WorksheetsKonflikthåndtering
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
Hvorfor er det viktig å møte konflikter på en god måte?
For å vinne enhver diskusjon
For å forverre situasjonen
For å unngå å ta ansvar
For å forhindre eskalering og fremme samarbeid
Hva er en personkonflikt?
En konflikt om penger
En konflikt basert på personlige uoverensstemmelser
En konflikt om arbeidsoppgaver
En konflikt om bedriftens strategi
Hva kan du gjøre for å forebygge konflikter?
Unngå all kommunikasjon
Praktisere åpen og ærlig kommunikasjon
Fremprovosere uenigheter
Isolere deg fra andre
Hvorfor bør du kommunisere for å forebygge konflikter?
For å skape mer forvirring
For å dominere samtalen
For å avklare misforståelser og formidle forventninger
For å unngå ansvar
Hva er en rollekonflikt?
Når en film ikke får god kritikk
Når en spiller ikke kjenner sin posisjon i et spill
Motstridende forventninger til en persons rolle
Når en person foretrekker en annen type musikk
Hvorfor er det viktig å løse en konflikt så tidlig som mulig?
For å gjøre konflikten større
For å spare tid og forhindre eskalering
For å vise overlegenhet
For å ignorere problemet
Hva menes med at konflikter kan føre til faglig og personlig vekst?
De forårsaker alltid negative utfall
De reduserer selvbevissthet
De øker vår forståelse og problemløsingsferdigheter
De er irrelevante for personlig utvikling
Hva er en verdikonflikt?
Uenighet om sportsresultater
Grunnleggende forskjellige oppfatninger eller verdier
Diskusjon om mote
Valg av feriedestinasjon
Hva menes med sladder?
Å spre ubekreftede historier om andre
Offisielle nyhetsmeldinger
Vitenskapelige rapporter
Å dele fakta om været
Hva menes med hersketeknikker?
Demokratiske beslutningsprosesser
Strategier brukt for å dominere eller diskreditere andre
Samarbeidsteknikker i et team
Metoder for effektiv tidsstyring
Hva handler behovs- og interessekonflikten om?
Økonomisk gevinst
Misforståelser rundt tidsplanlegging
Situasjoner hvor partenes behov, ønsker eller interesser kolliderer
Politiske meninger
Hva må til for å kalle noen for mobbing eller trakassering?
En enkel uenighet
Gjentatte negative handlinger over tid
En vennlig diskusjon
Tilfeldige kommentarer
Hva er en konflikt?
En avtale mellom to parter
En situasjon hvor partenes mål, behov, ønsker eller verdier står i motsetning til hverandre
En fredelig samtale
En juridisk prosess
Hva er mekling?
En sport
En prosess der en nøytral tredjepart hjelper til med å løse konflikter
En metode for selvmedisinering
En type meditasjon
Beskriv konflikttrappa.
En modell for fysisk trening
En trapp som fører til en bokhandel
En modell som illustrerer hvordan konflikter kan eskalere
En plan for karriereutvikling
Gi et eksempel på mobbing.
Å dele lunsj med en kollega
Å gi konstruktiv tilbakemelding
Gjentatt erting og utestenging
Å spørre om hjelp med et problem
Nevn ulike strategier vi kan bruke for å løse konflikter.
Unngåelse og vold
Dialog og mekling
Ignorering og isolasjon
Søksmål og hevn
Hva kan du gjøre for å håndtere en konflikt du har med andre?
Ignorere problemet helt
Uttrykke egne behov og følelser klart
Spre rykter om den andre parten
Bruke fysisk makt
Hva er typisk ved løftmodellen?
Fokus på problemer og årsaker
Identifisering og bygging på styrker og ressurser
Nedprioritering av løsninger
Å ignorere tidligere suksesser
Hvorfor kan konflikttrappa være nyttig å kjenne til?
For å unngå fysisk trening
For å kjenne til arkitektoniske stilarter
For å håndtere konflikter før de eskalerer
For å planlegge ferier
