NEW
Font size
WorksheetsSosialiasai dan Bimtek E-kin
Total questions: 11
Worksheet time: 3mins
Ekspestasi yang akan dicapai oleh guru dan kepala sekolah setiap semester/tahun disebut....
Sasaran Kerja Pegawai
Sasaran Kinerja Pegawai
Sasaran Kerjaan Pegawai
Sasaran Kinerjaan Pegawai
Yang di interviu Pejabat Penilai dalam e-kinerja adalah...
hasil kerja
prilaku kerja
Hasil Kinerja dan Prilaku Kinerja
Hasil Kerja dan Prilaku kerja
Berdasarkan kuadrat kinerja bila guru dan kepala sekolah prilaku kerjanya diatas ekpesstasi dan hasil kerjanya sesuai ekplestasi maka predika guru atau kepala sekolah tersebut adalah....
Sangat kurang
Butuh perbaikan
Baik
Sangat baik
Berdasarkan kuadrat kinerja bila guru dan kepala sekolah prilaku kerjanya diatas ekpesstasi dan hasil kerjanya sesuai ekplestasi maka predika guru atau kepala sekolah tersebut adalah....
Sangat kurang
Butuh perbaikan
Baik
Sangat baik
Apa yang diukur oleh e-kinerja?
Hasil kerja
Prilaku kerja
Hasil Kinerja dan Prilaku Kinerja
Hasil Kerja dan Prilaku kerja
Tahapan yang dilakukan guru dalam perencanaan di ekinerja bebasis PMM ada...tahap
2
3
4
5
Dibawah ini perilaku kinerja di SKP, kecuali......
Akuntabel
Kompeten
Kolaboratif
Bertanggungjawab
Apa tujuan utama implementasi e-kinerja bagi guru dan kepala sekolah?
Memperoleh hadiah
Meningkatkan kualitas pendidikan
Mendapatkan promosi
Mengurangi tanggung jawab
Manfaat utama dari penggunaan e-kinerja adalah
Peningkatan transparansi dan akuntabilitas
Menyembunyikan kinerja guru
Menyulitkan evaluasi kinerja
Mengurangi kualitas pembelajaran
Yang dimaskud dengan ekpektasi Kinerja pada SKP adalah...
Harapan atas hasil kerja dan prilaku kerja Guru dan Kepala Sekolah
Harapan dari hasil kerja dan prilaku kerja yang telah direncanakan sebelumnya
Apa yang diharapkan dari guru dan kepala sekolah setiap semester/tahun?
Sasaran Kerja Pegawai
Sasaran Kinerja Pegawai
Sasaran Kerjaan Pegawai
Sasaran Kinerjaan Pegawai
