WorksheetsQuiz sobre Contratos de Trabajo en Colombia
Total questions: 33
Worksheet time: 3hrs 45mins
¿Cómo define el artículo 22 del CST al contrato de trabajo?*
Un acuerdo de voluntades para prestar un servicio personal bajo subordinacion y acombio de remuneracion salarial ( puede ser verbal o escrito )
Un acuerdo de voluntades para cualquier tipo de servicio
un pacto verbal entre partes para intercambiar servicios
Un contrato es solo por escrito entre dos o mas partes en la cual se presta solo un servicio .
¿Cuál es uno de los elementos que define un contrato laboral en Colombia?
Prestación personal del servicio
Venta de productos
Pago de impuestos
Inversión en acciones
¿Cuál es la duración máxima permitida para un contrato a término fijo en Colombia?
2 años
4 años
3 años
1 año
¿Qué sucede si el preaviso para la terminación de un contrato a término fijo no se notifica con al menos 30 días de anticipación?
Se prorroga automáticamente por el mismo tiempo del contrato
Se prorroga automáticamente por seis meses
Se prorroga automáticamente por tres meses
Se termina de inmediato
¿Cuál es una de las causas de terminación del contrato a término fijo en Colombia?
Por cumplimiento del plazo pactado
Por decisión del empleador, sin justa causa
Por decisión del empleador, con justa causa
Por decisión del trabajador, con justa causa
¿Cuál es uno de los elementos que caracteriza a un contrato de trabajo en Colombia?
Eventual
Independiente
Consensual
Colectivo
¿Qué información debe contener como mínimo un contrato de trabajo en Colombia?
Duración de las vacaciones
Valor de la prima de servicios
Lugar donde se prestará el servicio
Identificación de los hijos del trabajador
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y una relación laboral en Colombia?
El contrato de trabajo es verbal, la relación laboral es escrita
El contrato de trabajo es bilateral, la relación laboral es unilateral
El contrato de trabajo es una formalidad, la relación laboral es un acuerdo informal
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, la relación laboral es una formalidad
¿Cuál es uno de los tipos de contrato de trabajo establecidos por la legislación laboral en Colombia?
Por obra o labor determinada
Por jubilación
Por horas extras
A tiempo parcial
¿Cuál es una de las características de un contrato a término fijo en Colombia?
No requiere preaviso para su terminación
Debe constar siempre por escrito
Puede prorrogarse de forma indefinida
Implica un preaviso de 15 días para su terminación
¿Cuál es la consecuencia de no pagar la prima de servicios en la fecha establecida en Colombia?
Se prorroga automáticamente por un año
Se prorroga automáticamente por seis meses
Se prorroga automáticamente por tres meses
Se termina de inmediato
¿Cuál es la principal característica del contrato de trabajo a término indefinido?
Tiene una duracion determinada
Puede ser prorrogado por el empleador
Requiere preaviso para su terminación
No tiene fecha de finalizacion establecida
¿Cuál es la principal característica del contrato de trabajo de Obra o Labor ?
Tiene una duracion determinada
Puede ser prorrogado por el empleador
Requiere preaviso para su terminación
No tiene fecha de finalizacion establecida
¿Bajo qué circunstancias puede darse por finalizado un contrato de trabajo a término indefinido?
Solo por decision del Trabajador
Con o sin justa causa por parte del empleador o del trabajador
Solo por decision del Empleador
Solo por cumplimiento de un tiempo determinado
¿Qué sucede si el trabajador y el empleador acuerdan un preaviso en el contrato de trabajo?
El trabajador debe pagar una indemnización al empleador si no cumple con el preaviso
El contrato se convierte automáticamente en uno a término fijo
El empleador puede dar por terminado el contrato sin preaviso
El trabajador puede dar por terminado
¿Cuál es la condición para transformar un contrato a término fijo en uno a término indefinido?
Debe renovarse por un año después de la tercera prórroga
Debe ser acordado por un termino superior a un año
Debe prorrogarse al menos 3 veces al año
Debe tener una duración máxima de 3 años
La Señora Juliana Mario Petronila , tiene un contrato a termino fijo el cual pude ser renovado por un periodo superior o igual al tiempo pactado , por 5 meses , el primer contrato , y el segundo lo renuevan por 6 meses y el Tercer contrato lo renueva 7 meses . Pregunto esta opción esta bien por parte de la empresa o esta correcta
Esta correcta ya que un contrato a termino fijo se puede renovar por un tiempo superior o igual al inicial
no no esta correcto ya que el contrato a termino fijo siempre se debe renovar por el mismo tiempo al que se pacto inicialmente
No porque el contrato a termino fijo se debe renovar por el tiempo pactado o por menor tiempo
La Empresa esta obrando conforme a la Ley
El señor Gustavo Cortes , trabaja para el señor Eustaquio Mora de lunes a sábados de 8 am a 12 pm y de 2 pm a 6 pm , recibe ordenes constantes todos los días y además quincenalmente recibe un dinero por esta labor .Este señor tiene una relación laboral con Eustaquio Mosa . FALSO O VERDADERO
VERDADERO
FALSO
Que signitifica que un contrato de trabajo sea consensual ?
Que no requiere consentimiento para ser valido
Que es obligatorio tener un contrato escrito
Que puede ser verbal o escrito
Que se perfecciona con el consentimiento de las partes
¿En qué consiste la característica de bilateralidad de un contrato de trabajo?
Solo una de las partes tiene obligaciones
La obligacion recae en un tercero
Ambas partes se obligan reciprocamente
Solo el empleador tiene obligaciones.
¿Por qué un contrato de trabajo se considera conmutativo?
Porque puede ser rescindido en cualquier momento.
Porque las obligaciones pactadas son inciertas.
Porque las partes pueden cambiar las obligaciones en cualquier momento.
Porque las obligaciones pactadas son ciertas y determinadas.
¿Qué implica que un contrato de trabajo sea de tracto sucesivo?
Solo se ejecuta cuando ambas partes lo deseen
Se ejecuta a medida que las obligaciones se cumplen en el tiempo
Se ejecuta solo en situaciones de emergencia
Se ejecuta de una vez por todas
¿Cuál es la información mínima que debe contener un contrato de trabajo según el artículo 39 del Código Sustantivo del Trabajo?
Cláusulas acordadas libremente y lugar donde se prestará el servicio.
La identificación y el domicilio de las partes, entre otros.
Solo el valor del salario y la duración del contrato.
Solo la naturaleza del trabajo.
¿Por qué es relevante conocer las diferencias entre un contrato de trabajo y una relación laboral?
Para determinar si se necesita un contrato escrito.
Para evitar tener que acudir ante un juez laboral.
Para comprender que un contrato no es indispensable para reclamar derechos laborales.
Solo es relevante en casos de litigios laborales
¿Cuál es la principal característica del salario integral según la legislación laboral colombiana?
Incluye el pago de vacaciones
No puede superar los 10 SMMLV.
Compensa por anticipado prestaciones, recargos y beneficios, excepto las vacaciones.
Solo aplica a contratos temporales.
Un trabajador con un salario mensual de $1.423.500 ¿Cómo se calculará el valor del hora de este salario ?
6189
6289
6389
5789
¿Qué porcentaje del aporte a la seguridad social en salud está a cargo del empleador según la normativa vigente?
4 %
8,5 %
12 %.
16 %
Un empleador decide pactar un salario en especie. ¿Qué porcentaje máximo del salario puede corresponder a bienes cuando el salario devengado es superior al SMMLV?
10 %
30 %
50 %.
70 %
¿Cuál de los siguientes conceptos no constituye un devengo en la nómina de un trabajador?
Auxilio de transporte.
Recargo nocturno.
Aporte a pensión.
Horas extras.
Un empleado trabaja horas extras nocturnas en un día festivo. ¿Cuál es el porcentaje aplicable para calcular su pago adicional según el material?
100 %.
110 %.
150 %.
75 %.
En el nuevo sistema de pensiones de la Ley 2381 de 2024, ¿qué grupo de trabajadores estará cobijado por los cambios que entrarán en vigor a partir de julio de 2025?
Todos los trabajadores que cotizan a pensión.
Mujeres con menos de 750 semanas y hombres con menos de 900 semanas cotizadas al 30 de junio de 2025.
Empleadores con más de 10 trabajadores.
Trabajadores independientes con ingreso base de cotización superior a 2 SMMLV.
El periodo de prueba para las empleadas del servicio domestico es :
2 meses
1 mes
45 dias
15 dias
El periodo de prueba para los contratos inferiores a un año el periodo de pruebe de
maximo de 2 meses
minimo 45 dias
el tiempo en dias se divide entre 5 y esos son los dias que se tienen que colocar de periodo de prueba
75 dias segun el articulo 39 de cst
