WorksheetsЕңбек жағдайлары. Еңбек шарты.
Total questions: 36
Worksheet time: 18mins
Name
Class
Date
1.
Аты-жөні:
4 lines
2.
Ақы төлеу, еңбек тәртібі, өз міндеттерін орындау, жұмыс күні мен тынығу уақыты тәртібі, мамандықтарды қоса атқару тәртібі, қызмет көрсету аясын кеңейту, уақытша орнында жоқ жұмыскердің міндеттерін атқару, еңбек пен еңбек қауіпсіздігін қорғау, техникалық, тұрмыстық-өндірістік жағдайлар, сонымен қатар басқа да екі жақтың келісімі бойынша туындаған еңбек шарттары:
a)
еңбек талаптары
b)
еңбек жағдайлары
c)
еңбек шарттары
d)
еңбек келісімдері
3.
Еңбек жағдайлары туралы жазылады:
a)
Еңбек келісімшарттарында
b)
Заңдарда
c)
Актілерде
d)
Қаулыларда
4.
Құқықтық, әлеуметтік-экономикалық, ұйымдастырушылық-техникалық, тазалық-эпидемиологиялық, сауықтыру-профилактикалық, реабилитациялық және басқа да шаралар мен құралдардан тұратын, жұмыс жасау барысында жұмыскерлердің өмірі мен денсаулығына қауіп төнбеуін қамтамасыз ету жүйесі:
a)
Еңбекті сақтау
b)
Еңбекті бақылау
c)
Еңбекті қорғау
d)
Еңбекті тексеру
5.
ҚР Еңбек заңының сақталуын бақылайды:
a)
Сот
b)
Прокурор
c)
Мемлекеттік еңбек инспекторы
d)
Тергеуші
6.
ҚР еңбек заңнамасын қолдану мәселелері бойынша жұмыскер мен жұмыс беруші арасында туындайтын, еңбек және ұжымдық келісімшарттарды, жұмыс берушінің актілерін орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша келіспеушіліктер:
a)
Еңбек кемшіліктері
b)
Еңбек даулары
c)
Еңбек тараптары
d)
Еңбек талаптары
7.
Еңбек дауларының туындай себептері:
a)
Әлеуметтік
b)
Экономикалық
c)
Заңнамалық
d)
Мәдени
e)
Кәсіптік
8.
18 жасқа толмағандарға тыйым салынады:
a)
Ауыр жұмыстарда істеуге
b)
Түнгі жұмыстарда істеуге
c)
Ішімдік өнімдерін тасымалдаумен айналысуға
d)
Қойылымдарда өнер көрсетуге
e)
Сабақ уақытында жұмыс істеуге
9.
Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы жазбаша келісім:
a)
Еңбек шарты
b)
Сату шарты
c)
Жалдау шарты
d)
Мүлік шарты
10.
Еңбек шарты белгілі бір мерзімге жасалса, кем дегенде қанша уақытқа жасалуы тиіс:
a)
1 жыл
b)
6 ай
c)
1,5 жыл
d)
2 жыл
11.
Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар:
a)
Барлығы дұрыс
b)
Екі тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу;
c)
Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты;
d)
Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы;
e)
Еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі;
12.
Төмен және жоғары ақы төленетін жұмыскерлердің табыс деңгейі айырмашылығының өсуі қандай себептерден туындайды:
a)
Саяси
b)
Әлеуметтік
c)
Экономикалық
d)
Заңнамалық
13.
Жұмыс беруші мен жұмыскерге арналған еңбек заңнамасының күрделілігі, қарама-қайшылығы, сонымен қатар қолжетімсіздігі қандай себептерден туындайды:
a)
Саяси
b)
Әлеуметтік
c)
Экономикалық
d)
Заңнамалық
14.
Жеке еңбек дауларын шешу жолдары:
a)
Келісім комиссиялары қарастырады;
b)
Жұмыс беруші қарастырады;
c)
Шешілмеген жағдайда бітістіру комиссиясы қарастырады
d)
Еңбек арбитражы қарастырады
15.
Еңбек шартын тоқтатуға негіз болатын жағдайлар:
a)
Барлығы дұрыс
b)
Екі тараптың келісімі бойынша еңбек шартын бұзу;
c)
Жұмыскердің басқа жұмыс берушіге ауысуына байланысты;
d)
Жұмыс берушінің бастамасымен еңбек шартының бұзылуы;
e)
Еңбек шарты мерзімінің өтіп кетуі;
16.
Еңбек шартының жұмыс берушінің бастамасымен бұзылу тәртібі туралы ҚР Еңбек Кодексінің қай бабында көрсетілген:
a)
52-бап
b)
56-бап
c)
60-бап
d)
64-бап
17.
Еңбек тәртібін бұзғаны үшін жұмыс беруші жұмысшыға қолдана алатын жазалар туралы ҚР Еңбек Кодексінің қай бабында көрсетілген:
a)
52-бап
b)
56-бап
c)
60-бап
d)
64-бап
18.
Кәмелетке толмағандар жеке еңбек шарттарын жасауға құқылы:
a)
15 жастан
b)
16 жастан
c)
18 жастан
d)
13 жастан
19.
Кәмелеттік жасқа толмағандарға рұқсат етілетін қызмет түрі(-лері):
a)
Шығармашылықпен айналысу
b)
Тәртіпті сақтау
c)
Мемлекеттік қызмет
d)
Құқық қорғау органдары
20.
Тәртіптік жауапкершілікті туындататын жағдай(-лар):
a)
Жұмыстың сапалы орындалмауы
b)
Қызметкердің мас күйінде келуі
c)
Қызметкердің кешігіп келуі
d)
Жұмыстан уақытылы қайтуы
e)
Түскі астан кейін ұйықтауы
21.
Тәртіптік жазалардың түрі(-лері):
a)
Ескерту
b)
Сөгіс
c)
Жұмыстан шығару
d)
Мадақтау
e)
Қосымша ақы беру
22.
Жұмыскер жұмыс берушіге не ұсына алады:
a)
Ақша
b)
Біліктілігі
c)
Рухани қасиеттер
d)
Материалдық шығын
23.
14 жастағы баланың еңбек шартында кім маңызды рөл ойнайды:
a)
Мұғалімдер
b)
Достары
c)
Жұмыс беруші
d)
Ата-ана
24.
Жеке, ұжымдық мемлекеттік болып бөлінеді:
a)
Еңбек құқығы субьектілері
b)
Обьект
c)
Еңбек шарты
d)
Жұмысшының талаптары
25.
Жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігін кім пайдаланады:
a)
Заңгер
b)
Тұтынушы
c)
Жұмыскер
d)
Жұмыс беруші
26.
Жұмыс берушімен еңбек қатынастарында тұрған жеке тұлға және келісімшарт арқылы тікелей жұмыс атқарушы:
a)
Заңгер
b)
Тұтынушы
c)
Жұмыскер
d)
Жұмыс беруші
27.
Азаматтардың бірлесу бостандығына құқығы Конституцияның қай бабында көрсетілген:
a)
27-бап
b)
23-бап
c)
30-бап
d)
36-бап
28.
Жекеменшік құқығы, мұрагерлік құқығы, кәсіпкерлік қызмет еріктігі Конституцияның қай бабында көрсетілген:
a)
23-бап
b)
30-бап
c)
36-бап
d)
26-бап
29.
Саяси құқық пен бостандық:
a)
мемлекет азаматтарына ғана тиесілі және оларға елдің қоғамдық және саяси өміріне қатысуға мүмкіндік береді.
b)
адамның экономикалық саладағы заңды мүмкіндіктерін анықтайды.
c)
белгілі бір материалдық немесе материалдық емес игіліктерді мемлекеттен алуға ұмтылу мүмкіндігі.
d)
адамның мәдени және ғылыми салада әрекет жасау мүмкіндігі.
30.
Экономикалық құқық пен бостандық:
a)
мемлекет азаматтарына ғана тиесілі және оларға елдің қоғамдық және саяси өміріне қатысуға мүмкіндік береді.
b)
адамның экономикалық саладағы заңды мүмкіндіктерін анықтайды.
c)
белгілі бір материалдық немесе материалдық емес игіліктерді мемлекеттен алуға ұмтылу мүмкіндігі.
d)
адамның мәдени және ғылыми салада әрекет жасау мүмкіндігі.
31.
Әлеуметтік құқық:
a)
мемлекет азаматтарына ғана тиесілі және оларға елдің қоғамдық және саяси өміріне қатысуға мүмкіндік береді.
b)
адамның экономикалық саладағы заңды мүмкіндіктерін анықтайды.
c)
белгілі бір материалдық немесе материалдық емес игіліктерді мемлекеттен алуға ұмтылу мүмкіндігі.
d)
адамның мәдени және ғылыми салада әрекет жасау мүмкіндігі.
32.
Адамның мәдени құқығы:
a)
мемлекет азаматтарына ғана тиесілі және оларға елдің қоғамдық және саяси өміріне қатысуға мүмкіндік береді.
b)
адамның экономикалық саладағы заңды мүмкіндіктерін анықтайды.
c)
белгілі бір материалдық немесе материалдық емес игіліктерді мемлекеттен алуға ұмтылу мүмкіндігі.
d)
адамның мәдени және ғылыми салада әрекет жасау мүмкіндігі.
33.
Адам құқығының шектелуі:
a)
адамның экономикалық саладағы заңды мүмкіндіктерін анықтайды.
b)
белгілі бір материалдық немесе материалдық емес игіліктерді мемлекеттен алуға ұмтылу мүмкіндігі.
c)
адамның мәдени және ғылыми салада әрекет жасау мүмкіндігі.
d)
адамның бостандығының шегі, мінез-құлқының шекарасы.
34.
Еңбек шартын жасау талаптары туралы ҚР Еңбек Кодексінің қай бабында көрсетілген:
a)
25-бап
b)
26-бап
c)
27-бап
d)
28-бап
35.
Еңбек дауларының туындай себептері:
a)
Әлеуметтік
b)
Экономикалық
c)
Заңнамалық
d)
Мәдени
e)
Кәсіптік
36.
Еңбек шартының басқа шарттардан айырмашылығы:
a)
Белгілі бір біліктілігі, мамандығы, кәсібі немесе қызметі бойынша жұмыскердің жұмысты орындауы (еңбек функциясы);
b)
Еңбек тәртібіне бағына отырып, міндетін жеке-дара орындауы;
c)
Еңбегі үшін жұмыскердің жалақы алуы.
d)
Барлығы дұрыс
100 %
