастырады және бос уақытында жұмыс істейтін жұмыскерлердің аптасына белгіленген жұмыс ұзақтығы?

a)

25 сағаттан аспауы тиіс

b)

15 сағаттан аспауы тиіс

c)

12 сағаттан аспауы тиіс

d)

20 сағаттан аспауы тиіс

42.

Еріксіз түрде қандай жағдайда еңбекке жол беріледі?

a)

басшылардың шешімі бойынша

b)

қылмыстық немесе əкімшілік құқық бұзушылық жасауға кінəлі деп тану туралы сот актісінің негізінде не төтенше жағдайда немесе соғыс жағдайында ғана жол беріледі

c)

Кәсіподақтың ұйғарымы бойынша

d)

Кез-келген жұмысқа ерікті болуы

43.

Түнгі уақыттағы жұмыс болып есептеледі?

a)

Сағат 22-ден 7- ға дейінгі уақыт

b)

Сағат 22-ден 6- ға дейінгі уақыт

c)

Сағат 23-ден 6- ға дейінгі уақыт

d)

Сағат 21-ден 9- ға дейінгі уақыт

44.

ҚР Еңбек кодексіне сәйкес төмендегілердің қайсысы демалыс уақытына жатпайды:

a)

еңбек демалыс күндері

b)

демалыс күндері

c)

мереке күндері

d)

қызметкерлердің өміріндегі маңызды мерейтойлар

45.

Егер жұмыс уақытының апталық нормасы 24 сағат болса, күнделікті жұмыс ұзақтығы болуы тиіс:

a)

3 сағат

b)

4 сағат

c)

5 сағат

d)

6 сағат

46.

Еңбек заңнамасына сәйкес жыл сайынғы негізгі ақылы еңбек демалысының ұзақтығы?

a)

күнтізбелік 35 күн

b)

күнтізбелік 24 күн

c)

күнтізбелік 30 күн

d)

күнтізбелік 22күн

47.

Әлеуметтік демалыстың жұмыскерлерге берілетін түрлері

a)

оқу демалысы

b)

жалақының ең төменгі мөлшері

c)

жалақы сақталмайтын демалыс

d)

күнделікті жұмыс уақытының ұзақтығы

e)

жүктілікке және бала тууға,туған баланы асырап алуға байланысты демалыс

48.

Кәмелетке толамағандар жұмысқа орналаса алмайды:

a)

Кинематография саласына

b)

Өнер Академиясына

c)

Концерттік ұйымдарға

d)

Вахталық әдіспен орындалатын жұмысқа

49.

Тынығу уақыты түрлері арасынан дұрыс емес нұсқаны анықтаңыз?

a)

демалыс күндері

b)

жұмыс күндеріне жатпайтын мереке күндері

c)

жұмыс уақытындағы үзіліс

d)

жұмысқа жарамсыздық уақыты

50.

Кәмілетке толмаған адамдар қабылданбайтын жұмыс түрі?

a)

сауда және кәсіп қызметі

b)

цирк

c)

мемлекеттік қызмет

d)

күзетшілік жұмыс

e)

полиция органдары  

51.

Еңбек заңнамасында 16 жастан 18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін белгіленген жұмыс түрі?

a)

жартылай қысқартылған жұмыс

b)

қысқартылған жұмыс

c)

толық қамтылған жұмыс

d)

толық емес жұмыс

52.

14 жасқа толмаған жасөспірім оқушымен жасалынатын еңбек шарты бойынша қызмет түрін белгілеңіз?

a)

цирк

b)

мемлекеттік қызмет

c)

вахталық жұмыс

d)

театр және конценттік ұйым

e)

киноматеграфия ұйымдары

53.

Кәмілетке толмаған қызметкерлермен қандай жауапкершілік алу негізінде шарт жасауға тиым салынады?

a)

әкімшілік жауапкершілік

b)

толық әкімшілік жауапкершілік

c)

толық қаржылай жауапкершілік

d)

тәртіптік жауапкершілік

54.

Кәмілетке толмағандарға жұмыс істеуге тиым салынған жұмыс түрі?

a)

ішімдік өнімдерін тасмалдау және түнгі ойын-сауық мекемелеріндегі жұмыс

b)

жеңіл жұмыс

c)

денсаулығы мен мінез-құлқының дамуына зиян келтіретін жұмыс

d)

ауыр жұмыстар мен қауіпті жағдайдағы жұмыс

e)

тамақтандыру орындарындағы күндізгі жұмыс

55.

Жұмыс уақыты:

a)

еңбек міндеттемелерін орындау уақыты

b)

жұмыскер өзінің еңбек міндеттерін орындаудан бос болатын уақыт бөлігі

c)

еңбек тəртібі ережесі

d)

уақытша демалыс

56.

Түнгі жұмыс уақытына кімдерді тартуға болмайды?

a)

Келісім бермегендерді

b)

Кәмілетке толмағандарды

c)

Мұғалімдерд

d)

Дәрігерлерді

57.

Тынығу уақытының түрлері

a)

Зейнетке шықандағы демалыс

b)

Күнделікті тынығу

c)

Жұмыс күніне жатпайтын мереке күндері

d)

Демалыс күндері

e)

Еңбек демалысы (еңбек немесе әлеуметтік)

58.

Демалыс уақытына жататындар:

a)

Жылдық кезекті еңбек демалысы

b)

Жыл бойы демалыссыз жұмыс жасау

c)

Конституция бойынша белгіленген мейрам күндері

d)

Бос кезіндегі демалыс

e)

Жұмыс аяқталғаннан келесі жұмыс күні басталғанға дейінгі уақыт

59.

Жұмыскерлердің әлеуметтік тұрмыстық және өзге де жеке қажеттіліктерін өндіріс мүдделерімен үйлестіру мақсатында олар үшін белгіленуі мүмкін режім:

a)

Кесте жұмыс уақыты

b)

Оффлайн жұмыс уақыты

c)

Онлайн жұмыс уақыты

d)

Икемді жұмыс уақыты

60.

Түнгі уақыттағы жұмысқа өз келісімі бойынша жіберіледі:

a)

Кәмілетке толмағандар

b)

Жүкті әйелдер

c)

Мүгедігі бар тұлға

d)

Кез келген азамат

61.

Жұмыс уақытының түрлері:

a)

қалыпты жұмыс уақыты

b)

икемді жұмыс уақыты

c)

толық емес жұмыс уақыты

d)

қысқартылған жұмыс уақыты

e)

оффлайн жұмыс уақыты

62.

Адамның денсаулығына және дамуына зиян келтірмейтін еңбек ұзақтығы:

a)

толық емес жұмыс уақыты

b)

қысқартылған жұмыс уақыты

c)

қалыпты жұмыс уақыты

d)

икемді жұмыс уақыты

63.

Жұмыскер мен жұмыс беруші арасындағы жазбаша келісім негізінде құрылады:

a)

қалыпты жұмыс уақыты

b)

толық емес жұмыс уақыты

c)

қысқартылған жұмыс уақыты

d)

икемді жұмыс уақыты

64.

Қалыпты жұмыс уақыты:

a)

Алты күндік жұмыс аптасында күнделікті жұмыс 7 сағатты

b)

Бес күндік жұмыс аптасында 8 сағатты құрайды

c)

Төрт күндік жұмыс аптасында 5 сағатты құрайды

d)

Үш күндік жұмыс аптасында 3 сағатты құрайды

e)

Жеті күндік жұмыс аптасында күнделікті жұмыс 6 сағатты

65.

Толық емес жұмыс уақыты белгіленеді:

a)

толық емес отбасы

b)

көпбалалы отбасы

c)

жүкті әйел

d)

14 жасқа толмаған баласы бар ата-анаға

e)

отбасындағы науқасқа қарайтын адамның өтініші бойынша

66.

Жұмыскерлердің келісімінсіз, оларды үстеме жұмысқа тартуға болатын жағдайлар:

a)

елдің қорғанысы үшін, сондай-ақ төтенше жағдайларды, дүлей зілзаланы немесе өндірістік аварияны болдырмау,не олардың зардаптарын дереу жоюға қажетті жұмыстарды жүргізу кезінде

b)

сумен,газбен,жылумен,энергиямен жабдықтау жүйесінің және тіршілікке қажетті басқа да жүйелердің қалыпты жұмысын бұзатын мән-жайларды жою үшін

c)

тоқтатуға болмайтын жұмыстарды жалғастыру үшін,ауыстыратын жұмыскер келмей қалса,оны басқа жұмыскермен ауыстыру шараларын қолдану кезінде

d)

денсаулықтан айырылу немесе өлім қаупі төнген азаматтарға шүғыл және кезек күттірмейтін жәрдем көрсету үшін

e)

жұмыссыздарды жұмыспен қамту үшін

67.

Үстеме жұмысқа жіберілмейтін жұмыскерлер:

a)

жұмыс берушіге жүктілігі туралы анықтаманы ұсынған жүкті әйелдер

b)

он сегіз жасқа толмағандар

c)

жұмыссыздар

d)

жұмысқа жаңадан қабылдағандар

e)

мүгедектер

68.

Жұмыскерлерге берілетін демалыс түрлері:

a)

жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалыстары

b)

әлеуметтік демалыстары

c)

емделуіне байланысты демалыс

d)

жеке өміріне демалыс

e)

саяхаттауға

69.

ҚР «Мерекелер туралы» Заңы қабылданған:

a)

10.01.2005 ж.

b)

3.01.2001 ж.

c)

13.01.2001 ж.

d)

15.01.2011 ж.

70.

Мереке демалыс күнге сәйкес келсе:

a)

Демалыс бір күнге созылады

b)

созылмайды

c)

Демалыс екі күнге созылады

d)

Демалыс жарты күнге созылады

71.

Жұмыскерлерге берілетін әлеуметтік демалыстардың түрлері

a)

жалақы сақталмайтын демалыс

b)

оқу демалысы

c)

жүктілікке және бала тууға, жаңа туған баланы асырап алуға байланысты демалыс

d)

бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақы сақталмайтын демалыс

e)

жаңа жыл тойлаудағы демалыс

72.

Жасына байланысты арнайы қорғауға мұқтаж жұмыскерлер санатына жатады:

a)

Қарызы бар тұлғалар

b)

Кәмелетке толмағандар

c)

Ересектер

d)

Босқындар

73.

ҚР еңбек заңнамасында кәмелетке толмағандарға қатысты белгіленген шектеулер жүйесі:

a)

жұмысқа орналасу

b)

жұмыскерлердің талаптары

c)

еңбек жағдайы

d)

еңбек шарттарының тоқтатылуы

e)

жұмыстың шарты

Similar Resources on Wayground

Құқық

70 questions

Құқық

quiz

Worksheet

•

11th Grade - University

67-68 тақырыптар

71 questions

67-68 тақырыптар

quiz

Worksheet

•

11th Grade

Статистика

75 questions

Статистика

quiz

Worksheet

•

11th Grade