Font size
Worksheetsтрудовой договор
Total questions: 25
Worksheet time: 14mins
Трудовой договор с лицами не достигшими 14 летнего возраста трудовой договор:
заключается по достижении ими 14 летнего возраста
заключается с согласия родителей, опекунов, попечителей
не заключается
данные лица не имеют права участвовать в трудовых отношениях
Для заключения трудового договора необходимы:
для военнообязанных-документы воинского учета
водительское удостоверение
документ об образовании
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учета (СНИЛС)
трудовая книжка
Трудовой договор, не заключенный в письменной форме:
Является недействительным, до момента подписания
Считается заключенным, если работник приступил к работе по указанию работодателя
не может существовать
все ответы верны
Испытание при приёме на работу не могут быть установлены для:
лиц не достигших 18 лет
лиц, заключающих срочный трудовой договор
беременных женщин
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
об испытательном сроке
о неразглашении охраняемой тайны
трудовая функция
Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор:
2 года
3 года
1 год
5 лет
17-летняя Ирина решила устроиться после окончания средней школы на работу продавцом в круглосуточный супермаркет. Какие правовые гарантии должны быть предоставлены ей работодателем согласно трудовому законодательству Российской Федерации?
сокращённый срок испытания при приёме на работу
ежегодный медицинский осмотр
предоставление отпуска в удобное время
работа только в дневное время
При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:
течение недели после увольнения
ечение 5-и дней после увольнения
день увольнения
Верно ли следующее утверждение: не включение в трудовой договор каких-либо из прав и обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей
да
нет
если это предусмотрено приложениями к трудовому контракту
Обязан ли работодатель сообщить причину отказа в заключении трудового договора?
обязан
не обязан, только по заявлению работника
обязан в письменной форме
не обязан
Может ли отказ в заключении трудового договора быть обжалован в суде?
может
не может
может, но при наличии доказательств незаконности отказа
За сколько дней в период испытания работник имеет право расторгнуть трудовой договор?
за две недели
в тот же день
за три дня
Основания для прекращения трудового договора
истечение срока трудового договора
расторжение трудового договора по инициативе работодателя
По соглашению сторон
расторжение трудового договора по инициативе работника
О прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть извещен
не менее чем за 3 дня
не извещается
не менее чем за 2 недели
За сколько дней должен предупредить работник работодателя о расторжении договора по инициативе работника
14 дней
15 дней
не должен
10 дней
Если трудовой договор заключен с работником на срок до двух месяцев, либо с сезонным работником, то работодатель извещается о досрочном расторжении трудового договора
за месяц
за два месяца
не обязан извещать
за три дня
Работник имеет право в любой момент потребовать расторгнуть трудовой договор:
Нет
да
Форма трудового договора:
устная
письменная
нотариальная
Трудовой договор составляется в
в трех экземплярах экземплярах: работнику, работодателю и регистрирующему органу
в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу
в двух экземплярах: оригинал и копия.
К субъектам трудового договора относятся .....
Работник и работодатель
физические и юридические лица
индивидуальные предприниматели и юридические лица
Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации) относиться к ............................
обязательным условиям трудового договора
дополнительными условиям трудового договора
противоречат трудовому законодательству.
Испытательный срок для большинства категорий работников не может превышать
3 месяцев
6 месяцев
2 недели
1 месяц
До истечения срока испытания работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником
да, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
да
нет
Испытания о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) относятся
противоречат трудовому законодательству.
к обязательным условиям
к дополнительным условия
Работа обусловленная выполнением дополнительной трудовой функции в своё рабочее время называется
совмещение
совместительство
