Font size
WorksheetsCargos e Salários - Ep.1
Total questions: 1
Worksheet time: 7mins
Qual era a profissão da fada Ana do RH?
Limpador
Consultora
Professora
Diretora
Qual é uma das vantagens do plano de cargos e salários para as organizações?
Aumento salarial
Atração e retenção de talentos
Redução de custos operacionais
Aumento do passivo trabalhista
Quem decide a forma de conduzir o castelo?
A fada madrinha
O rei
A diretoria
O limpador
O que é importante deixar claro para os colaboradores em relação ao plano de cargos e salários?
A possibilidade de promoção rápida
A garantia de aumento salarial anual
A importância da equidade interna
A inexistência de falsas expectativas de aumento salarial
O que é o risco de não implantar um plano de cargos e salários?
A redução do passivo trabalhista
A geração de distorções graves em termos de remuneração
A diminuição das despesas operacionais
A melhoria da equidade interna
Quais são as etapas que todo plano de cargos e salários deve apresentar?
Definição de metas, avaliação de desempenho, revisão do orçamento, implementação de políticas de benefícios
Contratação de consultoria externa, revisão do orçamento, comunicação interna, treinamento dos colaboradores
Análise de mercado, definição de metas, implementação de políticas de benefícios, avaliação de desempenho
Descrição de todos os cargos, análise e classificação dos respectivos cargos, avaliação dos cargos para estruturar a tabela salarial
O que a consultoria especializada pode fazer em relação ao plano de cargos e salários?
Implementar políticas de benefícios
Realizar a avaliação de desempenho dos colaboradores
Apoiar em todas as etapas do processo
Definir a estratégia de marketing da empresa
O que é importante avaliar em relação ao orçamento ao implantar um plano de cargos e salários?
Como aumentar as despesas operacionais
Como reduzir as distorções salariais
Como aumentar as faixas salariais
Como aumentar o passivo trabalhista
O que é necessário para implantar o plano de cargos e salários ao custo baixo?
Aumentar o passivo trabalhista
Aumentar as faixas salariais
Corrigir as distorções salariais no prazo de um ano ou dois anos
Implantar o plano somente com custo muito baixo
O que é o objetivo do plano de cargos e salários?
Reduzir o passivo trabalhista
Garantir a equidade interna e a justiça salarial
Levar a um aumento salarial
Aumentar as despesas operacionais
