WorksheetsGESTION DEL TALENTO HUMANO
Total questions: 10
Worksheet time: 7mins
Cuales son los Entes de Control en la gestion de talento humano
BIESS
SRI
MINISTERIO LABORAL
SRI
IESS
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
MINISTERIO DE DEFENSA
SRI
ISSFA
NINGUNA S CORRECTA
Los empleadores deben registrar en el SRI los sueldos y salarios en el fomulario
(a)
Que es un acta de finiquito
cuando el empleador sube sueldo
cundo el empleado sube de cargo o puesto
se produce cuando el empleador y trabajador dan por terminada la relación laboral
la primera y segunda con correctas
En el código de trabajo no existe RENUNCIA VOLUNTARIA lo que estipula es:
despido intempestivo
Acuerdo entre las partes
juicio del empleado al empleador
ninguna de las anterioes
Existen tres casos para realizar las actas de finiquito
Acuerdo entre las partes
visto bueno
despido intempestivo
vacaciones
décimo tercero
décimo cuarta
acuerdo entre las partes
renuncia voluntaria
visto bueno
la segunda y tercera son correctas
Cuales son los valores que se debe considerar en un finiquito
proporcional de su edad
aportaciones al IESS
su edad
sus cargas familiares
su hoja de vida
la función del empleado
su experiencia
sus antecedentes penales
proporcional del décimo tercero
proporcional del décimo cuarto
vacaciones no tomadas
desahucio
185. - Bonificaciones por desahucio. - En los casos de terminación de la relación laboral por desahucio, el empleador bonificará al trabajador con el veinticinco por ciento 25% del equivalente a la última remuneración mensual por cada uno de los años de servicio prestados a la misma empresa o empleador. SI EL EMPLEADOR TRABAJO 6 AÑOS Y SU SUELDO FUE DE 400 CUAL ES SU BONIFICACIÓN
(a)
El despido intempestivo
cuando el empleador agradece al trabajador terminando sin causa ni justificación la relación laboral
cuando el empleador despide al trabajador terminando sin causa ni justificación la relación laboral
cuando el empleado despide al trabajador terminando sin causa ni justificación la relación laboral
ninguna de las anteriores
VISTO BUENO
procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el Ministerio de Defensa si las causales se ajustan a la LEY
procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el inspector de SRI si las causales se ajustan a la LEY
procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el inspector de salud si las causales se ajustan a la LEY
procedimiento administrativo tanto el empleador o empleado pueden tramitarlo ante el inspector de trabajo si las causales se ajustan a la LEY
con la información del formulario 103 del SRI se registra los sueldos y salarios con esta información cual ente de control puede intervenir a la empresas
(a)
