NEW
Font size
WorksheetsПраво
Total questions: 15
Worksheet time: 11mins
Содержание- это
Права
Права и обязанности
Права граждан
Обязанности работника
Трудовое право- это
Отрасль права регулирующая трудовые отношения
Вознаграждение за труд
Соглашение между работником и работодателем
Отрасль права
Субъект - это
Это участники в правоотношениях физические и юридические лица.
Юридическое лицо
Физическое лицо
Это то по поводу чего возникают, изменяются, прекращаются правоотношения.
Дееспособность-это
Не способность распоряжаться своими обязательствами
Способность распоряжаться своими обязательствам
Установление законом способность лица или организации быть носителем субъективных прав и юридических обязанностей.
Это способность распространяться своими правами и нести обязанности. Предполагает осознанность действий субъекта.
Правоспособность- это
Установление законом способность лица или организации быть носителем субъективных прав и юридических обязанностей.
Не способность лица или организации быть носителем субъективных прав и юридических обязанностей.
Способность распоряжаться своими обязательствами
Не способность распоряжаться своими обязательствами
Заработная плата - это
Правовой акт регулирующий социально трудовые отношения в организации или индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей.
Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, кол-во, качества работы.
Поощрение за выполнение работы
Выдача работодателем выплаты.
Каким странам свойственны многопартийные системы?
Италия , Бельгия
Франция, Англия
Германия, Америка
Корея, Япония
В каких странах есть система доминации ?
Англия, Германия
Швеция , Индия
Китай, Россия
Бельгия, Италия
В каком году партию «Отан» переименовали в «Нур-Отан»?
2006
2007
2004
2000
В Апреле 1989 г. В Казахстане Было создано добровольное историко-просветительское общество
«Ак жол»
«Адлет»
«Отан»
«Нур Отан»
Трудовое право- это
Это одна из отраслей права РК, которая неразрывно связано с повседневной деятельностью граждан.
Это соглашение между работником и работодателем.
Это отрасль права регулирующая трудовые отношения.
Отрасль права.
Виды дисциплинированных взысканий?
Замечание, заключение , штраф, увольнение
Штраф, заключение
Замечание, выговор, строгий выговор, распространение трудового договора по инициативе работодателя.
-
Административной ответственности подлежат лица достигшие к моменту правонарушения
13 лет
14 лет
16 лет
18 лет
Применение административного взыскания влечет за собой судимость , увольнение?
Да, Применение административного взыскания влечет за собой судимость
Нет
Является основанием для увольнением
Судимость и увольнение
Обязан ли работник соблюдать трудовую дисциплину, бережно относиться к имуществу работодателя и работников?
Нет, не обязан
Это входит в обязанности работника
Если работник об этом в курсе
-
