¿Los grados de conocimiento de las socias son alto, medio y bajo?

¿En un grupo nuevo de 8 integrantes se permiten 4 integrantes mal calificadas?

Las herramientas que el asesor de negocios utiliza en cada reunión de seguimiento son la agenda, interacción por grupo de WhatsApp, expediente de seguimiento y cuaderno de control y seguimiento?

¿El beneficio del auxilio funerario brinda un apoyo económico al beneficiario de la socia de S/ 2000?

¿En el proceso de Evaluación en oficina, el Asesor de negocios debe corroborar que recibo de servicio presentado por socia no posea deuda vencida mayor a 12 meses (habiendo flexibilidad de atender a 2 integrantes del grupo con una fecha de vencimiento superior a los 12 meses)?

¿La Secretaria de un grupo tiene como función tomar lista de asistencia en el horario de inicio de reunión, así como, el registrar las cantidades de pago y ahorro de las integrantes en el cuaderno de control y seguimiento? 

¿Las fotos subidas en el App pueden tener una antigüedad máxima de 20 días?

¿El segundo paso del proceso de evaluación en oficina es plataformas crediticias?

¿En la evaluación de una socia renovada, se le puede atender con un máximo de 7 entidades financieras (incluida la Cooperativa Santa Isabel)?

¿El objetivo del proceso de Desembolso es la concientización de la metodología del Producto Impulsa Mujer?

¿Una socia soñadora es aquella integrante con idea de negocio por emprender o con negocio no verificable?

El primer paso del proceso de Recuperación y Cobranza es Planifica Visita.

Se considera Socia Pilar, aquella persona con experiencia crediticia mínima durante los últimos 03 meses de forma consecutiva con calificación 100% Normal.

¿La tesorera de un grupo nuevo o renovado tiene que estar bien calificada y con historial crediticio?

¿El nombre de COOPERATIVA SANTA ISABEL se inspiró en Santa Rosa de Lima?

¿COOPAC SANTA ISABEL tiene oficialmente 7 años transformando vidas de las mujeres piuranas y peruanas

¿En Universidad Corporativa nos enseñan metodología de los productos que ofrece la COOPAC Santa Isabel y habilidades blandas para el desarrollo personal del colaborador?

¿Cuándo hablamos de mejora continua, nos referimos al valor del servicio?

¿Los valores de nuestra cultura son: excelencia, servicio, pasión, integridad, solidaridad y transparencia?