Proceso mediante en cual las empresas determinan cómo dotar al personal de forma adecuada

Técnica para determinar la previsión y demanda de empleados que una organización padecerá en un futuro próximo

Proceso de reclutamiento, utilizado para establecer los objetivos de la función de los trabajadores

Todas las anteriones

Implementa una planeación efectiva para las empresas y contar con el talento humano necesario para alcanzar sus objetivos

Tener el número correcto de empleados con las habilidades adecuadas, las organizaciones pueden aumentar su eficiencia y productividad

Ayuda a las organizaciones a prepararse para los cambios en el entorno empresarial

Cambios organizativos

Desafíos externos

Desafíos internos

Todas las anteriores

Registro detallado de la información básica del personal que labora en una organización

Permite sistematizar toda la información relacionada con cada trabajador de la empresa

Conjunto de habilidades, conocimientos, experiencias y capacidades que poseen los empleados

Tiene como objetivo establecer un plan para cubrir los puestos vacíos en caso de ausencia o salida de un empleado

Garantiza la continuidad del negocio y minimizar los impactos negativos causados por la falta de un empleado clave

Documento elaborado con el propósito de gestionar todos los aspectos relacionados con el capital humano