NEW
Font size
S
M
L
XL
Worksheetsмм 211-280
Total questions: 70
Worksheet time: 35mins
Name
Class
Date
1.
Стратегияларды таңдауға ықпал ететін факторлар
a)
тәуекел, өткен стратегия стереотипі, меншік (акция) иелерінің қысымы, уақыт
b)
тәуекел, өткен стратегия стереотипі, бәсекелестер, уақыт
c)
тәуекел, нарық, бәсекелестер, уақыт
d)
өткен стратегия стереотипі, нарық, меншік иелерінің қысымы, ұйымбастырушылық саясат
e)
меншік (акция) иелерінің қысымы, уақыт, саясат
2.
Стратегиялық мақсаттарға қол жеткізуге және оларды жүзеге асару үшін ресурстарды анықтауға бағытталған жеке операцияларды жоспарлау
a)
тактикалық (оперативті) жоспарлау
b)
стратегиялық жоспарлау
c)
макродеңгейдегі жоспарлау
d)
ұзақ мерзімді жоспарлау
e)
қысқа мерзімді жоспарлау
3.
Тактикалық жоспарлау қандай уақытқа жасалады
a)
қысқа және орташа уақытқа
b)
ұзақ уақытқа
c)
белгілі бір жоспарланған уақыт аралығында
d)
өмірлік
e)
қысқа уақытқа
4.
Қаржыны жоспарлау түрлері
a)
ұзақ мерзімдік, қысқа мерзімдік
b)
стратегиялық, тактикалық
c)
негізгі, қосымша
d)
ішкі, сыртқы
e)
орта мерзімдік, қысқа мерзімдік, ұзақ мерзімдік
5.
Бірінші кезекке өндіріс ұжымындағы жұмыскерлердің әлеуметтік ролін көтеруге негізделген көзқарас қалай аталады
a)
бихевиоралдық көзқарас
b)
жүйелік көзқарас
c)
ситуациялық көзқарас
d)
бюракраттық көзқарас
e)
классикалық теорія
6.
Еңбек бөлінісінің жоғары дәрежесімен, басқару иерархиясының дамығандығымен, персоналдардың жүріс-тұрысында көптеген ережелер мен нормалардың болуымен сипатталатын көзқарас
a)
бюракраттық (оперативті) көзқарас
b)
сыртқы көзқарас
c)
жүйелік көзқарас
d)
моралдық көзқарас
e)
классикалық теория
7.
Әрбір звеноның бір ғана басқарушысы болу керек, яғни бір адамнан ғана бұйрық алу қажет деп пайымдайтын ұйымдық құрылымды құру принципі қалай аталады
a)
Жарлық беру мен дербес жауапкершіліктің тұтастық принципі
b)
Сызықтық және функционалды басшылықтың арасындағы нақты шекараны белгілеу принципі
c)
Бақылаудың өрістеу принципі
d)
Нақты қызметті шектеу принципі
e)
Икемділік және үнемділік
8.
Сызықтық басшылық өнім өндірісін басқаруды жүзеге асыру керек, функционалды сызықтық ұйымдық құрылымды құру принципі
a)
Сызықтық және функционалды басшылықтың арасындағы нақты шекараны белгілеу принципі
b)
Жарлық беру мен дербес жауапкершіліктің тұтастық принципі
c)
Бақылаудың өрістеу принципі
d)
Нақты қызметті шектеу принципі
e)
Икемділік және үнемділік
9.
Классикалық құрылым типтерін атаңыз
a)
Сызықтық, функционалдық
b)
Сызықтық, матрицалық
c)
Сызықтық, мақсаттық
d)
сыртқы, ішкі
e)
аралық, штабтық
10.
Басқару құрылымының қандай типінде ғылыми-өндірістік қызметтің барлық саласындағы бүкіл бөлімшелер тікелей бағдарлама басшысына бағынады
a)
Бағдарламалық-мақсаттық
b)
Сызықтық
c)
Функционалдық
d)
Матрицалық
e)
Сызықтық-штабтық
11.
Адамдарды көздеген мақсатқа орай әрекет етуге мәжбүр ететін іштей талаптануды теңдестіруге негізделген мотивация теориясы
a)
Мотивацияның мазмұндық теориясы
b)
Мотивацияның теориясы
c)
Маслоу теориясы
d)
Бірінші қажеттілік теориясы
e)
Екінші қажеттілік теориясы
12.
Адамдардың түсінігі мен танымын ескере отырып, олардың өздерін қалай ұстайтындығына негізделген мотивация теориясы
a)
Мотивацияның іс жүргізу теориясы
b)
Мотивацияның теориясы
c)
Маслоу теориясы
d)
Бірінші қажеттілік теориясы
e)
Екінші қажеттілік теориясы
13.
Мотивацияның іс-жүргізу теориялары
a)
Үміттену, әділеттілік теориялары, Портер-Лоулер моделі
b)
Герцбергтің қос факторлы теориясы
c)
Билік, қатыстылық теориялары
d)
Әділеттілік теориялары, Мак-Клелланд моделі
e)
Билік, жетістік теориялары, Маслоу моделі
14.
Екінші қажеттіліктер табиғаты бойынша қандай қажеттілікке жатады
a)
психологиялық
b)
физиологиялық жүйе
c)
негізгі
d)
қосымша
e)
мазмұндық
15.
Бірінші қажеттіліктер қандай қажеттілікке жатады
a)
физиологиялық
b)
психологиялық жүйе
c)
негізгі
d)
қосымша
e)
мазмұндық
16.
А.Маслоу бойынша бірінші ретті қажеттіліктерге нелер жатады
a)
физиологиялық, қорғаныс
b)
әлеуметтік, құрметтеу, өзін-өзі көрсету
c)
әлеуметтік
d)
қорғаныс
e)
өзін-өзі көрсету
17.
Мак-Клелланд бойынша қажеттіліктерді ата
a)
билік, жетістік, қатыстылық
b)
билік, әділеттілік, күту
c)
билік, жетістік
d)
физиологиялық, әлеуметтік, қатыстылық
e)
жетістік, қорғаныс
18.
Қандай қажеттілік негізінде адамдар жолдастық қарым-қатынас орнатуға, бір-біріне көмектесуге талпынады
a)
қатыстылық, әділеттілік
b)
билік
c)
жетістік
d)
әділеттілік
e)
күту
19.
Қандай қажеттілік басқа адамдарға ықпал ету ниетінен көрінеді
a)
билік,қатыстылық
b)
қатыстылық
c)
жетістік
d)
әділеттілік
e)
күту
20.
Ішкі орта факторларын ата
a)
қаржы, операциялар, адам ресурстары, маркетинг немесе корпорация бейнесі
b)
қаржы, операциялар, баға, инфляция, адам ресурстары
c)
адам ресурстары, қаржы, технология, әлеуметтік орта, саясат
d)
операциялар, адам ресурстары, бәсекелестік, этикалық орта
e)
мәдениет және корпорация бейнесі, маркетинг, адам ресурстары, экономикалық орта, технологиялық орта
21.
Мазмұнына қарай мақсаттар қалай бөлінеді
a)
өндірістік, маркетинг тік, техникалық, әлеуметтік, т.б.
b)
қысқа, орта, ұзақ мерзімді
c)
стратегиялық, тактикалық
d)
жеке , ұжымдық
e)
жергілікті, аймақтық, халықаралық
22.
Деңгейіне қарай мақсаттар қалай жіктеледі
a)
стратегиялық , тактикалық
b)
өндірістік, маркетинг тік, техникалық, әлеуметтік, т.б.
c)
қысқа, ұзақ мерзімді
d)
жеке, ұжымдық
e)
жергілікті , аймақтық
23.
Уақытына қарай мақсаттар қалай жіктеледі
a)
қысқа, орта, ұзақ мерзімді
b)
стратегиялық
c)
өндірістік, техникалық, әлеуметтік, т.б.
d)
жеке, ұжымдық
e)
жергілікті, аймақтық
24.
Үміттену теориясы
a)
адам өзінің таңдап алған мінез-құлық типі өзін қанағаттандыратындығына және ойлаған мақсатына жеткізетіндігіне сенеді
b)
адамдар жұмсаған күш-жігеріне тиісті көтермелеу болатындығына сенеді
c)
еңбек нәтижелілігі қанағаттану сезімін туғызады
d)
жарлық беру мен дербес жауапкершіліктің тұтастығына сенеді
e)
сызықтық және функционалдық басшылықтың арасындағы нақты шекараны белгілеу
25.
Әділеттілік теориясы
a)
адамдар жұмсаған күш-жігеріне тиісті көтермелеу болатындығына сенеді
b)
адам өзінің таңдап алған мінез-құлық типі өзін қанағаттандыратындығына және ойлаған мақсатына жеткізетіндігіне сенеді
c)
еңбек нәтижелілігі қанағаттану сезімін туғызады
d)
жарлық беру мен дербес жауапкершіліктің тұтастығына сенеді
e)
сызықтық және функционалдық басшылықты белгілеу
26.
Бақылау дегеніміз не
a)
ұйымның мақсатына жетуін қамтамасыз ету процесі
b)
Жан-жақты жоспарлар жиынтығы
c)
басшы қабылдаған шешімдерді асыру
d)
кәсіпорынның құрылымын құру процесі
e)
кәсіпорындағы адамдарға және олардың бірлескен еңбек процесі не мақсатты жүйелі ықпал ету
27.
Бақылау түрлері
a)
Алдан-ала, күнделікті, қорытынды
b)
Алдан-ала, ағымдағы
c)
аралық, күнделікті
d)
Алдан-ала, аралық
e)
екі сатылы, матрицалық
28.
Бақылау процесінің бірінші кезеңі қалай аталады
a)
стандарттар мен критерийлерді жасау
b)
стандарттар мен критерийлерді нақты нәтижелермен салыстыру
c)
енгізілетін түзетулерді қабылдау
d)
сыртқы ортаны талдау
e)
ұйымның мұратын анықтау
29.
Бақылау процесінің екінші кезеңі қалай аталады
a)
стандарттар мен критерийлерді нақты нәтижелермен салыстыру
b)
стандарттар мен критерийлерді жасау
c)
енгізілетін қажетті түзетулерді қабылдау
d)
сыртқы ортаны талдау
e)
ұйымның мұратын анықтау
30.
Бақылау процесінің үшінші кезеңі қалай аталады
a)
енгізілетін қажетті түзетулерді қабылдау
b)
стандарттар мен критерийлерді нақты нәтижелермен салыстыру
c)
стандарттар жасау
d)
сыртқы ортаны талдау
e)
ұйымның мұратын анықтау
31.
Алдын-ала бақылау қандай салаларда жүзеге асырылады
a)
адамдар, материалдық, қаржы ресурстары
b)
адамдар, маркетинг, баға
c)
материалдық ресурстар, баға
d)
материалдық ресурстар, технология, қаржы ресурстары
e)
баға, бәсекелестер
32.
Күнделікті бақылау объектісі болып не табылады
a)
бағынышты қызметкерлер
b)
басшы
c)
операциялар
d)
технология
e)
қаржылар
33.
Басқару субъектісі бойынша шешімдер қалай жіктеледі
a)
әкімшілік шешімдер, қоғамдық ұйымдар
b)
жалпы және жекелей
c)
сыртқы, ішкі
d)
перспективалық , күнделікті, жедел
e)
жекелей, алқалық , ұжымдық
34.
Басқару объектісі бойынша шешімдер қалай жіктеледі
a)
жалпы және жекелей, күрделі және қарапайым
b)
әкімшілік шешімдер, қоғамдық ұйымдар
c)
сыртқы, ішкі
d)
перспективалық, күнделікті, жедел
e)
жекелей , алқалық, ұжымдық
35.
Уақыт өлшеміне қарай шешімдер қалай жіктеледі
a)
перспективалық, күнделікті, жедел
b)
сыртқы, ішкі
c)
жалпы және жекелей, күрделі және қарапайым
d)
қоғамдық ұйымдар шешімдері
e)
жекелей, алқалық, ұжымдық
36.
Ұйымдастырылуына қарай шешімдер қалай жіктеледі
a)
жекелей, алқалық, ұжымдық
b)
перспективалық, күнделікті, жедел
c)
сыртқы , ішкі
d)
жалпы және жекелей
e)
әкімшілік шешімдер
37.
А.И.Пригожин басқару шешімдерін қалай жіктейді
a)
мұқият айқындалған тип тік шешім, ынталы шешім, творчестволық шешім
b)
әкімшілік шешім, қоғамдық ұйымдар шешімі
c)
жалпы және жекелей, күрделі және қарапайым
d)
сыртқы, ішкі
e)
жекелей, алқалық , ұжымдық
38.
Алдыңғы тәжірибелер міндетті түрде ескерілетін шешім
a)
мұқият айқындалған тип тік шешім
b)
ынталы шешім
c)
творчестволық шешім
d)
әкімшілік шешім
e)
қоғамдық ұйымдар шешімі, мұқият айқындалған тип тік шешім
39.
Шетел авторлары ұйымдық шешімдерді қалай жіктейді
a)
бағдарламаланған, бағдарламаланбаған
b)
жалпы, жекелей
c)
сыртқы, ішкі
d)
әкімшілік, қоғамдық
e)
Бюрократиялық деңгейінде басшылық жасау
40.
Бір нәрсенің дұрыстығын сезуге негізделген таңдау
a)
интуитивті шешім
b)
пайымдау
c)
сыртқы шешім
d)
бағдарламаланған шешім
e)
ішкі шешім
41.
Білімге немесе жинақталған тәжірибеге негізделген таңдау
a)
пайымдауға негізделген шешім
b)
интуитивті шешім
c)
сыртқы шешім
d)
бағдарламаланған және бағдарламаланбаған шешім
e)
ішкі шешім
42.
Шешімді жасау процесі қандай негізгі кезеңдерден тұрады
a)
шешімді әзірлеу, қабылдау және жүзеге асыру
b)
шешімді әзірлеу, қабылдау
c)
шешімді әзірлеу, талдау
d)
шешімді әзірлеу, ұйымдастыру
e)
шешімді қабылдау, бағалау, талдау, жүзеге асару, ұйымдастыру
43.
Проблеманы жедел шешу тәсілдері
a)
ми шабуылы, пікір жинау, Дельфи тәсілі, морфологиялық тәсіл
b)
лизингтік шабуыл әдісі, Дельфа әдісі
c)
Дәстүрлі әдіс, маркетингтік әдіс, Дельфа әдісі
d)
Дәстүрлі әдіс, Дельфа әдісі, жағдайлық әдіс
e)
Бастапқы теориялар, күту әдісі, жағдайлық әдіс, морфологиялық әдіс
44.
Қоғамдағы биліктің негізгі типтері
a)
охлократия, автократия, демократия
b)
бюрократия, автократия
c)
охлократия, диктатур
d)
тирания, монархия
e)
бюрократия, монархия
45.
Менеджменттің негізгі функцияларының бірі болып табылатын бақылаудың қандай түрлерін білесіз?
a)
Алдын-ала бақылау, күнделікті (ағымдағы) бақылау және қорытынды бақылау
b)
Стандартты бекіту, жоспарланған міндеттер мен қол жеткізілген міндеттерді салыстыру, қателіктерді түзету әдістерін көрсету
c)
Стандартты бекіту, алдын-ала бақылау, күнделікті (ағымдағы) бақылау
d)
Жоспарды өзгерту және оны нақты жағдайларға келістіру
e)
Тактикалық, ағымдық және ұзақ мерзімді
46.
Алдын -ала бақылауға анықтама беріңіз?
a)
Нақты жұмыстың басталуына дейін жүзеге асырылатын бақылау түрі
b)
Жұмыс барысында жүзеге асырылады
c)
Нақты алынған нәтиже мен талап етілген нәтижені салыстыру арқылы жоспардың қалай орындалғандығы туралы ақпарат алуға, болашақта мұндай проблемаларды болдырмауүшін жоспар жасауға мүмкіндік беретін бақылау
d)
жұмыс барысын түбегейлі өзгертуге бағытталатын бақылау
e)
Шаруашылық процесі кезінде жүзеге асырылатын бақылау
47.
Оқытудың формаларын атаңыз
a)
профессионалды әзірлік, біліктілікті көтеру, кадрларды қайта даярлау, жоғарғы білімнен кейінгі қосымша оқу
b)
профессионалды әзірлік, магистратура, біліктілікті көтеру, жоғарғы білімнен кейін оқу
c)
бакалавриат, біліктілікті көтеру, қысқа мерзімді курстар, аспирантура
d)
аспирантура, кәсіби әзірлік, қысқа мерзімді курстар, магистратура
e)
қысқа мерзімді курс, магистратура, кадрларды қайта даярлау
48.
Жеке тұлғаны зерттеу әдістері
a)
әңгімелесу, бақылау, эксперимент, тестілеу
b)
әңгімелесу, хронометраж, эксперимент, тестілеу
c)
нормалау, бақылау, емтихан
d)
әңгімелесу, эксперимент, емтихан
e)
әңгімелесу, тестілеу, емтихан
49.
Жергілікті құрамды бөлігін атаңыз
a)
өндірістік, басқару
b)
негізгі, қызмет көрсетуші
c)
басқарушы
d)
өндірістік
e)
негізгі
50.
Индексациясының формаларын атаңыз
a)
сандық, алфавиттік, символикалық, заттық-визуалдық
b)
сандық, графикалық, символикалық
c)
алфавитті, телевизиондық, символикалық, фотосурет, сызбалық
d)
символикалық, сызбалық, сөздік
e)
сапалық, сызбалық, фотосурет
51.
Негігі адамның темпераментінің типтерін атаңыз
a)
сангвиник, холерик, флегматик, меланхолик
b)
экстраверт, сангвиник, меланхолик
c)
интраверт, холерик, меланхолик
d)
сангвиник, ұйымдастырушы, флегматик, меланхолик
e)
флегматик, экстраверт, холерик
52.
Мінездің ерекшеліктерін атаңыз
a)
экстраверт, интроверт
b)
сангвиник, холерик
c)
флегматик, холерик
d)
интроверт, холерик
e)
экстраверт, холерик
53.
Саяси мемлекеттік қызметкерлердің категорияларын атаңыз
a)
Саяси мемлекеттік қызметкерлер, әкімшілік мемлекеттік қызметкерлер
b)
әкімшілік мемлекеттік қызметкерлер, атқарымдық мемлекеттік қызметкерлер
c)
Саяси мемлекеттік қызметкерлер, жұмысшылар
d)
әкімшілік мемлекеттік қызметкерлер
e)
Басқарушылық, саяси қызметкерлер
54.
Адамдар арасындағы келіспеушіліктерді шешу әдістері
a)
Жалтару, тігісін жатқызу, мәжбүр ету, ымыраға келу, проблеманы шешу
b)
Жалтару, сөйлесу, дискуссия, басқару
c)
Жалтару, тігісін жатқызу, әңгімелесу
d)
Тігісін жатқызу, мәжбүр ету, әңгімелесу, компромисс
e)
Дискуссия, қызметтестік, компромисс
55.
Авторитарлы стильдің формасы
a)
Патриархалдық, харизматикалық, бюрократтық
b)
Абсолютті, қаржылық, оңды
c)
Оперативті, тренерлік, біліктетуші
d)
Ұжымдық, жеке, формалды
e)
Жетекшілік, міндеттілік, бастамалық
56.
Адамдар арасындағы келіспеушіліктің типтерін атаңыз
a)
Ішкі жеке, тұлғалар арасындағы, тұлға мен топ арасындағы, топтар арасындағы
b)
Жеке тұлғалар арасындағы, топтар арасындағы, либералдық, харизматикалық, бюрократтық
c)
Топ аралық, демократиялық, халықаралық
d)
Топ аралық, ұжымдық, интенсивтік
e)
Жеке адамдар мен топ арасындағы, тұлға арасындағы, ұжымдық
57.
Жұмыс этикетін бұзу болып не табылады
a)
Қызметкерлерге сенбеу, ұжым жұмысы нәтижесін өзіне иеленіп алу, команда беру
b)
әңгімелесу, сендіру, қатысу
c)
өзіне және өзгелерге деген талап қоюшылық
d)
Берілген қызметке жеке жауапкершілік принциптері
e)
әңгімелесу, стресс жағдайында жұмыс жасау қабілеті, бұйрық беру, стрестік жағдайда жұмыс жасау қабілеті
58.
Келіспеушіліктерді шешу стильдері
a)
Ыңғайға келтіру, келістіру, компромисс
b)
өтініш, түсініктеме
c)
Қызметтестік, сөйлесу
d)
әңгімелесу, ымыраға келу, тігісін жатқызу, әңгімелесу
e)
экстраверт, холерик
59.
Мәліметтерді алмасу процесі элементтері
a)
Жіберуші, мәлімет, арна, алушы
b)
Дыбыс, кодтау, белгі
c)
Вертикалды, горизонталды
d)
Сапа, жағдай, нәтиже
e)
Кодтау, ақпарат, жіберуші, уақыт, комьпютерлеу
60.
Муниципалдық бақылау функциясының принциптері
a)
Жан- жақтылық, жүйелілік
b)
Тиімділік, міндеттілік
c)
Классикалық
d)
Пропорционалдық
e)
Бейімделу
61.
Мемлекеттегі қайшылық себептері
a)
Ресурстардың шектеулігі, мақсат ерекшелігі, шешімдердің өзара байланыстары
b)
өнімділікті жоғарылату, кадрлардың тұрақтылығы
c)
Қамтамасыздандырылған коммуникация, басқарушылық жағдай
d)
Мәселелерді шешу, ақпарат, ашуға мүмкіндіктің болуы
e)
Рольдердің анық болмауы, активті демалыстар
62.
Негізгі қажеттіліктерге нелер жатады
a)
Тамаққа, суға, тыныс алуға, ұйықтауға деген қажеттілік
b)
Табысқа, суға деген қажеттілік
c)
Табысқа, өзін-өзі көрсетуге деген қажеттілік
d)
Билікке, құрметке деген қажеттілік
e)
Билік қажеттілігі
63.
Болашақ мақсаттар қандай сипатқа ие болулары керек
a)
Нақты, жеткілікті, өзекті, объективті болу керек
b)
Нақты, нарықтық болу керек
c)
Нақты, анық, объективті, субъективті, маркетингтік болу керек
d)
Нақты, субъективті, өзекті болу керек
e)
Жеткілікті, объективті, баламалы болу керек
64.
Мемлекеттегі басқару құрылымын құрастыру принциптерін атаңыз
a)
Икемділік және үнемділік, бақылаудың өрістету, жарлық беру, дербестік принципі
b)
Ұжымдастыру, бақылау, шектеу принципі
c)
Шешім қабылдаудағы орталықтандыру қатынасы принципі
d)
өндірістің мамандануы, автоматтандыру, табиғи-климаттық жағдай, өндірістік бағытталу принципі
e)
Бақылау масштабы, жекелік принципі
65.
Басқару құрылымының байланыс сипатына қарай жіктелуі
a)
Сызықтық, функционалдық, матрицалық, мақсатты-бағдарламалық
b)
Көлденең, тігінен, екі сатылы, үш сатылы
c)
Пропорционалды, төрт сатылы, параллелді
d)
Басқарушы, жүйелік, жағдайлық, стандартты
e)
Кадрлық, кәсіби, аудындық, деңгей аралық, үзбелік
66.
Либералдық стилінің мәні
a)
Басшы ерекше белсенділік танытпайды, іс-әрекетінде кездейсоқтық басым, жүйелілік болмайды
b)
Шешімді бір адам қабылдайды, ол жарлық, бұйрық түрінде келеді
c)
Мәселе ұжымда талқыланып, бұйрықтар осындай талқылаудан кейін беріледі
d)
Эксперттер мен мамандардан белгілі бағдарлама бойынша сұралады
e)
Мәселелер айқындалып, талданады да, көптеген міндеттер элементтерге жіктеледі
67.
Кәсіпорындағы кадрлардың орын ауыстыру әдістері
a)
Көлбеу бағытта, тік бағытта
b)
Кәсібіне қарай
c)
Сала аралық
d)
Көлбеу, төмен қарай
e)
Тік бағытта, әлеуметтік
68.
Басқару жағдайына қарай мәліметтер қалай жіктеледі
a)
Экономикалық, ұйымдық, әлеуметтік, техникалық
b)
Кескінделген, аудио, аудиовизуалдық, ұжымдық, мемлекеттік
c)
Цифрлық, әріптік, кодталған
d)
Сыртқы, ішкі
e)
Алғашқы, туынды
69.
Мәліметтер көрсетілу сипатына қарай қалай жіктеледі
a)
Кескінделген, аудио, аудиовизуалдық
b)
Экономикалық, ұйымдық, әлеуметтік, техникалық
c)
Цифрлық, әріптік, кодталған
d)
Сыртқы, ішкі
e)
Алғашқы, туынды
70.
Авторитарлық стильдің қандай нышандары белгілі?
a)
Патриархалдық, харизматикалық, автократтық және бюрократтық
b)
Патернализм, матернализм, оппортунизм және фасадизм,харизматикалық
c)
Автократтық, демократтық және либералдық
d)
Патриархалдық, харизматикалық, оппортунизм және фасадизм
e)
Синтетикалық және аналитикалық
Reset
