WorksheetsPO Akhlak Moment
Total questions: 20
Worksheet time: 7mins
Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan merupakan panduan dari perilaku:
Amanah
Kompeten
Harmonis
Loyal
Perilaku Perwira menyelesaikan tugas dengan kualitas terbaik merupakan bentuk dari perilaku:
Amanah
Kompeten
Loyal
Kolaboratif
Menetapkan target kinerja dengan jelas merupakan contoh perilaku implementasi budaya:
Amanah - Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
Amanah - Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan hingga tuntas
Kolaboratif - Mencari solusi terbaik dalam menghadapi perbedaan kepentingan yang terjadi
Adaptif – Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
Perilaku Perwira yang membangun lingkungan kerja yang kondusif merupakan bentuk dari perilaku:
Kolaboratif
Adaptif
Harmonis
Loyal
Perilaku implementasi budaya yang mendasar untuk diterapkan oleh Perwira terdiri dari:
3 Perilaku Implementasi Budaya
4 Perilaku Implementasi Budaya
5 Perilaku Implementasi Budaya
6 Perilaku Implementasi Budaya
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara merupakan pengertian dari nilai utama dari AKHLAK yaitu:
Amanah
Kompeten
Loyal
Adaptif
Berikut ini merupakan panduan perilaku Adaptif kecuali:
Cepat menyesuaikan diri untuk untuk menjadi lebih baik
Terus-menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi
Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya
Bertindak proaktif
Mengambil keputusan berdasarkan analisa data dan fakta merupakan contoh perilaku implementasi budaya:
Amanah - Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan hingga tuntas
Kompeten - Berani mengambil keputusan secara cepat dan tepat berdasarkan risiko yang terukur
Kolaboratif - Bersinergi secara agresif untuk memberikan nilai tambah sebesar-besarnya untuk perusahaan dan stakeholder lainnya
Kolaboratif - Mencari solusi terbaik dalam menghadapi perbedaan kepentingan yang terjadi
Perilaku implementasi budaya dianggap perilaku yang kritikal dan menjadi penggerak utama yang bertujuan untuk:
Percepatan perubahan perilaku Perwira
Percepatan perbaikan budaya kinerja untuk mencapai aspirasi Pertamina
Percepatan penerapan program budaya di lingkungan kerja
Percepatan keberlangsungan bisnis Pertamina
Nilai-nilai utama AKHLAK terdiri dari panduan perilaku yang berjumlah:
12 perilaku
14 perilaku
18 perilaku
20 perilaku
Berikut merupakan alasan mengapa nilai-nilai utama AKHLAK harus diimplementasikan dalam kaitannya dengan pencapaian bisnis Pertamina, kecuali
untuk menjawab tuntutan bisnis
untuk menentukan visi dan misi Pertamina
untuk memenangkan persaingan global
untuk mewujudkan aspirasi Pertamina
Terbuka dalam mendengarkan masukan merupakan contoh perilaku implementasi budaya:
Amanah - Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan hingga tuntas
Loyal – Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar
Adaptif – Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
Kolaboratif - Mencari solusi terbaik dalam menghadapi perbedaan kepentingan yang terjadi
Nilai utama AKHLAK yang belum tercantum dalam nilai-nilai utama 6C Pertamina adalah:
Loyal
Harmonis
Adaptif
Kolaboratif
Membuat MoU kerjasama dengan stakeholder strategis merupakan contoh perilaku implementasi budaya:
Amanah - Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan hingga tuntas
Kompeten - Berani mengambil keputusan secara cepat dan tepat berdasarkan risiko yang terukur
Kolaboratif - Bersinergi secara agresif untuk memberikan nilai tambah sebesar-besarnya untuk perusahaan dan stakeholder lainnya
Loyal – Rela berkorban untuk mencapai tujuan yang lebih besar
Datang ke kantor tepat waktu dan disiplin waktu kerja merupakan contoh perilaku implementasi budaya:
Amanah - Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
Amanah - Bertanggung jawab atas tugas, keputusan dan tindakan yang dilakukan hingga tuntas
Kompeten - Berpegang teguh kepada nilai moral dan etika
Adaptif – Cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik
Peran Pimpinan untuk memastikan pekerja di timnya memahami pentingnya perilaku implementasi budaya dalam mencapai target bisnis dapat dilakukan melalui, kecuali:
Town Hall Meeting
Sosialisasi
Program budaya spesifik
Annual Award
Sesuai dengan Surat Edaran Kementerian BUMN No. SE-7.MBU/07/2020 tentang Nilai-nilai Utama (core values) Sumber Daya Manusia Badan Usaha Milik Negara (BUMN), AKHLAK menjadi pembentukan sumber daya di Lingkungan:
Badan Usaha Milik Negara, Anak Perusahaan, Mitra Kerja BUMN
Badan Usaha Milik Negara, Perusahaan Afiliasi terkonsolidasi, Mitra Kerja BUMN
Badan Usaha Milik Negara, Anak Perusahaan, Perusahaan Afiliasi terkonsolidasi
Badan Usaha Milik Negara, Anak Perusahaan, Stakeholder
Peran Perwira dalam penerapan perilaku implementasi budaya antara lain, kecuali :
Menjalankan perilaku implementasi budaya
Memotivasi diri dan rekan-rekan kerja untuk menjalankan perilaku implementasi budaya
Meneruskan kebiasaan yang sudah ada di tempat kerja
Sebagai fasilitator perubahan budaya
Perilaku implementasi budaya difokuskan kepada penerapan nilai-nilai utama AKHLAK yaitu:
Amanah – Kompeten – Kolaboratif
Amanah – Kompeten – Adaptif
Amanah – Kolaboratif – Adaptif
Amanah – Kompeten - Loyal
Saling bekerja sama antar Fungsi untuk menghasilkan nilai tambah bagi Perusahaan merupakan contoh dari perilaku yang mencerminkan nilai :
Kompeten
Harmonis
Loyal
Kolaboratif
