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WorksheetsAdministración de Talento Humano 23-24 6Semestre
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Responsables del proceso de evaluación. - Son responsables del proceso de evaluación de desempeño y gestión por competencias de los servidores policiales: ?
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través del subdirector de talento humano.
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través de asuntos internos de la Iinspectoria General.
la Dirección Nacional de Administración de Talento Humano a través del departamento de evaluación de desempeño y gestión por competencias
la Dirección Nacional de Administración Logistica través del departamento de evaluación de desempeño y gestión por competencias.
¿Cómo se calificará la evaluación de desempeño y gestión por competencias?
A través de un formulario en línea
A través de una evaluación oral
A través del Sistema del SIIPNE 3W
¿Cuál es el periodo de evaluación para el registro de datos en el formulario de evaluación de desempeño y gestión competencias?
Del 01 de abril al 31 de diciembre
Del 01 de enero al 31 de diciembre
Del 01 de marzo al 30 de noviembre
Del 01 de enero al 31 de octubre
El componente de incentivos será establecido de acuerdo a las directrices emitidas por el señor Director Nacional de Administración de Talento Humano, conforme a sus atribuciones y responsabilidades determinadas en:
En el departamento de evaluación del desempeño y gestión por competencias.
en el Estatuto Orgánico de Gestión por Procesos de la Policía Nacional.
instructivo para normar la evaluación de desempeño y gestión por competencias.
reglamento al plan de carrera reformado 00154
La evaluación de desempeño y gestión por competencias será realizada a través del sistema de evaluación del SIIPNE 3W, a los servidores policiales en servicio activo, a excepción del personal :
pasivo que haya estado en las demás situaciones policiales por más de 60 días durante el periodo de evaluación.
cesado, que haya estado en las demás situaciones policiales por más de 30 días durante el periodo de evaluación.
reincorporado que haya estado en las demás situaciones policiales por más de 30 días durante el periodo de evaluación.
pasivo que haya estado en las demás situaciones policiales por más de 90 días durante el periodo de evaluación.
La calificación final de la evaluación de desempeño y gestión por competencias será sobre: ..........? la misma que está dada por la sumatoria de los componentes resultados de su gestión; calidad de su formación profesional e intelectual; cumplimiento de normas disciplinarias, aptitudes físicas y personales e incentivos.
100 puntos, transformados mediante una regla de tres simples directa a 20 puntos,
80 puntos, transformados mediante una regla de tres simples directa a 20 puntos
60 puntos, transformados mediante una regla de tres simples directa a 20 puntos
A quien le corresponde
evaluar al comandante General?
Ministro Rector de la Seguridad Ciudadana Protección Interna y Orden Público
Concejo de Generales ampliado
Presidente de la República
Al presidente de la Republica con el ministro del interior.
El departamento de evaluación de desempeño y gestión por competencias, realizará un informe final de resultados de la evaluación, en el que se detallará:
las listas de clasificación de evaluación de desempeño, que servirán para la toma de decisiones en la administración de talento humano.
las listas para el ascenso al inmediato grado superior, que servirán para la toma de decisiones en la administración de talento humano.
las listas de clasificación para integrar la cuota de eliminación anual.
las listas de clasificación para la desvinculación. por parte de la DNTH.
El componete Resultados de la gestión tiene un peso porcentual del :
60% y tiene por objeto medir las capacidades, habilidades, destrezas y responsabilidades que el servidor policial posea para resolver los problemas de la sociedad.
25% y tiene por objeto medir las capacidades, habilidades, destrezas y responsabilidades que el servidor policial posea para resolver los problemas de la sociedad.
40% y tiene por objeto medir las capacidades, habilidades, destrezas y responsabilidades que el servidor policial posea para resolver los problemas de la sociedad.
20% y tiene por objeto medir las capacidades, habilidades, destrezas y responsabilidades que el servidor policial posea para resolver los problemas de la sociedad.
Rendimiento individual: Este parámetro tiene una valoración del : ?.. % en este parámetro se busca medir el aporte que realiza el servidor policial de manera individual, hacia la consecución de los objetivos organizacionales o institucionales, valorando la productividad individual.
15% de la ponderación total, en este parámetro se busca medir el aporte que realiza el servidor policial de manera individual, hacia la consecución de los objetivos organizacionales o institucionales, valorando la productividad individual.
20% de la ponderación total, en este parámetro se busca medir el aporte que realiza el servidor policial de manera individual, hacia la consecución de los objetivos organizacionales o institucionales, valorando la productividad individual.
60% de la ponderación total, en este parámetro se busca medir el aporte que realiza el servidor policial de manera individual, hacia la consecución de los objetivos organizacionales o institucionales, valorando la productividad individual.
10% de la ponderación total, en este parámetro se busca medir el aporte que realiza el servidor policial de manera individual, hacia la consecución de los objetivos organizacionales o institucionales, valorando la productividad individual.
El evaluador para calificar el tiempo de servicio activo en casos de servidores policiales reincorporados será:
seleccione lo correcto
director nacional de talento humano.
inmediato jefe superior
El Jefe del DEDC si el evaluado es de menor jerarquía.
el jefe de zona
La calificación final de la evaluación de desempeño y gestión por competencias será sobre ... puntos, transformados mediante una regla de tres simples directa a 20 puntos.
100
40
60
80
Seleccione cual es el valor asignado al Informe de GESTIÓN?
100
40
20
80
Artículo 232.- Los componentes para la evaluación son
los siguientes:
1. Resultados de la gestión individual y colectiva;
2. GPR;
3. Cumplimiento de las normas disciplinarias; y,
4. Aptitudes disciplinarias.
1. Resultados de la gestión colectiva;
2. Calidad de su formación profesional e intelectual;
3. Cumplimiento de las normas disciplinarias; y,
4. Aptitudes físicas y sumarios administrativos.
1. Resultados de su gestión;
2. Calidad de su formación profesional e intelectual;
3. Cumplimiento de las normas disciplinarias; y,
4. Aptitudes físicas y personales.
Artículo 232.- Componentes para la evaluación. - Los componentes para la evaluación son
los siguientes:
1. Resultados de su gestión;
2. Calidad de su formación profesional e intelectual;
3. Cumplimiento de las normas disciplinarias; y,
(a)
Evaluación por periodo parcial. - Podrá realizarse por las siguientes
circunstancias:
a) Por reincorporación, se evaluará de manera parcial el tiempo que registre en servicio
activo dentro del periodo anual; y,
b) cuando el evaluado haya sido reincorporado
b) Por primera evaluación al ingresar a la carrera profesional.
b) Por haber estado fuera del pais en un curso de especialización
Artículo 247.-Quien evalua a los Generales de distrito e inspector?
(a)
Artículo 248.- Quién evalua a los servidores policiales en el grado de coronel?
(a)
Artículo 250.- Quien es el Evaluador para agregado policiales?
(a)
Art. 250.- quien Evalua a los becarios en el exterior?
(a)
