WorksheetsTema 2. Contratos de trabajo
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Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:
Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 año.
Raúl, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.
Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por las noches.
Ninguna es correcta
¿Cuál de los siguientes datos no es contenido mínimo obligatorio en un contrato de trabajo?
La fecha de comienzo del contrato.
La duración anual de las vacaciones.
Las horas extraordinarias a realizar.
EI plazo de preaviso para rescindir el contrato.
En el contrato para la obtención de la práctica profesional es cierto que:
Salario: el primer año el 60% del SMI y el segundo año el 75% del SMI.
No importa la edad que tenga el trabajador, si no han pasado más de 5 años.
La duración mínima es de 1 año máxima de 2 años.
Es el contrato que se realiza durante las prácticas del CFGM.
En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas:
Existen periodos de trabajo / no trabajo en una act. cíclica todos los años
La empresa está obligada al llamamiento, sino será como un despido.
No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente.
Todas son ciertas.
Indica cuál de las siguientes frases es cierta:
Un contrato indefinido ordinario puede ser a tiempo completo o parcial
EI contrato indefinido ordinario siempre es a tiempo completo.
Las empresas reciben bonificaciones a la S.S por contratos indefinido ordinario.
EI contrato indefinido de apoyo a emprendedores está vigente.
¿Qué contratos pueden adoptar forma verbal?
Cualquiera que sea eventual
Los contratos indefinidos ordinarios y eventuales menores de 4 semanas.
Sólo los contratos indefinidos ordinarios.
Ninguno puede ser verbal.
El lugar (centro) de trabajo:
No se especifica en los contratos.
Puede o no especificarse en el contrato, discrecionalmente.
Debe especificarse en el contrato.
Es siempre el mismo que la dirección de la empresa.
El periodo de prueba:
Es igual para técnicos titulados que para trabajadores no cualificados.
Es menor para los técnicos titulados
Es mayor para los técnicos titulados que para el resto.
Es siempre de 6 meses.
En general, los empresarios obtienen bonificaciones.
Cuando transforman trabajos temporales en indefinidos.
Cuando contratan a trabajadores de colectivos desfavorecidos.
Nunca tienen bonificaciones.
Cuando aplican estrictamente las medidas de seguridad y salud.
El periodo de prueba
Tiene una duración máxima establecida por el convenio, o por el ET.
No computa para la antigüedad en la empresa.
Se da también para renovaciones o prórrogas de contratos vigentes.
Durante él no se recibe remuneración por el trabajo realizado
Es contenido mínimo de un contrato de trabajo y debo
fijarme si el contrato estipula:
La duración del contrato y el día que comienzo a trabajar,
así como también si la jornada es a tiempo completo o a
tiempo parcial.
La categoría profesional, el salario y las vacaciones.
a) y b) son correctas.
No existe contenido mínimo, el contrato obedece a la libertad
de las partes.
El período de prueba en el contrato para la obtención
de la práctica profesional:
En los CFGM es 1 mes y en los CFGS son 2 meses.
Para técnicos titulados son 6 meses y para el resto de
trabajadores 2 meses.
No puede exceder de un mes, salvo convenio.
Este contrato no tiene periodo de prueba, en sí ya es una
prueba.
Señala la afirmación correcta:
En el contrato de formación en alternancia el período de
prueba no podrá ser superior a 2 meses.
El contrato indefinido ordinario puede ser verbal o escrito
y se puede celebrar a jornada completa o parcial.
En el contrato a tiempo parcial podemos realizar horas
extraordinarias, incluidas las de fuerza mayor.
La duración del contrato formativo para la obtención de
la práctica profesional es de mínimo 6 meses y máximo
dos años.
¿Qué duración tiene el contrato para la obtención de la
práctica profesional?
No inferior a 6 meses ni superior a los dos años, salvo
convenio.
No inferior a 6 meses ni superior al año, salvo convenio.
La misma que el contrato de formación en alternancia.
La que determine el convenio colectivo del sector.
En los contratos formativos, ¿se pueden realizar horas
extraordinarias, sin contar las de fuerza mayor?
Si
No
En ambos
En el de alternancia
¿Qué porcentaje de formación sobre la jornada máxima,
recibirá la persona trabajadora durante el primer
año del contrato de formación en alternancia?
65%
35%
25%
15%
A la finalización del contrato por sustitución de la persona
trabajadora, ¿hay alguna indemnización?
12 días de salario por cada año de servicio.
A partir de la nueva reforma laboral, son 14 días por año
de servicio.
La que determine el convenio colectivo del sector.
No.
¿En qué contrato temporal cabe una prórroga?
En el de circunstancias de la producción con carácter previsible.
En el de sustitución de la persona trabajadora.
En el de circunstancias de la producción con carácter imprevisible.
En ninguno.
Unos grandes almacenes pretenden hacerte el contrato
por circunstancias de la producción, para cubrir la
campaña de navidad y de rebajas ¿cuál podría ser la
duración máxima del contrato?
No tiene duración máxima, ni mínima.
90 días en el año natural, que no podrán ser utilizados de
manera continuada.
Duración máxima de 6 meses, ampliable por convenio
sectorial a un año.
Duración máxima de 6 meses en un periodo de referencia
de 12 meses.
¿En qué modalidad de contrato de trabajo se puede
trabajar y estudiar a la vez?
En el contrato de formación en alternancia.
En el contrato para la obtención de la práctica profesional.
En el contrato de sustitución de persona trabajadora.
En el contrato de formación y aprendizaje.
Si la empresa necesita sustituir a una trabajadora que
solicita una excedencia, se celebrará:
Un contrato de sustitución de la persona trabajadora.
Un contrato de fomento de empleo.
Un contrato fijo discontinuo.
Un contrato por circunstancias de la producción.
