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WorksheetsDERECHO LABORAL Y TIEMPO DE TRABAJO APD
Total questions: 48
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El Estatuto establece que todos los trabajadores tienen derecho a informar, ser informados, y participar en la gestión de la empresa.
Verdadero.
Falso.
El Convenio Colectivo que hemos estudiado establece que el horario nocturno será el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas, al igual que el Estatuto.
Verdadero.
Falso.
Se denomina _____________________________ al pacto escrito y negociado por los representantes de los trabajadores y los empresarios.
Estatuto de los Trabajadores.
Convenio Colectivo.
Pacto Constitutivo.
Convenio Institucional.
En los Convenios Colectivos se regulan las condiciones de trabajo y la productividad de los trabajadores, como son los salarios, turnos, funciones, vacaciones, etc.
Verdadero.
Falso
Los convenios colectivos recogen las obligaciones que corresponden a los empresarios única y exclusivamente. Por lo tanto, el Convenio Colectivo es de obligado cumplimiento solo para los empresarios. En ningún caso los trabajadores estarán afectados por lo pactado en un convenio colectivo.
Verdadero.
Falso
El Convenio Colectivo estudiado, regula el mismo número de días para vacaciones que el Estatuto, esto es, 30 días naturales.
Verdadero.
Falso
El convenio colectivo es de aplicación para un sector profesional concreto, como la hostelería, el comercio, el sector de la imagen, las oficinas y despachos, etc.
Verdadero.
Falso.
La actividad regulada por el Derecho del Trabajo es…
El trabajo personal, voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta ajena.
El trabajo personal, voluntario, dependiente, retribuido y por cuenta propia.
Cualquier actividad retribuida.
En el supuesto de que existan dos o más normas del mismo rango aplicables a un caso concreto, se aplicará:
La que esté indicada en el contrato de trabajo.
La que disponga el convenio colectivo de aplicación
La que en su conjunto resulte más favorable para el trabajador
No se pueden imponer sanciones que consistan:
En reducir el número de días de vacaciones.
En reducir el salario del trabajador.
Ambas son correctas.
En virtud del poder de vigilancia, el empresario podrá instalar videocámaras:
En cualquier lugar de la empresa, en base al derecho de propiedad privada.
En las zonas de descanso, pero no en los vestuarios.
En los lugares donde se desarrolle el trabajo.
El derecho a la ocupación efectiva en el puesto de trabajo significa que:
El empresario debe proporcionar al trabajador trabajo suficiente y los medios necesarios para desarrollar el mismo.
Los trabajadores tienen derecho a cobrar su sueldo el día acordado.
Los trabajadores podrán utilizar los medios de la empresa, siempre y cuando lo hagan de manera diligente.
La relación de trabajo de un deportista profesional:
Es una relación laboral.
Es una relación laboral especial.
Es una relación excluida.
El personal de alta dirección se encuadra dentro de las relaciones :
Laborales Ordinarias
Laborales Especiales
No laborales
Todas las respuestas son incorrectas
¿Cuál de estas son obligaciones de los trabajadores?
No realizar competencia desleal en la empresa
Contribuir a la mejora de la productividad
Cumplir lo acordado en el contrato de trabajo
Todas las anteriores son correctas
¿Puede un convenio establecer derechos de los trabajadores distintos a los que fija la ley?
nunca
sí, si establecen mejores condiciones para los trabajadores
Sí, aunque los empeoren
La normativa de la Unión Europea:
tiene un rango superior a la Constitución
tiene el mismo rango que la Constitución
tiene un rango inferior a la Constitución
El contrato de trabajo es una fuente del derecho superior al convenio colectivo
Verdadero
Falso
El Estatuto de los Trabajadores es un reglamento
Verdadero
Falso
El contrato de trabajo puede mejorar lo que establece el Convenio, pero no lo que ha fijado el Estatuto de los Trabajadores
Verdadero
Falso
Según tu Convenio Colectivo, la hora extra se cobra a 22€. ¿Cuál de las siguientes cantidades podría aparecer en tu contrato de trabajo por hora extra?
20€
21€
40€
19€
Si en nuestro Convenio Colectivo aparece que el salario mínimo es de 1.110€ y en nuestro contrato 1.220€, según el principio de la norma más favorable, cobraremos
1.110€
1.220€
La facultad del empresario para sancionar al trabajor/a se denomina poder
(a)
De los tribunales laborales, el que se encuentra en la base de la pirámide, y por lo tanto, aquel al que se acudirá en primera instancia es
Tribunal Supremo
Audiencia Nacional
Juzgados de Lo Social
Tribunales Superiores de Justicia
Señala cuál es la jornada máxima semanal de promedio anual
No hay límite.
40 horas semanales
10 horas semanales
Se considera trabajador nocturno aquel que trabaje
de 22:00 a 6:00
Tres horas en horario de noche
Un tercio de su jornada en horario nocturno.
todas son correctas
¿Cuál es el límite de horas extraordinarias que puede realizar el trabajador?
mínimo 80 horas
máximo 40 horas
máximo 80 horas
no hay limites
Indica a qué permiso retribuido tiene derecho un trabajador por enfermedad grave de su padre
1 dia
2 dias
5 dias
tiempo indispensable
La reducción de jornada por lactancia para un trabajador que tiene un hijo de tres meses le corresponde:
a la madre
al padre
indistintamente si ambos trabajan
¿Cuál es el descanso semanal que le corresponde a un menor de 18 años?
máximo día y medio
mínimo día y medio
máximo 2 días
mínimo 2 días
La pausa para el bocadillo, para un mayor de 18 años, tendrá una duración de...
mínimo 15 minutos
máximo 15 minutos
mínimo 30 minutos
máximo 30 minutos
Los trabajadores tienen derecho a conocer el periodo de disfrute de vacaciones con al menos…
1 mes de antelación
2 meses antelación
30 días naturales
30 días hábiles
Las fiestas laborales de carácter retribuido y no recuperable no podrán exceder de…
mínimo 14
máximo 14
mínimo 12
máximo 12
La duración mínima de las vacaciones anuales
mínimo 30 días hábiles por año trabajado
máximo 30 días hábiles por año trabajado
mínimo 30 días naturales por año trabajado
máximo 30 días naturales por año trabajado
Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones:
Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado
No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar
Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del año
Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas
¿cuántas horas al día máximo se puede trabajar, en una jornada regular?
8 horas
Más de 9 horas
9 horas
¿Los menores de 18 años, cuántas horas pueden hacer al día como máximo?
9 horas
No pueden trabajar
8 horas
Si hablamos de día y medio ininterrumpido de descanso, ¿nos referimos?
Descanso mínimo diario
Descanso mínimo entre jornadas
Descanso mínimo semanal
¿Cuál de los siguientes días está recogido como festivo nacional en el calendario laboral?
9 Octubre
7 Septiembre
25 Diciembre
14 Febrero
¿Qué número de horas tiene que mediar entre el final de una jornada laboral y el comienzo de la siguiente?
8 HORAS
12 HORAS
NO HAY LÍMITE
10 HORAS
¿A qué permiso retribuido tiene derecho una trabajadora por matrimonio?
14 días
El tiempo del viaje de novios
15 días
El tiempo indispensable
