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WorksheetsC9- Les Risques Psychosociaux
Total questions: 24
Worksheet time: 15mins
Qu'est-ce que le stress au travail?
Le stress au travail est une maladie contagieuse
Le stress au travail est une réaction normale du corps à des situations difficiles ou exigeantes au travail.
Le stress au travail est une forme de relaxation
Le stress au travail est une réaction due à un excès de vacances
Quels sont les facteurs de stress au travail?
Trop de jours de congé payé
Trop de compliments de la part des collègues
Manque de café gratuit au travail
Charge de travail élevée, manque de contrôle, soutien insuffisant, attentes peu claires, insécurité de l'emploi
Comment le stress au travail peut-il affecter la santé mentale?
Le stress au travail peut conduire à une meilleure concentration et productivité
Le stress au travail peut améliorer la santé mentale en augmentant la motivation
Le stress au travail peut affecter la santé mentale en provoquant des symptômes tels que l'anxiété, la dépression, l'insomnie, la fatigue et des troubles de concentration.
Le stress au travail n'a aucun impact sur la santé mentale
Quelles sont les conséquences du stress au travail sur la productivité?
Amélioration de la productivité
Aucun impact sur la productivité
Augmentation de la productivité
Diminution de la productivité
Quelles sont les stratégies pour gérer le stress au travail?
Ignorer les tâches et les laisser s'accumuler
Boire de l'alcool pendant les heures de travail
Prioriser et organiser les tâches, pratiquer des techniques de relaxation et chercher du soutien auprès des collègues ou des superviseurs.
Rester isolé et ne pas chercher de soutien
Quelles sont les responsabilités de l'employeur envers la gestion du stress au travail?
Ignorer complètement le stress des employés
Augmenter la charge de travail pour tester la résistance des employés
Ne pas offrir de soutien aux employés en cas de stress
Prévenir et gérer le stress au travail en mettant en place des mesures de prévention, en favorisant un environnement de travail sain, et en offrant un soutien aux employés.
Quels sont les signes révélateurs du stress au travail?
Amélioration de l'humeur
Symptômes physiques, changements de comportement et diminution des performances.
Diminution de la productivité
Augmentation des performances
Quelles sont les mesures de prévention du stress au travail?
Les mesures de prévention du stress au travail peuvent inclure la promotion d'un équilibre travail-vie personnelle, la formation sur la gestion du stress, la mise en place de politiques de soutien aux employés, la communication ouverte et la reconnaissance du travail accompli.
Ne pas offrir de soutien ou de ressources pour gérer le stress
Faire travailler les employés plus d'heures pour augmenter la productivité
Ignorer les signes de stress chez les employés
Quels sont les effets à long terme du stress au travail sur la santé?
Les effets à long terme du stress au travail sur la santé peuvent inclure une réduction de l'hypertension
Les effets à long terme du stress au travail sur la santé peuvent inclure un risque accru de maladies cardiaques, d'hypertension, de dépression, d'anxiété et d'autres problèmes de santé mentale.
Les effets à long terme du stress au travail sur la santé peuvent inclure une amélioration de la santé mentale
Les effets à long terme du stress au travail sur la santé peuvent inclure une diminution du risque de maladies cardiaques
Quelles sont les différentes familles de risques psychosociaux (RPS) ?
Le stress.
Les violences internes à l'entreprise.
Les violences au domicile.
Ces situations de travail engendrent du stress :
La complexité de la tâche
L'ambiance sereine entre les salarié
La surcharge de travail
Le respect des délais
Les conséquences des RPS sur les salariés peuvent être :
Des douleurs chroniques
La perte de l'audition
Les maladies cardiovasculaires
Des crises d'angoisse
Des troubles du sommeil
Les atteintes des RPS sur la santé du salarié peuvent correspondre :
Le stress chronique
Les troubles anxiodépressifs
Les troubles visuels
Les troubles auditifs
Dans l'entreprise, les RPS peuvent avoir comme conséquences :
L'augmentation de la productivité
Une dégradation du climat social
L'augmentation de l'absentéisme
Un turn-over des salariés
Une meilleure qualité du travail
La mesure de prévention pouvant limiter les RPS est :
Les EPI
La prévention individuelle
La formation et l'information
Les EPC
Ces formations peuvent être proposées aux salariés en prévention des RPS :
La formation de sauveteur secouriste du travail (SST)
La formation sur la gestion du stress
La formation sur la gestion des conflits
La formation de prévention des risques liés à l'activité physique (PRAP)
Le Code du travail ne mentionne pas les RPS.
Vrai
Faux
Le stress chronique apparaît suite à la répétition de situations stressantes.
Vrai
Faux
Désigne des situations de violence avec un public extérieur à l'entreprise :
Climat social
Facteurs de risques
Violences externes
Violences internes
Désigne des situations augmentant la probabilité de subir des RPS :
Climat social
Facteurs de risques
Violences externes
Violences internes
Désigne le degré de satisfaction de l'ensemble des travailleurs d'une entreprise (« ambiance » de travail) :
Climat social
Facteurs de risques
Violences externes
Violences internes
Désigne des situations (harcèlement, conflits, etc.) provoquées par des salariés d'une même entreprise :
Climat social
Facteurs de risques
Violences externes
Violences internes
Indiquer le facteur de risque correspondant à "Fortes contraintes sur le rythme de travail"
Mauvais rapports
Insécurité de la situation de travail
Intensité et temps de travail
Manque d'autonomie
Indiquer le facteur de risque correspondant à "Emploi précaire"
Exigences émotionnelles
Insécurité de la situation de travail
Intensité et temps de travail
Manque d'autonomie
