Font size
WorksheetsManajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
Total questions: 50
Worksheet time: 50mins
Salah satu unsur dalam MSDM adalah...
Makanan
Uang
Manusia
Air
Listrik
Tujuan utama dari MSDM adalah...
Meningkatkan profit perusahaan
Membeli mesin baru
Mencapai tujuan organisasi dengan efektif dan efisien
Memperbanyak cabang perusahaan
Mengurangi jumlah karyawan
Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)?
Proses perencanaan pesta
Pengelolaan bahan mentah
Pengelolaan sumber daya manusia
Pengelolaan keuangan perusahaan
Pengelolaan mesin dan peralatan
Tujuan dari rekrutmen adalah untuk...
Mengurangi jumlah karyawan
Mencari calon karyawan baru
Memberi hukuman kepada karyawan
Menyediakan transportasi untuk karyawan
Memperbaiki fasilitas kantor
Kepuasan kerja berkaitan erat dengan...
Warna cat kantor
Rasa makanan kantin
Tingkat kebahagiaan karyawan
Jumlah kursi di kantor
Lokasi parkir kantor
Motivasi kerja karyawan bisa ditingkatkan melalui...
Penurunan gaji
Peningkatan tantangan kerja
Pengurangan tanggung jawab
Pengurangan jumlah rehat
Pengurangan fasilitas kerja
Evaluasi kinerja bermanfaat untuk...
Mengetahui kelemahan dan kekuatan karyawan
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Menambah beban kerja
Mengurangi fasilitas kerja
Komponen utama dalam evaluasi kinerja adalah...
Jam masuk karyawan
Jumlah karyawan
Prestasi kerja karyawan
Warna seragam karyawan
Makan siang karyawan
Manajemen sumber daya manusia strategis melibatkan...
Penurunan kualitas kerja
Pengurangan gaji
Integrasi HRM dengan strategi bisnis
Pengurangan jumlah karyawan
Penurunan efisiensi
Pelatihan dan pengembangan bertujuan untuk...
Meningkatkan kemampuan dan keterampilan karyawan
Mengurangi gaji karyawan
Memperbanyak jumlah karyawan
Membeli peralatan baru
Menjual produk perusahaan
Apa yang dimaksud dengan analisis pekerjaan?
Mencatat kehadiran karyawan
Menghitung gaji karyawan
Menentukan tugas dan tanggung jawab pekerjaan
Membuat jadwal libur karyawan
Memperbaiki mesin yang rusak
Kesehatan dan keselamatan kerja bertujuan untuk...
Meningkatkan risiko kecelakaan
Mengurangi efisiensi kerja
Menjamin kesehatan dan keselamatan karyawan
Mengurangi jumlah karyawan
Memperpanjang waktu kerja
Kompensasi yang adil dan layak bertujuan untuk...
Mengurangi motivasi kerja
Meningkatkan kepuasan kerja
Memperbanyak jumlah pekerjaan
Mengurangi fasilitas kantor
Membeli peralatan baru
Kesehatan dan keselamatan kerja penting untuk...
Meningkatkan risiko di tempat kerja
Mengurangi efektivitas kerja
Menjamin keamanan karyawan
Mengurangi jumlah karyawan
Memperpanjang jam kerja
Proses rekrutmen melibatkan...
Penurunan jumlah karyawan
Pencarian kandidat yang sesuai
Pengurangan gaji
Penurunan kualitas kerja
Pengurangan fasilitas kerja
Kompensasi financial kepada karyawan diberikan berupa...
Air minum
Pujian
Gaji dan tunjangan
Sertifikat
Tiket bioskop
Faktor yang dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan adalah...
Kurangnya fasilitas kerja
Peningkatan tanggung jawab
Pengurangan gaji
Peningkatan beban kerja
Pengurangan waktu istirahat
Pelatihan diberikan kepada karyawan untuk...
Memperpanjang jam kerja
Meningkatkan keterampilan
Mengurangi gaji
Memperbanyak istirahat
Mengurangi jumlah pekerjaan
Evaluasi kinerja dilakukan untuk...
Mengurangi jumlah karyawan
Mengetahui prestasi kerja karyawan
Mengurangi gaji karyawan
Menambah beban kerja
Mengurangi fasilitas kerja
Kunci sukses dalam manajemen sumber daya manusia adalah...
Meminimalkan komunikasi
Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja
Mengurangi pelatihan karyawan
Memperpendek waktu kerja
Menurunkan standar keselamatan
Tujuan utama dari pelatihan karyawan adalah...
Meningkatkan kemampuan dan adaptasi terhadap perubahan
Pengurangan jumlah karyawan
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan fasilitas kerja
Tujuan utama rekrutmen adalah untuk...
Menemukan kandidat yang paling sesuai
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Rekrutmen dan seleksi karyawan bertujuan untuk...
Mengisi posisi yang kosong dengan calon yang sesuai
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi jumlah karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Analisis pekerjaan penting untuk...
Menentukan kebutuhan pelatihan
Menurunkan gaji karyawan
Meningkatkan jumlah karyawan
Memperpanjang waktu istirahat
Mengurangi jumlah pekerjaan
Pengembangan karyawan fokus pada...
Peningkatan keterampilan dan kompetensi
Pengurangan fasilitas kerja
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan jumlah karyawan
Pengembangan karyawan dirancang untuk...
Mempersiapkan karyawan untuk posisi masa depan
Mengurangi jumlah karyawan
Memperpendek jam kerja
Mengurangi fasilitas kerja
Menurunkan standar keselamatan
Fungsi utama MSDM adalah...
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi jumlah karyawan
Mengelola sumber daya manusia secara efektif dan efisien
Memperpanjang jam kerja
Mengurangi fasilitas kerja
Analisis pekerjaan membantu dalam...
Penentuan kebutuhan pelatihan
Pengurangan jumlah karyawan
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan fasilitas kerja
Sebuah perusahaan melakukan rekrutmen untuk...
Mengisi posisi yang kosong
Mengurangi jumlah karyawan
Menambah jumlah kursi kantor
Mengganti mesin yang rusak
Merenovasi kantor
Pelatihan dan pengembangan karyawan diberikan untuk...
Meningkatkan kemampuan dan kinerja
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Kompensasi yang adil penting untuk...
Memastikan kepuasan dan retensi karyawan
Pengurangan fasilitas kerja
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan jumlah karyawan
Evaluasi kinerja digunakan untuk...
Identifikasi peluang pengembangan karyawan
Pengurangan jumlah karyawan
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan fasilitas kerja
Perencanaan karir karyawan bertujuan untuk...
Meningkatkan turnover karyawan
Menurunkan kepuasan kerja
Mempercepat promosi karyawan
Memfasilitasi pertumbuhan profesional karyawan
Meningkatkan beban kerja
Kinerja karyawan dievaluasi untuk...
Mengidentifikasi area untuk pengembangan
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Rekrutmen karyawan baru bertujuan untuk...
Mengisi kekosongan jabatan dengan orang yang tepat
Mengurangi fasilitas kerja
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan jumlah karyawan
Keselamatan kerja di tempat kerja penting untuk...
Meningkatkan risiko kecelakaan
Menurunkan produktivitas
Menjamin keamanan karyawan
Mengurangi jumlah karyawan
Memperpanjang jam kerja
Evaluasi kinerja berguna untuk...
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Analisis pekerjaan diperlukan untuk...
Membuat deskripsi pekerjaan yang akurat
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Pelatihan dan pengembangan karyawan bertujuan untuk...
Meningkatkan kemampuan dan produktivitas
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi jumlah rehat
Memperpanjang jam kerja
Motivasi kerja dapat ditingkatkan melalui...
Pengakuan dan insentif yang sesuai
Pengurangan fasilitas kerja
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan jumlah karyawan
Keselamatan dan kesehatan kerja dimaksudkan untuk...
Mencegah risiko dan kecelakaan di tempat kerja
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Kompensasi yang tidak memadai dapat menyebabkan...
Penurunan motivasi kerja
Kepuasan kerja yang tinggi
Peningkatan jumlah karyawan
Peningkatan fasilitas kerja
Pembelian peralatan baru
Fungsi MSDM yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan adalah...
Pengurangan biaya operasional
Peningkatan keuntungan perusahaan
Peningkatan kesejahteraan dan kepuasan kerja
Pemotongan gaji
Pengurangan jumlah karyawan
Manfaat dari kompensasi yang adil adalah...
Kepuasan kerja yang lebih tinggi
Pengurangan jumlah karyawan
Penurunan motivasi kerja
Peningkatan jumlah pekerjaan
Penurunan kualitas kerja
Manfaat dari evaluasi kinerja termasuk...
Memperbaiki hubungan antar karyawan
Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan
Meningkatkan jumlah pekerjaan
Menurunkan gaji karyawan
Memperpanjang jam kerja
Tujuan kompensasi adalah untuk...
Menjamin keadilan dan memotivasi karyawan
Mengurangi jumlah karyawan
Menurunkan gaji karyawan
Mengurangi fasilitas kerja
Memperpanjang jam kerja
Tujuan pelatihan bagi karyawan adalah untuk...
Memperpanjang jam kerja
Mengurangi jumlah karyawan
Menambah kemampuan dan keterampilan
Menurunkan kualitas kerja
Mengurangi tanggung jawab
Keselamatan dan kesehatan kerja di tempat kerja bertujuan untuk...
Menurunkan produktivitas
Meningkatkan risiko kecelakaan
Mengurangi kepuasan kerja
Memastikan kesejahteraan fisik dan mental karyawan
Mengurangi jumlah fasilitas keselamatan
Perencanaan sumber daya manusia dilakukan untuk...
Mengurangi jumlah karyawan
Menentukan kebutuhan SDM di masa depan
Memperpanjang jam kerja
Mengurangi fasilitas kerja
Meningkatkan risiko kecelakaan
Desain pekerjaan efektif bertujuan untuk...
Meningkatkan kepuasan dan produktivitas kerja
Pengurangan jumlah karyawan
Penurunan gaji
Penambahan beban kerja
Pengurangan fasilitas kerja
