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WorksheetsFOL LCA AUTOEVALUACIÓN UNIDAD 3
Total questions: 80
Worksheet time: 3hrs 40mins
Los elementos esenciales del contrato son:
Consentimiento
Objeto
Relación
Causa
El consentimiento no será válido cuando se produzca:
Violencia
Intimidación
Engaño
Lo firme un menor no emancipado
Ninguna son correctas
La causa del contrato es la motivación por la que se firma el contrato:
Verdadero
Falso
Los trabajadores para firmar un contrato deben:
Ser mayores de edad
Tener 16 0 17 años y estar emancipado o tener una autorización de sus padres.
Si tiene discapacidad, podrá trabajar a partir de los 21 años
Todas las anteriores son correctas.
Los menores de 16 años tienen prohibido el trabajo excepto:
Salvo para espectáculos públicos
Cuando tengan permiso de la Autoridad Laboral
No suponga un riesgo para su salud.
Todas son correctas.
El contrato debe incluir, entre otras cuestiones:
La categoría o grupo profesional
El salario
El convenio colectivo aplicable
El número de días de permiso por matrimonio
El contrato debe incluir, entre otras cuestiones:
El lugar de trabajo
Las vacaciones
Las partes firmantes
El domicilio personal del empresario
El contrato no será válido cuando:
El objeto del mismo sea imposible de cumplir.
El objeto sea demasiado duro para el trabajador.
El objeto sea ilícito o ilegal.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
Los contratos temporales son aquellos que:
No tienen fecha de finalización prevista.
Tienen fecha de finalización prevista en el contrato.
Como norma general se deben celebrar por escrito.
Todas son correctas.
Los contratos indefinidos son aquellos que:
No tienen fecha de finalización prevista.
Tienen fecha de finalización prevista en el contrato.
Se pueden celebrar por escrito o de forma verbal.
Todas son correctas.
Los contratos celebrados en fraude de ley, adquieren la condición de:
Fijos (indefinidos) de forma automática
Contratos temporales de 6 meses de duración
Contratos temporales de 12 meses de duración
Ninguna es correcta
Si el empresario no estuviese cotizando a la Seguridad Social por el trabajador (finalizado el período de prueba):
El contrato se convierte en temporal por una duración de 6 meses
El contrato se convierte en temporal por una duración de 12 meses
El contrato se convierte en indefinido
Ninguna es correcta.
Los contratos formativos, como norma general son:
Contratos indefinidos
Contratos temporales
Las dos son correctas
El contrato indefinido:
No puede extinguirse nunca.
Se extinguirá por las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores
Es para toda la vida
Permanece aunque la empresa desaparezca.
Cuando el contrato indefinido ha tenido una duración mayor de un año, en caso de extinción:
Es necesario un preaviso 15 días antes.
Es necesario un preaviso 30 días antes.
Es necesario un preaviso 45 días antes.
No es necesario un preaviso
En el contrato indefinido, la retribución será:
La marcada en el convenio colectivo o en el contrato.
Siempre será como máximo el salario mínimo interprofesional
Siempre será como mínimo el salario mínimo interprofesional
Todas son correctas.
En la construcción, con la nueva reforma laboral, el contrato indefinido será el que se utilice como norma general.
Verdadero
No, se usará el contrato por obra o servicio
Falso
Ninguna es correcta
Con la nueva reforma laboral, en el sector de la construcción: La empresa, una vez finalizada la obra, la empresa deberá ofrecer una propuesta de recolocación a la persona trabajadora, previo desarrollo, si es preciso, de un proceso de formación a cargo de la empresa.
Verdadero
Falso
El contrato indefinido únicamente puede celebrarse a jornada completa, es decir, 40 horas de trabajo semanales.
Verdadero
Falso
El contrato indefinido se podrá celebrar de forma verbal:
Cuando sea a jornada completa
Cuando sea a jornada parcial
Cuando el empresario así lo decida
Ninguna es correcta
Los contratos formativos tienen como objetivo que los trabajadores adquieran formación o práctica profesional para desarrollar una profesión.
Verdadero
Falso
Únicamente en el contrato de formación en alternancia
¿Qué normativa regula la nueva reforma laboral?
Ley 11/2021 de 15 de septiembre
Ley Orgánica 32/2021 de 10 de diciembre
RD Ley 32/2021 de 28 de diciembre
RD 56/2021 de 31 de diciembre
¿Qué objetivo principal persigue la reforma laboral regulada por el RD Ley 32/2021?
Todas son correctas
Devaluar los salario para ganar competitividad
Reducir la temporalidad, modificar la negociación colectiva y C.Colectivos y establecer medidas de flexibilización interna en las empresas
Facilitar la temporalidad
En un contrato de formación dual o en alternacia trabajo-formación su duración es de:
Mínimo 12 meses y máximo 18 meses.
Mínimo 6 meses y máximo 12 meses
Mínimo 12 meses y máximo 16 meses.
Mínimo 3 meses y máximo 2 años
¿Qué retribución le corresponderá a un trabajador contratado bajo la modalidad de contrato de formación dual o en alternacia trabajo-formación?
Nunca inferior al 60% primer año y 75% segundo año (según la retribución regulada por C.Colectivo)
Nunca inferior al 65% primer año y 70% segundo año (según la retribución regulada por C.Colectivo)
Nunca inferior al 75% primer año y 85% segundo año (según la retribución regulada por C.Colectivo)
Nunca inferior al 80% primer año y 90% segundo año (según la retribución regulada por C.Colectivo)
Elige la respuesta INCORRECTA con respecto al periodo de prueba:
Es un pacto entre la empresa y la persona trabajadora
Es una cláusula adicional
Todos los contratos conllevan un periodo de prueba
Mientras dure el periodo de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos que el resto
¿Cuál es el tipo de contrato que se utiliza para hacer un trabajo efectivo durante una parte de la jornada y realizar formación durante el resto?
Formación en alternancia
Para la obtención de la práctica profesional
Contrato parcial para la formación
Es un periodo de prueba de los contratos indefinidos
¿Cuál es el límite de edad para concertar un contrato de formación en alternancia con una trabajadora que esté cursando un ciclo formativo de grado medio?
3 años después de haber obtenido el título
25 años
30 años
No hay límite de edad para esa titulación
¿Cuánto puede durar como máximo un contrato de formación en alternancia?
3 meses
2 años
1 año
6 meses
El objetivo de la formación en alternancia es compatibilizar la actividad laboral retribuida con procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, universitaria o certificados de profesionalidad.
Verdadero
Falso
Con la nueva reforma laboral, los contratos formativos son:
Contrato de Aprendizaje
Contrato para la formación en Alternancia
Contrato para la obtención de la práctica profesional
Todas son correctas.
Cuando se posea cualificación profesional mediante títulos o certificados que permita el acceso al contrato para la obtención de práctica profesional:
No puede realizarse el contrato de formación en alternancia
Si puede realizarse el contrato de formación en alternancia
Puede realizarse el tipo de contrato que el empresario estime oportuno
Cuando se ha desempeñado durante más de 6 meses el mismo puesto en la misma empresa:
No puede realizarse el contrato de formación en alternancia
Si puede realizarse el contrato de formación en alternancia
Puede realizarse el tipo de contrato que el empresario estime oportuno
En el contrato de formación en alternancia, el primer año, el tiempo máximo dedicado a la actividad laboral será del:
65%
85%
30%
90%
En el contrato de formación en alternancia, el primer año, el tiempo máximo dedicado a la actividad laboral será del:
65%
85%
30%
90%
El contrato para adquirir práctica profesional es un contrato pensado para facilitar el acceso al empleo y que los trabajadores adquieran la experiencia profesional acorde a su nivel de estudios.
Verdadero
Falso
Para poder firmar el contrato de adquisición de práctica profesional, el alumnado debe contar con una formación mínima:
Ciclo Formativo de grado medio o superior
Bachillerato
Titulación Universitaria
Certificado de profesionalidad.
Para poder firmar el contrato para la adquisición de la práctica profesional, desde que se terminaron los estudios, no pueden haber transcurrido más de:
3 meses
3 años
6 años
5 años en caso de discapacitados
El contrato para la adquisición de práctica profesional no podrá suscribirse con quien ya haya obtenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses
Verdadero, aunque no se cuenta la FCT
Falso
Verdadero, contando cualquier tipo de experiencia
En el contrato para la adquisición de práctica profesional debe existir una correlación entre el trabajo que se va a realizar y los estudios cursados.
Verdadero
No es obligatorio
Falso
El contrato para obtener la práctica profesional tendrá una duración:
Entre 3 meses y 2 años
Entre 6 meses y 1 año
Entre 6 meses y 2 años
No tiene límites
Si ya he tenido un contrato para la obtención de práctica profesional de 6 meses, otra empresa me podría contratar como máximo por:
3 meses
6 meses
12 meses
18 meses
El periodo de prueba para el contrato para la obtención de práctica profesional será como máximo de:
6 meses
3 meses
1 mes
Lo establecido en convenio
En el caso del contrato para la adquisición de práctica profesional, el salario será:
El establecido específicamente en el convenio colectivo
El establecido en convenio para su categoría profesional
Como mínimo el SMI
Obligatoriamente el SMI
El contrato para obtener práctica profesional puede realizarse:
A jornada completa
A jornada parcial
Únicamente a jornada completa
El contrato para la obtención de la práctica profesional puede celebrarse:
Únicamente por escrito
Escrito o Verbal
Las personas contratadas con contrato de formación para la obtención de práctica profesional no podrán realizar horas extraordinarias como norma general.
Verdadero
Falso
Los contratos de duración determinada:
Tienen fijada la fecha de finalización
También son llamadas temporales
También son llamados eventuales
También son llamados indefinidos
Entre los contratos de duración determinada, se encuentran:
Circunstancias de la producción
Contratos fijos discontinuos
Contrato de sustitución
Contrato en alternancia
El contrato por circunstancias de la producción puede usarse para:
Incremento ocasional e imprevisible de la producción
Incremento ocasional y previsible de la producción
Oscilaciones temporales de la producción
Disminución ocasional y previsible de la producción
El contrato en una situación de incremento ocasional e imprevisible de la producción, tendrá una duración máxima de:
6 meses, ampliable a 1 año en convenio colectivo
12 meses, ampliable a 2 año en convenio colectivo
3 meses, ampliable a 1 año en convenio colectivo
Ninguna es correcta
El contrato por las oscilaciones temporales de la producción, podrá usarse para:
Cubrir los turnos de vacaciones de la empresa
Cubrir las situaciones de incapacidad temporal de un trabajador
Ambas son correctas
Ninguna de las anteriores son correctas
A la finalización del contrato por circunstancias de la producción, el trabajador recibirá una indemnización de:
12 días por año trabajado
33 días por año trabajado
20 días por año trabajado
45 días por año trabajado
El contrato por circunstancias de la producción en caso de incremento ocasional y previsible, tendrá una duración máxima de:
Ninguna es correcta
90 días
120 días
180 días
Adquirirá la condición de fija la persona que ocupe un puesto de trabajo que haya estado ocupado con o sin solución de continuidad, durante más de 18 meses en un periodo de 24 meses, mediante contratos por circunstancias de la producción, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.
Verdadero
Falso
El contrato de sustitución puede realizarse para:
Sustituir a una persona con derecho a reserva
Cubrir la reducción de jornada de otro trabajador/a
Cubrir una vacante durante el proceso de selección
Ninguna es correcta
En el contrato de sustitución, debe aparecer:
Nombre de la persona sustituida
Causa de la sustitución
Dirección de la persona sustituida
Todas son correctas
A la finalización del contrato de sustitución, el trabajador recibirá una indemnización de:
12 días por año trabajado
33 días por año trabajado
20 días por año trabajado
No recibirá indemnización
Las personas en determinados casos pueden optar por la jubilación parcial, trabajando y cobrando la parte proporcional de su pensión al mismo tiempo.
Verdadero
Falso
Las personas que optan a la jubilación parcial deben cumplir unos requisitos de años cotizados y de edad, además, tener una antigüedad en la empresa de:
1 año
20 años
15 años
6 años
La persona que cubre la jubilación parcial, con un contrato de relevo, debe:
Estar inscrito como demandante de empleo
Tener un contrato temporal en la empresa
No tiene que cumplir ningún requisito previo
Las personas que optan a la jubilación parcial pueden optar por una reducción del:
Entre el 25% y el 50%
Hasta 75% en caso de contrato indefinido
Las dos respuestas son correctas
A la finalización del contrato por circunstancias de relevo, el trabajador recibirá una indemnización de:
12 días por año trabajado
33 días por año trabajado
20 días por año trabajado
45 días por año trabajado
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son aquellas que contratan a los trabajadores para ponerlas a disposición de otras empresas que lo requieran.
Verdadero
Falso
Las empresas y los trabajadores pagan a las ETT por su labor de "intermediación"
Verdadero
Falso
Únicamente paga la empresa a la ETT
Únicamente paga el trabajador a la ETT
La empresa que firma el contrato con el trabajador es:
La ETT
La empresa usuaria
Las dos empresas
Ninguna respuesta anterior es correcta
El trabajador firma con la ETT un contrato:
De puesta a disposición
Un contrato formativo
Todas son correctas
El trabajador puede firmar con la ETT un contrato:
Fijo discontinuo
De duración determinada
Todas son correctas
Las ETT no pueden contratar trabajadores en el caso de trabajos con riesgos:
De radiaciones
Riesgos biológicos
Cancerígenos o tóxicos para la reproducción
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
El trabajador de la ETT, tendrá las mismas condiciones de salario, jornada, ... que el resto de trabajadores de la empresa usuaria:
Verdadero
Falso
Las ETT serán las encargadas de:
Abonar el salario y las cuotas a la seguridad social
Abonar el salario, pero la seguridad social la abona la empresa usuaria
Abonar la seguridad social, el salario lo pagará la empresa principal
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas
Las ETT serán las encargadas de:
Formar en materia de PRL y tendrá el poder disciplinario
Formar en materia de PRL aunque no tendrá el poder disciplinario
Ninguna de las respuestas anteriores son correctas
Las ETT tienen la obligación de indemnizar al trabajador con:
12 días de salario por año trabajado
20 días de salario por año trabajado
33 días de salario por año trabajado
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta
La empresas usuarias serán las encargadas de:
Informar en materia de PRL y tendrá el poder de dirección
Formar en materia de PRL
Tendrá el poder disciplinario
Todas las respuestas anteriores son correctas
El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, por el que el trabajador no tiene que estar presencialmente en la empresa, pudiendo trabajar desde casa o desde donde él estime oportuno.
Verdadero
Falso
Se considera teletrabajo cuando se desarrolle:
Al menos el 30% de la jornada (en 3 meses) desde donde el trabajador estime oportuno
Al menos el 50% de la jornada (en 3 meses) desde donde el trabajador estime oportuno
Al menos el 30% de la jornada (en 6 meses) desde donde el trabajador estime oportuno
Ninguna de las anteriores es correcta
El teletrabajo debe ser:
Voluntario únicamente para el trabajador
Voluntario únicamente para la empresa
Voluntario para ambas partes
Los trabajadores en situación de teletrabajo tienen los mismos derechos, excepto al horario, en el que tienen que estar siempre disponibles, ya que están en casa.
Verdadero
Falso
