Do poziomów analizy zachowań w organizacji zaliczamy:

deklaracje wyrażające ocenę — pozytywną lub negatywną — pewnych przedmiotów, ludzi lub zdarzeń to:

Do składników postawy zaliczymy

"Nie lubię mojego szefa!" - jaki to składnik postaw?

"Mój szef jest niesprawiedliwy" - jaki to składnik postaw?

"Szukam innej pracy" - jaki to składnik postaw?

Poznanie, afekt i zachowania są ściśle ze sobą powiązane

Do głównych postaw w pracy zaliczymy:

przekonanie pracowników o stopniu, w jakim mogą wpływać na swoje środowisko pracy; o kompetencjach; o znaczeniu ich pracy; o postrzeganej przez nich autonomii w jej wykonywaniu to

stan, w którym pracownik identyfikuje się z określoną organizacją oraz jej celami i pragnie pozostawać jej członkiem

emocjonalne przywiązanie do organizacji i wiara w jej wartości

zbiór niepisanych oczekiwań formułowanych w każdym (dowolnym) momencie między każdym członkiem organizacji a innymi przedstawicielami tej organizacji to:

Kontrkat psychologiczny musi odnosić się wyłącznie do oczekiwań niematerialnych

Aspekty stosunku pracy takie jak: kompetencje, starania, zgodność z przepisami, oddanie i lojalność, to elementy należące do kontraktu psychologicznego z punktu widzenia:

Do czynników organizacyjnych wpływających na kontrakt psychologiczny zaliczymy, np.: