WorksheetsKomandos formavimas
Total questions: 18
Worksheet time: 11mins
Ką aprėpia "Team building" sąvoka?
Įmonės bendrą veiklą, kurioje dalyvauti gali tik nusipelnę darbuotojai
Įmonės laiko leidimą kartu oficialioje aplinkoje
Plataus spektro komandos formavimo renginius
Ką skatina teambuilding’ai?
Gerą laiką
Pasitikėjimą komandos nariais
Motyvaciją likti savo darbe
Kaip dažnai reikėtų vykdyti teambuilding’us?
Kartą per mėnesį
Kartą per pusmetį
Kartą per metus
Kuris iš šių variantų prisideda prie komandos bendradarbiavimo gerinimo?
Individualumas
Pasitikėjimas
Tik konkurencingumas
Su kokiu didžiausiu iššūkiu susiduria teambuilding’as?
Retai susirenka visi darbuotojai
Į užduotis nežiūrima rimtai
Nesusikalbėjimas tarp darbuotojų
Į kokias kategorijas galima suskirstyti komandos formavimo renginius?
Komandiniai-pramoginiai
Tiksliniai komandiniai
Patirtiniai komandiniai
Kokia iš paminėtų sąlygų yra svarbiausia komandos formavimo renginiui?
Svarbiausia - kuo daugiau dalyvių
Pasiruošimas (iš anksto įvardinti, ko norima iš renginio)
Svarbiausia - gerai ir linskmai praleisti laiką
Kaip galima pritaikyti teambuilding'ą skirtingoms komandos dydžio grupėms?
Mažoms grupėms efektyviausiai tinka susitikimai
Vidutinėms grupėms efektyviausiai tinka projektiniai uždaviniai
Didelėms grupėms efektyviausiai tinka konkurenciniai renginiai
Kaip galite panaudoti savo individualius gebėjimus, kad prisidėtumėte prie komandinio projekto ar veiklos?
Pasidalinu savo stiprybėmis ir žiniomis su komanda
Raginu kitus sužinoti mano idėjas ir perspektyvas
Pasirinku užduotis, kurios atitinka mano aistras ir įgūdžius
Koks svarbiausias komandos formavimo veiklų tikslas?
Tik susipažinti ir gerai praleisti laiką
Pailsėti nuo darbo
Gauti tęstinę naudą, kad po renginio komanda dirbtų efektyviau
Koks gali būti rezultatas po sėkmingo "Team building" užsiėmimo?
Silpnesnis tarpusavio ryšys
Darbuotojų nusivylimas
Padidėjusi komandos motyvacija ir pasitikėjimas
Kokios užduotys yra traktuojamos kaip priverstinė linksma veikla, kuri neužtikrina geresnių komandos rezultatų darbuose?
Protmūšiai, mintiniai žaidimai
Orientaciniai žaidimai, pabėgimo kambariai, alkoholio vartojimas po darbo valandų
Užduotys, padedančios komandoms susikalbėti, išklausyti vienas kitą
Kaip galima efektyviai vertinti teambuilding veiklos rezultatus?
Matomi komandos pasiekimai ir pokyčiai
Dalyvių subjektyvus vertinimas
Didesnis darbo našumas
Kokia teambuilding’o esmė žiūrint iš psichologinės pusės?
Suartinti kolektyvą
Užtikrinti gerą nuotaiką ir mažiau pykčių
Suprasti kiekvieno komandos nario stiprybes ir silpnybes
Ar teisingas teiginys: konfliktai yra žalingi komandiniam darbui ir turėtų būti išvengiama?
Taip
Ne
Ar teisingas teiginys: komandos formavimas – tai tęstinis procesas, kuriame aktyviai įsitraukę turi būti tiek vadovai, tiek darbuotojai?
Taip
Ne
Jūsų subjektyvia nuomone, kokia yra teambuilding'ų esmė ir tikslas?
Apibūdinkite/įvertinkite savo komandos ryšį po šios komandos formavimo užduoties/testo:
