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生涯規劃的目的是什麼?
建立有利的環境以促成員工的生涯發展
提高員工不當的期望
提供晉升以外的激勵方法
改進現有工作訓練計畫
生涯發展的階段中,哪個階段的年齡範圍是25至30歲?
以下哪種職業類型喜歡有規則可循的工作?
社交型
藝術型
研究型
務實型
在企業生涯規劃實例中,哪家公司提供了日文五十音和簡單日文對話的工作內能力發展機會?
加賀屋
鼎泰豐
三星
資料不足無法確定
生涯發展的主戰場是在哪裡?
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10 questions
20211016 HRM
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