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WorksheetsGPMERH01
Total questions: 70
Worksheet time: 51mins
Qu'est-ce qu'un CDD senior?
Un CDD réservé aux salariés âgés de plus de 50 ans
Un CDD avec une durée maximale de 6 mois
Contrat à durée déterminée
Quelle est la principale raison d'instaurer une période d'essai dans un contrat de travail?
Tester le salarié dans des conditions réelles de travail
Fournir une pause aux salariés
Alléger les charges sociales pour l'employeur
Permettre au salarié de s'absenter sans préavis
Le délai de carence se compte en jour ouvré?
Oui
Non
Le délai de carence s’applique en jour calendaire?
Oui
Non
Le délai de carence se calcule ?
Oui
Non
Le délai de carence s’applique pour le CDI?
Oui
Non
Qu'est-ce que signifie l'acronyme "CDD"?
Contrat de Délai Déterminé
Contrat de Durée Déterminée
Contrat de Durée Définie
Contrat de Dernier Délai
Quelle est la période d'essai maximale autorisée dans un CDD de 18 mois?
3 jours
5 jours
8 jours
30 jours
La période d’essai est
Le temps de préparer les documents d’embauche
Le temps d’adaptation du salarié
Le temps d’évaluation
Le temps de découverte du salarié et de l’entreprise
La période d'essai peut-elle être renouvelée dans un CDI ?
Oui, une fois
Oui, deux fois
Non, elle ne peut pas être renouvelée
Oui, indéfiniment
La durée de la période d’essai est
Au bon vouloir de l’employeur
Au bon vouloir du salarié
Défini par la convention collective et ou la loi
Toutes ces réponses
Quels sont les types de contrats couramment utilisés en ressources humaines?
Contrat de mariage
Contrat de vente
Contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Contrat de location
Quels sont les avantages pour l'employeur d'utiliser un CDD plutôt qu'un CDI?
Souplesse pour faire face à des pics d'activité
Moins de contraintes administratives
Facilité de résiliation en fin de contrat
Toutes les réponses ci-dessus
Quelle est la caractéristique principale d'un CDD par rapport à un CDI?
Pas de durée fixe
Durée déterminée
Renouvelable indéfiniment
Clause de non-concurrence obligatoire
Quelle est la différence entre un CDD et un contrat de mission d'intérim?
Aucune différence, ce sont des termes interchangeables
Le CDD est exclusivement utilisé pour les missions temporaires
Le contrat de mission d'intérim est signé avec une agence d'intérim
Le CDD ne peut pas être utilisé pour des missions temporaires
L'employeur peut-il mettre fin à la période d'essai sans motif pendant toute sa durée?
Oui, à tout moment
Oui, mais uniquement pendant la première moitié de la période d'essai
Non, il doit avoir un motif valable
Non, sauf en cas de faute grave du salarié
Quelle est la durée maximale légale d'un CDD en France?
6 mois
12 mois
18 mois
24 mois
Que sont les avantages en nature dans un contrat de travail?
Des avantages offerts aux clients de l'entreprise
Des avantages fournis par l'employeur en plus du salaire
Des avantages réservés aux employés temporaires
Des avantages accordés uniquement aux managers
Qu'est-ce qu'un CDI?
Contrat de Démission Immédiate
Contrat de Durée Indéterminée
Contrat de Déménagement International
Contrat de Durée Illimitée
Dans quelles situations un CDD peut-il être utilisé?
Remplacement d'un salarié absent
Accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise
Travaux saisonniers
Toutes les réponses ci-dessus
Quels sont les droits du salarié en cas de prolongation de la période d'essai?
Aucun droit supplémentaire
Droit à une augmentation de salaire
Droit à une indemnité de rupture
Droit à une formation payée
Quelle est la conséquence si un CDD est reconduit au-delà de la durée maximale autorisée par la loi?
Il devient automatiquement un CDI
Il est résilé d'office
L'employeur est condamné à une amende
Le salarié peut refuser la reconduction
Pendant la période d'essai, le salarié a-t-il les mêmes droits que les salariés en poste depuis plus longtemps?
Oui, il a les mêmes droits
Non, il n'a aucun droit
Oui, mais seulement pour les congés payés
Non, il a des droits réduits
Quelle information doit obligatoirement figurer dans un contrat de travail?
La date de naissance du salarié
Les coordonnées de l'entreprise
La couleur préférée du salarié
La météo du jour
La période d’essai est toujours obligatoire pour le CDI ?
Oui
Non
Quelle est la principale raison d'instaurer une période d'essai dans un contrat de travail?
Tester le salarié dans des conditions réelles de travail
Fournir une pause aux salariés
Alléger les charges sociales pour l'employeur
Permettre au salarié de s'absenter sans préavis
Quelles informations un contrat de travail devrait généralement inclure?
Seulement le salaire
Les fonctions du salarié
Les coordonnées personnelles du salarié
Les deux b et c
Quelle est la conséquence si un employeur utilise abusivement des CDD successifs pour pourvoir un poste permanent?
Rien, c'est une pratique courante
L'employeur peut être condamné à requalifier les CDD en CDI
Le salarié peut refuser les renouvellements de CDD
L'employeur peut demander une exonération de charges sociales
Qu'est-ce qu'un délai de carence ?
La période de congés pour le salarié
La période qui permet à l’employeur de ne pas payer un salaire
La période de réflexion pour l’embauche en CDI
La période d’arrêt pour le même salarié au même poste
Quelle information doit être précisée dans un contrat de travail concernant la rémunération du salarié?
Seulement le montant du salaire de base
Le montant du salaire et ses modalités de paiement
Les avantages en nature
La couleur des billets de banque utilisés pour le paiement
Quelles sont les principales clauses interdites dans un contrat de travail ?
Clause de non-concurrence
Clause de mobilité géographique
Clause d'essai
Clause de discrimination
Qu'est-ce qu'un avenant au contrat de travail?
Un document qui révoque le contrat de travail
Un document qui modifie les termes du contrat initial
Un document qui prolonge la période d'essai
Un document obligatoire à chaque renouvellement de contrat
le CDI peut-il être interrompu sans motif ?
Oui, durant la période d’essai
Non, dès qu’un individu est salarié
Il faut toujours un motif
Tout dépend de la vision de l’employeur
Quelles informations relatives aux fonctions du salarié doivent être précisées dans un contrat de travail?
Rien, cela est défini par la convention collective
Le titre du poste
Le nom du supérieur hiérarchique
Le numéro de téléphone du salarié
Qu'est-ce qu'une heure supplémentaire ?
Une heure de travail normale
Une heure de travail effectuée au-delà de la durée légale
Une heure de pause déjeuner
Comment sont généralement rémunérées les heures supplémentaires ?
Au même tarif que les heures normales
Avec un taux horaire majoré
Sans rémunération supplémentaire
Qui décide de l'accomplissement de l'employeur ?
L'employeur quand et comment il le souhaite
L'employeur sans condition particulière
L'employeur après avoir informé le salarié
Le salarié après accord de l'employeur
Les heures supplémentaires sont comptabilisées en
jours
à la semaine
au mois
Le contingent annuel est
Le nombre d'heures supplémentaires réalisées
Le nombre d'heures supplémentaires à faire selon la loi
Le nombre de jours de congés pris
Le nombre de jours de congés restants
Les heures supplémentaires sont payées
normalement, l'employeur a besoin de son équipe
10% en plus
25% après 5 ans d'ancienneté
25% pour 8 heures
Qu'est-ce que la contrepartie repos ?
Le temps de repos pour un salarié qui en a besoin
La reconnaissance pour un salarié qui passe beaucoup de temps en entreprise
Une majoration salariale en plus du paiement des heures supplémentaires
Toutes ces réponses
Qu'est-ce qu'une heure complémentaire ?
Une heure de travail normale
Une heure de travail effectuée au-delà de la durée légale
Une heure effectuée au-delà de la durée prévue au contrat à temps partiel
Qu'est-ce-qu'un travail à temps partiel ?
Moins de 35 heures par semaine
Moins de 151,67 par mois
Moins de 10 heures par jour
Aucune de ces réponses
Qui peut travailler à temps partiel
Les salariés qui le souhaitent
Les CDD
les CDI
Selon la charge de travail
En temps partiel, on parle
D'heures complémentaires
D'heures supplémentaires
D'heures normale pour arriver à du temps plein
On effectue les heures demandées
Un employeur peut passer du temps partiel à temps plein
Comme il veut
Quand il le souhaite
Avec l'accord du salarié
Lorsqu'un contrat à durée déterminée arrive à expiration, l'employeur n'a pas besoin de fournir de préavis.
Vrai
Faux
Un licenciement pour faute grave nécessite généralement une procédure de préavis.
Faux
Vrai
L'indemnité de licenciement est généralement calculée en fonction de la durée de service de l'employé.
Non
Oui
Les congés maladie ne nécessitent aucune justification de la part de l'employé.
Vrai
Faux
Les employés ont toujours le droit de prendre un congé sans solde selon leur convenance.
Faux
Vrai
Les besoins en formation peuvent être identifiés uniquement par les gestionnaires et les responsables des ressources humaines.
Vrai
Faux
La collecte de données sur la performance des employés n'est pas une étape importante pour identifier les besoins en formation.
Faux
Vrai
La planification de la formation ne nécessite pas de définir des objectifs clairs et mesurables.
Vrai
Faux
Toutes les formations doivent être dispensées en personne pour être efficaces.
Faux
Vrai
La rétroaction des participants n'est pas nécessaire pour évaluer l'efficacité d'une session de formation.
Vrai
Faux
L'entretien professionnel est un processus qui se déroule uniquement au moment de l'embauche d'un nouvel employé.
Vrai
Faux
L'objectif principal de l'entretien professionnel est de discuter des problèmes personnels des employés.
Faux
Vrai
La préparation de l'entretien professionnel ne nécessite pas de révision du parcours professionnel de l'employé.
Vrai
Faux
L'entretien annuel et l'entretien professionnel
Sont identiques, on peut choisir le nom que l'on veut
Sont opposés
Ils sont obligatoires
Ils ne sont pas obligatoires
L'entretien professionnel
Est obligatoire
Se fait quand l'employeur veut
Se réalise seulement avec les salariés qui n'ont pas de bons résultats
A lieu tous les ans
A quelle échéance a lieu l'entretien professionnel
Il n'est pas obligatoire
Tous les 2 ans
Au retour des congés annuels
Au retour de congés spécifiques
Toutes les formations doivent être dispensées en personne pour être efficaces.
Faux
Vrai
Quelle est la limite légale d'heures supplémentaires par semaine en France (sauf dérogations) ?
35 heures
40 heures
48 heures
Le CSE
Comité sociale économique
Centre de soutien des employés
Catégories des salariés de l'entreprise
Toutes ces réponses
Qui peut être électeur au CSE
Etre salarié
Avoir 18 ans
Avoir 16 ans
L'ancienneté ne tient pas compte
Les missions du CES
Le salaire
La protection sociale des salariés
Les conventions applicables dans l'entreprise
Ce que le syndicat veut
Le PAP
Protocole d'accord préélectoral
Professionnel à particulier
Plan d'accompagnement personnalisé
Portail d'annonces professionnel
La durée maximale pour le CDD au motif de remplacement
18 mois
9 mois
24 mois
Sans limite
L'indemnité de fin de congés payés
Obligatoire quelque soit le motif de fin
N'est pas versé pour licenciement pour faute grave ou lourde
Selon l'ancienneté
Si le salarié n'a pas pris ses congés avant son départ, elle n'est pas versée "le salarié devait les prendre"
