Worksheetsexamen de normatividad
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Cual es la norma que expide la Tabla de Enfermedades Laborales.
decreto 1477 de 2014
decreto 1477
resolucion 2346 de 2007
decreto 1507 de 2014
segun el Ministerios de Salud y Protección Social y del Trabajo en cuanto tiempo se debe actualizar la tabla de enfermedades laborales
1 año
6 meses
2 años
3 años
Qué sucede si una enfermedad no figura en la tabla de enfermedades laborales
No puede ser reconocida como enfermedad laboral.
Será reconocida como enfermedad laboral solo si hay pruebas de la relación de causalidad con factores de riesgo ocupacional.
Automáticamente se considera una enfermedad común.
Debe ser aprobada por un juez.
¿Qué contiene la nueva Tabla de Enfermedades Laborales?
Solo una lista de enfermedades.
Una lista de agentes de riesgo y grupos de enfermedades.
Una lista de medicamentos recomendados.
Normas de seguridad laboral general.
¿las enfermedades laborales se clasifican en ?
20 grupos
15 grupos
11 grupos
12 grupos
¿Cuáles son los criterios para determinar la relación de causalidad entre una enfermedad y el trabajo?
Identificar el factor de riesgo en el sitio de trabajo y la enfermedad relacionada causalmente con ese factor.
Solicitar una evaluación médica cada año.
Consultar al Ministerio de Salud.
Preguntar al empleador.
¿Qué prestaciones económicas y asistenciales se reconocen a los trabajadores con enfermedades laborales directas?
Prestaciones asistenciales y económicas desde el momento de su diagnóstico sin necesidad de una determinación de origen laboral.
Solo prestaciones económicas después de un año.
Ninguna prestación adicional.
Solo prestaciones asistenciales después de seis meses
cual es la norma por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.
ley 776 de 2002
resolucion 2346 de 2007
resolucion 2400 de 1979
¿Cuáles son las evaluaciones médicas ocupacionales obligatorias según la resolución?
Evaluaciones médicas preocupacionales y específicas.
Evaluaciones médicas periódicas y de emergencia.
Evaluaciones médicas de preingreso, evaluaciones médicas ocupacionales periódicas (programadas o por cambios de ocupación), y evaluaciones médicas de egreso.
Evaluaciones médicas de alta y baja.
¿Qué tipo de información debe contener una evaluación médica ocupacional?
Solo datos del trabajador y del empleador.
Solo resultados de pruebas clínicas.
Solo datos del médico evaluador.
Datos de identificación del trabajador, datos del empleador, anamnesis, examen físico, diagnóstico, restricciones y recomendaciones.
¿Quién es responsable de realizar las evaluaciones médicas ocupacionales?
Cualquier médico general.
Enfermeros con experiencia en salud ocupacional.
Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
Personal administrativo de la empresa.
¿Quiénes tienen acceso a la historia clínica ocupacional según la resolución?
Solo el empleador.
Solo el trabajador, el médico evaluador, autoridades judiciales y entidades o personas competentes con el consentimiento del trabajador.
Cualquier personal de recursos humanos.
Cualquier médico general.
cual es la norma que por el cual se expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional.
resolución 2013 de 1986
decreto 1507 de 2014
ley 1010 de 2006
¿A quiénes se aplica el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional?
Solo a los trabajadores del sector privado.
Solo a los trabajadores del sector público.
Solo a los trabajadores mayores de 18 años.
A todos los habitantes del territorio nacional, independientemente de su tipo de vinculación laboral, clase de ocupación, edad, tipo y origen de discapacidad o condición de afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral.
¿Qué se entiende por "Fecha de estructuración" según el decreto?
Fecha en la que se emite un certificado médico.
Fecha en la que una persona inicia su vida laboral.
Fecha en la que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente.
Fecha en la que una persona solicita una evaluación médica
¿Qué porcentaje de pérdida de la capacidad laboral u ocupacional define una invalidez?
Menos del 10%
Entre el 10% y el 25%
Entre el 25% y el 50%
Igual o superior al 50%
¿Qué porcentaje de pérdida de capacidad laboral se considera como Incapacidad Permanente Parcial?
Inferior al 5%
Igual o superior al 50%
Igual o superior al 5% e inferior al 50%
Igual o superior al 75%
¿Qué establece la Resolución 2400 de 1979 en cuanto a la temperatura y humedad en los lugares de trabajo?
Las condiciones de temperatura y humedad deben mantenerse entre límites agradables y no perjudiciales para la salud.
La temperatura debe ser inferior a 20 grados Celsius en todas las áreas de trabajo.
La humedad debe mantenerse siempre por debajo del 50%.
La temperatura y humedad no son reguladas por la resolución.
norma que Por la cual se establecen algunas disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo
decreto 1295 de 1994
ley 1562 de 2012
ley 776 de 2012
resolución 2400 de 1979
Según la Resolución 2400 de 1979, ¿qué medidas deben tomarse en lugares de trabajo con temperaturas muy bajas?
No se requieren medidas especiales.
Proporcionar overoles con relleno aislante y otros elementos de protección.
Instalar calefactores portátiles en todas las áreas.
Aumentar la jornada laboral para compensar el frío.
¿Qué debe hacerse en los sitios de trabajo con fuentes de calor elevado, según la Resolución 2400 de 1979?
No se requiere ninguna acción especial.
Los trabajadores deben tomar descansos cada dos horas
Adaptar dispositivos para la reflexión y aislamiento del calor, y proporcionar elementos de protección adecuados.
Instalar ventiladores en todas las áreas.
cual es la norma por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales
ley 1010 de 2006
decreto 1507 de 2014
ley 776 de 2002
QUIENES PUEDEN ACCEDER A LAS PRESTACIONES SEGÚN LA LEY 776 DE 2002
•QUIEN SUFRA UNA EL- AT
solo quien sufra de una El
solo los contratistas
¿Qué tipo de prestaciones cubre la Ley 776 de 2002 en el caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional?
Solamente prestaciones médicas.
Prestaciones asistenciales y económicas.
Únicamente indemnizaciones económicas
Ninguna de las anteriores.
¿Cual es el monto de prestación económica por incapacidad temporal que debe recibir el trabajador afectado de su salario base de cotización
100%
66.67%
50%
75%
¿Qué porcentaje de pérdida de capacidad laboral se considera para otorgar una pensión de invalidez por riesgo profesional
20% o mas de su capacidad laboral
66.67% o menos de su capacidad laboral
50% o mas de su capacidad laboral
30% de su capacidad laboral
¿cómo se determina el monto de la pensión de invalidez por riesgo profesional?
Con base en un salario mínimo mensual.
Con base en un monto fijo establecido por el gobierno.
Con base en los aportes realizados al fondo de pensiones.
Con base en el promedio del salario devengado por el trabajador en el último año.
cuando se considera incapacidad permanente parcial
Pérdida Definitiva, Igual o Superior Al 5%, Pero Inferior Al 50% De Su Capacidad Laboral.
Pérdida Definitiva, Igual o Superior Al 1%, Pero Inferior Al 58% De Su Capacidad Laboral.
Pérdida no Definitiva, Igual o Superior Al 2%, Pero Inferior Al 80% De Su Capacidad Laboral.
quien tiene derecho a la pensión
solo la madre del trabajador
los hijos mayores de 25 años y la madre
conyugué, hijos menores de 18 años o hasta los 25 años padres o hermanos
solo la conyugué y los hijos
Cuál es el número mínimo de trabajadores que debe tener una empresa para estar obligada a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
50 trabajadores.
5 trabajadores.
10 trabajadores.
100 trabajadores.
¿Cómo se eligen los representantes de los trabajadores en el Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial?
Son nombrados directamente por el empleador.
Son seleccionados por el Ministerio de Trabajo.
Son elegidos mediante votación libre por los trabajadores.
Son designados por el sindicato.
¿cuál de las siguientes no es una función del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial?
Proponer medidas y actividades para mantener la salud en los lugares de trabajo.
Tramitar asuntos referentes a la relación contractual laboral
Vigilar el desarrollo de las actividades de medicina, higiene y seguridad industrial.
Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
que norma por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
resolucion 2013 de 1989
decreto 1295 de 1994
resolucion 1401 de 2007
ley 1010 de 2006
¿Cuál de los siguientes NO es considerado una modalidad de acoso laboral según la Ley 1010 de 2006?
Maltrato laboral
Persecución laboral
Evaluación de desempeño laboral
Discriminación laboral
Cuál es una de las sanciones previstas por la Ley 1010 de 2006 para el acoso laboral cuando este esté debidamente acreditado?
Aumento de salario
Multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales
Multa de dos salarios minimos legales mensuales
Reducción de jornada laboral
Norma Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales
resolucion 1401 de 2007
decreto 1295 de 1994
resolucion 2013 de 1986
¿Cuál de las siguientes NO es una prestación económica del Sistema General de Riesgos Profesionales?
Indemnización por incapacidad permanente parcial.
Auxilio funerario.
Pensión de sobrevivientes.
Prestación por maternidad.
¿Qué tipo de incapacidades cubre el Sistema General de Riesgos Profesionales?
Ninguna incapacidad
Solo incapacidades temporales.
Incapacidades temporales y permanentes.
Solo incapacidades permanentes.
norma Por la cual se reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
resolucion 1401 de 2007
resolucion 2013 de 1986
ley 1010 de 2006
¿Quién debe conformar el equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo?
Solo el jefe inmediato del trabajador accidentado.
B. El jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional, y el encargado del programa de salud ocupacional.
C. Solo un profesional con licencia en Salud Ocupacional.
D. Solo la Administradora de Riesgos Profesionales.
¿Cuál es el plazo para que los aportantes investiguen todos los incidentes y accidentes de trabajo?
No hay un plazo específico.
Dentro de los cinco (5) días siguientes a su ocurrencia.
Dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia.
Dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia.
¿Qué se debe hacer cuando ocurre un accidente de trabajo mortal según la Resolución 1401 de 2007?
Solo informar al trabajador accidentado.
Utilizar el formato suministrado por la Administradora de Riesgos Profesionales.
Informar a la policía local.
No es necesario un informe especial.
en cuanto tiempo se debe reportar un AT
80 horas y 28 horas lugar donde no hay comunicacion
48hrs y 72 lugar donde no hay comunicacion
48 hrs y 90 hrs lugar donde no hay comunicacion
norma "Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones"
resolucion 1111 de 2019
ley 9 de 1979
ley 100 de 1993
cuales son los sistemas que habla la ley 100 de 1993
sistema general de seguridad social en salud
sistema general de riesgos laborales y sistema general de pensiones
sistema general de seguridad social en salud, sistema general de riesgos laborales y sistema general de pensiones
a qué sistema de la ley 100 corresponde
sistema general de pensiones
sistema general de riesgos laborales
sistema general de seguridad social en salud
a que sistema pertenece segun la ley 100 de 1993
sistema general de pensiones
sistema general de protección social en salud
sistema general de riesgos laborales
a que sistema pertenece segun la ley 100 de 1993
sistema general de riesgos laborales
sistema general de proteccion social en salud
sistema general de pensiones
¿qué entidades deben afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales?
Solo las empresas públicas.
Solo los trabajadores independientes.
Todas las empresas y empleadores, tanto públicos como privados, y trabajadores dependientes e independientes.
Solo las empresas privadas con más de 10 empleados.
¿Quiénes deben conformar el Comité de Convivencia Laboral
Solo los representantes sindicales.
Solo los empleados de mayor antigüedad en la empresa.
Dos representantes del empleador y dos de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
cual es la cantidad de semanas que debe tener una persona para pensionarse segun la ley 100 de 1993
1250 semanas
2100 semanas
1100 semanas
Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones
Resolucion 1401 de 2007
RESOLUCION 652 DE 2012
decreto 1295 de 1994
En el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, el Comité de Convivencia Laboral estará conformado por:
Tres representantes del empleador y uno de los trabajadores.
Un representante de los trabajadores y uno del empleador, con sus respectivos suplentes.
Dos representantes del empleador y dos de los trabajadores, sin suplentes.
¿Cuál es el período de duración de los miembros del Comité de Convivencia Laboral?
Un año.
Dos años.
Tres años.
Cuatro años.
¿Cuál es el requisito para que un trabajador pueda ser parte del Comité de Convivencia Laboral?
Haber trabajado al menos cinco años en la empresa.
No haber sido víctima ni acusado de acoso laboral en los últimos seis meses.
Ser mayor de 40 años.
Tener un título universitario en recursos humanos.
¿Con qué frecuencia debe reunirse el Comité de Convivencia Laboral de manera ordinaria?
Mensualmente.
Cada tres meses.
Semestralmente.
Anualmente
El Comité estará compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) representantes de los trabajadores, con sus respectivos suplentes.
Falso
Verdadero
Por la cual se dictan Medidas Sanitarias
LEY 9 DE 1979
LEY 100 DE 1993
RESOLUCION 0312 DE 2019
¿Qué debe hacer un empleador si un trabajador cambia de ocupación o actividad dentro de la empresa?
Darle un aumento de sueldo.
Realizar un examen médico de retiro y de admisión.
Ofrecerle una nueva capacitación.
Reducir su jornada laboral
¿Qué deben hacer los empleadores en relación con la ergonomía en el lugar de trabajo?
A) Ignorar la ergonomía.
B) Adaptar el entorno de trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores.
C) Reducir los costos eliminando consideraciones ergonómicas.
D) Implementar solo en oficinas administrativas.
en que titulo de la ley 9 de 1979 habla de salud ocupacional?
titulo l
titulo ll
titulo lll
titulo iv
que norma POR LA CUAL SE DEFINE LOS ESTANDARES MINIMOS DEL SG SST
decreto 1295 de 1994
resolucion 2400 de 2019
resolucion 1010 de 2006
resolucion 0312 de 2019
la resolucion 1111 de 2017 emite los lineamientos de estandares
minimos pero es GENERALIZADO es
decir que no importa el # de
trabajadores o la clase de riesgo que
tenga la empresa debe implementar
los 60 estandares
Verdadero
falso
que es un estandar minimo
conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de obligatorio
cumplimiento en las empresas, mediante los
cuales se establecen, verifican y controlan las
condiciones básicas para el funcionamiento,
ejecucion y desarrollo del SG SST.
conjunto de normas,
requisitos y procedimientos de no obligatorio cumplimiento en las empresas
Un conjunto de criterios opcionales que las empresas pueden elegir seguir para mejorar su imagen.
Un grupo de sugerencias para mejorar la eficiencia operativa de una organización.
para 1-10 trabajadores del sector de unidad agropecuaria cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
7 estandares
21 estandares
3 estandares
6 estandares
para 11-50 trabajadores del sector de unidad agropecuaria cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
3 estanderes
21 estandares
7 estandares
60 estandares
para mas de 50 trabajadores del sector de unidad agropecuaria cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
30 estandares
21 estandares
25 estandares
60 estandares
para 1-10 trabajadores de empresas de riesgo l, ll, lll cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
21 estandares
7 estandares
10 estandares
5 estandares
para 11-50 trabajadores de empresas de riesgo l, ll, lll cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
40 estandares
21 estandares
60 estandares
10 estandares
para 50 o mas trabajadores de empresas de riesgo l, ll, lll cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
10 estandares
15 esandares
30 estandares
60 estandares
para 1-10 trabajadores de empresas de riesgo lV, V cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
50 estandares
21 estandares
60 estandares
40 estandares
para 1-10 trabajadores de empresas de riesgo lV, V cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
3 estándares
21 estandares
7 estandares
60 estandares
para 11-50 trabajadores de empresas de riesgo lV, V cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
21 estandares
3 estandares
60 estandares
61 estandares
para 50 o mas trabajadores de empresas de riesgo lV, V cuantos estandares debe cumplir segun la normatividad
60 estandares
30 estandares
40 estandares
21 estandares
a que estandar pertenece este perfil profesional para el diseño e implementación del SGSST
3 y 7 estandares
21 estandares
60 estandares
a que estandar pertenece este perfil profesional para el diseño e implementación del SGSST
21 estandares
60 estandares
3 y 7 estandares
a que estandar pertenece este perfil profesional para el diseño e implementación del SGSST
3 y 7 estandares
60 estandares
21 estandares
