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WorksheetsLe travail salarié BTS
Total questions: 15
Worksheet time: 9mins
Les éléments qui caractérisent le contrat de travail sont :
La prestation de travail
La détention du capital par une seule personne
La rémunération
Le lien de subordination
L'élément qui distingue le travail indépendant du travail salarié est :
La rémunération
La prestation de travail
Les diplomes obtenus
Le lien de subordination
La clause qui empêche un salarié de travailler dans un activité similaire durant le contrat de travail est :
La clause de non concurrence
La clause de télétravail
La clause d'exclusivité
La clause de mobilité
Un salarié peut être muté dans le même secteur géographique que le lieu inscrit dans son contrat :
sans son consentement
uniquement avec son consentement
La clause de mobilité qui stipule "le salarié sera amené à exercer ses fonctions là où les nécessités de l'entreprise le commandent" est :
Valable
Réputée non écrite
Le lien de subordination signifie que l'employeur dispose :
du pouvoir de licenciement sans cause
du pouvoir de direction
du pouvoir réglementaire
du pouvoir disciplinaire
Pour être valable, une clause de non-concurrence doit :
être légitime par rapport aux intérêts à protéger
être limitée à 1an
être limitée dans le temps et dans l'espace
ne pas contenir de contrepartie financière
Lorsqu'aucune clause spécifique n'est stipulée dans le contrat de travail, le salarié a le droit de faire concurrence à son employeur durant l'exécution du contrat de travail :
Vrai
Faux
L'employeur a le droit de modifier sans l'accord du salarié :
la répartition des tâches sur un même poste
la durée de travail hebdomadaire
les horaires de la pause déjeuner
le lieu du travail dans le même secteur géographique que le lieu initial
Le pouvoir disciplinaire implique que l'employeur puisse diminuer la rémunération du salarié :
Vrai
Faux
Lorsque l'entreprise est transférée à un nouvel employeur :
Les contrats de travail continuent de s'appliquer sans modification
Les contrats de travail peuvent être modifiés unilatéralement par le nouvel employeur
les contrats de travail ne peuvent être modifiés par le nouvel employeur qu'avec l'accord du salarié
Les contrats de travail prennent fin
Il est possible de recourir au CDD dans :
5 cas énumérés par la loi
6 cas énumérés par la loi
tous les cas où l'employeur en a le besoin
Un CDD peut être conclu :
dans le cas du remplacement d'un salarié gréviste
dans le cas d'un accroissement temporaire d'activité
pour pouvoir un emploi durable
pour 18 mois
L'acteur qui négocie les accords collectifs dans l'entreprise est :
Le délégué du personnel
Le délégué syndical
Le salarié le plus populaire
L'employeur a l'obligation :
de prévoir des formations pour maintenir le salarié dans l'emploi qu'il occupe
de prévoir des formations pour développer les compétences du salarié
de prévoir au moins 20 formations par an
de fournir la preuve qu'il a organisé des formations
