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WorksheetsUF0341 Contratación Laboral
Total questions: 78
Worksheet time: 40mins
La regla que se aplica en caso de concurrencia de normas y que debe aplicarse la más favorable a la persona trabajadora, es:
Regla más favorable
Regla de la condición más beneficiosa
Regla in dubio pro operario
Regla social
El principio que ampara la lógica y el sentido común en las relaciones laborales, de manera que ninguna de las partes implicadas puede incurrir en conductas abusivas, es:
El Principio de Primacía de la Realidad
El Principio de Razonabilidad
El Principio de Continuidad Laboral
El Principio Laboral
Dentro de los derechos fundamentales de la Constitución encontramos:
Derecho a una remuneración suficiente
Derecho a la negociación colectiva
Derecho a una política orientada al pleno empleo
Derecho a la intimidad y a la propia imagen
¿Cuál es el objetivo principal de la Seguridad Social?
Promoción del empleo
Regulación de las empresas
Garantizar prestaciones sociales
Incentivar la inversión privada
¿Qué modalidades de pensiones ofrece la Seguridad Social?
Contributiva y no contributiva
Obligatoria y voluntaria
Local e internacional
Pública y privada
¿Cuál de las siguientes contingencias NO es cubierta por la Seguridad Social?
Desempleo
Jubilación
Inversiones financieras
Enfermedad
¿Quién financia la modalidad contributiva de la Seguridad Social?
El Estado a través de impuestos generales
Los trabajadores con sus cotizaciones
Las empresas extranjeras
Donaciones privadas
¿A quiénes protege la modalidad no contributiva?
Solo a los trabajadores por cuenta ajena
A quienes no han cotizado o lo han hecho insuficientemente
Exclusivamente a los funcionarios públicos
Solo a los autónomos
¿Qué entidad gestiona las prestaciones económicas de la Seguridad Social?
INGESA
IMSERSO
INSS
ISM
¿Cuál es la función de la TGSS?
Control de enfermedades laborales
Gestión de la formación profesional
Recaudación de cuotas y pagos de prestaciones
Promoción de la salud pública
¿Qué documento necesitan las empresas para inscribirse en la Seguridad Social?
Modelo TA.8
Modelo TA.6
Certificado de profesionalidad
Licencia de actividad económica
¿Qué establece la ley respecto a la renuncia de los derechos de la Seguridad Social?
Es posible bajo acuerdo mutuo
Es opcional para los autónomos
Es nulo cualquier pacto de renuncia
Depende de la comunidad autónoma
¿Quiénes están obligados a inscribirse en la Seguridad Social?
Solo los trabajadores por cuenta propia
Todas las empresas que contraten trabajadores
Sólo las asociaciones sin ánimo de lucro
Los trabajadores independientes únicamente
¿Cuál es el principal objetivo de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)?
Incrementar la productividad de las empresas.
Promover la seguridad y la salud de los trabajadores.
Regular las relaciones laborales.
Establecer sanciones laborales.
¿Qué no está incluido en el ámbito de aplicación de la LPRL?
Policía y seguridad aduanera
Empleados de hogar
Trabajadores autónomos.
Personal administrativo de las administraciones públicas.
¿Qué función tienen las Administraciones Públicas en materia de salud laboral según la LPRL?
Promoción de la salud laboral exclusivamente.
Asesoramiento financiero a las empresas.
Vigilancia y control del cumplimiento de la LPRL.
Desarrollo de tecnología preventiva.
¿Qué representa la negociación colectiva?
Un contrato entre trabajador y empleador.
Un acuerdo sobre las condiciones laborales entre trabajadores y empleadores.
Una ley impuesta por el gobierno.
Un acuerdo entre empresas competidoras.
¿Qué es un convenio colectivo estatutario?
Un acuerdo entre empleados de diferentes sectores.
Una directriz de seguridad laboral.
Un contrato entre sindicatos y empresas sobre condiciones de trabajo.
Un documento de políticas internas de una empresa.
¿Cuál es la función del SEPE en relación con el contrato de trabajo?
Proporcionar asistencia legal a los trabajadores.
Registro de todos los contratos laborales.
Financiación de proyectos empresariales.
Supervisión de la seguridad en el trabajo.
¿Qué papel juegan las Agencias de Colocación y ETTs en la contratación?
Proveer formación continua a los trabajadores.
Gestionar los seguros de los trabajadores.
Búsqueda y selección de trabajadores a petición de las empresas.
Regulación de las condiciones de seguridad laboral.
¿Qué organismo garantiza los salarios y las indemnizaciones no pagadas por insolvencia de la empresa?
INSHT.
INSS.
FOGASA.
CNSST.
¿Cuál es el procedimiento para la contratación de trabajadores a través de Contrat@?
Realizar un examen médico previo
Comunicación telemática de la contratación laboral.
Inscripción manual en un registro público.
Entrevista personal con un representante del SEPE.
¿Qué deben hacer las empresas con los contratos laborales?
Enviarlos al Ministerio de Salud.
Archivarlos sin notificar a nadie.
Comunicarlos a los Servicios Públicos de Empleo en 10 días hábiles.
Publicarlos en un periódico local.
¿Qué es un contrato de trabajo?
Un acuerdo entre empresas
Una relación de servicios entre un trabajador y un empleador
Un documento legal para la compra de bienes
Una licencia para operar un negocio
¿Cuándo debe ser por escrito un contrato de trabajo?
Siempre
Nunca
Solo para contratos indefinidos
Cuando lo exija una disposición legal o en ciertos casos específicos
¿Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo?
Solo los mayores de 18 años
Mayores de edad, mayores de 16 años emancipados
Exclusivamente ciudadanos del país
Solo los trabajadores con experiencia previa
¿Qué información debe contener mínimamente un contrato de trabajo?
Nombre de la mascota del trabajador
Identificación de las partes, duración, salario, jornada de trabajo, entre otros
Preferencias alimenticias del trabajador
Planes de vacaciones del empleador
¿Cuál es la duración máxima de un período de prueba para técnicos titulados, si no hay convenio colectivo que especifique otra cosa?
1 mes
2 meses
6 meses
1 año
¿Qué se considera jornada nocturna?
Trabajo realizado entre las 8 de la noche y las 5 de la mañana
Trabajo realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana
Trabajo realizado después de las 7 de la tarde
Trabajo realizado a cualquier hora después del anochecer
¿Cuál es la duración mínima de las vacaciones retribuidas?
15 días naturales
20 días naturales
30 días naturales
45 días naturales
¿Qué tipo de contrato se considera indefinido?
Solo los contratos por escrito
Contratos sin fecha de finalización
Todos los contratos temporales después de 1 año
Contratos para trabajos ocasionales
¿Qué es un contrato de trabajo a tiempo parcial?
Trabajo por menos de 30 horas a la semana
Trabajo por menos horas que las establecidas en el convenio colectivo para jornada completa
Cualquier contrato temporal
Trabajo solo durante los fines de semana
¿Cuál es una obligación de los empresarios en relación con la contratación de trabajadores?
Afiliar a todos los trabajadores a un sindicato
Proporcionar transporte gratuito al lugar de trabajo
Comunicar altas, bajas, y variaciones de los trabajadores a la Seguridad Social
Asegurar un salario mínimo vitalicio después de la jubilación
¿Qué tipo de modificación laboral permite cambiar las funciones del trabajador sin perjuicio de su dignidad?
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de condiciones
Modificación sustancial de condiciones
¿Qué compensación recibe un trabajador trasladado a otro centro de trabajo?
Bonificación por productividad
Compensación por gastos
Aumento de salario base
Ninguna compensación
¿Qué aviso previo se requiere para un traslado geográfico?
15 días
20 días
30 días
45 días
¿Cuál es la indemnización máxima por rechazo a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
9 mensualidades
12 mensualidades
20 días por año trabajado
10 mensualidades
¿Qué causa NO es motivo de suspensión del contrato de trabajo?
Mutuo acuerdo
Incapacidad temporal
Aumento de salario
Maternidad
¿Qué duración tiene el permiso de paternidad según la normativa de 2020?
12 semanas
16 semanas
18 semanas
20 semanas
¿Cuál es el período de preaviso requerido para la extinción de contratos temporales de más de un año?
10 días
15 días
20 días
30 días
¿Qué derecho NO tiene un trabajador durante el período de prueba?
Rescindir el contrato sin preaviso
Recibir el mismo salario por su función
Ser indemnizado por despido
Ser dado de alta en la Seguridad Social
¿Qué no se considera causa objetiva para la extinción del contrato de trabajo?
Ineptitud sobrevenida
Embriaguez habitual en el trabajo
Causas económicas negativas
Amortización del puesto de trabajo
¿Qué es la conciliación en el contexto laboral?
Un acuerdo comercial entre empresas.
Una reunión para aumentar la productividad.
Un proceso de resolución extrajudicial de conflictos laborales.
Una evaluación del desempeño del trabajador.
¿Cuál es el plazo para presentar una demanda de conciliación ante el CMAC por desacuerdo con un despido?
10 días hábiles.
15 días hábiles.
20 días hábiles.
30 días hábiles.
¿Qué plazo tiene un trabajador para presentar demanda ante el Juzgado de lo Social tras un proceso de conciliación sin acuerdo?
Inmediatamente.
Dentro de los 5 días siguientes.
Dentro del plazo original de 20 días, descontando los días del proceso de conciliación.
30 días después del proceso de conciliación.
¿Qué puede dictar el juez en una sentencia sobre un despido?
Procedente, Improcedente, o Nulo.
Justificado, Injustificado, o Ilegal.
Confirmado, Denegado, o Pendiente.
Aprobado, Rechazado, o En revisión.
¿Qué recurso se puede interponer contra una sentencia del Juzgado de lo Social?
Recurso de revisión.
Recurso de casación.
Recurso de apelación.
Recurso extraordinario por infracción procesal.
¿Qué financia el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)?
Proyectos de investigación y desarrollo.
Parte de las deudas salariales en caso de insolvencia de la empresa.
Bonificaciones para la contratación de personal.
Subsidios de desempleo.
¿Cuál es el límite de la indemnización que el FOGASA cubre por despidos?
Equivalente a una anualidad con un límite de 2 veces el SMI.
Equivalente a una anualidad sin límite.
Equivalente a una anualidad con un límite de 3 veces el SMI.
Equivalente a seis meses de salario sin límite.
¿Qué información debe manejar un departamento de recursos humanos respecto al personal?
Información confidencial bancaria.
Datos personales, contratos, evaluaciones de desempeño y registros de asistencia.
Historial médico detallado.
Preferencias personales y de ocio.
La LPRL aplica a todos los trabajadores sin excepciones.
Verdadero
Falso
La LPRL incluye medidas para la formación preventiva de los trabajadores.
Verdadero
Falso
Los convenios colectivos sólo pueden ser negociados por sindicatos.
Verdadero
Falso
El SEPE se encarga exclusivamente de la gestión de prestaciones por desempleo.
Verdadero
Falso
Las empresas no están obligadas a informar a los representantes legales de los trabajadores sobre los contratos.
Verdadero
Falso
FOGASA actúa únicamente como asesor financiero para las empresas.
Verdadero
Falso
Contrat@ permite la comunicación telemática de la contratación laboral entre empresas y el SEPE.
Verdadero
Falso
Todos los contratos de trabajo deben formalizarse por escrito.
Verdadero
Falso
Un contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente para cualquier tipo de relación laboral
Verdadero
Falso
El período de prueba puede omitirse en un contrato de trabajo
Verdadero
Falso
Durante el período de prueba, el trabajador no tiene derecho a remuneración.
Verdadero
Falso
Los contratos de trabajo indefinidos no necesitan ser formalizados por escrito.
Verdadero
Falso
Un contrato de trabajo debe especificar la duración y distribución de la jornada laboral.
Verdadero
Falso
Es obligatorio por ley que todas las vacaciones sean de al menos 30 días naturales.
Verdadero
Falso
Todos los trabajadores, independientemente de su edad, necesitan autorización de sus padres para firmar un contrato de trabajo.
Verdadero
Falso
La movilidad geográfica requiere siempre el consentimiento del trabajador.
Verdadero
Falso
Un trabajador puede ser trasladado a un puesto inferior sin limitación de tiempo.
Verdadero
Falso
La suspensión del contrato de trabajo siempre implica la finalización de la relación laboral.
Verdadero
Falso
La incapacidad temporal es una causa de suspensión del contrato de trabajo.
Verdadero
Falso
El despido por causas objetivas no requiere preaviso.
Verdadero
Falso
Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo puede ser impugnada por el trabajador.
Verdadero
Falso
El trabajador tiene derecho a una indemnización tras cualquier tipo de despido.
Verdadero
Falso
La excedencia voluntaria garantiza el derecho a la reincorporación en el mismo puesto de trabajo
Verdadero
Falso
La conciliación es obligatoria antes de presentar una demanda laboral.
Verdadero
Falso
Una sentencia de despido improcedente siempre conlleva la readmisión del trabajador.
Verdadero
Falso
El FOGASA sólo actúa en caso de despidos improcedentes.
Verdadero
Falso
La autoridad laboral puede citar a las partes para una conciliación en un plazo máximo de 15 días.
Verdadero
Falso
El recurso de apelación contra una sentencia laboral se presenta directamente ante el Tribunal Supremo.
Verdadero
Falso
