WorksheetsUT6 Documentos de la Administración pública y laboral
Total questions: 35
Worksheet time: 18mins
Con referencia a la organización territorial de las Administraciones Públicas, ¿Qué elemento situarías en la parte más alta del organigrama?:
Comunidades Autonómicas
Administraciones locales
¿En cuál de los sitios citados puede presentarse documentación ante la Administración?
Ante el órgano de la administración al que va dirigido y registro electrónico
En el registro de cualquier organismo de la Administración Estatal y en las oficinas de Correos
La respuesta a y b son correctas
¿Cuál de las siguientes características no le atribuyen a un documento el atributo de administrativo?
Ser omitido por un organismo administrativo
Produzca algún efecto a un tercero o frente la propia Administración
Que esté visado o firmado por un funcionario público
¿Cuál de estos documentos administrativos comunica la existencia de un hecho directamente a un interesado?
Acta y/o Certificado
Acuerdos y/o Resolución
¿Cómo se llama el documento administrativo que es utilizado por la Administración para comunicarse entre diferentes órganos?
Certificado
Resolución
¿Qué tipo de documentos acreditan determinados hechos, actos o acuerdos?
Notificación y Publicación
Informe y propuesta
¿Cuál es el elemento principal que debe recoger un documento una vez presentado ante la Administración?
Lugar y fecha de emisión del documento
Identificación del organismo receptor
¿Cuál de estas funciones no corresponde al departamento de recursos humanos?
Administración de personal y retribuciones
Planificación de puestos/tareas y evaluación de los trabajadores
A la hora de establecer un calendario laboral, hay que tener en cuenta:
Días festivos nacionales y autonómicos
Ninguno de los anteriores
Cuando hablamos de un documento interno que se utiliza en las empresas para determinar con detalle el trabajo realizado por un empleado durante su jornada laboral, no referimos a:
Orden de picking
Orden continuada o partida
Datos como centro de trabajo, jornada y turno y modalidad de contrato se pueden calificar como:
Datos laborales
Ninguno de los anteriores
Una situación de absentismo recoge el abandono del desempeño de sus funciones por parte de un empleado de forma:
Ineludible
Ambas
¿Cuáles de estas situaciones no son fruto de realizar teletrabajo?
Aumento de productividad y reducción de tiempos
Conciliación de vida laboral y privada
1. Se concibe como contrato de trabajo:
Acuerdo entre trabajador/a y empresario/a, en virtud el cual el trabajador/a se compromete prestar sus servicios de forma gratuita, por cuenta ajena y el empresario/a se compromete al pago de una retribución
Acuerdo que regula la relación entre dos partes en torno al arrendamiento de un inmueble. El arrendador (propietario) cede el uso de su propiedad al arrendatario (inquilino), que paga una cuota mensual durante el tiempo establecido en el contrato
Acuerdo que tiene por objeto la transmisión de la propiedad de algo determinado mediante su entrega a cambio de un precio acordado
Jaime tiene 18 años y le han ofrecido trabajar como comercial de una nueva discoteca. ¿Podrá firmar el contrato laboral?
No, en ningún caso
Sí, sin problemas
Sonia tiene casi 18 años y le han ofrecido trabajar como peluquera en un nuevo salón de belleza. ¿Podrá firmar el contrato laboral?
No, en ningún caso
Sí, sin problemas
¿Cuál de estas situaciones no permite formalizar un contrato de forma oral si ambas partes están de acuerdo?
Contrato indefinido ordinario a jornada completa
Servicio de hogar
Contrato de duración determinada
¿Cuál de estos contenidos no son parte de los contenidos mínimos que deben aparecer en el contrato de trabajo?
Identificación de la empresa y del trabajador
Retribuciones no salariales a percibir
Domicilio social de la empresa y lugar de trabajo donde prestará sus servicios habitualmente
¿Cuál de estos contenidos no son parte de los contenidos mínimos que deben aparecer en el contrato de trabajo?
Fecha de inicio de la relación laboral y duración de la jornada de trabajo
Categoría profesional al que pertenece el trabajador
Duración previsible del contrato indefinido
A la hora de pedir un préstamo, Tania necesita los tres últimos recibos de nómina. Al solicitarlo en la empresa, esta se lo deniega. ¿es legal?
Sí, ya que Tania tiene una antigüedad inferior a 6 meses
Sí, ya que Tania tiene un contrato de duración determinada
No, bajo ningún concepto.
Cuando hablamos de un plus por peligrosidad en el trabajo, ¿a qué tipo de devengo pertenece?
No salarial
Salarial
Devengo
Cuando hablamos de abono por locomoción o dieta, ¿a qué tipo de devengo pertenece?
No salarial
Salarial
Devengo
¿Cuál de estas partidas no se incluye en las deducciones?
Uso y disfrute de vehículo de empresa
Seguridad social
IRPF
¿Cuál de estas bases no se incluye en la cotización?
Base desempleo y base horas extras
Base remunerativa y base liquidada
Base de contingencias comunes y base desempleo
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta:
El registro de los documentos de los ciudadanos se realizará con:
Número de entrada y fecha
Número de entrada, no es necesaria la fecha
Con la fecha es suficiente
Con organismos públicos se puede:
Accede a la información electrónica
Intercambiar información electrónica
Los contratos de trabajo pueden realizarse:
De forma presencial o virtual
De forma escrita y oral
Únicamente de forma escrita
El total devengado es:
El total a deducir en una nómina
El importe a percibir sin deducciones
El total a pagar en concepto de IRPF
¿Pueden las empresas utilizar modelos propios de recibos de salario?
No es posible modificar el modelo oficial
Sí, pueden utilizar sus propios modelos
Sí, pero ajustándolos a lo que indica el modelo oficial
Hay cuatro conceptos de cotización:
Contingencias comunes, desempleo, FP y horas extras
Contingencias profesionales, horas extras, accidentes y FP
Contingencias comunes, profesionales, horas extras e IRPF
El control del absentismo se realiza para:
Para hacer la empresa más competitiva
Para mejorar la productividad
Ambas opciones son correctas
¿Los documentos utilizados en la gestión del personal están normalizados?
Sí, es necesario para su utilización
No, se adaptan a las empresas
Sí, son normalizados por AENOR
El calendario de trabajo es un documento:
De carácter mensual
De carácter anual
De carácter diario
El IRPF es:
Una deducción
Una base de cotización
Un devengo salarial
