L'employeur peut confier au salarié, un travail différent de celui pour lequel, il a été engagé

En CDD, le contrat de travail écrit n'est pas obligatoire

Le temps de pause minimal fixé par la loi pour un travail d'au moins 6 heures est de 20 minutes

Le samedi est inclus dans les jours ouvrables

Le CDD est conclu pour une durée définitive

Un salarié peut travailler plus de 6 jours de suite par semaine

Les jours chômés sont des jours travaillés

Les jours fériés chômés sont récupérables

Les jours fériés sont obligatoirement payés et travaillés

La durée hebdomadaire de travail est fixée à 32 Heures

On peut se faire payer les heures CPF

Le salaire net et le salaire brut figurent sur le bulletin de paie

Un salaire peut être payé en espèces si le montant est inférieur à 1500 euros par mois

L'employeur n'est pas obligé de remettre un bulletin de paie

Une rupture conventionnelle est un licenciement

L'employeur peut refuser une rupture conventionnelle

Un salarié doit accomplir son préavis même s'il s'agit d'un licenciement pour faute simple

Pour les congés payés, chaque mois donne droit à 2 jours ouvrables

Le père peut bénéficier d'un congé de paternité

Le CE et le CHSCT sont renommés le CSE

Le Comité Social et Économique est de contribuer à la sécurité et des conditions de travail dans l'entreprise

Le salarié a le droit à la retraite à taux plein, même s'il n'a pas tous les trimestres légaux requis

Les bulletins de paie sont à garder jusqu'à la liquidation de la retraite

La retraite est l'état de quelqu'un qui a cessé ses activités professionnelles